ចំណាំសំខាន់: IRS បញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាប្រសិនបើអ្នកប្រើ បញ្ជីបើកប្រាក់ខែ ឬនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតដើម្បីធ្វើការងារបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរួមទាំងរបាយការណ៍និងប្រាក់បញ្ញើនេះវាមិនធ្វើអោយអ្នកធូរស្រាលដូចនិយោជកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការមើលឃើញថាការបង់ពន្ធត្រូវបានគេដាក់ឱ្យទាន់ពេលវេលា។ មូលដ្ឋានហើយថាពន្ធទាំងអស់ត្រូវបានបង់ត្រឹមត្រូវនិងទាន់ពេលវេលា។
តើខ្ញុំត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍អ្វីខ្លះ?
ពន្ធបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរបស់រដ្ឋនិងសហព័ន្ធរួមមាន:
- ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋ ដែលត្រូវតែដកចេញពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិកនិងបង់ទៅឱ្យ IRS (ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធ) និងរដ្ឋ (ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរដ្ឋ) តាមការតម្រូវដោយច្បាប់។
- ពន្ធ FICA ( សន្ដិសុខសង្គមនិង Medicare ពន្ធ) បានកាត់ទុកពីនិយោជិតដែលបានបង់និងត្រូវគ្នានឹងនិយោជក។ ពន្ធ FICA ត្រូវតែបង់ទាំងពាក់កណ្តាលសប្តាហ៍ឬប្រចាំខែដោយអាស្រ័យលើទំហំនៃបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកហើយត្រូវបានរាយការណ៏ប្រចាំត្រីមាសនៅលើ ទម្រង់ 941 ។
- ពន្ធសហព័ន្ធការងារ ដែលត្រូវបានបង់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែ សរុប របស់និយោជិកទាំងអស់។ ពន្ធទាំងនេះត្រូវបានបង់ប្រចាំត្រីមាសឬប្រចាំឆ្នាំហើយត្រូវបានគេរាយការណ៍នៅលើទម្រង់ 940 ។
- ពន្ធរដ្ឋអត់ការងារធ្វើរដ្ឋ ប្រមូលបានរាយការណ៍និងបង់តាមច្បាប់របស់រដ្ឋ។
កាតព្វកិច្ចពន្ធបញ្ជីប្រាក់ខែផ្សេងទៀតដែលរួមមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំនិងការបង់ពន្ធសម្រាប់និយោជិកនៅ ទម្រង់ W-2 និង អ្នកធ្វើការតាមកិច្ចសន្យា នៅលើ ទម្រង់ 1099 ។
ទណ្ឌកម្មនៃការស្តារមូលនិធិឡើងវិញ
ប្រាក់ពិន័យនៃការសងមូលនិធិឡើងវិញគឺជាការដាក់ពិន័យលើអ្នករកស៊ីដែលប្រមូលលុយគណនីនោះហើយបង់ប្រាក់នោះទៅឱ្យអង្គភាពពន្ធដារ។
ពន្ធលើការលក់គឺជាពន្ធ TFRP មួយ, ដូចជាពន្ធបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ។ TFRP អាចត្រូវបានដាក់ដោយ IRS សម្រាប់:
- ការបរាជ័យក្នុងការប្រមូលពន្ធ,
- ការខកខានដោយចេតនាក្នុងការគណនានិងបង់ពន្ធឬ
- ការព្យាយាមដោយចេតនាក្នុងលក្ខណៈណាមួយដើម្បីគេចវេសឬបរាជ័យលើការបង់ពន្ធឬការបង់ប្រាក់។
ចំណាំការប្រើពាក្យ "ចេតនា" ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយ IRS ថាជា "ចេតនាចេតនាស្ម័គ្រចិត្តនិងស្គាល់ខុសគ្នាពីការចៃដន្យ។
"ឆន្ទៈ" គឺជាអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកដែលមានទំនួលខុសត្រូវដែលមានឆន្ទៈឬជម្រើសដោយចេតនាឬមិនយកចិត្តទុកដាក់លើច្បាប់ឬមិនព្រងើយកន្តើយចំពោះតម្រូវការរបស់វា។ "ក្នុងករណីមួយចំនួនការមិនយកចិត្តទុកដាក់ដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវការពិតជាក់ស្តែងនឹងបង្ហាញឱ្យឃើញនូវឆន្ទៈ។
ការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់បៀវត្ស
អ្នកជាភាគីទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអាចត្រូវទទួលខុសត្រូវដោយខ្លួនឯងចំពោះការបរាជ័យដោយចេតនាដើម្បីបញ្ឈប់ការបង់ប្រាក់និងប្រាក់ខែបុគ្គលិកឬដើម្បីបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលដែលបានសន្សំនិងពន្ធលើប្រាក់ខែផ្សេងទៀតដល់ភ្នាក់ងារសហព័ន្ធនិងរដ្ឋ។
តើពិន័យអ្វីខ្លះ?
ការពិន័យមានភាពស្មុគស្មាញ។ បញ្ជីនេះខ្លីនិងទូទៅ។ សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីការពិន័យសូមអាន សៀវភៅ IRS បោះពុម្ព 15: មគ្គុទ្ទេសក៍ពន្ធរបស់និយោជក ។ ការពិន័យទាំងនេះគឺសម្រាប់ទម្រង់ 941 ពន្ធ (កាត់ពន្ធនិងពន្ធ FICA) ប៉ុន្តែក៏អាចអនុវត្តទៅទម្រង់ស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត។
បរាជ័យក្នុងការដាក់ពាក្យ សម្រាប់ទម្រង់ 941 និងទម្រង់ស្រដៀងគ្នា: 2% 1-5 ថ្ងៃចុង 5% 6-15 ថ្ងៃយឺតជាង 10% ច្រើនជាង 16 ថ្ងៃចុងឬក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃនៃសេចក្តីជូនដំណឹងលើកដំបូងពី IRS អតិបរមា 15% ។
ការស្តារឡើងវិញនូវមូលនិធិដែលទុកចិត្តការពិន័យ ចំពោះការខកខានក្នុងការបង់ពន្ធបញ្ជីបើកប្រាក់កម្រៃនៅពេលដែលបានកំណត់ដាក់លើគណបក្សដែលទទួលខុសត្រូវ។ IRS និយាយថា "ប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលសន្តិសុខសង្គមឬពន្ធលើ Medicare ដែលត្រូវបានដកហូតមិនត្រូវបានដកចេញឬមិនត្រូវបានបង់ទេអ្នក [ជាភាគីទទួលខុសត្រូវ] អាចត្រូវទទួលខុសត្រូវដោយផ្ទាល់ចំពោះការពិន័យលើការស្តារមូលនិធិឡើងវិញ។ "
ចងចាំ TFRP គឺ 100% នៃពន្ធដែលមិនបានបង់ (ប្រាក់ចំណូលសន្ដិសុខសង្គមនិង Medicare) ។ បន្ថែមពីលើការដាក់ពិន័យការប្រាក់ត្រូវបានដកស្រង់ពីកាលបរិច្ឆេទកំណត់។
ចុះបើខ្ញុំដាក់ប្រាក់បញ្ញើយឺតយ៉ាវ? តើប្រាក់បញ្ញើត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងដូចម្តេច?
ប្រាក់បញ្ញើត្រូវបានអនុវត្តចំពោះបំណុលថ្មីៗបំផុត។ ចូរនិយាយថាអ្នកត្រូវបានតម្រូវឱ្យដាក់ប្រាក់កក់ចំនួន 1500 ដុល្លារជារៀងរាល់ខែ។ អ្នកមិនធ្វើឱ្យប្រាក់បញ្ញើនៅថ្ងៃទី 15 ខែមីនារបស់អ្នកទេប៉ុន្តែអ្នកដាក់ប្រាក់បញ្ញើចំនួន 2000 ដុល្លារនៅថ្ងៃទី 15 ខែមេសាដើម្បីតាមទាន់។ តំលៃ $ 1500 ត្រូវបានអនុវត្តនៅថ្ងៃទី 15 ខែមេសានិងចាប់ពី 500 ដុល្លារដល់ថ្ងៃទី 15 ខែមិនា។ អ្នកអាចត្រូវបានគេវាយតម្លៃពិន័យចំពោះប្រាក់កក់ 1000 ដុល្លារដែលមិនបានដាក់នៅថ្ងៃទី 15 ខែមីនា។
ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការពិន័យដែលទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្ស
- ទោះបីជាអ្នកអាចបញ្ជាក់ថាអ្នកបរាជ័យក្នុងការបង់ប្រាក់ឬរាយការណ៍អំពីពន្ធមិនមាន "ចេតនា" ហើយអ្នកជៀសវាងបង់ប្រាក់ពិន័យការស្តារមូលនិធិឡើងវិញអ្នកនៅតែអាចប្រឈមនឹងការពិន័យចំពោះការទូទាត់យឺតយ៉ាវ។
- អ្នកក៏អាចនឹងទទួលការពិន័យចំពោះប្រាក់បៀវត្សប្រាក់បៀវត្សដែលមិនមានប្រាក់ខែប្រសិនបើអ្នកធ្វើខុស អ្នកម៉ៅការជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យជំនួសឱ្យនិយោជិក ។
- ការបរាជ័យក្នុងការរៀបចំទម្រង់ W-2 សម្រាប់និយោជិកនិងផ្តល់ឱ្យពួកគេតាមពេលកំណត់ (ចុងខែមករាឆ្នាំមុន) អាចនឹងដាក់ពិន័យអ្នក $ 50 សម្រាប់របាយការណ៍នីមួយៗដែលគួរតែត្រូវបានផ្ញើរឬដែលត្រូវបានរៀបចំមិនត្រឹមត្រូវ។