ការដកពន្ធរបាយការណ៍និងការទទួលខុសត្រូវលើការបង់ប្រាក់
នៅក្នុងអត្ថបទនេះខ្ញុំនឹងពិនិត្យឡើងវិញនូវការទទួលខុសត្រូវសំខាន់ៗមួយចំនួនរបស់អ្នកចំពោះពន្ធបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរួមទាំងការដកហូតពន្ធសុវត្ថិភាពសង្គមនិង Medicare ពន្ធ FICA) ពន្ធអាសន្ននិងការកាត់បន្ថយផ្សេងៗទៀត។
តើពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាអ្វី?
ពន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ជួនកាលហៅថាពន្ធលើការងារ) គឺជាពន្ធដែលអ្នកត្រូវពិចារណានៅពេលដែលអ្នកបង់ប្រាក់ដល់បុគ្គលិក។
មួយចំនួននៃពន្ធទាំងនេះត្រូវបានដកហូតពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិកហើយខ្លះទៀតគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកជានិយោជក។ ពន្ធទាំងនេះរួមមាន:
- ដកប្រាក់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់សហព័ន្ធរដ្ឋនិងពន្ធក្នុងស្រុកពីប្រាក់ខែបុគ្គលិក
- កាត់ទុកពន្ធ FICA ពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិកនិងបង់ប្រាក់ស្មើគ្នាទៅនឹងនិយោជក។
- ការបង់ពន្ធគ្មានការងារធ្វើផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត។
- ការបង់ប្រាក់ទៅឱ្យមូលនិធិសំណងរបស់កម្មកររដ្ឋនិងសហព័ន្ធដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែរបស់និយោជិត។
ទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកចំពោះពន្ធលើប្រាក់បៀវត្ស
ក្នុងនាមជាជំនួញជាមួយបុគ្គលិកអ្នកមានការទទួលខុសត្រូវសំខាន់ៗពាក់ព័ន្ធនឹងពន្ធបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ។ ការយល់ដឹងអំពីការទទួលខុសត្រូវទាំងនេះនឹងជួយអ្នកក្នុងការធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកគោរពតាមច្បាប់។ និយោជកទាំងអស់ត្រូវតែ:
- ដកហូត (យកចេញ) ពន្ធសមស្រប ពីនិយោជិក។ ពន្ធទាំងនេះរួមមានពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធរដ្ឋនិងពន្ធដែលនិយោជិកត្រូវបង់ពន្ធពន្ធ FICA ដែលដកហូតពីនិយោជិកហើយត្រូវបានបង់ដោយអ្នកជានិយោជកផងដែរ។ អ្នកជានិយោជកត្រូវកាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលដូចដែលនិយោជិកបានកំណត់។ ពន្ធ FICA ត្រូវបានកាត់ជាភាគរយនៃប្រាក់ខែសរុប។
- កំណត់ថវិកា សម្រាប់ពន្ធបញ្ជីបើកប្រាក់ខែទាំងនេះរួមទាំងទាំងនិយោជកនិងនិយោជិតផ្នែកសន្តិសុខសង្គម / ឱសថនិងបំណុលនិយោជកសម្រាប់ពន្ធនិកម្មភាពនិងសំណងរបស់កម្មករ។
- បង់ពន្ធ ទៅភ្នាក់ងារដែលសមស្រប។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងពន្ធបុគ្គលិកនិងពន្ធនិយោជក។ ឧទាហរណ៍អ្នកនឹងបង់ទាំងការដកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធនិងលេខសន្តិសុខសង្គម / Medicare ចំនួនទៅ IRS ។ អ្នកក៏ត្រូវបង់ពន្ធ FICA ដែលអ្នកបានប្រមូលពីនិយោជិករួមជាមួយផ្នែកផ្ទាល់ខ្លួននៃពន្ធ FICA របស់អ្នកជានិយោជក។
- រាយការណ៍បំណុលពន្ធលើភ្នាក់ងារនិងនិយោជិតសមស្របដូចមានចែងក្នុងច្បាប់។ របាយការណ៍ទាំងនេះរួមមានទម្រង់ 941 ប្រាក់ឈ្នួលនិងរបាយការណ៍ពន្ធប្រចាំត្រីមាសរបស់និយោជកនិងទម្រង់ 940 ស្តីពីរបាយការណ៍ពន្ធគ្មានការងារធ្វើ។
- ផ្តល់របាយការណ៍ផ្សេងទៀតដល់ភ្នាក់ងារសហព័ន្ធរដ្ឋនិងមូលដ្ឋានតាមការចាំបាច់។ ឧទាហរណ៍អ្នកត្រូវរាយការណ៍ស្ថានភាពការងាររបស់បុគ្គលិកថ្មីទាំងអស់។
ការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនចំពោះពន្ធលើប្រាក់បៀវត្ស
ការមានមុខជំនួញសូម្បីតែក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្មមួយមិនធ្វើឱ្យបុគ្គលម្នាក់ៗទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនទេប្រសិនបើពន្ធលើប្រាក់ខែមិនត្រូវបានបង់។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកជាសមាជិកតែមួយសមាជិក LLC រចនាសម្ព័ន្ធអាជីវកម្ម LLC មិនការពារអ្នកពីការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនទេ។
ការពិន័យចំពោះការមិនបង់ពន្ធលើប្រាក់បៀវត្ស
IRS និយាយថា:
និយោជកដែលមិនគោរពច្បាប់ពន្ធការងារអាចប្រឈមនឹងការដាក់ទណ្ឌកម្មខាងព្រហ្មទណ្ឌនិងរដ្ឋប្បវេណីចំពោះការខកខានបង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ការងារ។
ការពិន័យនិងការពិន័យចំពោះការខកខានមិនបានរាយការណ៍និងឯកសារ គឺមានភាពរឹងមាំទោះបីជាការបរាជ័យមិនត្រូវបានកំណត់ថាជាឆន្ទៈក៏ដោយ។