ចាប់ផ្តើមចេញនៅលើជើងខាងស្តាំជាមួយបុគ្គលិកភោជនីយដ្ឋានថ្មី
ការបង្កើតនិងចរាចរណ៍សៀវភៅដៃនិយោជិកអាចជាគំនិតល្អថាតើភោជនីយដ្ឋានរបស់អ្នកជាថ្មីឬអ្នកបានដំណើរការសម្រាប់មួយរយៈ។ សៀវភៅណែនាំបុគ្គលិកភោជនីយដ្ឋានល្អនឹងបង្ហាញពីការរំពឹងទុករបស់អ្នកចំពោះការបំពេញការងារពីបុគ្គលិករបស់អ្នកក៏ដូចជាការពិពណ៌នាការងារនីតិវិធីសុវត្ថិភាពនិងទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀតដែលអ្នកចង់ផ្ញើ។ តើនិយោជិករបស់អ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបញ្ហារបស់ពួកគេប្រសិនបើមានដែរឬទេ? តើអ្វីជាគោលនយោបាយរបស់អ្នកចំពោះការយឺតយ៉ាវរាង្គកាយ?
ប្រសិនបើមានជម្លោះជាមួយនិយោជិតអំពីគោលនយោបាយឬអាកប្បកិរិយាអ្នកអាចដកសៀវភៅបុគ្គលិកដែលមានប្រយោជន៍របស់អ្នកសម្រាប់ចម្លើយត្រឹមត្រូវ។
អ្វីដែលត្រូវរួមបញ្ចូលនៅក្នុងសៀវភៅណែនាំបុគ្គលិកភោជនីយដ្ឋានរបស់អ្នក
សៀវភៅបុគ្គលិកភាគច្រើនរួមមានព័ត៌មានស្ដង់ដារដ៏ស្រស់ស្អាតសម្រាប់អ្នកជួលថ្មីមិនថាអាជីវកម្មនេះជាភោជនីយដ្ឋានឬប្រភេទសហគ្រាសផ្សេងទេ។ ពិចារណារួមទាំង:
- លិខិតស្វាគមន៍
- ការរំពឹងទុកនៃការអនុវត្ត
- នីតិវិធីបន្ទាន់
- គោលនយោបាយឱសថ / អាល់កុល
- គោលនយោបាយសុវត្ថិភាព
អ្នកក៏ប្រហែលជាចង់បញ្ចូលគោលនយោបាយការងារផងដែរ។ ទាំងនេះអាចរួមមាន:
- គោលការណ៍របស់ម៉ាស៊ីនមេ: តើនីតិវិធីបន្ទប់បរិភោគអាហារស្តង់ដាររបស់អ្នករួមបញ្ចូលទាំងការបើកនិងបិទ? តើការងារណាដែលជាម៉ាស៊ីនបម្រើដែលទទួលខុសត្រូវសម្រាប់? តើគោលនយោបាយសាច់ប្រាក់ជាអ្វី? តើម៉ាស៊ីនមេរក្សាធនាគារទេ? ពួកគេនឹងទទួលបានព័ត៌មានជំនួយ?
- គោលនយោបាយរបស់អ្នកលេងល្បែង: វាគួរតែគូសបញ្ជាក់អំពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃបទពិសោធស្រាស្តុកសារពើភ័ណ្ឌនិងការយល់ដឹងអំពីប្រភេទស្រាបៀរស្រាបៀរនិងស្រាផ្សេងៗដែលនឹងត្រូវបានបម្រើ។ គោលនយោបាយនំក៏គួរតែទាក់ទងទៅនឹងការបើកនិងបិទភារកិច្ចរបៀបផ្តល់សុរាជូនភ្ញៀវនិងរបៀបការពារកុមារ។
- គោលនយោបាយបុគ្គលិកផ្ទះបាយ: ជាមួយនឹងនីតិវិធីនៃការបើកនិងបិទផ្នែកចានគោមនៃបុគ្គលិកនិយោជិកគួររួមបញ្ចូលពិធីសារការទទួលទានអាហារសុវត្ថិភាពនិងការលាងសំអាត។
ការផ្ដល់យោបល់ផ្សេងទៀត
អ្នកអាចពិចារណារួមទាំង សេចក្តីថ្លែងការណ៍បេសកកម្ម ភោជនីយដ្ឋានរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកមានបុគ្គលិកម្នាក់ដូច្នេះបុគ្គលិកទាំងអស់របស់អ្នកនឹងស្គាល់វា។
ការផ្តល់នូវប្រវត្តិសាស្រ្តរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអាចជាការប៉ះទង្គិចដ៏ស្រស់ស្អាតផងដែរហើយវាអាចជួយលើកកម្ពស់ស្មារតីសាមគ្គីភាពនិងសាមគ្គីភាពក្នុងចំណោមអ្នកគ្រប់គ្រងនិងបុគ្គលិក - ពួកគេដឹងថាអ្នកដែលនិងអ្វីដែលពួកគេកំពុងធ្វើការហើយពួកគេទាំងអស់គ្នានៅក្នុងទូកនេះជាមួយគ្នា។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកគ្រាន់តែបើកទ្វាររបស់អ្នកជាលើកដំបូងនោះសេចក្តីថ្លែងការណ៍បេសកកម្មរបស់អ្នកគួរតែគ្រប់គ្រាន់ហើយអាចសម្រេចបានដូចគ្នា។
ត្រូវប្រាកដថាដើម្បីបញ្ចូលបទបញ្ជាសម្រាប់ការវាយតម្លៃការអនុវត្តនិងពិធីការរក្សាការសម្ងាត់។
សូមគិតផងដែរអំពីការរួមបញ្ចូលទាំងបទបញ្ញត្តិសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលផងដែរ។ បុគ្គលិកហ្វឹកហាត់ដើម្បីធ្វើការងារច្រើនអាចមានប្រយោជន៍ច្រើនណាស់នៅក្នុងភោជនីយដ្ឋានដែលជាញឹកញាប់មាន អត្រាការប្រាក់ខ្ពស់ ។ ប្រសិនបើអ្នកសំរេចចិត្តធ្វើបែបនេះតើនឹងមានអ្វីនៅលើវាសម្រាប់បុគ្គលិករបស់អ្នក, អត្ថប្រយោជន៍ដ៏ល្អខ្លះឬរង្វាន់ផ្សេងទៀតសម្រាប់ទទួលយកការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមនៅពេលចាំបាច់? រួមបញ្ចូលព័ត៌មាននេះផងដែរ។
អ្នកនឹងធានាថាអ្នក ជួលថ្មី របស់អ្នកនឹងមានការយល់ដឹងកាន់តែប្រសើរអំពីអ្វីដែលអ្នកធ្វើក្នុងនាមជាភោជនីយដ្ឋាននិងរបៀបដែលអ្នកធ្វើវានៅពេលអ្នកដាក់ការណែនាំរបស់និយោជិកទាំងអស់នេះរួមគ្នានៅក្នុងសៀវភៅដៃមួយ។
មានបុគ្គលិកថ្មីចុះហត្ថលេខាលើសៀវភៅដៃ
ឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកអានគម្របសៀវភៅបុគ្គលិកដើម្បីគ្របដណ្តប់និងចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដោយបញ្ជាក់ថាពួកគេយល់ដឹងពីលក្ខខណ្ឌនៃការងាររបស់ពួកគេនៅក្នុងភោជនីយដ្ឋានរបស់អ្នក។
ត្រូវប្រាកដថាពួកគេម្នាក់ៗមានច្បាប់ចម្លងដើម្បីរក្សាទុកផងដែរ។ ធ្វើដូចនេះមុនពេលអនុញ្ញាតឱ្យមានការជួលថ្មីណាមួយនៅលើកំរាលឥដ្ឋឬនៅខាងក្រោយផ្ទះ។ ហត្ថលេខារបស់ពួកគេគួរទទួលស្គាល់ថាពួកគេបានអានហើយមានឆន្ទៈក្នុងការអនុវត្តតាមច្បាប់និងបទបញ្ជាដែលបានចែងក្នុងសៀវភៅដៃ។
ជំនួយនេះមិនត្រឹមតែជួយកំណត់ការណែនាំច្បាស់លាស់សម្រាប់បុគ្គលិកថ្មីនិងតាមរដូវតែប៉ុណ្ណោះទេតែវាក៏នឹងជួយការពារអ្នកក្នុងករណីបណ្តឹងឬសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀត។