គោលនយោបាយផ្តល់សំណងរបស់កម្មករ - អ្វីដែលគ្របដណ្តប់?

ប្រសិនបើអាជីវកម្មរបស់អ្នកផ្តល់ការងារដល់កម្មករអ្នកប្រហែលជាត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់រដ្ឋដើម្បីទិញគោលនយោបាយសំណងរបស់កម្មករ។ គោលនយោបាយរបស់អ្នកទំនងជាមានផ្នែកខាងក្រោម: ទំព័រព័ត៌មាន (ការប្រកាស) ទម្រង់បែបបទគោលនយោបាយនិងការយល់ព្រមផ្សេងៗ។ វាក៏អាចរួមបញ្ចូលកាលវិភាគមួយឬច្រើនដូចជាបញ្ជីទីតាំង។

ចំណាត់ថ្នាក់និងការវាយតម្លៃ

ក្រោមគោលនយោបាយសំណងកម្មករក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកត្រូវបានគេចាត់ថ្នាក់មួយឬច្រើនប្រភេទដែលផ្អែកលើប្រភេទអាជីវកម្មដែលអ្នកកំពុងប្រតិបត្តិការ។

ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកដំណើរការហាងមួយដែលលក់គ្រឿងសម្ភារៈដើម្បីលក់រាយអតិថិជនរបស់អ្នកអាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាហាងលក់គ្រឿងបន្លាស់លក់រាយ។ ការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងដែលអ្នកបង់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងលើកម្មករនិយោជិតគឺអាស្រ័យលើចំណាត់ថ្នាក់ដែលត្រូវបានប្រើ អត្រាបង់ថ្លៃ សម្រាប់ការចាត់ថ្នាក់និងប្រាក់ឈ្នួលដែលអ្នកបានបង់ដល់កម្មករ (បញ្ជីប្រាក់ខែ) ។ បុព្វលាភរបស់អ្នកក៏អាចរងផលប៉ះពាល់ផងដែរដោយអ្នក កែប្រែ ដែល មានបទពិសោធន៍ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីបទពិសោធន៍នៃពាក្យបណ្តឹងមុនរបស់អ្នក។

នៅស្ទើរតែគ្រប់រដ្ឋទាំងអស់អត្រាប្រាក់សំណងរបស់កម្មករតារាង ចំណាត់ថ្នាក់ បែបបទគោលនយោបាយនិងបញ្ហាផ្សេងៗទៀតដែលទាក់ទងទៅនឹងប្រាក់សំណងរបស់កម្មករត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយការិយាល័យសំណងរបស់កម្មកររដ្ឋ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយរដ្ឋជាច្រើនបានផ្តល់មុខងារដូចជាការបង្កើតអត្រាការវិភាគស្ថិតិនិងការអភិវឌ្ឍន៍ទម្រង់ដល់អង្គការដែលហៅថាក្រុមប្រឹក្សាជាតិស្ដីពីការធានារ៉ាប់រងសំណង ( NCCI ) ។ រដ្ឋទាំងនេះត្រូវបានគេសំដៅថាជា "រដ្ឋ NCCI" ។ NCCI គឺជាអង្គការមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញដែលគ្រប់គ្រងដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង។

រដ្ឋ NCCI ប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធបែងចែកក្រដាសនិងសៀវភៅដៃដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ NCCI ។

រដ្ឋមួយចំនួនមិនប្រើសេវារបស់ NCCI ទេ។ រដ្ឋដូចជារដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា, វ៉ាស៊ីនសឺននិងដេឡាវែរធ្វើប្រតិបត្តិការដោយឯករាជ្យ។ រដ្ឋទាំងនេះបង្កើតច្បាប់និងអត្រាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ រដ្ឋបួន (Ohio, Washington, Wyoming និង North Dakota) មានលក្ខណៈពិសេសមួយដែលពួកគេមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការធានារ៉ាប់រងឯកជន។

នៅក្នុងរដ្ឋទាំងនេះដែលហៅថា រដ្ឋផ្តាច់មុខ គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងត្រូវតែចេញដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងរដ្ឋ។

ទម្រង់គោលនយោបាយស្តង់ដារ

NCCI បានបង្កើតគោលនយោបាយសំណងនិយោជិកស្តង់ដារដែលត្រូវបានប្រើនៅក្នុងរដ្ឋ NCCI ទាំងអស់។ គោលនយោបាយនេះក៏ត្រូវបានប្រើនៅក្នុងរដ្ឋឯករាជ្យជាច្រើនផងដែរ។ វាផ្តល់នូវគម្របមូលដ្ឋានចំនួនពីរ។ ផ្នែកទី 1 គ្របដណ្តប់លើកម្មករនិយោជិតសំណងចំណែកឯផ្នែកទី 2 គ្របដណ្តប់លើការទទួលខុសត្រូវនិយោជក អត្ថបទនេះផ្តោតលើផ្នែកទីមួយ។ ការធានារ៉ាប់រងលើនិយោជក ត្រូវបានពន្យល់នៅក្នុងអត្ថបទដាច់ដោយឡែកមួយ។

ការធានារ៉ាប់រងរបស់កម្មករនិយោជិត

ការធានារ៉ាប់រងរបស់កម្មករនិយោជិតផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជិកដែលបានរងរបួសនៅក្នុងការងារ។ ការគ្របដណ្តប់ត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយមិនគិតពីកំហុស។ នោះមានន័យថាបុគ្គលិកដែលរងរបួសមិនចាំបាច់ប្តឹងអ្នកដោយសារតែការធ្វេសប្រហែសដើម្បីទទួលបានផលប្រយោជន៍។ លើសពីនេះទៀតកម្មករនិយោជិតដែលរងរបួសជាទូទៅមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទោះបីជា ការធ្វេសប្រហែស របស់គាត់បានរួមចំណែកធ្វើឱ្យរបួស។ ឧទាហរណ៍ឧបមាថាបុគ្គលិកម្នាក់រងរបួសក្បាលនៅកន្លែងសំណង់។ ការរងរបួសអាចនឹងត្រូវបានជៀសវាងប្រសិនបើបុគ្គលិកបានពាក់មួករឹងដូចដែលគាត់ត្រូវបានណែនាំឱ្យធ្វើ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយកម្មករនិយោជិតគួរតែមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។

ច្បាប់ប្រាក់សំណងរបស់កម្មកររដ្ឋជាទូទៅផ្តល់នូវ អត្ថប្រយោជន៍ ដូចខាងក្រោម:

• ការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត : រាប់បញ្ចូលទាំងការមើលគ្រូពេទ្យការថែទាំតាមមន្ទីរពេទ្យថ្នាំតាមវេជ្ជបញ្ជាការព្យាបាលដោយរាងកាយនិងការព្យាបាលផ្សេងៗទៀត។
• ពិការភាព : ផ្តល់ការជំនួសផ្នែកខ្លះនៃប្រាក់ចំណូលដែលបាត់បង់នៅពេលដែលកម្មករមិនអាចធ្វើការដោយសារតែការរងរបួសនៅលើការងារ។ ពិការភាពអាចជាបណ្តោះអាសន្នឬជាអចិន្ត្រៃយ៍និងដោយផ្នែកឬទាំងអស់។
• ការស្តារវិជ្ជាជីវៈ : បើក លទ្ធភាព ដល់កម្មករដែលមិនអាចត្រលប់ទៅមុខរបរមុនរបស់ខ្លួនដើម្បីរៀនជំនាញថ្មីមួយដោយផ្អែកលើសមត្ថភាពបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។
• អត្ថប្រយោជន៍នៃការស្លាប់ : ត្រូវបានផ្តល់ជូនទៅឱ្យស្វាមីភរិយានិងកូនតូចរបស់កម្មករដែលត្រូវបានសម្លាប់នៅលើការងារ។

ខណៈពេលដែលប្រភេទនៃការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់កម្មករដែលទទួលរងរបួសទាក់ទងនឹងការងារគឺមានភាពស្របគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋមួយទៀតផលប្រយោជន៍ដែលពួកគេទទួលបានអាចខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋមួយ។ ដូច្នេះច្បាប់ស្តីពីការផ្តល់សំណងដល់កម្មករនិយោជិត (ដែលរដ្ឋដែលកន្លែងការងាររបស់អ្នកស្ថិតនៅ) ត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងគោលនយោបាយ។

នេះមានន័យថាបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សំណងរដ្ឋរបស់អ្នកពិតជាបានក្លាយជាផ្នែកនៃ កិច្ចសន្យា ធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នក។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភកម្មករនិយោជិតត្រូវទទួលរងការខូចខាតដោយចៃដន្យដោយសារគ្រោះថ្នាក់ចរាចរឬរបួសផ្លូវកាយដោយសារជំងឺ។ ច្បាប់រដ្ឋកំណត់ថាតើជំងឺវិជ្ជាជីវៈណាខ្លះត្រូវបានគ្របដណ្តប់។ ឧទាហរណ៏នៃការកាន់កាប់ជំងឺមួយគឺអាបាក់។ គោលការណ៍នេះគ្របដណ្តប់ទៅលើការរងរបួសដែលបណ្តាលមកពីឧប្បត្តិហេតុដែលកើតឡើងក្នុងកំឡុងពេលគោលនយោបាយ។ ចំពោះជម្ងឺដែលត្រូវគ្របដណ្តប់វាត្រូវតែបណ្តាលមកពីស្ថានភាពការងារ។

ការលើកលែង

ច្បាប់ស្តីពីសំណងរបស់កម្មករនិយោជិតអាចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមដល់កម្មករនិយោជិកដែលរងរបួសប្រសិនបើកម្មកររងរបួសដោយសារតែអ្វីដែលអ្នកធ្វើឬមិនធ្វើ។ ឧទាហរណ៍ឧបមាថាអ្នកជាម្ចាស់ហាងលក់សាច់មួយ។ លោក Bill ដែលជាបុគ្គលិកម្នាក់របស់អ្នកបានសួរអ្នកបីដងកាលពីខែមុនដើម្បីជំនួសយាមដែលខូចនៅលើម៉ាស៊ីនស៊ីសាច់។ រាល់ពេលដែលលោក Bill បាននិយាយអំពីការការពារអ្នកបានប្រាប់គាត់ឱ្យគិតពីអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់និងទៅធ្វើការ។ ប្រហែលមួយសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីសំណើចុងក្រោយរបស់គាត់លោក Bill កំពុងប្រើម៉ាស៊ីននៅពេលដែលសាច់គាត់ត្រូវបានគេ slice slips ហើយគាត់ចៃដន្យបានច្រានម្រាមដៃសន្ទស្សន៍ខាងស្ដាំរបស់គាត់។

ដោយសារតែការខកខានក្នុងការជួសជុលម៉ាស៊ីនសំរាមលោក Bill ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ទ្វេដងនូវប្រាក់សំណងរបស់កម្មករដែលលោកបានទទួលបើមិនដូច្នេះទេ។ គោលនយោបាយសំណងការងាររបស់អ្នកនឹងមិនរាប់បញ្ចូលអត្ថប្រយោជន៍លើសដែលអ្នកត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ជាការពិន័យទេ។

គោលនយោបាយសំណងនិយោជិកស្តង់ដារមាន ការលើកលែង ជាច្រើន។ វាបញ្ជាក់ថា ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នក នឹងមិនបង់អត្ថប្រយោជន៍លើសពីអ្វីដែលត្រូវបានទាមទារទេព្រោះ:

• មានកំហុសធ្ងន់និងឆន្ទៈដែលប្រព្រឹត្តដោយអ្នក។ ឧទាហរណ៍: អ្នកប្រាប់ Bill ថាគាត់ត្រូវប្រើ slicer ដែលខ្វះយាមឬគាត់នឹងត្រូវគេបណ្តេញចេញ។
• អ្នកដឹងថាជួលនិយោជិតម្នាក់ដោយរំលោភច្បាប់។ ឧទាហរណ៍: អ្នកជួលកម្មករនិយោជិតអាយុ 14 ឆ្នាំម្នាក់ដែលរំលោភច្បាប់ដែលតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកហាងសាច់មានអាយុយ៉ាងហោចណាស់ 16 ឆ្នាំ។
• អ្នកបរាជ័យក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ឬច្បាប់សុវត្ថិភាពឬសុវត្ថិភាព។ ឧទាហរណ៍: អ្នកបរាជ័យក្នុងការធានាថាកម្មករនិយោជិតប្រើយាមនៅពេលបើកម៉ាស៊ីនស៊ីស៊ីលដោយរំលោភលើប្រព័ន្ធ ម៉ាស៊ីនរបស់ខ្លួន។
• អ្នកហាមឃាត់ការបង្ខិតបង្ខំឬបើមិនដូច្នេះទេ ការរើសអើង នឹងនិយោជិតណាដែលបំពានច្បាប់ប្រាក់សំណងរបស់កម្មករ។ ឧទាហរណ៍: អ្នកដុតវិក័យប័ត្រពីព្រោះគាត់បានដាក់ពាក្យបណ្តឹងសំណងកម្មករបន្ទាប់ពីផ្តាច់ម្រាមដៃរបស់គាត់នៅលើក្រឡុក។

ការងើបឡើងវិញពីអ្នកដទៃ

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចំពោះកម្មករនិយោជិតម្នាក់ដែលបានរងរបួសដោយសារតែការធ្វេសប្រហែសរបស់អ្នកដទៃនោះអ្នកធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកមានសិទ្ធិ ទទួលបានអនុក្រឹត្យ ពីភាគីដែលទទួលខុសត្រូវ។ នោះគឺក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកអាចសងប្រាក់ដើមវិញពីចំនួននៃការខាតបង់របស់ខ្លួនពីភាគីដែលបណ្តាលឱ្យមានរបួស។ ឧទាហរណ៍ឧបមាថាបុគ្គលិកម្នាក់កំពុងស៊ីសាច់ដោយប្រើយានការពារដៃនៅលើម៉ាស៊ីនស៊ីឡាំងនៅពេលដែលរបាំងមិនប្រក្រតី។ ការខុសឆ្គងនេះបណ្តាលឱ្យកម្មករនិយោជិតដើម្បីទ្រទ្រង់ការរងរបួសមួយ។

ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសំណង របស់អ្នកនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចំពោះកម្មករនិយោជិតតាមច្បាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាមានសិទ្ធិក្នុងការដាក់បណ្តឹងទាមទារសំណង ផលិតផល ប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុនផលិតឥដ្ឋក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីយកប្រាក់ដែលខ្លួនបានបង់ទៅឱ្យកម្មករ។ អ្នកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចក្រោមគោលនយោបាយដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងក្នុងការទទួលប្រាក់សំណងពីបុគ្គលឬអង្គភាពដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការរងរបួសរបស់កម្មករ។