ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ជាមួយនឹងពន្ធទាបនិងបុព្វលាភទាប
តើវាគឺជាអ្វី?
ផ្នែក 125 ផែនការគឺជាគ្រោងការណ៍អត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតក្រោមច្បាប់ពន្ធរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក។
វាជួយអោយនិយោជកផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពនិងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដល់កម្មកររបស់ពួកគេក្នុងតម្លៃកាត់បន្ថយ។
ឈ្មោះ "ផ្នែកទី 125 ផែនការ" ដែលកើតចេញពីចំនុចទី 26 ផ្នែកទី 125 នៃលេខកូដពន្ធរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក។ ច្បាប់នេះចែងអំពីច្បាប់ដែលនិយោជកត្រូវអនុវត្តតាមពេលបង្កើតផែនការអាហារដ្ឋាន។ វាកំណត់និយមន័យនៃផែនការអាហារពេលព្រឹកនិងពិពណ៌នាពីប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍ដូចជាផែនការមួយដែលអាចរួមបញ្ចូល។ ច្បាប់ហាមឃាត់ផែនការដែលរើសអើងកម្មករដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដោយការពេញចិត្តចំពោះអ្នកដែលត្រូវបានផ្តល់សំណងខ្ពស់។ ប្រសិនបើផែនការរបស់និយោជកត្រូវបានរកឃើញថាជាការរើសអើងនោះផលប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ឱ្យដល់កម្មករនិយោជិតដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់នឹងត្រូវបង់ពន្ធ។
របៀបដែលគម្រោងធ្វើ
នៅក្រោមផែនការ 125 និយោជិកបង់ថ្លៃអត្ថប្រយោជន៍តាមរយៈការកាត់ប្រាក់ខែ។ ប្រាក់ដែលត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ខែរបស់កម្មករត្រូវបានការពារពីពន្ធដារដូច្នេះនិយោជិតរក្សាចំណែកធំជាងនៃប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ។ និយោជកអាចសន្សំប្រាក់បានផងដែរព្រោះចំនួនប្រាក់ដែលត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ខែរបស់កម្មករត្រូវបានលើកលែងពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមនិងពន្ធលើ Medicare ។
សម្រាប់ផែនការដើម្បីមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ជា ផែនការអាហារដ្ឋាន អ្នកចូលរួមទាំងអស់ត្រូវតែជាបុគ្គលិក។ ផែនការត្រូវតែអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតជ្រើសរើសក្នុងចំណោមផលប្រយោជន៍ពីរឬច្រើនដែលមួយត្រូវធ្វើជាប់ពន្ធ (ដូចជាសាច់ប្រាក់) ។ អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតត្រូវមានអត្ថប្រយោជន៍ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដូចជា:
- ប្រាក់ ធានារ៉ាប់រងសុខភាពការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ដែលត្រូវបានឧបត្ថម្ភដោយនិយោជកត្រូវបានកាត់ពីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតមុនពេលត្រូវបានអនុវត្ត។
- ប្រាក់ ធានារ៉ាប់រងធ្មេញគ្រោះថ្នាក់ឬក្រុមធានារ៉ាប់រងជីវិត ក៏អាចត្រូវបានដកសម្រាប់ធានារ៉ាប់រងធ្មេញគ្រោះថ្នាក់ឬក្រុមធានា។
- គណនីចំណាយប្រាក់ដែលអាចបត់បែនបាន នៅក្រោមការថែទាំសុខភាព FSA បុគ្គលិកនិយោជិតជ្រើសរើសយកចំនួនប្រាក់ដែលត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ចំណេញមុនពេលបង់ប្រាក់នីមួយៗ។ មូលនិធិត្រូវបានដាក់ចូលទៅក្នុងគណនីមួយ។ កម្មករនិយោជិតអាចដកប្រាក់ដើម្បីទទួលបានសំណងសំរាប់ការចំណាយផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែលមិនត្រូវបានរ៉ាប់រងដោយធានារ៉ាប់រង។
- គណនីចំណាយ ដែលអាចធ្វើទៅបានដោយការថែទាំអ្នកថែទាំបន្ទុកដូចជាឈ្មោះរបស់វាបានបង្ហាញថាការថែទាំពឹងផ្អែកមួយគឺ FSA ដែលជាប្រាក់ដែលអាចយកមកប្រើដើម្បីថែទាំអ្នកដែលពឹងផ្អែក។ នៅពេលដែលមានសិទ្ធិ DCFSA កម្មករនិយោជិតម្នាក់អាចជ្រើសរើសយកប្រាក់ចំនួន 5.000 ដុល្លារពីប្រាក់ចំណូលបុរេឡើយ។ លុយអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីមើលថែកុមារដែលមានអាយុក្រោម 13 ឆ្នាំឬប្តីឬប្រពន្ធឬឪពុកម្ដាយដែលពឹងផ្អែកដែលរស់នៅជាមួយកម្មករ។
គុណសម្បត្តិ
ផែនការផ្នែកទី 125 ផ្តល់នូវភាពបត់បែន។ និយោជកសំរេចចិត្តអំពីប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលពួកគេចង់រួមបញ្ចូលដូចជាការថែទាំសុខភាពផ្នែកធ្មេញនិងការមើលឃើញ។ ពួកគេក៏អាចផ្តល់នូវគណនីចំណាយដែលកម្មករអាចប្រើប្រាស់ដើម្បីចំណាយលើការថែទាំសុខភាពនិងការថែទាំកុមារ។ និយោជិកជ្រើសរើសអត្ថប្រយោជន៍ដែលពួកគេចង់បានហើយបន្ទាប់មកចំណាយសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍តាមរយៈការកាត់ប្រាក់ខែ។ ប្រាក់ដែលត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ខែរបស់កម្មករត្រូវបានដកចេញពី ប្រាក់ចំណូលសរុប ។
ថវិកាទាំងនេះត្រូវបានលើកលែងពន្ធរដ្ឋនិងសហព័ន្ធ។
ដោយសារតែការរួមចំណែករបស់និយោជិកមិនមានការជាប់ពន្ធទេកម្មករនិយោជិតអាចទទួលបាននូវការសន្សំសំខាន់លើតម្លៃនៃអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។ លើសពីនេះទៀតប្រាក់ឧបត្ថម្ភបុព្វលាភដែលបង់ដោយនិយោជិកជួយកាត់បន្ថយតម្លៃនៃអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជក។ លទ្ធផលគឺឈ្នះឈ្នះ។ ទាំងបុគ្គលិកនិងនិយោជកសន្សំប្រាក់លើអត្ថប្រយោជន៍។ ផែនការចំនួន 125 ជួយឱ្យនិយោជិកតូចៗនៅតែមានការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងទីផ្សារដោយផ្តល់លទ្ធភាពឱ្យពួកគេផ្តល់នូវ អត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិក ។
ផ្នែក 125 ផែនការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមដល់និយោជក។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំង:
- ប្រាក់ចំណូលរបស់មូលនិធិ FICA ដោយសារតែការរួមចំណែករបស់និយោជិតមិនមាន សុវត្ថិភាពសង្គម និងពន្ធលើ Medicare (និយោជក) និយោជកមិនចាំបាច់បង់ពន្ធ FICA លើចំនួននោះទេ។ ដូច្នេះអាជីវកម្មមួយអាចសន្សំសំចៃ 7,65 សេនក្នុងមួយដុល្លារ។
- ប្រាក់ខែរបស់កម្មករនិយោជិតបុព្វលាភរ៉ាប់រងបុព្វលាភរ៉ាប់រង កម្មករនិយោជិត ត្រូវផ្អែកលើបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្ស។ នៅក្នុងរដ្ឋមួយចំនួនប្រាក់ខែរបស់និយោជកត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយការរួមចំណែក (ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ) ដែលធ្វើឡើងដោយនិយោជិកនិងដោយវិភាគទានដែលធ្វើឡើងដោយនិយោជកដើម្បីផ្តល់មូលនិធិដល់អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិក។ លទ្ធផលគឺ ប្រាក់ខែសំណងរបស់កម្មករ ទាប។
រដ្ឋបាល
និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការបង្កើតបង្កើតនិងអនុវត្តតាមផែនការលេខ 125 ។ អ្នកអាចគ្រប់គ្រងផែនការរបស់អ្នកដោយខ្លួនឯងឬជួលអ្នកផ្សេងទៀតដើម្បីគ្រប់គ្រងវាសម្រាប់អ្នក។ សេវាកម្មផ្នែករដ្ឋបាលគឺអាចរកបានពីក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសុខភាពនិងអ្នកគ្រប់គ្រងឯករាជ្យ។ ការចំណាយដើម្បីគ្រប់គ្រងផែនការ 125 ត្រូវបានទូទាត់យ៉ាងឆាប់រហ័សដោយការសន្សំនៅ FICA និង ប្រាក់សំណងរបស់កម្មករ ។ ដូច្នេះនិយោជកអាចសន្សំប្រាក់ជាទូទៅដោយការអនុវត្តផែនការ 125 ។ សូមពិនិត្យជាមួយធានារ៉ាប់រងសុខភាពឬ ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រង អាជីវកម្មរបស់អ្នកដើម្បីពិនិត្យមើលថាតើផែនការ 125 ធ្វើឱ្យយល់ច្បាស់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដែរឬទេ។
ផែនការកាហ្វេធម្មតា
នៅក្រោមផ្នែកទី 125 នៃលេខកូដពន្ធរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកក្រុមហ៊ុនត្រូវបានពិន័យសម្រាប់ផែនការអត្ថជន៍ដែលរើសអើងចំពោះកម្មករនិយោជិតដែលមានប្រាក់កំរៃខ្ពស់ឬបុគ្គលិកសំខាន់ៗ។ ក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូចប្រើកម្មករមួយចំនួនដូច្នេះពួកគេទំនងជាទទួលរងផលប៉ះពាល់ដោយការពិន័យច្រើនជាងក្រុមហ៊ុនធំ។ ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនតូចៗជាច្រើនបានជៀសវាងផែនការកាហ្វេ។
IRS បានណែនាំផែនការថ្មីមួយសម្រាប់និយោជិកតូចៗក្នុងឆ្នាំ 2010 ។ ដែលហៅថាផែនការទានអាហារដ្ឋានសាមញ្ញផែនការថ្មីនេះមានតម្រូវការមិនរើសអើងដោយយុត្តិធម៌ជាងផែនការ 125 ។ ផែនការអាហារដ្ឋានដែលមានលក្ខណៈសាមញ្ញអាចរកបានសម្រាប់អាជីវកម្មដែលជួលកម្មករ 100 នាក់ឬតិចជាងនេះ។