តើមានជំហានអ្វីខ្លះក្នុងការទាក់ទាញមនុស្សមកកាន់ក្រុមហ៊ុនសំណង់របស់អ្នក?
ផែនការសម្រាប់ទម្រង់ដែលអ្នកត្រូវការ
នៅពេលក្រុមហ៊ុនសំណង់របស់អ្នកមានការរីកចំរើនការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អ្នកអាចត្រូវបានជំរុញដោយតម្រូវការសម្រាប់:
- ជំនាញតម្រង់ទិសដោយដៃ។ ឧទាហរណ៏, ម៉ាស្សា, ទឹកកក, អគ្គីសនីនិងកញ្ចក់។
- ជំនាញប្រឈមមុខអតិថិជន។ បុគ្គលិកផ្នែកលក់និងអ្នកគ្រប់គ្រងគណនីគឺស្ថិតនៅក្នុងប្រភេទនេះជាពិសេសជាមួយជំនាញដើម្បីប្រើប្រាស់កម្មវិធីគ្រប់គ្រងអតិថិជនសំណង់ផងដែរ។
- ជំនាញគ្រប់គ្រងសំណង់។ គម្រោងធំ ៗ នឹងត្រូវការអ្នកគ្រប់គ្រងជាមួយការរៀបចំល្អការគ្រប់គ្រងគម្រោងនិងជំនាញរបស់មនុស្ស។
- ជំនាញបច្ចេកវិទ្យាថ្មី។ និយោជិកមានភាពងាយស្រួលជាមួយនឹងកម្មវិធីកុំព្យូទ័រម៉ូដែលនិងបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់នៃប្រភេទផ្សេងៗគ្នានឹងត្រូវការនៅទីនេះ។ ពួកគេអាចឬមិនបានធ្វើការនៅក្នុងការសាងសង់ពីមុន។
ធ្វើឱ្យការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នក
ជាមួយនឹងការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អ្នកពីទិដ្ឋភាពខាងលើពីជំហានខាងលើជំហានបន្ទាប់គឺត្រូវធ្វើការពិពណ៌នាការងារត្រឹមត្រូវសម្រាប់ប្រកាសជាក់លាក់ដែលត្រូវបំពេញ។ សេចក្ដីពិពណ៌នាការងារសាងសង់ច្បាស់លាស់មួយនឹងជួយអ្នកឱ្យស្ថិតនៅលើផ្លូវនៅក្នុងការស្វែងរកនិងដំណើរការសំភាសន៍របស់អ្នក។
ជាធម្មតាវានឹងបញ្ជាក់:
- ជំនាញពិតប្រាកដសម្រាប់តំណែង
- មិនថាទីតាំងនេះជាបណ្តោះអាសន្នឬអចិន្ត្រៃយ៍
- ប្រវត្តិរូបសម្រាប់បេក្ខជនដែលមានចំនេះដឹងឬបទពិសោធចាំបាច់
- ត្រូវមានគុណវុឌ្ឍិគ្រប់គ្រាន់មិនថាការអប់រំឬវិជ្ជាជីវៈ
ធ្វើការស្វែងរកជ្រើសរើសរបស់អ្នក
ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មតាមអ៊ិនធឺរណែតសម្រាប់ការជ្រើសរើសសំណង់ឥឡូវនេះគឺជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់ក្នុងការបំពេញតម្រូវការរបស់អ្នកនៅចំពោះមុខបេក្ខជនសមស្រប
លទ្ធភាពរួមមាន:
- ទំព័រដែលបានចាត់ថ្នាក់ដោយឥតគិតថ្លៃលើបណ្តាញ
- គេហទំព័រការងារជាពិសេសអ្នកជំនាញខាងសំណង់
- ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមជាពិសេសសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលអាចទទួលបានបច្ចេកវិទ្យាបន្ថែមទៀត
- ការិយាល័យអាជីពនៅតាមសាលារៀននិងសាកលវិទ្យាល័យក្នុងតំបន់
ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនកំពុងពង្រីកកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ពួកគេដើម្បីឱ្យប្រាកដក្នុងការរួមបញ្ចូលទាំងបុរសនិងស្ត្រីក៏ដូចជាក្រុមជនជាតិភាគតិចផ្សេងៗ។ ពួកគេដឹងថាដោយសារតែកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មពួកគេនឹងត្រូវទាក់ទាញទេពកោសល្យសមស្របគ្រប់ទីកន្លែង។
រក្សាការសំភាសន៍
អាស្រ័យលើប្រភេទនិងកម្រិតនៃមុខតំណែងដែលត្រូវបំពេញបេក្ខជនអាចត្រូវការចូលរួមសំភាសន៍មួយឬច្រើនជាមួយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ ធ្វើឱ្យដំណើរការសំភាសន៍ច្បាស់លាស់នៅពេលចាប់ផ្តើម។ អ្នកសម្ភាសន៍មានរចនាប័ទ្មខុសៗគ្នាប៉ុន្តែនិយាយជាទូទៅ:
- គោលបំណងសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរដោយបើកចំហរនិងបើកចំហអំពីអ្វីដែលអ្នកចង់បាននិងអ្វីដែលបេក្ខជនអាចធ្វើបាន។
- អនុញ្ញាតឱ្យពីរបីនាទីដើម្បីដាក់បេក្ខជនឱ្យមានភាពងាយស្រួល។ អ្នកទាំងពីរនឹងទទួលបានច្រើនជាងនេះចេញពីបទសម្ភាសន៍។
- សួរសំណួរបើកចំហ (ចាប់ផ្តើមជាមួយ 'អ្វី' ឬ 'របៀប' ឧទាហរណ៍) ដើម្បីធ្វើការសន្ទនា។
- បញ្ចប់ដោយថ្លែងអំណរគុណចំពោះពេលវេលារបស់ពួកគេនិងដោយបញ្ជាក់ជំហានបន្ទាប់នៅក្នុងដំណើរការថាតើវានឹងក្លាយទៅជាការសម្រេចចិត្តមួយ (ការផ្តល់ជូនការងារ) ឬគ្មានការសម្រេចចិត្តលើការងាររបស់អ្នកឬការសម្ភាសបន្ថែមទៀត។
បង្ហាញពីស្ថានភាពការងារដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ
នៅទីផ្សារទីផ្សារបុគ្គលិកបេក្ខជនអាចនឹងធ្វើឱ្យអ្នកកាន់តែមានភាពច្បាស់លាស់ដូចអ្នកកំពុងវាយតម្លៃ។
អ្នកប្រហែលជាត្រូវបង្កើនផលប្រយោជន៍ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដើម្បីទាក់ទាញឱ្យពួកគេចូលមកជាមួយ។ ឧទាហរណ៍:
- ឱកាសការងារនិងឱកាសការងារស្មើភាពគ្នា
- ការធានារ៉ាប់រងនិងអត្ថប្រយោជន៍ដល់សុខភាពអាចហួសពីការសាងសង់
- បានបង្កើនលក្ខខណ្ឌការងារនៅនឹងកន្លែងរួមទាំងការសំរាក
- បង់តាមតម្លៃដែលបេក្ខជននាំយកទៅឱ្យក្រុមហ៊ុន
សូមចងចាំថានិយោជកដែលមានសក្តានុពលអាចស្វែងរកការអប់រំនិងការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីជួយពួកគេឱ្យរីកចម្រើនក្នុងការងារនិងអាជីពរបស់ពួកគេ។