និយោជិកត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ប្រភេទទាំងពីរលើប្រភេទការងារដែលពួកគេធ្វើនិងវិធីដែលពួកគេទទួលបាន។ ក្នុងករណីមួយចំនួនបុគ្គលិកក៏ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ផងដែរដោយផ្អែកលើថាតើពួកគេទទួលបាន កិច្ចសន្យាការងារ ដែរឬទេ។
ហេតុអ្វីបានជាវាសំខាន់ក្នុងការដឹងពីភាពខុសគ្នា
ពាក្យ "ប្រាក់ខែ" និង "រៀងរាល់ម៉ោង" សំដៅទៅលើរបៀបដែលនិយោជិតទទួលបានប្រាក់ខែ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនដឹងពីរបៀបបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិកឱ្យបានត្រឹមត្រូវអ្នកអាចមានបញ្ហាជាមួយបុគ្គលិកដែលមិនទទួលបានប្រាក់ខែដែលពួកគេរំពឹងទុកនិងច្បាប់រដ្ឋនិងសហព័ន្ធរបស់អ្នក។
នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងពិនិត្យមើលនូវអ្វីដែលធ្វើឱ្យនិយោជិតម្នាក់ទទួលបានប្រាក់ខែឬម៉ោងនិងរបៀបបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតទាំងនេះ។ យើងក៏នឹងពិនិត្យមើលលក្ខខណ្ឌ "លើកលែង" និង "មិនរាប់បញ្ចូល" នៅពេលដែលពួកគេសំដៅទៅបុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែនិងម៉ោង។
តើនិយោជិកដែលទទួលបានប្រាក់ខែគឺជាអ្វី?
និយោជិកមានប្រាក់ខែត្រូវបានបង់ដោយផ្អែកលើចំនួនប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំដែលគេហៅថាប្រាក់ខែ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះត្រូវបានបែងចែករវាងរយៈពេលនៃប្រាក់ខែ (ដូចដែលបានកំណត់ដោយក្រុមហ៊ុន) សម្រាប់ឆ្នាំហើយផ្អែកលើឆ្នាំ 2080 ម៉ោង។ និយោជិតខ្លះមានប្រាក់ខែត្រូវបានគេផ្តល់កិច្ចសន្យាការងារ។ និយោជិកមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យចុះហត្ថលេខាលើសន្លឹកពេលវេលាឬបើមិនដូច្នេះទេដើម្បីគណនាសម្រាប់ពេលវេលារបស់ពួកគេ។ ពួកគេទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលមិនមែនម៉ោងធ្វើការទេប៉ុន្តែប្រាក់ខែសរុបដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ធ្វើការច្រើនឬតិចជាងសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង "ធម្មតា" នោះមិនមែនជាឯកសាររបស់និយោជកទេ។
តើនិយោជិតម៉ោងធ្វើការជាអ្វី?
និយោជិកម្នាក់ម៉ោង ត្រូវបង់តាមចំនួនម៉ោង។ និយោជិតម៉ោងមិនមានកិច្ចសន្យានិងត្រូវបង់ត្រឹមតែម៉ោងធ្វើការ។
និយោជកកំណត់ម៉ោងសម្រាប់និយោជិតរៀងរាល់ម៉ោងរៀងរាល់សប្ដាហ៍។ និយោជិតម៉ោងត្រូវកត់ត្រាការងាររបស់ពួកគេដោយប្រើប្រព័ន្ធកាតពេលវេលាឬបំពេញសន្លឹកពេលវេលាដែលនិយោជកបានផ្ទៀងផ្ទាត់។
មិនមានតម្រូវការថាបុគ្គលិកនិយោជិកម្នាក់ៗត្រូវតែទទួលបានចំនួនម៉ោងធ្វើការជាក់លាក់មួយក្នុងមួយសប្តាហ៍នោះទេ។
និយោជិតដែលធ្វើការតិចជាងការងារពេញម៉ោងត្រូវបានគេគិតថា ជាការងារក្រៅម៉ោង ហើយពួកគេអាចមានអត្រាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រាក់សំណងនិងប្រាក់ខែខុសពីនិយោជិតពេញម៉ោង។
របៀបគណនាប្រាក់ខែសំរាប់បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែនិងម៉ោង
ចាប់តាំងពីនិយោជិកដែលមានប្រាក់ខែត្រូវបានបង់ជារៀងរាល់ឆ្នាំហើយនិយោជិតម៉ោងត្រូវបានបង់ក្នុងមួយម៉ោងការគណនាប្រាក់ខែរបស់ពួកគេគឺមានភាពខុសគ្នាខ្លាំងណាស់។
ឧទាហរណ៍: និយោជិតដែលមានប្រាក់ខែត្រូវបង់ប្រាក់ 20,000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនដងនៃ ប្រាក់ខែ នៅក្នុងឆ្នាំដើម្បីកំណត់ប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលបង់ប្រាក់នីមួយៗ។ ប្រសិនបើនិយោជិតដែលមានប្រាក់ខែត្រូវបង់ប្រចាំខែបុគ្គលិកនេះនឹងទទួលបាន 1666,67 ដុល្លារក្នុងមួយខែ។
ឧទាហរណ៍: និយោជិកម្នាក់ម៉ោងត្រូវបង់ 9.62 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។ ដើម្បីរកចំនួនប្រាក់សំណងរបស់និយោជិកនេះអត្រាម៉ោងត្រូវបានគុណនឹងចំនួនម៉ោងដែលបានធ្វើការនៅក្នុងរយៈពេលបង់ប្រាក់។
សម្រាប់គោលបំណងគណនាបុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែត្រូវបានកំណត់អោយធ្វើការ 2080 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ (52 សប្តាហ៍ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍) ។ ដូច្នេះនៅក្នុងឧទាហរណ៍ខាងលើប្រាក់ 9.62 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងដែលត្រូវចំណាយចំពោះកម្មករនិយោជិកម្នាក់ម៉ោងគឺប្រហែលដូចប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ 20,000 ដុលា្លរដែលបានផ្តល់ដល់កម្មករនិយោជិតដែលមានប្រាក់ខែដែរ។
តើកំណត់ថាតើនិយោជិកណាម្នាក់ត្រូវបានគេទទួលប្រាក់ខែឬប្រចាំឆ្នាំ?
ភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់ខែនិងនិយោជិតម៉ោងគឺផ្អែកលើប្រភេទនៃការងារដែលបានធ្វើដោយបុគ្គលិកទាំងនេះនិងស្ថានភាពរបស់ពួកគេជាលើកលែងឬមិនរួចផុតពីការបន្ថែមម៉ោង។
ប្រសិនបើនិយោជិកម្នាក់ម៉ោងធ្វើការច្រើនជាង 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍គាត់អាចមានសិទ្ធិទទួលបាន ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង (ច្បាប់សហព័ន្ធ) ។ ច្បាប់របស់រដ្ឋក៏គ្រប់គ្រងផងដែរនៅពេលដែលអាចបន្ថែមម៉ោងនិងអត្រាប្រាក់ឈ្នួលបាន។ និយោជកតែងតែត្រូវបានគេអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការលើសម៉ោងបន្ថែមទៀតដល់បុគ្គលិកនិយោជិតរៀងរាល់ម៉ោង។
ច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលនិងម៉ោងរបស់សហព័ន្ធរំពឹងថានិយោជិកទាំងអស់នឹងទទួលបានការងារបន្ថែមប៉ុន្តែនិយោជិតមួយចំនួនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាត្រូវបានលើកលែងពីការធ្វើការបន្ថែមម៉ោង។ និយោជិតដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកត្រួតពិនិត្យ (និយោជិកធ្វើការ) ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការលើកលែងពីម៉ោងបន្ថែម។
និយោជិកដែលមានសិទ្ធិទទួលបានសិទ្ធិសម្រាប់ម៉ោងបន្ថែម
និយោជិតដែលមានប្រាក់ឈ្នួលក៏អាចមានសិទ្ធិធ្វើការលើសម៉ោងដែរប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំសប្តាហ៍ជាមធ្យមរបស់ពួកគេតិចជាងចំនួនអប្បបរមាដែលកំណត់ដោយក្រសួងការងារ។ ប្រសិនបើប្រាក់ខែរបស់និយោជិតដែលមានប្រាក់ខែមានចំនួនអប្បបរមាពួកគេត្រូវបង់ 1 ដងកន្លះអត្រាគណនាប្រចាំម៉ោងរបស់ពួកគេសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការលើសពី 40 ក្នុងមួយសប្តាហ៍។
កម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ខែដើម្បីទទួលបានការងារបន្ថែមត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាពិតប្រាកដសូមមើលអត្ថបទស្តីអំពី ប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ហើយពិនិត្យមើលអត្ថបទបន្ថែមនេះលើ បទបញ្ជាដែលកំណត់ពីប្រាក់បន្ថែមម៉ោង សម្រាប់និយោជិកដែលលើកលែងនិងមិនលើកលែង។
បទប្បញ្ញត្តិបន្ថែមម៉ោងថ្មី សម្រាប់និយោជិកដែលបានលើកលែងប្រាក់ខែត្រូវបានស្នើឡើងដោយក្រសួងការងារប៉ុន្តែការអនុវត្តន៍ត្រូវបានផ្អាកការវិនិច្ឆ័យ។
និយោជិកធ្វើការនិងម៉ោងនិងនិយោជិកលើកលែងនិងមិនលើកលែង
និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ខែទទួលបានប្រាក់ខែហើយនិយោជិតម្នាក់ម៉ោងទទួលប្រាក់ឈ្នួលអាស្រ័យលើអត្រាមួយម៉ោង។ វិធីដែលនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបង់មានទំនាក់ទំនងខ្លះដើម្បីលើកលែងទល់នឹងស្ថានភាពមិនមានការលើកលែង។ និយោជិកម៉ោងគឺស្ទើរតែមិនដែលលើកលែង។
និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ខែអាចនឹងត្រូវបានលើកលែងពីម៉ោងធ្វើការបន្ថែមប្រសិនបើពួកគេបានជួបប្រទះនូវការធ្វើតេស្តក្នុងប្រភេទជាក់លាក់នៃការលើកកម្ពស់ការបញ្ជៀសពណ៌សហើយស្ថិតនៅលើប្រាក់ខែអប្បបរមាដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ។ សូមអានបន្ថែមអំពីអ្វីដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់និយោជិតជាលើកលែង។
ប៉ុន្តែមិនមែននិយោជិតទាំងអស់ត្រូវបានលើកលែងទេ។ បុគ្គលិកលើកលែងមួយចំនួនអាចទទួលបានកម្រៃសម្រាប់ការងារតែមួយ។ ប្រភេទនៃការទូទាត់នេះគឺមានជាទូទៅនៅក្នុងជំនាញកុំព្យូទ័រនិងបច្ចេកទេស។
ដូច្នេះនិយោជិកដែលមានប្រាក់ខែតែងតែត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាអ្នកទទួលខុសត្រូវប៉ុន្តែនិយោជិកដែលមិនបានលើកលែងអាចនឹងមិនទទួលបានប្រាក់ខែទេ។
ផលវិបាកនៃការមិនបង់ប្រាក់ខែនិងម៉ោងធ្វើការត្រឹមត្រូវ
ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ឱ្យកម្មករនិយោជិតចំនួនទឹកប្រាក់ត្រឹមត្រូវសម្រាប់ប្រាក់ខែនីមួយៗ។ ទាំងច្បាប់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋកំណត់លក្ខខណ្ឌទាំងនេះរួមទាំងឧទាហរណ៍អត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ក្នុងឧទាហរណ៍មួយទៀតប្រសិនបើអ្នកបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតប្រាក់ខែនៅពេលបុគ្គលិកនេះត្រូវបង់ប្រាក់ប្រចាំខែអ្នកប្រហែលជាមិនត្រូវបង់ប្រាក់ថែមម៉ោងតាមការកំណត់របស់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋទេ។
ផលវិបាកនៃការមិនបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិត នូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់អាចបណ្តាលឱ្យមានបណ្តឹងដោយនិយោជិកឬត្រូវបង់ពិន័យនិងពិន័យចំពោះការបង់ប្រាក់តិចតួច។ សូមពិគ្រោះជាមួយមេធាវីការងាររបស់អ្នកដើម្បីប្រាកដថាអ្នកកំពុងបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិកឱ្យបានត្រឹមត្រូវតាមប្រាក់ខែឬម៉ោងហើយអ្នកត្រូវចំណាយប្រាក់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។