ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលសរុបសម្រាប់និយោជិតដែលមានប្រាក់ខែនិងម៉ោង
តើប្រាក់ខែសរុបគឺជាអ្វី?
ប្រាក់ឈ្នួលសរុបសម្រាប់និយោជិតគឺជាចំនួនដែលត្រូវបានគេគណនាប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិក (សម្រាប់និយោជិតម្នាក់ម៉ោង) ឬប្រាក់ខែ (សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែ) ។
វាជាចំនួនសរុបដែលអ្នកជានិយោជកជំពាក់បុគ្គលិកសម្រាប់ការងារក្នុងកំឡុងពេល បង់ប្រាក់មួយ។ ប្រាក់ឈ្នួលសរុបរួមបញ្ចូលទាំងប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំម៉ោងឬប្រាក់ខែជាទៀងទាត់ហើយវាក៏រួមបញ្ចូលទាំងការ បន្ថែមម៉ោងដែល បានបង់ដល់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលបង់ប្រាក់ផងដែរ។
សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែនិងបុគ្គលិករាល់ម៉ោងការគណនាត្រូវផ្អែកលើចំនួនប្រាក់ខែសរុបដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។ នោះគឺទាំងនិយោជិកនិងនិយោជកបានយល់ស្របថានេះគឺជាអត្រាប្រាក់ឈ្នួល។ អត្រាប្រាក់ឈ្នួលគួរតែជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនិងចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិកនិយោជក។
សម្រាប់និយោជិតគ្រប់ម៉ោងអត្រាប្រាក់ឈ្នួលដែលអាចត្រូវបានចរចារដោយកិច្ចសន្យាសហជីព។ សម្រាប់និយោជិតដែលមានប្រាក់ខែអត្រានោះអាចនឹងមាននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារឬគ្រាន់តែជាសំបុត្រប្រាក់ខែ។ ក្នុងករណីនីមួយៗអត្រាប្រាក់ឈ្នួលសរុបគួរតែត្រូវបានយល់ព្រមនិងចុះហត្ថលេខាមុនពេលនិយោជិតចាប់ផ្តើមធ្វើការ។
របៀបគណនាប្រាក់សរុប - ជាទូទៅ
ជាទូទៅនេះគឺជារបៀបគណនាប្រាក់ខែសរុប:
ប្រាក់បង្រួញតាមប្រភាគ ត្រូវបានគណនាដោយគុណនៃចំនួនម៉ោងដែលបានធ្វើការក្នុងរយៈពេលបង់ប្រាក់ដងអត្រាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំម៉ោង។
ប្រាក់ឈ្នួលលើសម៉ោងត្រូវបានរួមបញ្ចូលផងដែរនៅក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលសរុប។ (អ្នកនឹងរកឃើញច្រើនទៀតអំពីរបៀបគណនាម៉ោងបន្ថែមខាងក្រោម។
ប្រាក់ខែសរុបសម្រាប់និយោជិតដែលបានទទួលប្រាក់ខែត្រូវបានគណនាដោយការបែងចែកប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំសរុប របស់និយោជិកនោះដោយចំនួនដងនៃ ប្រាក់ខែក្នុងមួយឆ្នាំ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើប្រាក់ខែ ប្រចាំឆ្នាំ របស់និយោជិតម្នាក់ទទួលបានប្រាក់ខែ គឺ 30.000 ដុល្លារហើយគាត់ត្រូវបានបង់ពីរដងក្នុងមួយខែប្រាក់ឈ្នួលសរុបសម្រាប់រយៈពេលបង់ 24 គឺ $ 1250 ។
ពត៌មានលំអិតអំពីវិធីគណនាប្រាក់ខែសរុបសំរាប់និយោជិក
- ចាប់ផ្តើមជាមួយប្រាក់បៀវត្សប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិកនិងបែងចែកទៅតាមចំនួនដងនៃប្រាក់ខែក្នុងមួយឆ្នាំ។ ចំនួននោះគឺប្រាក់ឈ្នួលសរុបរបស់និយោជិតសម្រាប់ រយៈពេលបង់ ។ នេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយប្រសិនបើនិយោជិករកបាន 24.000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំហើយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកបង់ពីរដងក្នុងមួយខែដែលនោះជារយៈពេល 24 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំដូច្នេះប្រាក់ឈ្នួលសរុបសម្រាប់រយៈពេលបង់នីមួយៗគឺ 1,000 ដុល្លារ។
- បន្ថែមការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតដែលនិយោជិកទទួលបានដូចជាការទូទាត់សំណង។ ប្រាក់រង្វាន់អាចត្រូវបានបន្ថែមទៅប្រាក់ខែប៉ុន្តែពួកគេត្រូវបានគេបង់ប្រាក់ជាទូទៅក្នុងការត្រួតពិនិត្យដាច់ដោយឡែក។
- កាត់បន្ថយពេលវេលាដែលមិនទាន់ចំណាយទាំងអស់ (មិនធម្មតាសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែ) ។
និយោជិក មិនទទួល ប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែម ទេប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំសប្តាហ៍របស់ពួកគេលើសពីចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់។ សូមអានបន្ថែមអំពីពេលដែល ប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានទាមទារសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែ ។
ឧទាហរណ៍នៃការគណនាប្រាក់ខែសរុបសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែ: និយោជិតមានប្រាក់ខែម្នាក់មានប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ 47.000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។ បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែនៅក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានបង់នៅថ្ងៃទី 15 និងទី 30 នៃខែនីមួយៗ (ពីរដងក្នុងមួយខែ) ។ ប្រាក់ចំនួន 47.000 ដុល្លារត្រូវបានបែងចែកដោយ 24 ដើម្បីទទួលបាន $ 1958.33 ដែលជាប្រាក់ខែសរុបសម្រាប់រយៈពេលបង់នីមួយៗ។
ព័ត៌មានលំអិតអំពីវិធីគណនាប្រាក់ខែសរុបសម្រាប់និយោជិកពេលល្ងាច
- យកពត៌មាននៅលើម៉ោងធ្វើការរបស់បុគ្គលិកដែលបានធ្វើការពី សន្លឹកកិច្ចការ ឬវិធីផ្សេងទៀតដែលអ្នកកត់ត្រាពេលវេលារបស់បុគ្គលិក។
- គណនាប្រាក់ខែជាទៀងទាត់ដោយគុណនៃចំនួនម៉ោងសរុបដែលបានធ្វើការក្នុងរយៈពេលបង់ប្រាក់ (មិនរាប់បញ្ចូលម៉ោងធ្វើការថែមម៉ោង) អត្រាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំម៉ោងរបស់និយោជិត។
- ពិនិត្យមើលថាតើនិយោជិកបានធ្វើការលើសម៉ោងណា។ អ្នកត្រូវរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមនៅក្នុងចំនួនប្រាក់បៀវត្សសរុប។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗដែលនិយោជិកទទួលគឺដូចជាប្រាក់សំណងនិងការចំណាយលើការចំណាយលើរថយន្តជាដើមអាចត្រូវបាន បង់ពន្ធដល់និយោជិក ។ ទាំងនេះត្រូវបានបញ្ចូលនៅកន្លែងផ្សេងគ្នានៅលើ សំណុំបែបបទ W-2 ប្រចាំឆ្នាំរបស់បុគ្គលិកនិងពួកគេមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រាក់ខែសរុប។
ពត៌មានលំអិតស្តីពីការបង់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា
ច្បាប់ស្តីពីការងាររបស់សហព័ន្ធនិយ័តកម្មការបន្ថែមម៉ោងអប្បបរមាដែលអ្នកត្រូវតែបង់ឱ្យនិយោជិក។ ការគណនាការបន្ថែមម៉ោងគឺ 1 ដងនិង 1/2 ដងនៃអត្រាម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិតសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការលើសពី 40 ក្នុងមួយសប្តាហ៍។ អ្នកអាចចំណាយពេលធ្វើការក្នុងអត្រាខ្ពស់ប៉ុន្តែមិនមានអត្រាទាបទេ។ ប្រសិនបើរដ្ឋរបស់អ្នកមានច្បាប់លើសម៉ោងដែលខ្ពស់ជាងតម្រូវការសហព័ន្ធអ្នកត្រូវតែប្រើច្បាប់រដ្ឋ។
Findlaw មានបញ្ជីនៃច្បាប់បន្ថែមម៉ោងរបស់រដ្ឋ។
បន្ថែមពីលើការបង់ប្រាក់ឱ្យកម្មករនិយោជិតរៀងរាល់ម៉ោងអ្នកក៏ត្រូវចំណាយប្រាក់ខែបុគ្គលិកខ្លះដែរ។ និយោជិកដែលទទួលបានប្រាក់ខែត្រូវបានលើកលែងពីការធ្វើការបន្ថែមម៉ោងប៉ុន្តែច្បាប់សហព័ន្ធតម្រូវឱ្យអ្នកធ្វើការបន្ថែមម៉ោងដល់បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាប។ ជាទូទៅបុគ្គលិកដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍តិចជាងឬតិចជាង 455 ដុល្លារក្នុងមួយសប្តាហ៍ (23,660 ដុល្លារជារៀងរាល់ឆ្នាំ) ត្រូវតែទទួលបានការងារថែមម៉ោងបើទោះបីជាពួកគេត្រូវបានចាត់ទុកជាការលើកលែងក៏ដោយ។ ប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកអាចមានប្រាក់ខែក្នុងស្ថានភាពនេះអ្នកអាចទទួលបានព័ត៌មានលម្អិតនៅពេលដែលអ្នកត្រូវធ្វើតាមច្បាប់បន្ថែម។
ឧទាហរណ៍អំពីរបៀបគណនាប្រាក់ខែសរុបម៉ោង: ចូរនិយាយថានិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានគេចំណាយ 5 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងនិងធ្វើការ 43 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ធ្វើការហើយអ្នកចំណាយពេលបន្ថែមម៉ោង 1 ដងកន្លះសម្រាប់ម៉ោងទាំងអស់លើសពី 40 ។
- ទីមួយគណនាប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា: 5 x 40 ម៉ោង = 200 ដុល្លារ
- បន្ទាប់មកធ្វើការគណនាការបន្ថែមម៉ោង 5 ដុល្លារ 1,5 x 3 ម៉ោង = 22,50 ដុល្លារ
- ប្រាក់ឈ្នួលសរុបសម្រាប់រយៈពេលបង់ប្រចាំសប្តាហ៍គឺ $ 222,50
របៀបដែលប្រាក់ខែសរុបត្រូវបានប្រើសំរាប់ពន្ធប្រាក់បៀវត្សនិងប្រាក់បៀវត្ស
ដូចបានកត់សម្គាល់ខាងលើប្រាក់ឈ្នួលសរុបគឺជាចំណុចចាប់ផ្ដើមសម្រាប់ការគណនាផ្សេងទៀត។ ក្នុងករណីនីមួយៗការគណនាបុគ្គលចាប់ផ្តើមដោយប្រាក់ខែសរុប។ នោះគឺការគណនាខុសពីគ្នា។
- គណនាប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់និយោជិកម៉ោង (និងបុគ្គលិកមួយចំនួន)
- ការគណនានិងការកាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋ
- ការគណនានិងការដក ពន្ធ FICA (Social Security និង Medicare)
- ការគណនាការកាត់ចេញនិងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត។
លើសពីនេះប្រាក់ឈ្នួលសរុបត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការគណនាមួយចំនួនទាក់ទងនឹង អតិបរមាសន្តិសុខសង្គម និង ពន្ធ Medicare បន្ថែម ។
ប្រាក់ខែសរុបនិងប្រាក់ឈ្នួលជាប់ពន្ធ
ចំនួនទឹកប្រាក់នៅលើ សំណុំបែបបទ W-2 របស់និយោជិត (ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំនិងរបាយការណ៍ពន្ធ) គឺខុសគ្នាពីប្រាក់ខែសរុប។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៅបន្ទាត់ទី 1 នៃ W-2 គឺ "ប្រាក់ឈ្នួល ព័ត៌មានជំនួយ សំណងផ្សេងទៀត" ហើយវារួមបញ្ចូលទាំងសំណងទាំងអស់រួមទាំងគន្លឹះនិង អត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកជាប់បំណុល ។