ស្ថិតិស្តីពីស្ត្រីកាណាដាក្នុងអាជីវកម្ម

អ្វីដែលសហគ្រិននៅប្រទេសកាណាដាគឺដូចជា

តើនារីជនជាតិកាណាដាធម្មតានៅក្នុងមុខជំនួញបែបណា? តើអាជីវកម្មប្រភេទណាដែលសហគ្រិនស្ត្រីកាណាដាជ្រើសរើសដើម្បីចាប់ផ្តើមនិងអភិវឌ្ឍ? តើមានក្រុមហ៊ុនជាច្រើនដែលគ្រប់គ្រងដោយស្រ្តីនៅ កាណាដា ដែរឬទេ?

យើងបានប្រមូលផ្តុំនូវ ស្ថិតិ ប្រមូលផ្តុំនៅលើស្ត្រីកាណាដាក្នុងមុខជំនួញដើម្បីឆ្លើយសំនួរទាំងនេះនិងអ្នកដទៃទៀតដូចជាពួកគេ។ អ្នកអាចប្រើវាសម្រាប់ការស្រាវជ្រាវទីផ្សារឬរបាយការណ៍ប្រសិនបើអ្នកចូលចិត្តដរាបណាអ្នកលើកយកប្រភពបានត្រឹមត្រូវ។

ស្រ្តីកាណាដាក្នុងពាណិជ្ជកម្មសង្ខេប:

• ចំនួនសហគ្រិនស្ត្រីកាណាដានៅតែកើនឡើង។
• ជាទូទៅម្ចាស់អាជីវកម្មស្ត្រីមានវ័យក្មេងនិងមានបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រងតិចជាងមុនឬម្ចាស់កម្មសិទ្ធិបើធៀបនឹងម្ចាស់អាជីវកម្មបុរស។
• សហគ្រិនជាស្ត្រីទំនងជាមានជម្រើសក្នុងការចាប់ផ្តើមនិងដំណើរការអាជីវកម្មខ្នាតតូចនៅក្នុងវិស័យលក់រាយនិងសេវាកម្ម។
• សហគ្រិនជាស្ត្រីមិនបានរកលុយបានច្រើនដូចសហគ្រិនជាបុរសទេបើទោះបីជាគម្លាតហាក់ដូចជាត្រូវបានបិទក៏ដោយ។
• ម្ចាស់អាជីវកម្មនារីកាណាដាជាទូទៅមិនសូវចូលរួមក្នុងការធ្វើពាណិជ្ជកម្មអន្តរជាតិទេបើប្រៀបធៀបជាមួយម្ចាស់អាជីវកម្មបុរសកាណាដា។

ស្ថិតិស្តីពីស្ត្រីកាណាដាក្នុងអាជីវកម្មដោយប្រភព

ហេតុការណ៍និងតួលេខស្តីពីសហគ្រិនស្ត្រីកាណាដា

សេវាបណ្ដាះពាណិជ្ជកម្មកាណាដាឆ្នាំ 2013

• នៅឆ្នាំ 2012 មានស្រ្តីធ្វើការដោយខ្លួនឯងចំនួន 950.000 នាក់នៅក្នុងប្រទេសកាណាដាដែលស្មើនឹង 35,6% នៃមនុស្សទាំងអស់ដែលធ្វើការដោយខ្លួនឯង។
• នៅឆ្នាំ 2010 កេបិចមានសមាមាត្រខ្ពស់បំផុតនៃសហគ្រាសធុនតូចនិងមធ្យមសហគ្រាសខ្នាតតូចនិងមធ្យម (SMEs) ដែលមានម្ចាស់ភាគហ៊ុនចំនួន 19 ភាគរយបន្ទាប់មកអាត្លង់ទិចកាណាដាអូតូរីយ៉ូហើយបន្ទាប់មកព្រីរីនិងកាណាដា។

• 47% គឺជា សហគ្រាសធុនតូចនិងមធ្យម ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយស្រ្តីឬទាំងស្រុង។
• សមាមាត្រនៃអាជីវកម្មដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រីដែលមានផែនការពង្រីក អាជីវកម្ម របស់ពួកគេគឺខ្ពស់ជាងបុរស។
• ប្រហែលជា 51% នៃសហគ្រាសខ្នាតតូចនិងមធ្យមដែលគ្រប់គ្រងដោយជនជាតិដើមភាគតិចជាផ្នែកមួយឬទាំងស្រុងចំពោះស្ត្រី។
• ក្នុងចំណោមអាជីវកម្មដែលបានបង្កើតឡើង (មិនមានការចាប់ផ្តើម) ភាគរយនៃសហគ្រិនស្ត្រីបានកើនឡើងពី 27% នៅដើមទសវត្ស 1990 ដល់ 33% ក្នុងឆ្នាំ 2012 ។

• ប្រាក់ចំណេញសុទ្ធជាមធ្យមមុនពេលបង់ពន្ធលើអាជីវកម្មអាជីវកម្មរបស់ស្ត្រីបានកើនឡើងពី 52% នៃប្រាក់ចំណេញអាជីវកម្មបុរសដែលមាននៅក្នុងឆ្នាំ 2000 ដល់ 89% ក្នុងឆ្នាំ 2007 ។
• ក្រុមហ៊ុនដែលជាម្ចាស់ភាគហ៊ុនភាគច្រើនដែលមានចេតនានៃការលូតលាស់មានសកម្មភាពច្រើនក្នុងការជួលនិយោជិកថ្មីជាងក្រុមហ៊ុនដែលភាគច្រើនជាបុរស។
• សហគ្រាសខ្នាតតូចនិងមធ្យមដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រីភាគច្រើនតំណាងឱ្យជាង 117 ពាន់លានដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចនៅប្រទេសកាណាដា។
• ការផ្តោតអារម្មណ៍កាន់តែច្រើនឡើងនៃសហគ្រាសធុនតូចនិងមធ្យមរបស់ស្រ្តីមានវត្តមាននៅក្នុងវិស័យមួយចំនួនដូចជាសេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈកន្លែងស្នាក់នៅនិងសេវាកម្មម្ហូបអាហារ។
• ភាគរយនៃស្ត្រីវ័យក្មេង (25-34) ដែលមានសញ្ញាប័ត្រអនុបណ្ឌិតឬសញ្ញាប័ត្របានកើនឡើងពី 43% ក្នុងឆ្នាំ 1990 ដល់ 71% ក្នុងឆ្នាំ 2013 ។

សហគ្រិន ស្ត្រី។ ព័ត៌មានហិរញ្ញវត្ថុខ្នាតតូចពាណិជ្ជកម្ម។

Jung, Owen ។ (ឆ្នាំ 2010) ។ ទីក្រុងអូតាវ៉ា: សាខាធុរកិច្ចនិងទេសចរណ៍ធុនតូចនៅកាណាដាខែតុលាឆ្នាំ 2010 ។

• សហគ្រាសខ្នាតតូចនិងមធ្យម ដែលគ្រប់គ្រងដោយស្រ្តី (51% ទៅ 100% នៃសហគ្រាសត្រូវបានកាន់កាប់ដោយស្ត្រី) ដែលមាន 16% នៃ SME នៅកាណាដាក្នុងឆ្នាំ 2007 ។
• ចាប់ពីឆ្នាំ 1999 ដល់ឆ្នាំ 2009 ចំនួនស្រ្តីដែលធ្វើការដោយខ្លួនឯងបានកើនឡើង 13 ភាគរយធៀបនឹងបុរស 10 ភាគរយ។
• ម្ចាស់អាជីវកម្មស្ត្រីជាទូទៅមានអាយុតិចជាងសមភាគីរបស់ពួកគេក្នុងឆ្នាំ 2007 មានអាយុជាមធ្យម 48,5 ឆ្នាំបើធៀបនឹងអាយុ 51,1 ឆ្នាំសម្រាប់ម្ចាស់អាជីវកម្មបុរស។

• ក្នុងឆ្នាំ 2007 ម្ចាស់អាជីវកម្មនារីចំនួន 51 ភាគរយមានបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រងឬម្ចាស់កម្មសិទ្ធិច្រើនជាង 10 ឆ្នាំបើប្រៀបធៀបទៅនឹង 74 ភាគរយនៃម្ចាស់អាជីវកម្មបុរស។
• ជាប្រវត្តិសាស្ត្រភាគច្រើនសហគ្រាសខ្នាតតូចនិងមធ្យមដែលគ្រប់គ្រងដោយស្រ្តីត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងផ្នែកលក់រាយនិងសេវាកម្ម (Carter 2002) ។ ក្នុងឆ្នាំ 2007 ភាគច្រើនសហគ្រាសខ្នាតតូចនិងមធ្យមដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីនៅតែមានទំនោរគាំទ្រដល់វិស័យពាក់ព័ន្ធនឹងលក់ដុំនិងលក់រាយ (17%) សេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈ (15%) និងវិស័យទេសចរណ៍ (13%) ។
• ភាគរយនៃសហគ្រាសធុនតូចនិងមធ្យមដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រីភាគច្រើនជាសហគ្រាសខ្នាតតូចដែលមានចំនួនតិចជាង 5 នាក់គឺមាន 81% ក្នុងឆ្នាំ 2007 ពោលគឺខ្ពស់ជាង 79% សម្រាប់អាជីវកម្មមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុដែលភាគច្រើនជាបុរស។
• ប្រាក់ចំណូលសរុបជាមធ្យមដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងដោយស្រ្តីភាគច្រើននៅក្នុងឆ្នាំ 2007 គឺពាក់កណ្តាលនៃរបាយការណ៍ដែលត្រូវបានរាយការណ៍ដោយក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនជាបុរស។
• ក្រុមហ៊ុនដែលជាម្ចាស់ភាគហ៊ុនភាគច្រើនហាក់ដូចជាចង់រកហិរញ្ញប្បទានជាក្រុមហ៊ុនភាគច្រើននៅឆ្នាំ 2007 ប៉ុន្តែទំនងជាមិនត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានបំណុលច្រើនជាងក្រុមហ៊ុនដែលជាម្ចាស់ភាគច្រើន។

• ក្នុងឆ្នាំ 2007 ម្ចាស់អាជីវកម្មស្ត្រីចំនួន 44 ភាគរយដែលប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មភាគច្រើនជាស្ត្រីបានបញ្ជាក់ថាពួកគេមានបំណងពង្រីកទំហំនិងវិសាលភាពនៃអាជីវកម្មរបស់ខ្លួនក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំបើប្រៀបធៀបទៅនឹង 38 ភាគរយនៃអាជីវកម្មដែលភាគច្រើនជាបុរស។
• ក្នុងឆ្នាំ 2007 ការកើនឡើងនៃចំណាយអាជីវកម្មគឺជាឧបសគ្គចម្បងចំពោះការរីកចម្រើនសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលជាម្ចាស់ភាគហ៊ុនភាគច្រើនជាបុរសនិងជាម្ចាស់ភាគច្រើន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយម្ចាស់អាជីវកម្មស្រីហាក់ដូចជាមានការព្រួយបារម្ភខ្លាំងជាងអំពីឧបសគ្គនេះជាងម្ចាស់អាជីវកម្មបុរស។

យុទ្ធសាស្ដ្រសកម្មភាពដើម្បីគាំទ្រការអភិវឌ្ឍសហគ្រាសរបស់ស្ត្រី

ក្រុមការងារកាណាដាសម្រាប់កំណើនអាជីវកម្មរបស់ស្ត្រី។ ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2011 ។

• ក្នុងឆ្នាំ 2010 ជាង 900.000 នាក់ក្នុងចំនោម 2,6 លាននាក់ ធ្វើការងារ ដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងប្រទេសកាណាដាគឺជាស្ត្រី។
• ម្ចាស់អាជីវកម្មកាណាដាជាទូទៅមិនមានលទ្ធភាពក្នុងការធ្វើពាណិជ្ជកម្មអន្ដរជាតិបើប្រៀបធៀបជាមួយបុរស។

ស្ថិតិពាណិជ្ជកម្មខ្នាតតូចសម្រាប់ខែកក្កដាឆ្នាំ 2012

ស្ថិតិកាណាដា។

• នៅឆ្នាំ 2008 មានស្រ្តីគ្មានការងារធ្វើចំនួន 910 000 នាក់ដែលមានចំនួនប្រហែល 1 ភាគ 3 នៃបុគ្គលខ្លួនឯង។
• ចន្លោះពីឆ្នាំ 1998 ដល់ 2008 ចំនួនស្រ្តីដែលធ្វើការដោយខ្លួនឯងបានកើនឡើង 6,4 ភាគរយធៀបនឹងកំណើនការងារបុរស 11 ភាគរយ។
• ឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារនិងសេវាកម្មម្ហូបអាហារមានភាគហ៊ុនខ្ពស់បំផុតនៃអាជីវកម្មដែលភាគច្រើនជាកម្មសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីដែលមាន 22 ភាគរយ។

សហគ្រិនស្ត្រីនៃប្រទេសកាណាដា

ថ្ងៃទី 11 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 ។

• 84% នៃស្ត្រីមានអារម្មណ៍ថាអាជីវកម្មរបស់ពួកគេបានឈានទៅដល់ទំហំដែលពួកគេមានភាពងាយស្រួលនិងមិនចង់រីកចម្រើនធៀបនឹងបុរស 37% ។
• ស្ត្រីក៏ទំនងជាមានប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មនៅក្នុងវិស័យសេវាកម្មជាជាងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មចំណេះដឹងនិងឧស្សាហកម្មដែលតាមទម្លាប់មានសក្តានុពលកំណើនខ្ពស់និងប្រាក់ចំណេញ។

សហគ្រិនស្រ្តីកាណាដាការស្រាវជ្រាវនិងគោលនយោបាយសាធារណៈ: ការពិនិត្យឡើងវិញនូវអក្សរសាស្រ្ត

Barbara Orser ។ Tefler School of Management ។ សាកលវិទ្យាល័យអូតាវ៉ា។ ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2007 ។

ដោយសារនេះជាការពិនិត្យឡើងវិញនូវអក្សរសិល្ប៍មួយយើងបានធ្វើតាមសម្រង់នីមួយៗពីរបាយការណ៍របស់អ្នកស្រីអ័រសើរដោយមានឯកសារយោងពេញលេញដែលគាត់សំដៅទៅលើដូចដែលគាត់បានលើកឡើងនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធនៃក្រដាសរបស់គាត់។

• ភាគច្ើនភាគច្ើនរបស់ក្ុមហ៊ុនកាន់កាប់របស់្តី (85%) គឺជាមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុដ្លមានបុគ្គលិកតិចជាង 5 នាក់ (Carrington, 2006) "(ទំព័រ 15) ។
• "ស្រ្តីភាគច្រើនមានលទ្ធភាពក្នុងការដំណើរការក្រុមហ៊ុននៅក្នុងវិស័យសេវាកម្មនិងមិនសូវធ្វើប្រតិបត្តិការឧស្សាហកម្មចំណេះដឹងនិងប្រតិបត្តិការផលិតកម្ម។ វិស័យសេវាកម្មទូទៅបំផុតសម្រាប់សហគ្រិនស្ត្រីគឺលក់ដុំ / លក់រាយសេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈនិងព័ត៌មាន / វប្បធម៌ / អចលនទ្រព្យ។ Carrington, 2006) "(ទំ .17) ។
• "ភាគច្រើននៃស្ត្រីដែលធ្វើការដោយខ្លួនឯង (62,7 ភាគរយ) នៅតែជាកម្មករទោលដែលមិនរួមបញ្ចូលនៅក្នុងសេវាកម្មផ្ទាល់ខ្លួននិងផ្នែកលក់រាយ (Hughes, 1999, 2006)" (ទំព័រ 17) ។
• "ប្រទេសកាណាដាគឺជាអ្នកដឹកនាំសកលលោកក្នុងភាពជាសហគ្រិនរបស់ស្ត្រី (GEM, 2000) ។ អត្រានៃការចូលរួមរបស់ម្ចាស់អាជីវកម្មស្ត្រីកាណាដាគឺអាចប្រៀបធៀបទៅនឹងអ្នកដែលនៅសហរដ្ឋអាមេរិកនិងខ្ពស់ជាងប្រទេសដទៃទៀតដូចជាប្រទេសដាណឺម៉ាកហ្វាំងឡង់និងនូវែលសេឡង់ (Brush , Carter, Gatewood, Greene, Hart, 2006)

តើស្រ្តីផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯងទេ?

Paul Lima ។ អាជីវកម្ម Globeandmail.com ។ ថ្ងៃទី 10 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2006 ។

• កាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបានគឺជាការលើកទឹកចិត្តដ៏ធំសម្រាប់ស្ត្រីដែលមានគម្រោងបើកអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ (63%) ជាងបុរសដែលមានគម្រោងធ្វើដូច្នេះ (51%) ។
• 36 ភាគរយនៃបុរសគ្រោងនឹងបើកផែនការអាជីវកម្មមួយដើម្បីធ្វើដូច្នេះដើម្បីក្លាយជាអ្នកមានខណៈពេលដែលមានតែ 23 ភាគរយប៉ុណ្ណោះដែលស្ត្រីមានផែនការបើកអាជីវកម្មរកមូលហេតុដូចគ្នានេះ។
• ភាគច្រើននៃសហគ្រិនស្ត្រីនិងបុរស (69% និង 64%) ហាក់ដូចជាត្រូវបានជំរុញដោយក្ដីស្រឡាញ់ចំពោះអ្វីដែលពួកគេធ្វើឬសង្ឃឹមថានឹងធ្វើ។
• ស្ត្រីមិនសូវមានមុខមាត់ច្រើនជាងបុរសដើម្បីចាប់ផ្តើមមុខជំនួញទេព្រោះពួកគេចង់ក្លាយជាចៅហ្វាយរបស់ខ្លួន។ ស្ត្រីច្រើនតែមានមុខរបរជាប្ដីប្រពន្ធឬកូនហើយក្លាយជាម្ចាស់អាជីវកម្មលើកដំបូង។
• ចំនួនសហគ្រិននិងបុរសដែលមានចំនួនស្មើៗគ្នាបានចុះបញ្ជីបញ្ហាប្រឈម 3 ដែលប្រឈមមុខនៅពេលចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មដូចជាការស្វែងរកអតិថិជន។ ការរក្សាការផ្ទុកការងារថេរនិងធ្វើការម៉ោងវែង។