ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងអាណត្តិនិយោជក, បទចម្រៀង, របាយការណ៍និយោជក
បទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់អាជីវកម្មអាស្រ័យលើទំហំនិយោជក។ នោះគឺចំនួនបុគ្គលិក។ ។ ។ ដូច្នេះអ្វីដែលជានិយោជកធំទល់នឹងនិយោជកតូចមួយ?
កំណត់ចំនួនបុគ្គលិក
វាស្តាប់មើលទៅសាមញ្ញប៉ុន្តែជាការពិតណាស់ជាមួយ IRS គ្មានអ្វីសាមញ្ញទេ។ ដើម្បីកំណត់ពីរបៀបដែល ACA នឹងប៉ះពាល់ដល់អាជីវកម្មរបស់អ្នកដំបូងអ្នកត្រូវគណនាចំនួនបុគ្គលិកដែលត្រូវបានពន្យល់ដូចខាងក្រោម។ អ្នកក៏ត្រូវកំណត់ចំនួនបុគ្គលិកផងដែរកាលពីឆ្នាំមុន (ឆ្នាំ 2014 ក្នុងករណីនេះ) និងឆ្នាំនេះ (2015) ។
មិនថាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានទំហំធំឬតូចសម្រាប់ Obamacare ទេគឺអាស្រ័យលើចំនួន និយោជិកដែលធ្វើការពេញម៉ោង (FTE) ។ វាមិនត្រឹមតែចំនួនបុគ្គលិកពេញម៉ោងទេពីព្រោះអ្នកប្រហែលជាមានបុគ្គលិកខ្លះដែលធ្វើការពេញម៉ោងហើយអ្នកខ្លះទៀតមិនមាន។ ដំបូងត្រូវកំណត់ចំនួនបុគ្គលិកដោយប្រើការ គណនាសមមូលពេញម៉ោង។
ឥឡូវអ្នកបានគណនាចំនួន FTE អ្នកអាចសំរេចថាអ្នកជានិយោជកតូចឬនិយោជកធំ។
និយោជកតូច
និយោជកតូចមួយសម្រាប់គោលបំណង ACA គឺជាអាជីវកម្មដែលមានបុគ្គលិកតិចជាង 50 នាក់។ ប្រសិនបើអ្នកជានិយោជកតូចជាងមុនអាជីវកម្មរបស់អ្នកមិនចាំបាច់គោរពតាមបទបញ្ជារបស់និយោជកដែលបានទទួលខុសត្រូវទេហើយអ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបានឥណទានពន្ធលើសេវាថែទាំសុខភាពអាជីវកម្មខ្នាតតូច។
និយោជកធំ
សម្រាប់គោលបំណងរបស់ ACA និយោជកដែលមាន FTE ចំនួន 50 ឬច្រើនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជានិយោជកធំមួយដែលអាចអនុវត្តបាន (ALE) ។ និយោជកដែលធំជាងត្រូវគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិស្ដីពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះនិយោជកដែលបានពន្យល់ដូចខាងក្រោមហើយត្រូវរាយការណ៍អំពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់និយោជិក។
ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃបទបញ្ជារបស់ ACA ដោយទំហំនិយោជក (ពី IRS)
និយោជកជាមួយ:
- និយោជិតដែលធ្វើការពេញម៉ោងតិចជាង 25 នាក់អាចមានសិទ្ធិទទួលបានឥណទានពន្ធថែទាំសុខភាពអាជីវកម្មខ្នាតតូចដើម្បីជួយគ្របដណ្តប់លើការចំណាយលើការផ្តល់សេវាគ្របដណ្តប់។ សូមអានបន្ថែមអំពីរបៀបដែលអាជីវកម្មរបស់អ្នកអាច មានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ឥណទានពន្ធថែទាំសុខភាពធុនតូចនេះ។
- ជាទូទៅបុគ្គលិក 50 នាក់ឬតិចជាងនេះអាចមានសិទ្ធិទិញគ្របដណ្តប់តាមរយៈកម្មវិធីជម្រើសសុខភាពខ្នាតតូច (SHOP) តាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរការថែទាំសុខភាព។
- និយោជិតធ្វើការពេញម៉ោងចំនួន 50 នាក់ឬច្រើនជាងនេះនឹងត្រូវធ្វើការរាយការណ៍ព័ត៌មានប្រចាំឆ្នាំថាតើការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលពួកគេផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិក។
អាណត្តិនិយោជកនិងនិយោជកទទួលខុសត្រូវការទូទាត់
ការផ្តល់ជូន ACA បឋមដែលមានប្រសិទ្ធិភាពគឺទាក់ទងទៅនឹងបទបញ្ញតិ្ត ទំនួលខុសត្រូវនិយោជកដែលទទួលខុសត្រូវរួម (ESR) ។
និយោជកដែលមានចំនួនច្រើនជាងនេះ (អ្នកដែលមាននិយោជិតធ្វើការពេញម៉ោង 50 នាក់ឬច្រើនជាង) ត្រូវផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងលើការថែទាំសុខភាពដល់កម្មករដែលធ្វើការពេញម៉ោងយ៉ាងហោចណាស់ 30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ជាមធ្យម។ និយោជកដែលមិនផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងត្រូវបង់ពិន័យ។
និយោជកដែលមិនផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងដល់យ៉ាងតិច 70% នៃអ្នកធ្វើការពេញម៉ោងត្រូវបង់ពិន័យ។ នៅឆ្នាំ 2016 ការធានារ៉ាប់រងត្រូវផ្តល់ជូនដល់កម្មករនិយោជិត 95% ហើយការពិន័យនេះខ្ពស់ជាង។
និយោជកក៏ត្រូវផ្តល់ការធានារ៉ាប់រង "មានតំលៃសមរម្យ" ដល់និយោជិតទាំងនេះ។ ប្រសិនបើការធានារ៉ាប់រងមិនបានបំពេញតាមការធ្វើតេស្តតម្លៃសមរម្យនោះនិយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ពិន័យចំពោះកម្មករនិយោជិតពេញម៉ោងម្នាក់ដែលទទួលបានឥណទានពន្ធសម្រាប់ការទិញលើការប្តូរ។ ការធានារ៉ាប់រងត្រូវបានចាត់ទុកថា "មានតម្លៃសមរម្យ" ប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ខ្លួនគាត់ផ្ទាល់មិនលើសពី 9,56% នៃប្រាក់ឈ្នួល។ ផែនការនេះក៏ត្រូវបង់យ៉ាងហោចណាស់ 60% នៃតម្លៃនៃសេវាកម្មសុខភាពដែលគ្របដណ្តប់។
របាយការណ៍និយោជកសំរាប់និយោជកទាំងអស់
និយោជកត្រូវចាប់ផ្តើមប្រមូលទិន្នន័យធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិកសម្រាប់ឆ្នាំ 2015 និងរាយការណ៍អំពីទិន្នន័យនោះនៅឆ្នាំ 2016 ។ និយោជកនីមួយៗត្រូវតែផ្តល់របាយការណ៍ដែលបង្ហាញពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់និយោជិតនីមួយៗរួមទាំងថាតើនិយោជកបានផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងនិងថាតើបុគ្គលិកទទួលយកឬបដិសេធមិនឱ្យនិយោជិក អ្នកដែលជ្រើសរើសមិនបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសុខភាពអាចត្រូវបានគិតថ្លៃ។
របាយការណ៍នឹងត្រូវចាប់ផ្តើមចាប់ពីខែមករាឆ្នាំ 2016 សម្រាប់ឆ្នាំ 2015 និងត្រូវបានបំពេញដោយទម្រង់បែបបទ 1095-C ។
ព័ត៌មានរបស់ IRS ស្តីពីច្បាប់ថែទាំសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យ
សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមស្តីពីផលប៉ះពាល់នៃទំហំក្រុមបុគ្គលិកលើការថែទាំសុខភាពសូមមើលទំព័របណ្ដាញ IRS លើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការថែទាំសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យសម្រាប់និយោជកដែលពន្យល់ថាបទបញ្ជាមានប្រសិទ្ធិភាពសម្រាប់អ្នកចំលងនិងនិយោជិកដែលមានទំហំតូច។