មិនមានការប្រកួតប្រជែងមិនបង្ហាញព័ត៌មាននិងកិច្ចព្រមព្រៀងមិនមែនសំណើសុំ
កិច្ចសន្យាតឹងតែងត្រូវបានប្រើក្នុងស្ថានភាពអាជីវកម្មផ្សេងៗគ្នាជាច្រើនរួមទាំងការប្រើប្រាស់ដីធ្លីនិងស្ថានភាពអចលនទ្រព្យផ្សេងៗទៀត។
អត្ថបទនេះពិភាក្សាអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមានកម្រិតនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងអាជីវកម្មជាមួយនិយោជិកនិងម្ចាស់អាជីវកម្ម។
កិច្ចសន្យាការងារ និងប្រភេទកិច្ចសន្យាជំនួញដទៃទៀតជាញឹកញាប់មានកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមានកម្រិតហើយមានការយល់ច្រឡំច្រើនអំពីភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះ។
ជួនកាលពួកគេត្រូវបានគេហៅថា«សេចក្ដីសញ្ញារឹតត្បិត»ពីព្រោះពួកគេពាក់ព័ន្ធនឹងសេចក្ដីសញ្ញា (សន្យា) មិនឱ្យធ្វើអ្វីមួយឬកំហិតនរណាម្នាក់ពីការធ្វើអ្វីមួយ។ ពេលខ្លះប៉ុន្តែមិនមែនជានិច្ចទេកិច្ចព្រមព្រៀងនេះរួមមានសំណងសម្រាប់គណបក្សដែលយល់ព្រមបញ្ឈប់សកម្មភាព។
ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យារួមទាំងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលរឹតត្បិត
កិច្ចសន្យាតឹងតែងទាំងនេះអាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងឬកិច្ចសន្យាដាច់ដោយឡែកឬពួកគេអាចជាផ្នែកនៃកិច្ចសន្យាឬកិច្ចព្រមព្រៀងធំជាង។
កិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះគឺជារឿងធម្មតានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនិងកិច្ចសន្យាជាមួយ អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ។ ពួកគេក៏អាចជាផ្នែកនៃការទិញអាជីវកម្មផងដែរ។ ក្នុងករណីនេះម្ចាស់ជំនួញលក់ត្រូវបានរារាំងមិនឱ្យចូលរួមការប្រកួតប្រជែងជាមួយអាជីវកម្មពីមុនដោយការប្រមូលបុគ្គលិកឱ្យឆ្ងាយពីមុខជំនួញពីមុនឬពីការលាតត្រដាងព័ត៌មានសម្ងាត់ឬកម្មសិទ្ធិបញ្ញា។
ប្រភេទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរឹតត្បិត
វាមានប្រភេទទូទៅនៃកិច្ចព្រមព្រៀងឬសេចក្ដីសញ្ញាតឹងរឹងចំនួនបី។
កិច្ចព្រមព្រៀងមិនមែនប្រកួតប្រជែង
កិច្ចព្រមព្រៀងមិនមែនប្រកួតប្រជែងត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងកាលៈទេសៈពីរ:
- សម្រាប់ស្ថានភាពការងារដែលនិយោជកចង់រឹតបន្តឹងនិយោជិតមិនឱ្យចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននិងបង្កើតអាជីវកម្មប្រកួតប្រជែងមួយនៅក្បែរនោះ។ ភាគច្រើនដែលមិនប្រកួតប្រជែងដាក់កំហិតនិយោជិតមិនឱ្យធ្វើការក្នុងអាជីវកម្មស្រដៀងគ្នាក្នុងពេលកំណត់ (មួយឆ្នាំពីរឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ) និងនៅក្នុងកាំដែលបានកំណត់ពីអាជីវកម្មដើម។ កិច្ចព្រមព្រៀងមិនប្រកួតប្រជែង មានការពិបាកក្នុងការអនុវត្តហើយរដ្ឋជាច្រើនបាននិយាយថាពួកគេមិនអាចអនុវត្តបានទេពីព្រោះពួកគេរារាំងពាណិជ្ជកម្ម។ រដ្ឋផ្សេងទៀតនឹងអនុវត្តមិនមានការប្រកួតប្រជែងប្រសិនបើមានការពិចារណាគ្រប់គ្រាន់ (ប្រាក់ឬអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត) ដើម្បីធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពនៃការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូល។
- នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការលក់អាជីវកម្មដែលម្ចាស់ដើមយល់ស្របមិនឱ្យប្រកួតប្រជែងជាមួយម្ចាស់ថ្មីនៅក្នុងពេលវេលាជាក់លាក់និងតំបន់និងក្នុងអាជីវកម្មស្រដៀងគ្នា។ នៅក្នុងស្ថានភាពនេះអ្នកលក់ទទួលបានសំណងជាក់លាក់សម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងមិនឱ្យប្រកួតប្រជែង។
កិច្ចព្រមព្រៀងមិនមែនស្នើសុំ
កិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនមែនជាការស្ទង់មតិ រារាំងនរណាម្នាក់ពីការស្នើសុំបុគ្គលិកឬអតិថិជននៃអាជីវកម្ម។ ក្នុងករណីធម្មតានិយោជិកដែលចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនមួយយល់ស្របថាមិនសុំបុគ្គលិកផ្សេងទៀតធ្វើការឱ្យគាត់ឬនាង។ ឧទាហរណ៍ Joe ចាកចេញពី XYZ Manufacturing ហើយគាត់ចង់យក Sally ជំនួយការរដ្ឋបាលដ៏អស្ចារ្យរបស់គាត់ជាមួយគាត់។ ប្រសិនបើគាត់បានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងមួយដែលមិនមែនជាការស្ទង់មតិគាត់នឹងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យយកនាងទៅជាមួយទេ។ កិច្ចសន្យាដែលមិនមែនជាការស្ទង់មតិគឺជារឿងធម្មតានៅក្នុងការអនុវត្តវិជ្ជាជីវៈហើយក្នុងករណីជាច្រើនអ្នកជំនាញដែលកំពុងចាកចេញក៏ត្រូវបានរារាំងពីការទន្ទឹងរង់ចាំអតិថិជនអតិថិជនឬអ្នកជំងឺនៃការអនុវត្ត។
កិច្ចព្រមព្រៀងដែលគ្មានដែនកំណត់ (ការសម្ងាត់)
កិច្ចព្រមព្រៀងដែលគ្មានការយល់ស្របឬសម្ងាត់ត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីរក្សាឱ្យនរណាម្នាក់និយាយឬលួចព័ត៌មានដែលមានកម្មសិទ្ធិ អាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម ការបង្កើតថ្មីឬព័ត៌មានផ្សេងទៀតដែលមាន អត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែង ដល់ម្ចាស់។
បញ្ហាជាមួយសេចក្ដីសញ្ញាដែលរឹតត្បិត
កិច្ចព្រមព្រៀងទាំងបីប្រភេទមានគោលបំណងក្នុងការព្យាយាមរារាំងនរណាម្នាក់ពីការទទួលយកអ្វីមួយពីអាជីវកម្មមួយដូចជាអតិថិជននិយោជិកពាណិជ្ជកម្មទូទៅផលិតផលដែលមានកម្មសិទ្ធិឬអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម។
បញ្ហាទាំងបីគឺការអនុវត្តច្បាប់។ នៅពេលការខូចខាតត្រូវបានធ្វើ (និយោជិតឬសម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្មត្រូវបានគេលួចឬការប្រកួតប្រជែងបានបំផ្លាញអាជីវកម្ម) វាត្រូវការដំណើរការផ្លូវច្បាប់វែងឆ្ងាយនិងចំណាយប្រាក់ដើម្បីរកការខូចខាតហើយដាក់សេះនៅក្នុងដបដើម្បីនិយាយ។ ក្នុងករណីទាំងនេះមិនមានអត្ថប្រយោជន៍ណាមួយទេប៉ុន្តែមេធាវី។
រដ្ឋមួយចំនួនជាពិសេសកាលីហ្វ័រនីញ៉ាបានចុះកិច្ចព្រមព្រៀងមិនប្រកួតប្រជែងដែលជាការរឹតត្បិតការប្រកួតប្រជែង។ សូមពិនិត្យជាមួយមេធាវីរបស់អ្នកនិងពិនិត្យឡើងវិញនូវច្បាប់នៅក្នុងរដ្ឋរបស់អ្នកមុនពេលដែលអ្នកបញ្ចូលសេចក្ដីសញ្ញាតឹងតែងទាំងនេះនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងអាជីវកម្មរបស់អ្នក។