ច្បាប់ស្តីពីភាពសម្បូរបែបការជួលការរំខាននិងច្បាប់ការងារអំពីការធាត់
អ្នករត់តុ Michigan Hooters បានអះអាងថានាងទទួលបានអ្វីក្រៅពីការវាយតម្លៃជាវិជ្ជមានសម្រាប់ការបម្រើអតិថិជននិងការងារជាក្រុមហើយវាគួរតែគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ឱ្យនាងរក្សាតំណែងរបស់នាង។
ទោះបីជាគ្មានការស្រាវជ្រាវជាផ្លូវការត្រូវបានធ្វើឡើងនោះវាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការនិយាយថាគ្មាននរណាម្នាក់អាចកំណត់អត្តសញ្ញាណសេវាអតិថិជននិងការធ្វើការងារជាក្រុមដែលជាហេតុផលចំបងសម្រាប់ការជួយឧបត្ថម្ភរបស់ក្រុមហ៊ុន Hooters របស់ពួកគេឡើយ។ ល្អ, អាក្រក់, ស្តាំឬខុស Hooters មិនលាក់អ្វីដែលវាឈរ។
សំនួរក្លាយជា Hooters ឬអង្គការលក់រាយមានសិទ្ធដើម្បីអភិវឌ្ឍអត្តសញ្ញាណរបស់ខ្លួននៅក្នុងទីផ្សារនិងតម្រូវឱ្យនិយោជិកត្រូវបានគេស្រុះស្រួលជាមួយនោះ? ជាពិសេសបានផ្ដល់ឱ្យថា Hooters មិនមែនតែម្នាក់ឯងទេ។ Abercrombie & Fitch និង Whole Foods ទាំងអស់បានប្រឈមនឹងមតិសាធារណៈនិងផលវិបាកផ្នែកច្បាប់នៃការចោទប្រកាន់ទម្ងន់និង / ឬការធាត់ចំពោះបុគ្គលិក។ តើអ្នកដាក់ពាក្យដែលលើសទម្ងន់និងធាត់និងបុគ្គលិកគឺជាផ្នែកមួយនៃថ្នាក់ការពារស្របច្បាប់ដែរឬទេ? តើច្បាប់ស្តីពីការរើសអើងថ្មីដែលទាក់ទងទៅនឹងការជួលនិងការបាញ់កាំភ្លើងមាននៅក្នុងហាងលក់រាយនៅសហរដ្ឋអាមេរិកដែរឬទេ?
តើនិយោជកគ្រប់គ្នារើសអើងឬទេ?
បញ្ហាធំជាងគឺជាកន្លែងដែលអ្នកគូរបន្ទាត់ប្រាប់ក្រុមហ៊ុនណាដែលពួកគេត្រូវចាត់ទុកថាជានិយោជិកដែលអាចឋិតថេរបាន។
ការសិក្សាមួយដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយនៅក្នុង Annals of the New York Academy of Sciences បានសន្និដ្ឋានថាមនុស្សដែលគួរអោយចាប់អារម្មណ៍ទទួលបានការផ្តល់ជូនពិសេសនិងប្រាក់ខែច្រើនជាងមនុស្សដែលមិនចាប់អារម្មណ៍។ គួរតែមានច្បាប់រើសអើង "អាក្រក់" ឬទេ?
Adrien Cohen ដែលជាអ្នកនិពន្ធសៀវភៅ "The Tall Book" បានរកឃើញថាអ្នកដែលមានកម្ពស់ខ្ពស់ជាង 90% អាចក្លាយជា CEO របស់ ក្រុមហ៊ុន Fortune 500 ។
លោកកូហ៊េនក៏បានអះអាងផងដែរថាមនុស្សដែលមានកម្ពស់ទទួលបានប្រាក់ចំណូលចំនួន 789 ដុល្លារក្នុងមួយអ៊ីញក្នុងមួយឆ្នាំជាងសហការីដែលមានការងារធ្វើខ្លីៗ។ តើច្បាប់ស្តីពីការរើសអើងនឹងមានកំរិតខ្ពស់ដែរឬទេ?
យោងទៅតាមសង្គមគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស (SHRM) 60% នៃក្រុមហ៊ុនឯកជនពិនិត្យមើលប្រវត្តិឥណទាននិងប្រើប្រាស់ពិន្ទុឥណទានដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកទោះបីជាជំហរបើកទូលាយគ្មានការទទួលខុសត្រូវលើប្រាក់ឬការទទួលខុសត្រូវក៏ដោយ។ គួរតែមានច្បាប់រើសអើងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដែរឬទេ?
តើនិយោជកត្រូវបានអនុញ្ញាតិឱ្យអនុគ្រោះដល់ការអប់រំ Ivy League លើសាលារៀនរដ្ឋមួយឬតើការរើសអើងថ្នាក់នោះ? ដោយមានអ្វីផ្សេងទៀតដែលស្មើគ្នានោះតើនិយោជកមានសិទ្ធិជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានសោភ័ណភាពល្អជាងឬក៏ការរើសអើងបែបនោះទេ? តើអ្នកអាចបញ្ឍប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំដោយការចាក់សាក់ឬការចោះរឺក៏ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរើសអើងបុគ្គល?
តាមស្ថិតិនិយាយថាមានតែប្រជាជនអាមេរិកតែមួយគត់ដែលអាចដើរចូលទៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ដោយគ្មានការអះអាងស្របច្បាប់ចំពោះការរើសអើងមួយចំនួនមានកម្ពស់ស្អាតអ្នកមានស្ដុកស្ដម្ភនិងជាបុរសស្បែកសដែលមានចំណេះដឹងផ្នែក Ivy League ស្លៀកពាក់នៅក្នុងអាម៉ានីដែលប្រហែលជាមិនខ្វល់ទេប្រសិនបើពួកគេ ទទួលបានបដិសេធដោយសារតែយោងទៅតាម "សៀវភៅទាំងអស់" ដែលពួកគេត្រូវបានគេទុកជាមុនថាជា CEO ម្នាក់នៅថ្ងៃណាមួយ។
តើនិយោជកគួរនិយាយច្រើនប៉ុណ្ណា?
ប្រសិនបើសង្គមរក្សាការកំណត់អត្តសញ្ញាណក្រុមនិងបន្ថែមច្បាប់រើសអើងទៅនឹងសៀវភៅដែល "ការពារ" ក្រុមទាំងនោះនោះតើកន្លែងធ្វើការនៅឆ្ងាយពីសិទ្ធិរបស់និយោជកក្នុងការជ្រើសរើសនិងការផ្លាស់ប្តូរទៅរកការសម្រេចចិត្តជួលទាំងអស់ដែលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងតុលាការ?
ក្នុងនាមជានិយោជកវាគួរតែជាសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការប្រើការសំរេចចិត្តផ្ទាល់ខ្លួននិងការវិនិច្ឆ័យល្អបំផុតនៅពេលធ្វើការសំរេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ហើយប្រសិនបើការវិនិច្ឆ័យល្អបំផុតរបស់អ្នកខុសអ្នកនឹងជាអ្នកដែលទទួលបន្ទុក។
ទីបំផុតវាតែងតែជាបញ្ហាប្រឈមនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកគ្រប់គ្រងជួលថាពួកគេគឺជាមនុស្សដែលល្អបំផុតសម្រាប់ការងារ។ ប្រសិនបើមានអ្វីមួយអំពីអ្នកផ្តល់ឱ្យនិយោជកមានហេតុផលមិនឱ្យជួលអ្នកវាជាការស្រេចទៅលើអ្នកដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកគ្រប់គ្រងការជ្រើសរើស។ ដោយមានបេក្ខជនច្រើនណាស់ដែលកំពុងប្រកួតប្រជែងសម្រាប់កន្លែងដូចគ្នានោះជួនកាលមិនមានហេតុផលល្អដែលអ្នកមិនត្រូវបានជ្រើសរើស។ វាជាធម្មតាថានរណាម្នាក់ត្រូវបានលុបបំបាត់ចោល។ មិនមានរបៀបវារៈការរើសអើងដែលលាក់កំបាំងពីការបដិសេធការងារទាំងអស់នោះទេហើយវានឹងមិនសមរម្យទេក្នុងការចាប់ផ្តើមពង្រាងច្បាប់រើសអើងបន្ថែមទៀតដោយផ្អែកលើការសន្មត់នេះ។
ក្នុងករណីនៃក្មេងស្រីហាត់តឺរ៍ (មិនសូវមាន) ទេវាមិនទំនងជាការវិនិច្ឆ័យការវាយតម្លៃលើទម្ងន់ធ្ងន់នោះទេ។ វាគ្រាន់តែកើតឡើងថារដ្ឋ Michigan គឺជារដ្ឋតែមួយគត់នៅសហរដ្ឋអាមេរិកដែលមានច្បាប់រើសអើងទម្ងន់ជាក់លាក់មួយ។ សាន់ហ្វ្រាន់ស៊ីស្កូសានតាគឹសនិងកូឡុំប៊ីក៏មានច្បាប់រើសអើងទម្ងន់ផងដែរដែលមនុស្សធាត់និងធាត់ជ្រុលដឹងថាពួកគេកំពុងលេងនៅកន្លែងធ្វើការកំរិត។
នៅទីបញ្ចប់ក្រុមហ៊ុន Hooters បានដោះស្រាយសំណុំរឿងដែលបាត់បង់របស់ខ្លួនដែលត្រូវបានដាក់ដោយអ្នកបម្រើនៅរដ្ឋ Michigan នៅក្នុងអាជ្ញាកណ្តាល។ ប៉ុន្តែនៅត្រង់ចំណុចនេះមានសំណួរច្រើនជាងចម្លើយដែលទាក់ទងនឹងបញ្ហានៃការរើសអើងទំងន់ហើយវានឹងយកសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការបន្ថែមទៀតដើម្បីដឹងថាតើព្រំដែននៃទំងន់នៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើង។ រហូតមកដល់ពេលនោះ មេដឹកនាំលក់រាយ និងអ្នកចាត់ការជួលគឺមានភាពឆ្លាតវៃក្នុងការស្នាក់នៅលើស្ថានការណ៍ហើយត្រូវគិតអំពីផលវិបាក។