ការណែនាំអំពីដំណើរកំសាន្តនិងព្រឹត្តិការណ៍លើកទឹកចិត្តសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន

គន្លឹះក្នុងការធ្វើផែនការលើកទឹកចិត្តដល់និយោជិតដែលមានប្រសិទ្ធិភាព

ព្រឹត្តិការណ៍លើកទឹកចិត្តដែលជួនកាលគេស្គាល់ថាជាកម្មវិធីលើកទឹកចិត្តឬដំណើរកំសាន្តលើកទឹកចិត្តគឺជាព្រឹត្តិការណ៍ឬដំណើរកំសាន្តដែលបានគ្រោងទុកដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីលើកទឹកចិត្តមនុស្សឱ្យសម្រេចបាននូវគោលដៅ អាជីវកម្មជាក់លាក់មួយ ។ ព្រឹត្តិការណ៍លើកទឹកចិត្ត ជាញឹកញាប់គឺជាកម្មវិធីមួយដែលត្រូវបានរៀបចំដើម្បីទទួលស្គាល់បុគ្គលជាក់លាក់ឬបុគ្គលដែលសម្រេចបានគោលដៅជាក់លាក់មួយខណៈពេលដែល ការធ្វើដំណើរលើកទឹកចិត្ត ឬ ការធ្វើដំណើរលើកទឹកចិត្ត គឺជាពាក្យដែលត្រូវបានប្រើជាធម្មតាដើម្បីពិពណ៌នាពីការធ្វើដំណើរពហុថ្ងៃដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនបុគ្គលម្នាក់ៗឬបុគ្គលដែលសម្រេចបានគោលដៅជាក់លាក់។ ។

ភាគច្រើនជាគោលដៅដែលបានកំណត់ទាក់ទងទៅនឹងការលក់និងការអភិវឌ្ឍអាជីវកម្មប៉ុន្តែនាយកប្រតិបត្តិនិងអ្នកគ្រប់គ្រងបានប្រើប្រាស់ការលើកទឹកចិត្តប្រភេទទាំងនេះសម្រាប់ គោលដៅពាណិជ្ជកម្មដែល អាចរកប្រាក់ចំណេញបាន។

តើព្រឹត្តិការណ៍លើកទឹកចិត្តនិងការងារធ្វើដំណើរយ៉ាងដូចម្តេច

ខណៈពេលដែលការលើកទឹកចិត្តទាំងនេះអាចមានចាប់ពីកម្មវិធីក្នុងស្រុកមួយទៅវិស្សមកាលដែលឧបត្ថម្ភដោយនិយោជិកដែលនិយាយអំពីការបើកបរលក់ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានរកឃើញថាកម្មវិធីរង្វាន់ដែលមានមូលដ្ឋានលើគោលដៅ (ដែលមានន័យថាការធ្វើដំណើរ) គឺជាទម្រង់មានប្រសិទ្ធភាពបំផុត ប្រាក់លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក។ ការធ្វើដំណើរលើកទឹកចិត្តអាចដើរតួជាការលើកទឹកចិត្តដ៏ខ្លាំងក្លានិងលើកកម្ពស់សីលធម៌និងការសម្តែងរបស់ក្រុមអ្នក។ តើអ្នកណាដែលមិនចង់ចំណាយពេលពីរបីថ្ងៃពីការងារនៅក្នុងទីតាំងដ៏ស្រស់ស្អាតទាំងអស់នៅលើក្រុមហ៊ុន Dime របស់ពួកគេ?

នៅពេលនិយាយអំពីការធ្វើដំណើរលើកទឹកចិត្តអ្នកធ្វើផែនការរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ជាទូទៅនឹងរៀបចំកម្មវិធីលើកទឹកចិត្តមួយដោយធ្វើដំណើរទៅកន្លែងលំដាប់ពិភពលោកឬរមណីយដ្ឋានដែលមានគោលបំណងតែមួយគត់ដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យសម្រេចបាននូវគោលដៅជាក់លាក់ដែលនឹងមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការធ្វើដំណើរ។

ក្រុមហ៊ុននេះនឹងលើកកម្ពស់ការធ្វើដំណើរលើកទឹកចិត្តនិងគោលដៅច្បាស់លាស់ដែលត្រូវតែបំពេញដើម្បីឱ្យមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ហើយអ្នកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវការធ្វើដំណើរដែលចំណាយទាំងអស់។

អ្វីដែលធ្វើឱ្យព្រឹត្តិការណ៍លើកទឹកចិត្តមានប្រសិទ្ធិភាព

នៅពេលដំណើរការបានល្អព្រឹត្តិការណ៍លើកទឹកចិត្តនិងដំណើរកំសាន្តលើកទឹកចិត្តគួរតែលើកទឹកចិត្តនិងផ្តល់រង្វាន់។ ព្រឹត្តិការណ៍លើកទឹកចិត្តល្អ ៗ នឹងជម្រុញឱ្យនិយោជិកសម្រេចគោលដៅជាក់លាក់ក៏ដូចជាបម្រើជារង្វាន់ដល់អ្នកដែលសម្រេចបាន។

ខណៈពេលដែលការធ្វើដំណើរលើកទឹកចិត្តអាចប្រែប្រួលពីអង្គការទៅអង្គការនិងសូម្បីតែពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដូចគ្នាការលើកទឹកចិត្តដ៏មានប្រសិទ្ធិភាពបំផុតគឺឱកាសទាំងនោះដែលនឹងបង្កើនការចាប់អារម្មណ៍របស់បុគ្គលិករបស់អ្នក។

ធានាថាការធ្វើដំណើរលើកទឹកចិត្តកំពុងលើកទឹកចិត្តឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់គឺជាជំហានដំបូង។ ជំហានបន្ទាប់សម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍ឬដំណើរកំសាន្តលើកទឹកចិត្តដែលមានប្រសិទ្ធិភាពគឺដើម្បីលើកកម្ពស់ការធ្វើដំណើរលើកទឹកចិត្តនិងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសិទ្ធិទទួលបាន (ដូចជាគោលដៅនៃការលក់) ។ ប្រសិនបើនិយោជិកមិនដឹងពីគោលដៅកំណត់កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់របស់ពួកគេនិងចំណុចពិសេសនៃការលើកទឹកចិត្តនោះការលើកទឹកចិត្តមិនអាចធ្វើការងាររបស់ខ្លួនដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ការអនុវត្ត។ ខណៈពេលដែលអ្នករៀបចំផែនការព្រឹត្តិការណ៍អាជីវកម្មនិងនាយកប្រតិបត្តិឬអ្នកចាត់ការទូទៅចូលរួមជាទូទៅធ្វើការងារដ៏អស្ចារ្យជាមួយការលើកកម្ពស់នៃការធ្វើដំណើរលើកទឹកចិត្តនោះពួកគេជាធម្មតាធ្លាក់ក្នុងការប្រតិបត្តិ។

កំហុសឆ្គងមួយក្នុងចំណោមកំហុសឆ្គងទូទៅបំផុតជាមួយការធ្វើដំណើរនិងព្រឹត្តិការណ៍លើកទឹកចិត្តគឺនៅក្នុងការរៀបចំផែនការព្រឹត្តិការណ៍និងការតាមដាន។ ព្រឹត្តិការណ៍លើកទឹកចិត្តមួយដែលមានប្រសិទ្ធភាពគួរជាវិធីសាស្រ្តមួយដែលប្រកបដោយការប្រាស្រ័យទាក់ទងនិងការទាក់ទាញដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់សីលធម៌និងការសម្តែងរបស់បុគ្គលិកមុន, កំឡុងពេលនិងក្រោយព្រឹត្តិការណ៍។ នោះមានន័យថាការលើកទឹកចិត្តដ៏អស្ចារ្យនឹងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យទទួលបានគោលដៅហើយព្រឹត្តិការណ៍នេះគួរតែបន្តលើកទឹកចិត្តដល់អ្នកសំដែងខ្ពស់ទាំងនោះ។ ខណៈពេលដែលព្រឹត្តិការណ៍លើកទឹកចិត្តគួរតែមានសមាសភាពសប្បាយរីករាយនិងរីករាយដែលមិនមានអារម្មណ៍ដូចជាការងារ (វាគួរ មានអារម្មណ៍ថា ជារង្វាន់) ព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតនិងការធ្វើដំណើររួមមានសកម្មភាពនិងធាតុរបៀបវារៈដែលបង្រៀននិងបំផុសគំនិត។

តើអ្វីទៅជាវិធីល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីឈានដល់គោលដៅខ្ពស់ជាងនៅឆ្នាំក្រោយជាងការសម្តែងកំពូលរបស់អ្នករៀនពីគ្នាទៅវិញទៅមក? នៅក្នុងពាក្យរបស់ក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងព្រឹត្តិការណ៍ដ៏អស្ចារ្យមួយដោយគ្មានការ "បញ្ឆេះភ្លើងនៃការលើកទឹកចិត្ត [ព្រឹត្តិការណ៍លើកទឹកចិត្តរបស់អ្នកក្លាយជា] គ្មានអ្វីលើសពីគណបក្សអាជីវកម្មឧបត្ថម្ភមួយ" ។