ការទទួលបានការលើកទឹកចិត្តនៅក្នុងការងារគឺជាគន្លឹះនៃភាពជោគជ័យក្នុងអាជីព
មានអារម្មណ៍ថាគេមិនសូវពេញចិត្តនឹងការងារ? ប្រសិនបើអ្នកចង់បង្វែរវាឱ្យនៅជុំវិញហើយទទួលបានការសរសើរនិងការទទួលស្គាល់កាន់តែច្រើនដែលអ្នកសមនឹងទទួលបាននោះរឿងមួយដែលអ្នកមិនអាចធ្វើបានគឺអនុញ្ញាតឱ្យការសម្តែងរបស់អ្នករលាយ។
ប្រហែលជាអ្នកត្រូវមានអារម្មណ៍ទទួលបានជោគជ័យសុពលភាពនិងការលើកទឹកចិត្តជាប្រចាំដើម្បីបន្តរុញទៅមុខ។ ប្រសិនបើដូច្នោះមែនវាអាចពិបាកក្នុងការលើកទឹកចិត្តនៅក្នុងការងារនៅពេលអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមិនសូវស្គាល់។
ភាពអន្ទះអន្ទែងនៃការអបអរសាទរ
ប្រសិនបើអ្នកយកមនុស្សពីរនាក់ហើយផ្តល់ឱ្យម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេនូវប្រាក់រង្វាន់ចំនួន 1.000 ដុល្លារសម្រាប់ការខិតខំរបស់ពួកគេហើយនិងការពិភាក្សារយៈពេល 5 នាទីមួយទៀតអំពីថាតើអ្នកកោតសរសើរដល់ការខិតខំរបស់ពួកគេនិងអត្ថន័យរបស់ពួកគេចំពោះក្រុមហ៊ុនតើបុគ្គលម្នាក់ៗគិតថានឹងដើរចេញ មានអារម្មណ៍ថាមានការជម្រុញបន្ថែមទៀតដើម្បីទទួលបានជោគជ័យ?
ផ្ទុយទៅនឹងជំនឿដ៏ពេញនិយមវាមិនមែនជារង្វាន់មួយដែលមានប្រាក់រង្វាន់នោះទេ។ ក្នុងករណីស្ទើរតែគ្រប់ករណីមនុស្សដែលត្រូវបានគេនិយាយថាពួកគេត្រូវបានគេកោតសរសើរនឹងត្រូវបានលើកទឹកចិត្តបន្ថែមទៀត។
ឧទាហរណ៍នេះនិយាយពីគ្រោះថ្នាក់នៃការមានបុគ្គលិកដែលមានអារម្មណ៍ថាមិនសូវស្គាល់។ មនុស្សត្រូវការការដឹងគុណនិងអំណាចនៃការធ្វើឱ្យមនុស្សមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃនៅកន្លែងធ្វើការ។
លោក Tony Schwartz ប្រធាននិងជានាយកប្រតិបត្តិនៃគម្រោងថាមពលបានពន្យល់ថា "ការដឹងគុណពិតប្រាកដបានលើកមនុស្សឡើង។
«នៅកម្រិតមូលដ្ឋានបំផុតវាធ្វើឱ្យយើងមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពដែលនេះជាអ្វីដែលធ្វើឱ្យយើងអាចធ្វើការងារល្អបំផុតរបស់យើង។ វាក៏មានថាមពលផងដែរ។ នៅពេលតម្លៃរបស់យើងមានអារម្មណ៍ថាមានគ្រោះថ្នាក់ជាញឹកញាប់វាធ្វើឱ្យការបារម្ភមានការថប់បារម្ភដែលហូរនិងបង្វែរថាមពលរបស់យើងពីការបង្កើតតម្លៃ»។
បញ្ហាគឺថាបុគ្គលិកជាច្រើនមិនមានអារម្មណ៍ថាមានការពេញចិត្តពីសំណាក់និយោជករបស់ពួកគេនៅក្នុងវប្បធម៌អាជីវកម្មនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះទេ។
ជាលទ្ធផលការលើកទឹកចិត្តនិងផលិតភាពជាទូទៅខ្វះខាត។ នេះបង្កើតឱ្យមានរង្វង់ដែលមានគ្រោះថ្នាក់ដែលកង្វះការកោតសរសើរនាំឱ្យខ្វះការងារនិងបង្កើតការកកិតនៅកន្លែងធ្វើការ។
វាមិនត្រឹមតែជាការខ្វះខាតនៃផលប៉ះពាល់ពីផលប៉ះពាល់នោះទេប៉ុន្តែវាពិតជាបង្កឱ្យមានបញ្ហារាងកាយនៅក្នុងទម្រង់នៃភាពតានតឹងនិងការថប់បារម្ភ។ យោងតាមការសិក្សាដ៏ល្បីល្បាញមួយ, បុគ្គលិកដែលមានការរិះគន់ដោយអយុត្តិធម៌ដោយមេបិសាចរបស់ពួកគេមានអត្រាជំងឺសរសៃឈាមបេះដូងខ្ពស់ជាង 30% ជាងអ្នកដែលមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃខ្ពស់។
នៅឯកន្លែងធ្វើការអ្នកស្រាវជ្រាវ Marcial Losada បានរកឃើញថាក្នុងចំណោមក្រុមដែលមានដំណើរការខ្ពស់ការបញ្ចេញមតិយោបល់វិជ្ជមានច្រើនជាងផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដោយសមាមាត្រនៃ 5,6 ទៅ 1 "Schwartz បន្ត។ ផ្ទុយទៅវិញក្រុមដែលមានសកម្មភាពទាបមានសមាមាត្រ .36 ទៅ 1. "
បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវតែក្រឡេកមើលគំនិតនៃលំអៀងអវិជ្ជមាន។ ភាពលំអៀងនេះដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងខួរក្បាលរបស់មនុស្សបាននិយាយថាបទពិសោធអវិជ្ជមានគឺត្រូវបានគេចងចាំ / យល់បានយ៉ាងងាយស្រួលជាងអ្វីដែលវិជ្ជមាន។ ការជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានបណ្តាលឱ្យកណ្តឹងរោទិ៍របស់ខួរក្បាលស្រែកហើយចំណែកឯការជម្រុញវិជ្ជមានគ្រាន់តែបង្កឱ្យមានការពេញចិត្តជាបណ្ដោះអាសន្នប៉ុណ្ណោះ។
"កណ្តឹងអាល់លុកនៃអណ្តាតរបស់អ្នក - អាមីហ្គាដាឡា (អ្នកបានទទួលតំបន់ពីរដែលមានរាងដូចអាល់ម៉ុនទាំងនេះនៅផ្នែកម្ខាងនៃក្បាលរបស់អ្នក) ប្រើកោសិកាស្នាមប្រូតេអ៊ីន 2 ភាគ 3 ដើម្បីស្វែងរកព័ត៌មានអាក្រក់។ ទៅរកភាពអវិជ្ជមាន "Rick Hanson និយាយថាបណ្ឌិត។
"នៅពេលវាស្តាប់ការជូនដំណឹងព្រឹត្តិការណ៍អវិជ្ជមាននិងបទពិសោធត្រូវបានរក្សាទុកយ៉ាងឆាប់រហ័សនៅក្នុងអនុស្សាវរីយ៍ផ្ទុយទៅនឹងព្រឹត្តិការណ៍និងបទពិសោធន៍វិជ្ជមានដែលជាធម្មតាត្រូវបានគេធ្វើឡើងនៅក្នុងការយល់ដឹងជាច្រើនវិនាទីឬច្រើនជាងនេះដើម្បីផ្ទេរពីសតិបណ្ដោះអាសន្នសតិខ្លីទៅយូរ - "។
នៅពេលដែលអ្នកគូសបញ្ជាក់នូវភាពចាំបាច់ដើម្បីឱ្យមានអារម្មណ៍ថាមានការកោតសរសើរចំពោះការលំអៀងពីធម្មជាតិរបស់យើងឆ្ពោះទៅរកភាពលំអៀងអវិជ្ជមានវាងាយស្រួលក្នុងការមើលថាហេតុអ្វីបានជាមនុស្សជាច្រើនតស៊ូដើម្បីទទួលបានការលើកទឹកចិត្តនៅក្នុងការងារ។ វាជាបញ្ហាដ៏ធ្ងន់ធ្ងរមួយដែលអាជីវកម្ម - ផ្អែកលើបុគ្គលនិងសមូហភាព - ចាំបាច់ត្រូវធ្វើការ។
មធ្យោបាយស្នាក់នៅក្នុងការងារ
យោងតាមការស្ទាបស្ទង់មតិរបស់អ្នកធ្វើការអាមេរិករបស់ក្រុមហ៊ុន Gallup បានឱ្យដឹងថា 65 ភាគរយនៃអ្នកធ្វើការរាយការណ៍ថាមានការខ្វះការកោតសរសើរនៅកន្លែងធ្វើការ។ ហើយអារម្មណ៍នោះនាំឱ្យមានភាពអវិជ្ជមាន, សីលធម៌ទាបនិងផលិតភាពថយចុះ។
ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមិនសូវដឹងខ្លួនអ្នកយ៉ាងហោចណាស់អ្នកមិននៅម្នាក់ឯងទេ។
ប៉ុន្តែដោយត្រូវបានគេនិយាយថានេះគឺជាអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានដើម្បីជៀសវាងពីការថប់បារម្ភក្នុងភាពអស់សង្ឃឹមហើយនៅតែមានការលើកទឹកចិត្ត។
ផ្តោតលើជ័យជំនះតូច
យើងទាំងអស់គ្នាមានថ្ងៃទាំងនោះដែលគ្មានអ្វីដែលហាក់ដូចជាយើងដើរតាមផ្លូវរបស់យើង។ ម៉ាស៊ីនបោះពុម្ភផ្សាយភ្លាមៗមុនកិច្ចប្រជុំធំ។ អតិថិជននឹងមិនទូរស័ព្ទមកអ្នកទេ។ អ្នកកំពប់កាហ្វេនៅលើអាវពណ៌សរបស់អ្នក។ ថៅកែរបស់អ្នកស្គាល់នរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតចំពោះអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើ។
អ្នកជំនួញ Mark Keener ណែនាំឱ្យដឹងថា "នៅថ្ងៃដូចនេះវាជួនកាលអាចជួយរកជ័យជំនះតូចតាចបាន" ។ "ឧទាហរណ៏សូមនិយាយថាអ្នកពិតជាត្រូវការចាប់ផ្តើមលើបទបង្ហាញធំ។ វាគឺដោយសារតែការបិទអាជីវកម្មប៉ុន្តែអ្នកមិនអាចផ្លាស់ប្តូរវាបានទេ។ ជាជាងការសម្លឹងមើលនៅលើផ្ទាំងបង្ហាញមួយដែលទទេក្នុងរយៈពេលសាមសិបនាទីចូរដាក់គម្រោងមួយឡែកសិនហើយរកឃើញអ្វីដែលមានទំហំខាំដើម្បីធ្វើ។ "
នៅពេលអ្នករកមើលជ័យជំនះតូចអ្នកបង្ខំខួរក្បាលរបស់អ្នកឱ្យឈប់ដោយផ្តោតអារម្មណ៍ទៅលើសកម្មភាពអវិជ្ជមាន។ នេះធ្វើឱ្យមានភាពលំអៀងអវិជ្ជមាននិងជួយអ្នកឱ្យយល់ដឹងកាន់តែច្បាស់ពីអ្វីដែលកំពុងកើតឡើង។
ជំរុញខ្លួនឯងឱ្យមានគោលដៅ
រឿងដ៏អស្ចារ្យមួយអំពីការធ្វើជាមនុស្សគឺថាអ្នកមានសមត្ថភាពក្នុងការកំណត់ គោលដៅ ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកហើយរកឃើញសេចក្តីអំណរក្នុងការបំពេញវា។ តាមការពិតអ្នកអាចជំរុញខ្លួនឯង។
ដោយសារតែអ្នកមិនទទួលបានមតិយោបល់វិជ្ជមានច្រើនពីមេរបស់អ្នកអ្នកប្រហែលជាត្រូវ កំណត់ គោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនិងតាមដានវឌ្ឍនភាពរបស់អ្នក។
សហគ្រិនលោក John Boitnott បានលើកឡើងថា "ប្រសិនបើការលើកទឹកចិត្តនោះមកពីការមើលឃើញពីរបៀបដែលការងាររបស់អ្នកធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នានោះអ្នកគួរតែបង្កើតការបង្ហាញមួយ។ "ប្រសិនបើអ្នកឆ្លើយការហៅទូរស័ព្ទនៅលើបន្ទាត់ជំនួយការអតិថិជនសូមរក្សាតារាងនៃចំនួនសំបុត្រដែលអ្នកបិទរាល់សប្តាហ៍។ ប្រសិនបើអ្នកដំណើរការទូទាត់សម្រាប់និយោជករបស់អ្នកសូមតាមដានពីភាពប្រសើរឡើងដែលអ្នកបានធ្វើក្នុងការទទួលបានអ្នកផ្គត់ផ្គង់ដែលបានបង់ពីមួយខែទៅមួយបន្ទាប់។ "
នៅពេលអ្នកធ្វើដូច្នេះអ្នកអាចបង្កើតការលើកទឹកចិត្តផ្ទៃក្នុង។ ខណៈពេលដែលនេះមិនអាចជំនួសការលើកទឹកចិត្តវិជ្ជមានទាំងស្រុងពីថ្នាក់លើវាបម្រើជាការលួងលោមតូចមួយដើម្បីរក្សាអ្នកក្នុងអំឡុងពេល desolate ។
ហាត់ប្រាណមុនពេលធ្វើការ
ជួនកាលប្រភពនៃការលើកទឹកចិត្តដ៏ល្អបំផុតមកពីខាងក្រៅការិយាល័យ។ ជាពិសេសវាមានការងារជាច្រើនដែលត្រូវធ្វើនៅពេលព្រឹកព្រលឹមមុនពេលអ្នកទៅធ្វើការ។ មិនថាវាជាវគ្គ CrossFit នៅកន្លែងហាត់ប្រាណឬជិះកង់នៅជិតអ្នកជិតខាងទេការធ្វើលំហាត់ប្រាណមួយចំនួននឹងជួយអ្នកមានអារម្មណ៍ល្អប្រសើរអំពីអ្នកជានរណាតែវាពង្រឹងភាពរឹងប៉ឹងផ្លូវចិត្តប៉ុណ្ណោះ។
ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសធ្វើការងារមុនពេលធ្វើការសូមប្រាកដថាអ្នកបង្កើតកំណត់ត្រាជាក់ស្តែងនៃវឌ្ឍនភាពរបស់អ្នក។ តាមឧត្ដមគតិអ្នកគួរតែរក្សាទុកកំណត់ហេតុនេះនៅក្នុងការិយាល័យរបស់អ្នកនៅកន្លែងដែលអាចមើលឃើញ។ នៅពេលដែលអ្នកមានអារម្មណ៏ថាបានបរាជ័យហើយមិនមានការលើកទឹកចិត្តណាមួយចូរក្រឡេកមើលទៅកំណត់ហេតុនិងកត់ត្រាថាតើអ្នកកំពុងធ្វើយ៉ាងម៉េចក្នុងតំបន់នេះ។ អ្នកគួរតែអាចផ្ទេរអារម្មណ៍វិជ្ជមានទាំងនោះត្រឡប់មកវិញចូលទៅក្នុងការងាររបស់អ្នកសម្រាប់ថ្ងៃនេះ។
ទទួលស្គាល់សារៈសំខាន់នៃការងាររបស់អ្នក
មនុស្សជាច្រើនមានអារម្មណ៍ថាមិនសូវដឹងគុណនិងខ្វះការលើកទឹកចិត្តព្រោះពួកគេមិនយល់ពីសារៈសំខាន់នៃការងាររបស់ពួកគេ។ ខណៈពេលដែលវាជាចុងក្រោយទៅចៅហ្វាយរបស់អ្នកដើម្បីបង្ហាញសារៈសំខាន់នេះអ្នកប្រហែលជាត្រូវធ្វើការឆ្លុះបញ្ចាំងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកមិនទទួលបានការគាំទ្រណាមួយនៅក្នុងតំបន់នេះ។
ដំបូងអ្នកប្រហែលជាគិតថាភារកិច្ចជាក់លាក់គឺគ្មានប្រយោជន៍ទេតែជីកជ្រៅ។ អ្នកមិនគ្រាន់តែធ្វើការហៅទូរស័ព្ទប៉ុណ្ណោះទេ។ អ្នកកំពុងធ្វើការហៅទូរស័ព្ទដើម្បីលក់ផលិតផលដែលនឹងផ្តល់តម្លៃសម្រាប់អាជីវកម្មរបស់អ្នកដទៃ។ ពួកគេគួរតែទិញផលិតផលនេះវានឹងជួយឱ្យពួកគេរីកចម្រើនអាជីវកម្មនិងគាំទ្រដល់គ្រួសាររបស់ពួកគេ។ វាក៏នឹងបន្ថែមដល់ចំណុចសំខាន់របស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដែលនឹងនាំឱ្យមានកំណើននិងឱកាសថ្មីសម្រាប់អ្នកនិងសហការីរបស់អ្នក។
មើលពីរបៀបគិតតាមរយៈអ្វីមួយដែលសាមញ្ញដូចជាការហៅការលក់អាចជួយអ្នកឱ្យតម្លៃយ៉ាងពេញទំហឹងចំពោះការងាររបស់អ្នក។ វាជាអ្វីដែលមានភាពងាយស្រួលដែលអ្នកអាចធ្វើបានជាមួយកិច្ចការឬគោលបំណងណាមួយ។
និយាយមក
ជួនកាលការពិតដែលថាអ្នកមិនសូវដឹងខ្លួនត្រូវបានគេកត់សំគាល់ដោយចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ ពួកគេប្រហែលជារវល់ណាស់ដែលពួកគេមិនដឹងថាអ្នកកំពុងមានអារម្មណ៍បែបនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកសង្ស័យថារឿងនេះអាចកើតឡើងមែនចូរកុំខ្លាចនិយាយ។
អ្នកមិនចង់ជួបគ្នាដូចកូនក្មេងទេដូច្នេះត្រូវមានលក្ខណៈជាយុទ្ធសាស្រ្តក្នុងរបៀបដែលអ្នកទាក់ទងការសន្ទនា។ ពន្យល់ថាពេលខ្លះអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកមិនរស់នៅតាមការរំពឹងទុកហើយពិភាក្សាអំពីវិធីមួយចំនួនដែលអ្នកអាចត្រូវបានជម្រុញដើម្បីបន្តជោគជ័យ។ ប្រសិនបើគ្មានអ្វីផ្សេងទៀតនេះអនុញ្ញាតឱ្យចៅហ្វាយរបស់អ្នកដឹងកន្លែងដែលអ្នកឈរ។
ស្វែងរកនិងលើកទឹកចិត្ត ខ្លួនឯង
ដូចដែលអ្នកអាចឃើញមានវិធីជាច្រើនដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ការលើកទឹកចិត្តទោះបីជាមានការខ្វះការកោតសរសើរលើសលប់នៅក្នុងការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកក៏ដោយ។ គន្លឹះសំខាន់គឺដើម្បីបង្កើនទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងសូម្បីតែគ្មាននរណាម្នាក់ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការលើកទឹកចិត្តដែលអ្នកប្រាថ្នាចង់ក៏ដោយ។
វាក៏សំខាន់ផងដែរដែលអ្នកធ្វើផ្នែកនៃការកសាងវប្បធម៌កន្លែងការងារដែលផ្តល់អាទិភាពដល់ការកោតសរសើរ។ ទោះបីជាអ្នកមិនមានតួនាទីគ្រប់គ្រងឬអ្នកដឹកនាំក៏ដោយអ្នកនៅតែអាចធ្វើរឿងតូចតាចដែលធ្វើឱ្យមនុស្សមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃ។
នេះគឺជាគំនិតមួយចំនួន:
- ធ្វើឱ្យវាក្លាយជាចំណុចមួយដើម្បីចេញពីផ្លូវរបស់អ្នកដើម្បីនិយាយអ្វីល្អអំពីកម្មករម្នាក់ក្នុងមួយថ្ងៃ។ វាអាចជាអ្វីដែលសាមញ្ញដូចជានិយាយថា«ខ្ញុំគិតថាអ្នកបានធ្វើការងារដ៏ស្រស់ស្អាតនៅលើបទបង្ហាញនោះ។ អ្នកគួរតែមានមោទនភាព»។
- មនុស្សចូលចិត្តមានអារម្មណ៍ត្រូវការ។ នៅពេលសួរអ្នកជួយអ្នកត្រូវប្រាកដថាអ្នកពន្យល់ថាអ្នកបានស្វែងរកពួកគេពិសេសព្រោះអ្នកដឹងថាពួកគេល្អក្នុងការរចនាច្នៃប្រឌិត (ឬអ្វីក៏ដោយ) ។
- ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការលើគម្រោងដ៏ធំមួយជាមួយក្រុមមនុស្សសូមពិចារណានាំយកកាហ្វេអាហារសម្រន់ឬអាហារថ្ងៃត្រង់មួយថ្ងៃ។ ស្លាកស្នាមនិមិត្តសញ្ញានៃការដឹងគុណចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែងនឹងនាំឱ្យមានការជម្រុញលើកទឹកចិត្ត។
- យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះព័ត៌មានលម្អិត។ ប្រសិនបើអ្នកស្នើសុំនរណាម្នាក់ឱ្យផ្ញើព័ត៌មានខ្លះដល់អ្នកប្រើជាក់លាក់ហើយពួកគេភ្លាមៗនៅពេលត្រឡប់មកការិយាល័យរបស់ពួកគេវិញសូមអរគុណពួកគេចំពោះការឆ្លើយតបយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ រឿងតិចតួចទាំងនេះកម្រនឹងត្រូវកត់សម្គាល់ដោយអ្នកដទៃ។
ដោយធ្វើអោយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកមានអារម្មណ៍ថាមានការកោតសរសើរក្នុងលក្ខណៈតូចៗអ្នកអាចបង្កើតផ្នែកមួយនៃការបង្កើតវប្បធម៌ថ្មីរបស់អ្នក។ អ្នកនឹងកត់សម្គាល់ថាទង្វើនៃការកោតសរសើរបានឆ្លងទៅជាជំងឺឆ្លង។ មុនពេលដែលអ្នកដឹងវាវប្បធម៌ថ្មីទាំងស្រុងអាចលេចឡើងដោយមានការលើកទឹកចិត្តនិងសុភមង្គលនៅលើលំហ។