រៀនអំពីលក្ខខណ្ឌប្រាក់បៀវត្សរ៍

01 - ភាពខុសគ្នារវាងនិយោជិកនិងបុគ្គលិកម៉ោង

02 - ភាពខុសគ្នារវាងនិយោជកដែលលើកលែងនិងមិនបង់ថ្លៃ

ពាក្យ "លើកលែង" និង "មិនលើកលែង" សំដៅទៅលើចំណាត់ថ្នាក់ពីរខុសៗគ្នារបស់និយោជិកអាស្រ័យលើថាតើនិយោជកបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងដល់និយោជិតទាំងនេះដែរឬទេ។ ច្បាប់ Fair Labor Standards (FLSA) តម្រូវឱ្យនិយោជិកទាំងអស់ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការលើសម៉ោងប្រសិនបើពួកគេធ្វើការច្រើនជាង 40 ម៉ោងនៅក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការ។ ប៉ុន្តែច្បាប់បានកំណត់ប្រភេទនៃនិយោជិកជាច្រើនដូចជាការលើកលែងពីតម្រូវការបន្ថែមម៉ោងទាំងនេះដោយសារតែការងាររបស់ពួកគេ។ អ្នកជំនាញនាយកប្រតិបត្តិទីតាំងរដ្ឋបាលនិងការងារកុំព្យូទ័រមួយចំនួនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាត្រូវបានលើកលែងប្រសិនបើពួកគេឆ្លើយតបនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់។

និយោជិកត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនមានការលើកលែងលុះត្រាតែនិយោជកអាចបង្ហាញថាទីតាំងនិយោជិកត្រូវមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការលើកលែង។

03 - ភាពខុសគ្នារវាងនិយោជិកនិងអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ

អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនតែមានមុខរបរផ្ទាល់ខ្លួន។ អ្នកផ្សេងទៀតគឺជាបុគ្គលិក។ IRS ចាត់ទុកកម្មករនិយោជិតជានិយោជិតលុះត្រាតែវាអាចត្រូវបានបង្ហាញថាជាកម្មករនិយោជិតឯករាជ្យ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើខុសអ្នកម៉ៅការធ្វើជាអ្នកម៉ៅការអ្នកអាចត្រូវបានពិន័យនិងពិន័យពី IRS និងរដ្ឋរបស់អ្នក។

ហេតុអ្វីការយល់ច្រឡំ? ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនព្យាយាមចាត់ថ្នាក់កម្មករជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យដើម្បីជៀសវាង ពន្ធបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ និងចំណាយផ្សេងទៀតនៃការងារដូចជាផលប្រយោជន៍។ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែនិយាយថា "អ្នកជាអ្នកម៉ៅការ" មិនធ្វើដូច្នេះទេ។ IRS ពិនិត្យមើលកត្តាសំខាន់ៗបីនៅក្នុងការកំណត់របស់ខ្លួន: ការគ្រប់គ្រងអាកប្បកិរិយាការត្រួតពិនិត្យហិរញ្ញវត្ថុនិងធម្មជាតិនៃទំនាក់ទំនង។

យើងនឹងគ្របដណ្តប់លើប្រធានបទនេះឱ្យកាន់តែច្បាស់នៅក្នុងមេរៀនចុងក្រោយ។