តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងពន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍និងពន្ធលើការងារ?

គេហទំព័រពន្ធដារនិងសៀវភៅបោះពុម្ភទាំងពីរនេះ - ពន្ធប្រាក់បៀវត្សនិងពន្ធការងារ - ដូចជាពួកគេស្មើគ្នាប៉ុន្តែពួកគេមិនមានទេ។ បាទពួកវាមានភាពជិតស្និទ្ធគ្រប់គ្រាន់ក្នុងន័យបង្កឱ្យមានការភ័ន្តច្រឡំប៉ុន្តែវាខុសគ្នា។ អត្ថបទនេះដកចេញនិយមន័យទាំងនេះជាការប៉ុនប៉ងបញ្ជាក់ពីភាពខុសគ្នា។

អ្នកជំនាញខ្លះប្រើពាក្យថា "បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍" ជាទូទៅប៉ុន្តែនេះមានន័យថាអ្វីដែលជាក់លាក់ចំពោះ IRS និងពាក្យថា "ពន្ធការងារ" ។ ជាទូទៅវាជាគំនិតល្អក្នុងការអនុវត្តតាមនិយមន័យរបស់ IRS ពិតប្រាកដនៅពេលរាយការណ៍ឬដាក់ពន្ធ។

បញ្ហាពិតប្រាកដគឺថា IRS មិនមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាទេ។ ឧទាហរណ៏ក្នុង សៀវភៅណែនាំអំពីពន្ធដាររបស់និយោជក IRS បោះពុម្ពផ្សាយ 15 ការពិភាក្សាអំពី អត្ថប្រយោជន៍ COBRA នេះ គឺ:

ក្រោមច្បាប់នៃការស្តារនិងវិនិយោគឡើងវិញរបស់អាមេរិចឆ្នាំ 2009 (ARRA) និយោជកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យមានឥណទានប្រឆាំងនឹង "បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សការងារ" (យោងនៅក្នុងការបោះពុម្ពផ្សាយនេះជា "ពន្ធការងារ") សម្រាប់ការផ្តល់ជំនួយបុព្វលាភ COBRA ដល់បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិគ្រប់គ្រាន់។

តើអ្វីទៅជាពន្ធលើការងារ?

IRS ប្រើពាក្យ "ពន្ធការងារ" ដើម្បីយោងបញ្ជីបញ្ជីពន្ធដែលទាក់ទងនឹងបុគ្គលិក។ បញ្ជី IRS នៃ "ពន្ធការងារ" សំដៅទៅលើ:

• ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធ ដកហូតពីនិយោជិតបង់និងបង់ទៅ IRS
• ពន្ធសន្ដិសុខសង្គមនិង Medicare (ហៅថា " ពន្ធ FICA") ដកហូតពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិតហើយបង់ទៅឱ្យ IRS ។
• ពន្ធ Medicare បន្ថែម ដែលបានដាក់លើបុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់។
• ពន្ធលើការងារ ( សហព័ន្ធ ពន្ធ) ដែលបង់ដោយនិយោជកផ្អែកលើចំនួនបុគ្គលិកនិងអត្រាគ្មានការងារធ្វើ។

• ពន្ធលើការងារដោយខ្លួនឯងដែលជាពន្ធលើ សន្តិសុខសង្គមនិង Medicare ដែលបង់ដោយម្ចាស់អាជីវកម្មដែលធ្វើការដោយខ្លួនឯង។

រាល់ពន្ធទាំងនេះ (លើកលែងពន្ធលើការងារផ្ទាល់ខ្លួន) ត្រូវតែបង់ដោយនិយោជកដោយកាត់ទុកឬដោយការបង់ប្រាក់ដោយផ្ទាល់ឬទាំងពីរ។ លើសពីនេះទៀតពន្ធមួយផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាផ្នែកមួយនៃពន្ធលើការងារ "គ្រួសារពន្ធជាពិសេស ការបង់ប្រាក់សំណងរបស់កម្មករ ដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋ។

តើពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាអ្វី?

សម្រាប់ពាក្យនេះ, IRS គឺជាក់លាក់ជាងនេះ។ ដោយ "ពន្ធបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍" IRS មានន័យថាមានតែប្រាក់បំណាច់សន្តិសុខសង្គមនិង Medicare ដែលបានកាត់ទុកពីនិយោជិតដែលបានបង់និងត្រូវគ្នានឹងនិយោជក។ នៅក្នុងពាក្យនេះពន្ធលើប្រាក់ចំណេញសហព័ន្ធនៅខណៈពេលដែលបានដាក់ស្នើតាមទំរង់ 941 មិនមែនជាផ្នែកមួយនៃពន្ធប្រាក់បៀវត្សទេ។

ប៉ុន្តែនៅពេលខ្ញុំទៅទំព័រ IRS ដែលមានសទ្ទានុក្រមហើយមើលទៅ«ពន្ធបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ»ខ្ញុំត្រូវបានគេនាំទៅអត្ថបទដែលពិភាក្សាអំពី "FTDs" - ប្រាក់បញ្ញើរបស់សហព័ន្ធពន្ធ។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ IRS ពិភាក្សាអំពីការកាត់ទុកទាំងពន្ធ FICA និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធនិង ទម្រង់ 941 ការត្រឡប់ពន្ធប្រចាំត្រីមាសរបស់និយោជក។ សំណុំបែបបទនេះទាមទារព័ត៌មានស្តីពីការកាត់ពន្ធប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធការកាត់ទុក FICA និងចំនួននិយោជកជំពាក់បំណុលរបស់ខ្លួន។

ហេតុអ្វីបានជាលក្ខខណ្ឌពាក្យ

ដូច្នេះអ្វីដែលជាការព្រមព្រៀងដ៏ធំមួយដែលព្យាយាមរក្សាលក្ខខណ្ឌ "ពន្ធការងារ" និង "បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍" ដាច់ដោយឡែកនិងដាច់ដោយឡែក?

ជាទូទៅអ្នកត្រូវដឹងថាអ្វីដែលអ្នកត្រូវបង់ពន្ធលើអ្វីដែលសំណុំបែបបទ។ ដូចដែលខ្ញុំបានរៀបរាប់ខាងលើវាបង្ហាញថា IRS កម្រប្រើពាក្យ "ពន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍" លើកលែងតែនៅពេលអនុវត្តទៅទម្រង់ 941 បន្ទាប់មកមានតែដោយផ្ទាល់តែប៉ុណ្ណោះ។

សរុបសេចក្ដីគិតពីពាក្យថា "ពន្ធការងារ" ដែលរួមបញ្ចូលទាំងរាល់ពន្ធដែលនិយោជកត្រូវបង់ប្រសិនបើពួកគេមាននិយោជិកនិងពន្ធបញ្ជីប្រាក់ខែជាពន្ធដែលទាក់ទងនឹងទម្រង់ 941 ប៉ុណ្ណោះ។

តើខ្ញុំត្រូវបង់ពន្ធអ្វីខ្លះទាក់ទងនឹងនិយោជិក?

ជំនួសឱ្យការព្រួយបារម្ភអំពីពាក្យ "ពន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍" និង "ពន្ធការងារ" គ្រាន់តែពិនិត្យបញ្ជីបញ្ជីពន្ធដែលអ្នកត្រូវតែបង់ប្រសិនបើអ្នកមាននិយោជិក។ ពន្ធមួយចំនួនទាំងនេះត្រូវបានដកចេញពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិកចំណែកឯប្រាក់ផ្សេងទៀតត្រូវបានបង់ដោយអ្នកក្នុងនាមជានិយោជក។

អ្នក​ត្រូវតែ:

• បដិសេធពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត
• ដកហូតពន្ធ FICA ពីនិយោជិកបង់ប្រាក់ហើយបង់ពន្ធទាំងនោះបន្ថែមចំនួនស្មើគ្នាពីអាជីវកម្មរបស់អ្នក
• បដិសេធពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់រដ្ឋពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិក
• បង់ពន្ធការងាររដ្ឋនិងសហព័ន្ធដោយផ្អែកលើចំនួនបុគ្គលិក
• បង់ប្រាក់សំណងរបស់កម្មករនិយោជិតបង់ប្រាក់ (ពន្ធ) ទៅកាន់ភ្នាក់ងាររបស់រដ្ឋឬភ្នាក់ងារសហព័ន្ធ។