តើនរណាដែលត្រូវបានគ្របដណ្ដប់នៅក្រោមច្បាប់នេះ?
និយោជកដែលមានការធានារ៉ាប់រងគឺជានិយោជកដែលមាននិយោជកចំនួន 50 នាក់ឬច្រើនជាងនេះសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការនីមួយៗក្នុងសប្តាហ៍ការងារប្រតិទិននីមួយៗចាប់ពី 20 ឬច្រើនជាងនេះនៅក្នុងឆ្នាំប្រតិទិនបច្ចុប្បន្នឬមុន។
និយោជិតដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់គឺជាអ្នកដែល
- បានធ្វើការឱ្យនិយោជកគ្របដណ្តប់របស់ពួកគេយ៉ាងហោចណាស់មួយឆ្នាំ (មិនចាំបាច់ជាប់ៗគ្នា) និង
- ធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ចំនួន 1250 ម៉ោងក្នុងរយៈពេល 12 ខែភ្លាមៗមុនពេលឈប់សំរាកនិងអ្នកណា
- ធ្វើការនៅទីតាំងដែលមានបុគ្គលិកយ៉ាងហោចណាស់ 50 នាក់ធ្វើការនៅទីតាំងឬចម្ងាយ 75 ម៉ាយពីទីតាំង។
តើអ្វីជាបទបញ្ជាសំខាន់ៗនៃច្បាប់ស្តីពីការសំរាលសុខភាពតាមគ្រួសារ?
បទបញ្ជា FMLA តម្រូវឱ្យនិយោជិកផ្តល់សិទ្ឋិដែលមានសិទ្ធិទទួលបានរហូតដល់ 12 សប្តាហ៍នៃការឈប់សម្រាកដែលមិនបានបង់សម្រាប់មួយឬច្រើនដូចខាងក្រោមនេះ:
- សម្រាប់កំណើតនិងការថែទាំកូនទារករបស់និយោជិត;
- សម្រាប់ការដាក់ជាមួយនិយោជិតកូនប្រុសឬកូនស្រីសម្រាប់ការចិញ្ចឹមឬការថែទាំចិញ្ចក
- ថែទាំសមាជិកគ្រួសារបន្ទាន់ (ប្តី / ប្រពន្ធកូនឬឪពុកម្តាយ) ដែលមានស្ថានភាពសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរ។ ឬ
- ដើម្បីឈប់សំរាកពេទ្យនៅពេលដែលនិយោជិកមិនអាចធ្វើការដោយសារតែស្ថានភាពសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរ។
ពាក្យថា "ស្ថានភាពសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរ" ត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់នៅក្នុងច្បាប់។
តើខ្ញុំគួរដឹងអ្វីខ្លះអំពីបទបញ្ជារបស់ FMLA?
វិញ្ញាបនប័ត្រវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានទាមទារដើម្បីត្រូវបានបង្ហាញដល់និយោជកដើម្បីបញ្ជាក់មូលហេតុនៃការស្នើសុំចាកចេញ។
FMLA មិនតម្រូវឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិកទេ។ វាត្រូវបានបម្រុងតែដើម្បីការពារការងាររបស់បុគ្គលិកនិងស្ថានភាពក្នុងអំឡុងពេលនេះ។ ប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិកត្រូវបានកំនត់ដោយភាពអាចរកបាន / ការប្រើពេលវេលា / ពេលថ្ងៃឈឺ / ថ្ងៃសម្រាកនិងថ្ងៃខែដែលមានជម្ងឺនិងការគ្របដណ្តប់លើពិការភាពរយៈពេលវែង។ ច្បាប់ចែងថា "និយោជិកអាចជ្រើសរើសប្រើឬនិយោជកអាចតម្រូវឱ្យនិយោជិកប្រើប្រាស់ការប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប្រាក់ដើម្បីគ្របដណ្តប់ខ្លះឬទាំងអស់នៃការចាកចេញ FMLA បានយក។ "
សប្តាហ៍ធ្វើការ 12 មិនចាំបាច់ជាប់ៗគ្នាទេហើយក៏មិនមែនជាថ្ងៃពេញមួយថ្ងៃដែរ។ និយោជិតអាចធ្វើការឈប់សំរាកឬធ្វើការនៅលើកាលវិភាគកាត់បន្ថយពេលវេលាក្នុងកំឡុងពេលណាមួយនិងរយៈពេលនៃការអនុញ្ញាតដោយនិយោជក។
និយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យបន្តផលប្រយោជន៍សុខភាព (រួមទាំងការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់គ្រួសារ) សម្រាប់និយោជិកដែលនៅលើការឈប់សម្រាក FMLA ។
គោលការណ៍ណែនាំ FMLA:
នៅពេលវិលត្រឡប់ពី FMLA វិញនិយោជិកត្រូវត្រលប់ទៅរកការងារដើមរបស់ខ្លួនឬការងារ«សមមូល»មានន័យថាស្ទើរតែដូចគ្នាទៅនឹងការងារដើមពីប្រាក់ខែអត្ថប្រយោជន៍និងលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងទៀត។ លើសពីនេះទៀតនិយោជិកបានប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាក FMLA ដែលមិនអាចបណ្តាលឱ្យបាត់បង់ផលប្រយោជន៍ការងារណាមួយដែលនិយោជិករកបានឬមានសិទ្ធិទទួលបានមុនពេលប្រើប្រាស់ (ប៉ុន្តែមិនចាំបាច់ក្នុងអំឡុងពេល) ការចាកចេញ FMLA ។
និយោជកត្រូវបង្ហាញផ្ទាំងរូបភាពក្នុង "កន្លែងស្អាត" នៅក្នុងទីតាំងនីមួយៗអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកដឹងអំពីបទបញ្ញត្តិ FMLA ហើយនិយោជកត្រូវគោរពតាមតម្រូវការកត់ត្រានិងរាយការណ៍ FMLA របស់ DOL / WHD ។
រដ្ឋមួយចំនួនមានច្បាប់ចម្លង FMLA ផ្ទាល់របស់ពួកគេ។
តើអ្នកអាចរកសេចក្ដីលម្អិតពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធបាននៅឯណា?
FMLA ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយនាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួលនិងម៉ោងក្រសួងការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិក, បទបញ្ជា FMLA ។