តម្រូវការច្បាប់ស្តីពីការថែទាំសុខភាពនិងការតុបតែង
សម្រាប់និយោជកតូច
អាជីវកម្មដែលមាននិយោជិត ស្មើគ្នា តិចជាង 25 នាក់ (FTE) និយោជិតអាចមានសិទ្ធិទទួលបាន ឥណទានពន្ធសេវាថែទាំសុខភាពអាជីវកម្មខ្នាតតូច សម្រាប់ការផ្តល់ការគ្របដណ្តប់សេវាថែទាំសុខភាពដល់បុគ្គលិក។
ដំបូងអ្នកត្រូវតែកំណត់ចំនួននិយោជិតដែលមានតំលៃស្មើ (FTE) ពេញម៉ោងរួមទាំងនិយោជិតក្រៅម៉ោងម្នាក់ៗជាភាគរយនៃនិយោជិកពេញម៉ោង។ បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវតែគ្របដណ្តប់លើថ្លៃសេវាគ្របដណ្តប់ផ្នែកសុខភាពយ៉ាងហោចណាស់ 50 ភាគរយសម្រាប់និយោជិតខ្លះរបស់អ្នកដោយផ្អែកលើអត្រាអ្នកដែលនៅលីវហើយអ្នកត្រូវបង់ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមក្រោម 50.000 ដុល្លារ។ ប្រសិនបើអ្នកបំពេញតាមលក្ខណៈសម្បត្តិទាំងអស់នេះអ្នកត្រូវដាក់ពាក្យសុំនៅ IRS Form 8941 (PDF) ដើម្បីទទួលបាន ឥណទានពន្ធ នៅពេលអ្នកដាក់ លិខិតបញ្ជាក់ពន្ធអាជីវកម្ម របស់អ្នក។
អាជីវកម្មខ្នាតតូចដែលមានបុគ្គលិកតិចជាង 50 នាក់មានសិទ្ធិ ទិញធានារ៉ាប់រងសុខភាព សម្រាប់និយោជិតតាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរធានារ៉ាប់រងរដ្ឋឬសហព័ន្ធ។
សម្រាប់និយោជកធំ
បទប្បញ្ញត្តិចម្បងនៃច្បាប់ថែទាំសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យដែលប៉ះពាល់ដល់និយោជកធំគឺអាណត្តិនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកដែលបានចែករំលែក។ នៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនេះនិយោជកធំ ៗ ត្រូវផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យដល់និយោជិតឬប្រឈមមុខ
- និយោជកដែលមានពី 50 ទៅ 99 នាក់មិនចាំបាច់អនុវត្តតាមរហូតដល់ឆ្នាំ 2016 និង
- និយោជកដែលមាននិយោជិក 100 នាក់ឬច្រើននាក់មិនត្រូវផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងដល់និយោជិតទាំងអស់ឡើយ។ ពួកគេត្រូវផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងដល់ 70% នៃអ្នកធ្វើការពេញម៉ោងនៅឆ្នាំ 2015 និង 95% នៅឆ្នាំ 2016 និងខ្ពស់ជាងនេះដើម្បីចៀសវាងការដាក់ទណ្ឌកម្មពន្ធ។
របៀបដែលអាណត្តិរបស់និយោជកធ្វើការ:
ច្បាប់ស្តីពីការថែទាំសុខភាពមិនតម្រូវឱ្យនិយោជកធំ ៗ ផ្តល់ការថែទាំសុខភាពដល់និយោជិកទេប៉ុន្តែចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 2014 ច្បាប់ដាក់ពិន័យទៅលើក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកជាង 50 នាក់ដែលមិនផ្តល់ការថែទាំសុខភាពដល់ "និយោជិក" ។
នេះគឺជាសេចក្តីលម្អិតនៃផ្នែកនេះនៃច្បាប់នេះ:
- ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2015 មុខជំនួញធំ ៗ (អ្នកដែលមានកម្មករពេញម៉ោង 50 នាក់ឬច្រើនជាង) ដែលត្រូវផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពហើយមិនមានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងប្រសិនបើនិយោជិករបស់ពួកគេទទួលបានឥណទានពន្ធធានារ៉ាប់រងដើម្បីទិញធានារ៉ាប់រងផ្ទាល់ខ្លួន។ ។ ការវាយតម្លៃទាំងនេះនឹងទូទាត់ផ្នែកមួយនៃតម្លៃនៃឥណទានពន្ធទាំងនេះ។ ការវាយតម្លៃសម្រាប់និយោជកធំ ៗ ដែលមិនផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងនេះនឹងមានចំនួន 2,000 ដុល្លារក្នុងបុគ្គលិកពេញម៉ោងលើសពីកម្មករ 30 នាក់ដំបូងរបស់ក្រុមហ៊ុន។
- ត្រូវចាត់ទុកថា "មានតំលៃសមរម្យ" ការធានារ៉ាប់រងថែទាំសុខភាពដែលផ្តល់ដោយនិយោជកត្រូវតែបង់យ៉ាងហោចណាស់ 60 ភាគរយនៃការចំណាយលើការថែទាំសុខភាពដែលគ្របដណ្តប់ហើយនិយោជិតប្រហែលជាមិនត្រូវបានបង្ខំឱ្យបង់ច្រើនជាង 9,5 ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលគ្រួសាររបស់ពួកគេ (មុននឹងកាត់ចេញនិងកែតម្រូវ) សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងដែលផ្តល់ដោយនិយោជក។ សំណួរនៃរបៀបដែលនិយោជកត្រូវបានគេសន្មត់ថាដឹងពីចំនួនទឹកប្រាក់នៃ "ប្រាក់ចំណូលគ្រួសារ" មិនទាន់ត្រូវបានដោះស្រាយ។
- ប្រសិនបើអាជីវកម្មបរាជ័យក្នុងការផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងឬការគ្របដណ្តប់មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាមានតំលៃសមរម្យនោះចំនួនទឹកប្រាក់ពិន័យនេះគឺ 2000 ដុល្លារក្នុងមួយកម្មករប៉ុន្តែកម្មករ 30 នាក់ដំបូងត្រូវបានដកចេញពីការគណនា។
ផែនការថែទាំសុខភាពដែលអាចទទួលយកបានតិចបំផុត
ដើម្បីជៀសវាងការដាក់ពិន័យលើអាជីវកម្មធំ ៗ ផែនការសុខាភិបាលដែលពួកគេផ្តល់ឱ្យនិយោជិតរបស់ពួកគេត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការអប្បបរមាដែលអាចទទួលយកបាន។
ក្រសួងសុខាភិបាលនិងសេវាមនុស្សនៅសហរដ្ឋអាមេរិក (HHS) នៅលើគេហទំព័រថែទាំសុខភាពរបស់ខ្លួនបានពិពណ៌នាអំពីកញ្ចប់សេវាកម្មនិងសេវាកម្មទូលំទូលាយដែលគេស្គាល់ថាជា "អត្ថប្រយោជន៍សុខភាពសំខាន់ៗ" ។
តម្រូវការរាយការណ៍
និយោជកដែលមានចំនួនច្រើនជាងនេះ (ដែលមាននិយោជិកលើសពី 50 នាក់ក៏ត្រូវរាយការណ៏លើគ្របដណ្តប់លើការថែទាំសុខភាពដែលពួកគេផ្តល់ដល់និយោជិកដោយផ្តល់នូវច្បាប់ចម្លងដល់ IRS និងនិយោជិកដើម្បីទទួលបានប្រាក់ចំណូលពន្ធផង។ របាយការណ៍របស់បុគ្គលិកគឺដើម្បីជួយឱ្យនិយោជិតបង្ហាញថាពួកគេមានសុខភាព គ្របដណ្តប់ថែទាំ។
សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីរបៀបដែលច្បាប់ថែទាំសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យប៉ះពាល់ដល់អាជីវកម្មខ្នាតតូចរបស់អ្នកសូមទៅកាន់គេហទំព័រសុខាភិបាល Health and Human Services.gov: https://www.healthcare.gov/