ប្រហែលពីរភាគបីនៃរដ្ឋនៅសហរដ្ឋអាមេរិកបានអនុម័តប្រព័ន្ធចំណាត់ថ្នាក់និងចំណាត់ថ្នាក់ដែលបង្កើតឡើងដោយ NCCI ។
រដ្ឋទាំងនេះត្រូវបានគេហៅថារដ្ឋ NCCI ។ រដ្ឋដែលនៅសេសសល់ (ដែលហៅថារដ្ឋឯករាជ្យ) បានបង្កើតប្រព័ន្ធផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដើម្បីចាត់ចំណាត់ថ្នាក់និងកំណត់អត្រានិយោជក។
ក្នុងលក្ខណៈជាច្រើនប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងចំណាត់ថ្នាក់ដែលប្រើប្រាស់ក្នុងរដ្ឋឯករាជ្យមានភាពស្រដៀងគ្នានឹង NCCI ដែរ។ ដូចរដ្ឋ NCCI ដែររដ្ឋឯករាជ្យភាគច្រើនប្រើប្រព័ន្ធបែងចែកតាមលេខកូដបួនខ្ទង់។ លើសពីនេះទៀតការពិពណ៌នាចំណាត់ថ្នាក់ជាក់លាក់និងកូដដែលប្រើប្រាស់ដោយរដ្ឋឯករាជ្យអាចមានភាពស្រដៀងគ្នា (ឬសូម្បីតែដូចគ្នា) ចំពោះអ្នកដែលប្រើប្រាស់ដោយ NCCI ។
អត្ថបទនេះមានតួនាទីណែនាំពីប្រព័ន្ធចំណាត់ថ្នាក់របស់ NCCI ។ វាពិពណ៌នាអំពីគោលបំណងនៃប្រព័ន្ធនិងការគូសបញ្ជាក់ពីពាក្យមូលដ្ឋាន។ ចំណាំថាពាក្យជាច្រើនដែលបានពិភាក្សាខាងក្រោមត្រូវបានប្រើដោយរដ្ឋឯករាជ្យ។
គោលបំណង
គោលបំណងនៃប្រព័ន្ធបែងចែក NCCI គឺដើម្បីដាក់បញ្ចូលក្រុមនិយោជកដែលមានប្រតិបត្ដិការស្រដៀងគ្នាទៅនឹងការចាត់ថ្នាក់តែមួយ។ កម្មករនិយោជិតដែលមានមុខជំនួញដូច ៗ គ្នាសុទ្ធតែមានការរងរបួសដូចគ្នា។
ឧទាហរណ៍បុគ្គលដែលធ្វើការងារដំឡើងដំបូលត្រូវរងរបួសដោយសារការដួលរលាកការរលាកការប៉ះនឹងកម្តៅព្រះអាទិត្យនិងការលើកវត្ថុធ្ងន់ ៗ ។ ប្រភេទនៃការរងរបួសដែលកម្មករទាំងនេះមាននិរន្តភាពគឺមានភាពស្របគ្នាពីនិយោជិកម្នាក់ទៅនិយោជកម្នាក់ទៀត។ ដូចនេះនិយោជកទាំងអស់ដែលមានមុខជំនួញតំឡើងដំបូល (និងគ្មានប្រតិបត្ដិការផ្សេងទៀត) នឹងត្រូវបានចាត់ចែងអោយមានការបែងចែកសំណងកម្មករដូចគ្នា។
ប្រព័ន្ធបែងចែកធានាថាការចំណាយលើការទូទាត់សំណងរបស់កម្មករត្រូវបានចែកចាយដោយសមធម៌ក្នុងចំណោមនិយោជក។ ប្រសិនបើប្រព័ន្ធចាត់ថ្នាក់មិនមានទេនិយោជកទាំងអស់នឹងចែករំលែកតម្លៃនៃការអះអាងស្មើៗគ្នា។ និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មដែលមានហានិភ័យតិចតួចនៃការរងរបួសកម្មករនឹងផ្តល់ឧបត្ថម្ភធនដល់អ្នកដែលមានហានិភ័យខ្ពស់។
NCCI ប្រមូលទិន្នន័យបង់បុព្វលាភនិងបាត់បង់ពីក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការចាត់ថ្នាក់នីមួយៗ។ ទីភ្នាក់ងារនេះប្រើទិន្នន័យនោះដើម្បីបង្កើតការចំណាយលើការខាតបង់របស់រដ្ឋជាក់លាក់ (ឬអត្រា) សម្រាប់ការបែងចែកនីមួយៗ។ ការចំណាយលើការបាត់បង់ត្រូវមានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីគ្របដណ្តប់លើការទូទាត់សំណងដល់កម្មករនិយោជិតក៏ដូចជាការចំណាយក្នុងការលៃតម្រូវការបាត់បង់។
ចំណាត់ថា្នាក់មូលដ្ឋាន
ប្រព័ន្ធបែងចែក NCCI មានការពិពណ៌នាសរសេរអំពីប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មនិងលេខកូដចំណាត់ថ្នាក់បួនខ្ទង់ (ឬកូដថ្នាក់) ។ ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកត្រូវបានចាត់ ថ្នាក់ មួយ ចំណាត់ ថា ្នាក់មូលដ្ឋាន ដែលពិពណ៌នាអំពីធម្មជាតិនៃអាជីវកម្មរបស់អ្នក។ ការបែងចែកជាមូលដ្ឋានត្រូវបានកំណត់ដោយប្រភេទអាជីវកម្មដែលអ្នកតិបត្តិការ។ វា មិន ឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រតិបត្តិការដែលបានអនុវត្តឬមុខងារដែលបំរើដោយបុគ្គលិកម្នាក់ៗនោះទេ។
ឧទាហរណ៍និយាយថាអ្នកជាម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនដែលផលិតស្ករអំពៅរឹង។ អ្នកជួលកម្មករពីរនាក់ដែលធ្វើការងារធ្វើការងារធ្វើអនាម័យ។ អ្នកក៏មានកម្មករចំនួនដប់ប្រាំមួយនាក់ដែលធ្វើការតម្រៀបនិងស្ករគ្រាប់កញ្ចប់។
អាជីវកម្មរបស់អ្នកគឺផលិតស្ករអំពៅមិនមែនការងារធ្វើទឹកស្អាតទេ។ ដូចនេះកម្មករទាំងអស់ចំនួនដប់ប្រាំបីនាក់ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជារោងចក្រផលិតកម្ម, លេខកូដ 2041 ។
ករណីលើកលែងស្តង់ដារ
ជាទូទៅកម្មករដែលបានជួលដោយអាជីវកម្មរបស់អ្នកត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ការបែងចែកជាមូលដ្ឋាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយកម្មករមួយចំនួនអនុវត្តមុខងារដែលមានលក្ខណៈជាទូទៅសម្រាប់អាជីវកម្មជាច្រើនប្រភេទ។ មុខងារទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ចំណាត់ថ្នាក់ដាច់ដោយឡែកដែលហៅថាករណីលើកលែងស្តង់ដារ។ ឧទាហរណ៏ពីរនៃបទដ្ឋានស្តង់ដារគឺបុគ្គលិកការិយាល័យស្មៀន (លេខ 8810) និងនិយោជិតផ្នែកលក់ខាងក្រៅ (លេខ 8742) ។ ដោយសារតែបុគ្គលិកស្មៀននិងបុគ្គលិកធ្វើការងារមានហានិភ័យទាបពួកគេទំនងជាមិនរងរបួសនៅលើការងារនោះទេ។ ដូចេនះអ្រតាែដលបានេធ្វើេឡើងេទៅ្របពន្ធេលខាងេ្របើ្របស់និងកូដលក់គឺមានកំរិតទាប
ដើម្បីត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាបុគ្គលិកស្មៀនបុគ្គលិកនិយោជិតត្រូវតែបំពេញកាតព្វកិច្ចភារកិច្ច។
និយោជិកម្នាក់ដែលចំណាយពេលពាក់កណ្តាលថ្ងៃការងាររបស់គាត់និងថ្ងៃសៅរ៍ដែលមិនមានឈ្មោះថាស្ករគ្រាប់មិនត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាកម្មករនិយោជិតទេ។ ដូចគ្នានេះផងដែរបុគ្គលិកស្មៀនត្រូវតែត្រូវបានបំបែករាងកាយពីកម្មករដទៃទៀត។ នេះមានន័យថាបុគ្គលិកស្មៀនត្រូវតែស្ថិតនៅក្នុងការិយាល័យឬនៅពីក្រោយភាគថាស - មិននៅតុនៅកណ្តាលរោងចក្រទេ។
កម្មករនិយោជិកត្រូវបានគេចាត់ថ្នាក់និងត្រូវបានគេវាយតម្លៃថាជាអ្នកលក់ដូរនៅខាងក្រៅប្រសិនបើពួកគេចំណាយពេលធ្វើការរបស់ពួកគេដែលធ្វើឱ្យការលក់អំពាវនាវដល់អតិថិជន។ កម្មករក៏អាចត្រូវបានគេចាត់ថ្នាក់ជាអ្នកលក់ដូរនៅខាងក្រៅផងដែរប្រសិនបើពួកគេចំណាយពេលមួយថ្ងៃនៅក្នុងការិយាល័យដែលបំពេញការងារជាស្មៀន។
ចំណាត់ថ្នាក់គ្រប់គ្រង
ការចាត់ថ្នាក់ការចាត់ថ្នាក់ចំណាត់ថ្នាក់សំដៅលើការចាត់ថ្នាក់, ក្រៅពីស្តង់ដារលើកលែងមួយ, ដែលបង្កើតបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ច្រើនបំផុត។ ចំពោះអាជីវកម្មខ្នាតតូចមួយចំណាត់ថា្នាក់គ្រប់គ្រងអាចមានដូចគ្នានឹងការធ្វើចំណាត់ថា្នាក់មូលដ្ឋាន។
តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើបុគ្គលិកទាំងអស់របស់អ្នកត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាជាបទដ្ឋានស្តង់ដារ (បុគ្គលិកខាងផ្នែកស្មៀនឬអ្នកធ្វើការខាងក្រៅ)? ក្នុងករណីនេះការចាត់ចំណាត់ថ្នាក់ស្តង់ដារស្តង់ដារគឺជាការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។
ចំណាត់ថ្នាក់គ្រប់គ្រងត្រូវបានប្រើដើម្បីចាត់ថ្នាក់កម្មករដែលអាចនឹងមានការលំបាកក្នុងការប្រភេទ។ ឧទាហរណ៏គឺកម្មករថែទាំអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងស្រុកនិងមន្ត្រីប្រតិបត្តិមួយចំនួន។
ការបដិសេធទូទៅ
ប្រតិបត្ដិការមួយចំនួនមានហានិភ័យតែមួយគត់ហើយត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជកមួយចំនួនតូច។ ហៅថាការលើកលែងទូទៅសកម្មភាពទាំងនេះត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ដាច់ដោយឡែកនិងវាយតម្លៃ។
ឧទាហរណ៏នៃការលើកលែងទូទៅគឺអាកាសចរការសាងសង់ឬការកែសម្រួលថ្មីនិងប្រតិបត្តិការឈើ។ ត្រូវបានចាត់ទុកផងដែរថាការបដិសេធទូទៅគឺជាមជ្ឈមណ្ឌលថែរក្សាកុមារដែលគ្រប់គ្រងដោយនិយោជកដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិក។
ការរួមបញ្ចូលទូទៅ
ប្រភេទប្រតិបត្តិការមួយចំនួនប្រហែលជាមើលទៅដាច់ដោយឡែកប៉ុន្តែត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងចំណាត់ថ្នាក់ជាមូលដ្ឋាន។ ឧទាហរណ៏គឺជាហាងកាហ្វេបុគ្គលិកនិងកន្លែងវេជ្ជសាស្រ្តនៅនឹងកន្លែងប្រតិបត្តិការសម្រាប់បុគ្គលិក។ និយោជិកដែលប្រតិបត្តិការទីតាំងទាំងនេះត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាចំណាត់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន។
ករណីលើកលែងរបស់រដ្ឋ
នៅទីបំផុតនៅពេលដែលរដ្ឋ NCCI បានអនុម័តប្រព័ន្ធបែងចែក NCCI នោះពួកគេម្នាក់ៗបានអនុវត្ត ករណីលើកលែង មួយចំនួន។ ឧទាហរណ៏នៃការលើកលែងរបស់រដ្ឋមួយគឺការពិពណ៌នាអំពីថ្នាក់លេខកូដថ្នាក់ឬបទបញ្ជា ចំណាត់ថ្នាក់ នៃ បទពិសោធ ដែលខុសពី NCCI ។ រដ្ឋមួយចំនួនបានបង្កើត ការគាំទ្រ ដោយខ្លួនឯងដែលខុសគ្នាពីលក្ខណៈរបស់ NCCI ។ ឧទាហរណ៍រដ្ឋមួយចំនួនបានបង្កើតការយល់ព្រមផ្ទាល់របស់ខ្លួនសម្រាប់កម្មករដែលស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់កោះហៅ។