ជាចុងក្រោយអាយុនៃសំណួរចាស់ដែលបានបែងចែកអ្នកនយោបាយនៅវ៉ាស៊ីនតោនអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំតើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប៉ះពាល់ឬជួយដល់ភោជនីយដ្ឋាននិងនិយោជិករបស់ពួកគេដែរឬទេ?
តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប៉ុន្មាន?
ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសហព័ន្ធត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅឆ្នាំ 1938 ដោយលោកប្រធានាធិបតី Franklin Delano Roosevelt ដែលជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងថ្មីរបស់គាត់។ គោលបំណងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធដែលមានដើមទុន 25 សេនក្នុងមួយម៉ោងគឺដើម្បីធានាថាកម្មករត្រូវបានគេផ្តល់ឱ្យនូវប្រាក់ឈ្នួលដែលអាចរស់នៅបាន (មួយដែលអាចជួយពួកគេឱ្យរួចផុតពីភាពក្រីក្រ) ។ រួមជាមួយការបង្កើតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការថែមម៉ោងក៏ត្រូវបានណែនាំផងដែរក្នុងនាមជាផ្នែកមួយនៃច្បាប់ យុត្តិធម៌ពលករដោយយុត្តិធម៌ ដោយធានាថានិយោជិតដែលធ្វើការលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ត្រូវបានគេចំណាយពេលនិងពាក់កណ្តាលសម្រាប់ការងារជាក់លាក់។ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកែសម្រួលរៀងរាល់ពីរបីឆ្នាំម្តងដោយសភា។ ទោះជាយ៉ាងណាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្នគឺ 7,25 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងមិនបានរក្សាអត្រាអតិផរណាឬប្រាក់ឈ្នួលអាចរស់បានទេ។ ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកើនឡើងដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្លៃនៃការរស់នៅនិងអតិផរណាទូទៅវានឹងមានប្រហែល 11 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។
វាមានន័យថានៅឆ្នាំ 1938 មនុស្សធម្មតាដែលធ្វើឱ្យប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាអាចទ្រទ្រង់ខ្លួនឯងនិងគ្រួសាររបស់គេខណៈដែលនៅសល់ភាពក្រីក្រ។ សព្វថ្ងៃនេះកម្មករនិយោជិតម្នាក់ដែលរកប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារកចំណូលបាន 15.080 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ (ដោយសន្មតថាគាត់ធ្វើការ 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ 52 សប្តាហ៍ក្នុងមួយឆ្នាំដោយមិនខ្វះមួយថ្ងៃឬចំណាយពេលមួយថ្ងៃដោយមិនបង់ប្រាក់) ។
ខ្សែបន្ទាត់ភាពក្រីក្រសម្រាប់គ្រួសារពីរ (ដូចជាឪពុកម្តាយនិងកូន) គឺ 16.078 ដុល្លារ។
អ្នកណាទទួលវា?
ផ្នែកមួយនៃការយល់ច្រឡំអំពីនិយោជិតអប្បបរមានិងភោជនីយដ្ឋានគឺការយល់ដឹងថាតើនរណាទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលនិងអ្នកដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (ឬខ្ពស់ជាងនេះ) រៀងរាល់ម៉ោង។ គ្រាន់តែផ្តល់នូវប្រវត្តិសាស្រ្តតិចតួច, ការក្លាយជាមធ្យោបាយនៃប្រាក់ចំណូលមួយដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅឆ្នាំ 1942 នៅពេលដែលតុលាការកំពូលបានអះអាងថាគន្លឹះណាមួយដែលត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិតែមួយគត់របស់និយោជិកនោះ។ និយោជកឬអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេមិនអាចទាមទារសំណងនោះសម្រាប់អាជីវកម្មនោះទេ។ នៅឆ្នាំ 1965 គន្លឹះត្រូវបានកំណត់ដោយបុគ្គលនិងនៅឆ្នាំ 1988 ភោជនីយដ្ឋានត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ដើម្បីបង់ចំណែកផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនៃ ពន្ធ FICA លើប្រាក់ចំណូលសរុបព័ត៌មានជំនួយដែលបានរាយការណ៍របស់បុគ្គលិករង់ចាំរបស់ពួកគេ។ នៅឆ្នាំ 2012 ការផ្តល់ព័ត៌មានជាចាំបាច់ចំពោះក្រុមបុគ្គលិកផ្ទះត្រូវបានហាមឃាត់នៅក្រោមការធ្វើវិសោធនកម្មនៃច្បាប់ការងារសមស្របការងារ។
តាមច្បាប់អ្នករាល់គ្នាដែលធ្វើការនៅក្នុងភោជនីយដ្ឋានមិនថារដ្ឋណាគួរត្រូវបានបង់អប្បបរមា 7,25 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងទេ។ អាស្រ័យលើច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់រដ្ឋនោះម៉ាស៊ីនបម្រើភោជនីយដ្ឋានអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលដែលគេហៅថាប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រាក់ឈ្នួលសហព័ន្ធមានចំនួន 2,13 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងជាមួយនឹងការផ្តល់ថាប្រសិនបើនិយោជិកដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់មិនធ្វើឱ្យប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសហព័ន្ធមានចំនួន 7,25 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងក្នុងមួយវេន (មិនមែនក្នុងមួយសប្តាហ៍) និយោជកនឹងបង្កើតភាពខុសគ្នា (ដែលគេហៅថាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ) ។
ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកជាម៉ាស៊ីនបម្រើភោជនីយដ្ឋានដែលធ្វើការ 8 វេនអំឡុងពេលមានព្យុះព្រិលហើយមានតុតែពីរទេគន្លឹះរបស់អ្នកអាចមានតម្លៃតែ 10 ដុល្លារប៉ុណ្ណោះ។ ដែលស្មើនឹង 1,25 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវការបង់ថ្លៃអ្នកប្រាំមួយដុល្លារ / ម៉ោងដើម្បីធានាថាអត្រាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំម៉ោងរបស់អ្នកត្រូវនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសហព័ន្ធ។
តើមានអ្វីអំពីម៉ាស៊ីនមេជំនួយ?
មួយក្នុងចំនោមតំបន់ធំបំផុតនៃការភាន់ច្រឡំអំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺជាគន្លឹះដែលម៉ាស៊ីននិងភេសជ្ជៈទទួលបាន។ យោងទៅតាម US Department of Labor, ព័ត៌មានជំនួយគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិតែមួយគត់របស់និយោជិក។ វាជាការពិតនៃនិយោជិកនៅក្នុងឧស្សាហកម្មណាមួយពីភោជនីយដ្ឋានរហូតដល់អ្នកបើកតាក់ស៊ីទៅជាងកាត់សក់។ អ្នកអាចទ្រឹស្តីវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកចង់បានហើយលុយនោះគឺជារបស់គាត់ឬអ្នកថែរក្សាលុះត្រាតែនិយោជករបស់ពួកគេមានគោលនយោបាយជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការមិនទទួលយកគន្លឹះ។ ការតំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅតាមបណ្តារដ្ឋផ្សេងៗបានធ្វើឱ្យអត្រាប្រាក់ឈ្នួលខុសៗគ្នាសម្រាប់និយោជិតដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់។
ឧទាហរណ៍នៅរដ្ឋខូឡូរ៉ាដូភោជនីយដ្ឋានប្រាក់ខែប្រាក់តម្កល់អប្បបរមា (អាកា) មានរហូតដល់ 6,28 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។ នៅអ៊ីដាហូប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺ 3.35 ក្នុងមួយម៉ោង។ នៅអាឡាស្កានិងរដ្ឋកាលីហ្វ័រនីញ៉ាគ្មានប្រាក់ឈ្នួលទេ។ ម៉ាស៊ីនមេត្រូវបង់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាធម្មតា 9,8 ដុល្លារនិង 10 ដុល្លារ។
ការលប់បំបាត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដូចដែលពួកគេបានធ្វើនៅក្នុងរដ្ឋអាឡាស្កានិងរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាប្រហែលជាមើលទៅល្អនៅលើក្រដាស។ យ៉ាងណាមិញអ្នកដែលអាចទទួលបានត្រឹមតែ 2,13 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង? ប៉ុន្តែកម្មករជាច្រើននៅក្នុងរដ្ឋដែលមានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ឬប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានគេធ្វើតិចជាងប្រាក់ដែលពួកគេបានធ្វើនៅក្រោម 2,13 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។ វាបានកើតឡើងនៅរដ្ឋ Maine ជាកន្លែងដែលការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឡើងដល់ 9 ដុល្លារនិងការកើនឡើងបន្តិច។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដល់ 5 ដុល្លារត្រូវបានគេមើលឃើញថាមានការធ្លាក់ចុះនៅក្នុងតំបន់មួយចំនួន។ យោងតាមម៉ាស៊ីនបម្រើមួយនៅក្នុងអត្ថបទមួយដោយវិទ្យុសាធារណៈម៉េនបានឱ្យដឹងថាគន្លឹះរបស់នាងបានធ្វើឡើងដោយសារតែអតិថិជនគិតថានាងកំពុងធ្វើឱ្យប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំម៉ោងខ្ពស់ជាងនាងពិតប្រាកដ។ "ខ្ញុំមានតុមួយជាពិសេសពីរសប្ដាហ៍កន្លងទៅដែលបានទុកខ្ញុំ 5 ដុល្លារក្នុងតម្លៃ 65 ដុល្លារហើយនិយាយគ្នាថា <ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាប់ដៃនាង? នាងរកប្រាក់បាន 12 ដុល្លារក្នុង 1 ម៉ោង។ "
វាក៏សំខាន់ផងដែរដើម្បីកត់សម្គាល់ថាតម្លៃនៃការរស់នៅនិងប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមប្រែប្រួលពីកន្លែងមួយទៅកន្លែងមួយ។ ឧទាហរណ៍នៅទីក្រុងញូវយ៉កជាកន្លែងដែលប្រាក់ខែអប្បបរមា 9 ដុល្លារនៅតែតិចជាងចំនួនអប្បបរមាដែលចាំបាច់សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងការរស់នៅក្នុងតំបន់រស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំរបស់ Apple ដែលត្រូវបានគេប៉ាន់ប្រមាណថាមានចំនួន 14,52 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។ ផ្ទុយទៅវិញរដ្ឋវ៉ាស៊ីនតោនត្រូវបានគេកត់សម្គាល់ថាមានប្រាក់ចំណូលទាបបំផុតក្នុងការរស់នៅដែលមានន័យថាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា 9,42 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងនឹងមានច្រើនជាងនេះសម្រាប់បុគ្គលិកភោជនីយដ្ឋាន។
តើការបង្កើនភោជនីយដ្ឋានឈឺចាប់ទេ?
អ្នករិះគន់អំពីកំណើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារួមទាំងសមាគមភោជនីយដ្ឋានជាតិបានលើកឡើងអំពីការខូចខាតដែលបានធ្វើចំពោះសេដ្ឋកិច្ចដែលនាំឱ្យមានការខាតបង់ការងារនិងបង្កើនតម្លៃសម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ដែលជាផ្នែកពិតប្រាកដ។ យោងទៅតាមការិយាល័យថវិកាសភាអាមេរិកដែលមិនបែងចែក ថា "ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានោះនឹងមានផលប៉ះពាល់ធំធេងពីរទៅលើកម្មករប្រាក់ខែទាប។ ភាគច្រើននៃពួកគេទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ដែលនឹងបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់គ្រួសារពួកគេហើយខ្លះក្នុងចំណោមគ្រួសារទាំងនោះនឹងឃើញប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេកើនឡើងលើសកំរិតភាពក្រីក្ររបស់សហព័ន្ធ។ ប៉ុន្តែការងារមួយចំនួនសម្រាប់កម្មករប្រាក់ខែទាបប្រហែលជានឹងត្រូវលុបបំបាត់ប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករភាគច្រើនដែលបានបាត់បង់ការងារធ្វើនឹងធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងហើយចំណែកនៃកម្មករដែលមានប្រាក់ខែតិចអាចនឹងធ្លាក់ចុះបន្តិច។
អ្នកគាំទ្រនៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារួមទាំងក្រុមជាច្រើនដូចជាក្រុមប្រយុទ្ធសម្រាប់អាយុ 15 ឆ្នាំនិងមជ្ឈមណ្ឌលផ្តល់ឱកាសឱ្យភោជនីយដ្ឋានបានបង្ហាញថាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្នមិនមែនជាប្រាក់ឈ្នួលដែលអាចរស់នៅបានទេ។ សម្រាប់ឧស្សាហកម្មភោជនីយដ្ឋានជាពិសេសប្រាក់ឈ្នួលទាបជាញឹកញាប់ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងកង្វះនៃការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យនិងគ្មានអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដូចជាការចូលនិវត្តន៍និងគណនីសន្សំសុខភាព។ ប្រាក់ខែទាបក៏ប៉ះពាល់ដល់ស្រ្តីនិងជនជាតិភាគតិចផងដែរដែលជាបុគ្គលិកប្រជាប្រិយបំផុតរបស់ឧស្សាហកម្មភោជនីយដ្ឋាន។
មិនថាប្រសិនបើអ្នកមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់ឬប្រឆាំងនឹងវាជាម្ចាស់ភោជនីយដ្ឋានឬអ្នកគ្រប់គ្រងវាជាការសំខាន់អ្នកដឹងអំពីច្បាប់និងបទបញ្ជាទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រដ្ឋរបស់អ្នក។ វាក៏ជាអាជីវកម្មល្អផងដែរដើម្បីផ្តល់ប្រាក់ខែអោយកម្មករច្រើនជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដើម្បីរក្សាប្រាក់ចំណូលទាបនិងលើកកម្ពស់សេវាកម្មអតិថិជន។ មិនមានទំហំធំទូលាយ - ទាំងអស់ទៅទ្វេគ្រោះនេះ។ ប្រាក់ឈ្នួលនិងតម្លៃនៃការរស់នៅខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំងពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋ។ ម្ចាស់ភោជនីយដ្ឋានត្រូវការអ្វីដែលល្អបំផុតសម្រាប់អាជីវកម្មរបស់ខ្លួននិងបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។