ពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍និងទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជក

របៀបគណនានិងរាយការណ៍ពីការកាត់ថ្លៃ

និយោជករាយការប្រាក់ខែដោយគណនាប្រាក់ចំណូលសរុបប្រចាំខែនិងការកាត់ប្រាក់ខែផ្សេងៗដើម្បីមកទទួលប្រាក់ខែសុទ្ធ។ បើទោះបីជានេះហាក់ដូចជាសាមញ្ញគ្រប់គ្រាន់នៅលើផ្ទៃ, ការគណនាការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែជាច្រើនតម្រូវឱ្យអ្នកត្រូវបានតម្រង់ទិសលម្អិតនិងធ្វើការជាមួយភាពត្រឹមត្រូវខ្លាំង។

រូបមន្តមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់សុទ្ធ:

ប្រាក់ខែសរុបរបស់និយោជិក (អត្រាប្រាក់ឈ្នួល x ម៉ោងធ្វើការ)
ដកការដក ពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមទំនៀមទម្លាប់
ដកការ កាត់ប្រាក់ខែស្ម័គ្រចិត្ត
ស្មើនឹង ប្រាក់សុទ្ធ។

ការកាត់ពន្ធប្រាក់បញ្ញើតាមច្បាប់

ច្បាប់តម្រូវឱ្យបង់ពន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិក។ បន្ទាប់មកនិយោជកត្រូវបញ្ជូនការកាត់ទុកទាំងនេះទៅភ្នាក់ងារពន្ធផ្សេងៗ។ ការកាត់ពន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍រួមមានដូចខាងក្រោម:

• ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធកាត់ទុក (ផ្អែកលើតារាងកាត់កងនៅក្នុងសៀវភៅ 15)
• ការ ដក ពន្ធលើសន្តិសុខសង្គម (6,2 ភាគរយរហូតដល់ប្រាក់ចំណូលពន្ធ អតិបរមាប្រចាំឆ្នាំចំនួន 127,200 ដុល្លារក្នុងឆ្នាំ 2017)
• ការ ដក ពន្ធលើ Medicare (1,45 ភាគរយ)
• ការដកពន្ធលើ Medicare បន្ថែម (0,9 ភាគរយ) សម្រាប់និយោជិតរកប្រាក់ចំណូលបានជាង 200,000 ដុល្លារ (នេះគឺជាការកាត់ពន្ធថ្មីដែលតម្រូវឱ្យចាប់ផ្តើមនៅក្នុងឆ្នាំ 2013)
• ដកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរដ្ឋ
• ការកាត់ពន្ធពន្ធក្នុងស្រុកជាច្រើន (ដូចជាពន្ធធានារ៉ាប់រងស្រុកឬខណ្ឌស្រុកឬភាពគ្មានការងារធ្វើរបស់ពលរដ្ឋឬភាពគ្មានការងារធ្វើ) ។

បំណុលបើកប្រាក់បៀវត្សស្ម័គ្រចិត្ត

ការកាត់ប្រាក់បៀវត្សដោយស្ម័គ្រចិត្តត្រូវបានដកចេញពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិតតែបើនិយោជិកបានយល់ព្រមដកចេញ។

ការកាត់កងស្ម័គ្រចិត្តបង់ឬរួមចំណែកដល់អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗដែលនិយោជិកបានបោះឆ្នោតចូលរួម។ ការដកប្រាក់បៀវត្សដោយស្ម័គ្រចិត្តអាចរួមមានដូចខាងក្រោម:

• ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសុខភាព (ខាងវេជ្ជសាស្ត្រធ្មេញនិងការថែរក្សាភ្នែក)
• បុព្វលាភរ៉ាប់រងអាយុជីវិត
• ការរួមចំណែកក្នុងផែនការចូលនិវត្តន៍ (ដូចជាផែនការ 401 (K))

• ផែនការទិញភាគហ៊ុនរបស់និយោជិក (ផែនការ ESPP និង ESOP)
• អាហារឯកសណ្ឋានថ្លៃឈ្នួលសហជីពនិងការចំណាយទាក់ទងនឹងការងារផ្សេងទៀត

ការកាត់ការស្ម័គ្រចិត្តអាចត្រូវបានបង់ដោយប្រាក់ដុល្លារមុនឬក្រោយពន្ធដែលអាស្រ័យលើប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានបង់។ ការកាត់បន្ថយមុនពន្ធមួយចំនួនកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលដែលជាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធខណៈដែលការកាត់បន្ថយផ្សេងទៀតកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបង់ពន្ធសង្គមនិងពន្ធលើ Medicare ផងដែរ។ ការបោះពុម្ពផ្សាយរបស់ IRS 15 និង 15-B ពន្យល់ពីអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានបង់មុនពន្ធសម្រាប់គោលបំណងផ្សេងៗហើយកម្មវិធីប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្នាក់ជំនាញដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនឹងជួយអ្នកឱ្យតាមដានរាល់ការគណនាប្រាក់បៀវត្សដែលពាក់ព័ន្ធនឹងពន្ធ។

ទំនួលខុសត្រូវពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជក

ការទទួលខុសត្រូវចំពោះពន្ធបញ្ជីបើកប្រាក់កម្រៃនៅតែបន្តទោះបីជាប្រាក់ខែត្រូវបានគេចេញឱ្យបុគ្គលិកក៏ដោយ។ ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវចំពោះ:

1. បង់ប្រាក់ចំនូលរបស់និយោជកនៃពន្ធប្រាក់បៀវត្ស
2. សម្រាប់ការដាក់ប្រាក់ពន្ធដែលដកហូតពីប្រាក់ខែបុគ្គលិក
3. រៀបចំរបាយការណ៍ផ្សះផ្សាជាច្រើន
4. គណនេយ្យសម្រាប់ចំណាយប្រាក់បៀវត្សតាមរយៈការរាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ
5. ហើយបានដាក់លិខិតបញ្ជាក់ពន្ធប្រាក់បៀវត្ស

ពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សនិយោជក

ក្រុមហ៊ុនមានការទទួលខុសត្រូវក្នុងការបង់ពន្ធផ្នែកប្រាក់ខែរបស់ពួកគេផងដែរ។ ពន្ធលើបញ្ជីប្រាក់ខែទាំងនេះគឺជាចំណាយបន្ថែមលើសពីការចំណាយនៃប្រាក់ខែសរុបរបស់និយោជិត។ ផ្នែកនៃនិយោជកនៃពន្ធបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍មានដូចខាងក្រោម:

• ពន្ធសន្តិសុខសង្គម (6,2 ភាគរយរហូតដល់អតិបរមាប្រចាំឆ្នាំ)
• ពន្ធ Medicare (1,45 ភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួល)
• ពន្ធសហព័ន្ធការងារ (FUTA)
• ពន្ធអាសន្ននៃភាពអត់ការងារធ្វើរបស់រដ្ឋ (SUTA)

FICA ពន្ធ

FICA តំណាងឱ្យច្បាប់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសហព័ន្ធ។ ពន្ធ FICA មានទាំងសន្តិសុខសង្គមនិងពន្ធ Medicare ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍សន្តិសុខសង្គមនិង Medicare ត្រូវបានបង់ទាំងដោយនិយោជិកនិងនិយោជក។ គណបក្សនីមួយបង់ពាក់កណ្តាលនៃពន្ធទាំងនេះ។ រួមគ្នាទាំងពន្ធពាក់កណ្តាលនៃពន្ធ FICA អាចបន្ថែមរហូតដល់ 15,3% ដែលបានបំបែកដូចខាងក្រោម:

• សន្តិសុខសង្គម (បុគ្គលិកបង់ 6,2%)
• សន្តិសុខសង្គម (និយោជកបង់ 6.2%)
• Medicare (បុគ្គលិកបង់ 1,45%)
• Medicare (និយោជកបង់ 1,45%)

គិតត្រឹមឆ្នាំ 2013 ពន្ធលើ Medicare បន្ថែមត្រូវបានអនុវត្តចំពោះនិយោជិកដែលដាក់ពន្ធលើមុខតំណែងជាមេគ្រួសារតែមួយឬជាស្ត្រីមេម៉ាយដែលមានគុណសម្បត្ដិគ្រប់គ្រាន់ជាមួយកូនដែលមានសុវត្ថិភាពហើយ Medicare មានប្រាក់ខែច្រើនជាង 200,000 ដុល្លារ។

កំរិតនេះទាបជាងសម្រាប់បុគ្គលដែលបានរៀបអាពាហ៍ពិពាហ៍ដែលមានចំណូលពន្ធដារដាច់ដោយឡែកគឺ 125.000 ដុល្លារ។ ពន្ធលើ Medicare បន្ថែមលើប្រាក់ចំណូលជាង 250.000 ដុល្លារសម្រាប់អ្នកជាប់ពន្ធដែលបានរៀបការហើយដែលបានដាក់ប្រាក់ត្រឡប់មកវិញរួមគ្នា។

នេះគឺជាពន្ធលើបុគ្គលិក។ មិនមានពន្ធដែលត្រូវបានដាក់លើនិយោជកទេ។

ផ្នែកបុគ្គលិករបស់ Social Security បានកើនឡើងពី 4,2 ភាគរយដែលត្រូវបានកំណត់នៅឆ្នាំ 2011 និងឆ្នាំ 2012 ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកពន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះត្រូវបានគេបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ដែលជាផ្នែកមួយនៃច្បាប់សោធននិវត្តន៍ឆ្នាំ 2010 ដែលបន្ទាប់មកត្រូវបានពន្យារពេលដោយធនធានមនុស្ស 3765 និងបន្តដោយបុគ្គលិកធនធានមនុស្ស 3630 ។ ប៉ុន្តែផ្នែកបុគ្គលិករបស់ Social Security បានត្រលប់ទៅ 6,2 ភាគរយវិញនៅក្នុងឆ្នាំ 2013 ។

រាយការណ៍ពន្ធប្រាក់បៀវត្ស

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចត្រូវរាយការណ៍អំពីកាតព្វកិច្ចបង់ពន្ធរបស់ពួកគេនិងដាក់ប្រាក់បៀវត្សបណ្តោះអាសន្នឱ្យទាន់ពេលវេលា។ តម្រូវការរបាយការណ៍រួមមាន:

• ធ្វើឱ្យប្រាក់បញ្ញើពន្ធសហព័ន្ធ
• ការបង្វែរប្រាក់ចំណូលពន្ធសហព័ន្ធប្រចាំឆ្នាំ (ទម្រង់ 940 ឬ 940EZ)
• ប្រាក់ចំណូលពន្ធប្រចាំត្រីមាសរបស់និយោជក (ទម្រង់ 941)
• ការវិលត្រឡប់ប្រចាំឆ្នាំនៃពន្ធប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធឈប់ (ទម្រង់ 945)
• ប្រាក់ឈ្នួលនិងរបាយការណ៍ពន្ធ (ទម្រង់បែបបទ W-2)

និយោជកក៏មានតម្រូវការក្នុងការដាក់របាយការណ៍ជាមួយភ្នាក់ងាររដ្ឋនិងភ្នាក់ងារក្នុងស្រុកផងដែរ។ និយោជកអាចរកឃើញតំណភ្ជាប់ទៅភ្នាក់ងារពន្ធដារតាមរយៈគេហទំព័ររបស់សមាគមប្រាក់បៀវត្សរ៍អាមេរិក។

_{បានសរសេរឡើងដំបូងដោយឌីយ៉ាណាវ៉ាន់បូរៀស៊ីម (Diana Van Blaricom) ដែលជាអ្នកជំនាញវិជ្ជាជីវៈផ្នែកធនធានមនុស្ស (PHR) ។ កែប្រែនិងកែប្រែដោយ Beverly Bird ។}