ច្បាប់និងបទបញ្ជាប៉ះពាល់ដល់អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ

IRS, មន្ទីរពលកម្ម, រដ្ឋបាលសន្តិសុខសង្គម

អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ គឺជាបុគ្គលម្នាក់ដែលធ្វើការឱ្យបុគ្គលម្នាក់ឬក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។ អ្នកម៉ៅការត្រូវបានកំណត់ដោយឯករាជ្យមិនមែនជានិយោជិកនៃក្រុមហ៊ុនជួលទេ។ ឧទាហរណ៍ដ៏ល្អឥតខ្ចោះមួយរបស់អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យគឺជាសេវាកម្មសម្អាត។ សេវានេះបានចូលមកក្នុងការិយាល័យរបស់អ្នកដើម្បីធ្វើការងារប៉ុន្តែអ្នកធ្វើសេវាកម្មសម្អាតមិនមែនជាបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនទេ។

តើអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យត្រូវបង់ដោយរបៀបណា? តើអត្ថប្រយោជន៍និងពន្ធអ្វីខ្លះត្រូវបានបង់?

អ្នកម៉ៅការអាចត្រូវបានបង់ដោយម៉ោងឬដោយគម្រោងអាស្រ័យលើប្រភេទនៃការងារដែលបានធ្វើ។

អ្នកម៉ៅការមិនមែនជាបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនទេហើយមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ការងារទេ។ ក្រុមហ៊ុនជួលមិនបង់ពន្ធការងារជំនួសឱ្យអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យរួមទាំងពន្ធសង្គម / ពន្ធលើ Medicare និងភាពអត់ការងារធ្វើ។ ក្រុមហ៊ុនជួលក៏មិនដកហូតពន្ធលើប្រាក់ចំណូលនិងពន្ធការងារពីអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យដែរ។ អានបន្ថែមអំពី របៀបដែលអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យត្រូវបានបង់។

តើច្បាប់អ្វីខ្លះពាក់ព័ន្ធនឹងអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ?

សេវាចំណូលផ្ទៃក្នុង
IRS តម្រូវឱ្យកម្មករនិយោជិតត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជានិយោជិតឬអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ។ វាបង្កើតនូវកត្តាជាច្រើនដែលសវនករពិនិត្យឡើងវិញនៅពេលពិចារណាលើស្ថានភាពរបស់កម្មករនិយោជិត: ការគ្រប់គ្រងអាកប្បកិរិយាការត្រួតពិនិត្យហិរញ្ញវត្ថុនិងធម្មជាតិនៃទំនាក់ទំនង។ IRS សន្មត់ថាកម្មករនិយោជិតគឺជានិយោជិកម្នាក់លើកលែងតែវាអាចបង្ហាញថាកម្មករគឺជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ។

កំណត់ស្ថានភាពកម្មករ

IRS អនុញ្ញាតឱ្យទាំងកម្មករនិយោជិតឬក្រុមហ៊ុនជួលដើម្បីដាក់ពាក្យសុំកំណត់អំពីស្ថានភាពរបស់កម្មករឬកម្មករនិយោជិតជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យឬនិយោជិក។

ប្រើ ពាក្យសុំ SS-8 សម្រាប់ការស្នើសុំនេះ។

IRS និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសម្រាប់អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ

• និយោជកត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យបញ្ជូនអ្នកម៉ៅការ (អ្នកដែលបង់ប្រាក់ 600 ដុល្លារឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយឆ្នាំ) ទម្រង់ 1099-MISC បង្ហាញប្រាក់ចំណូលសរុបសម្រាប់ឆ្នាំ។ កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់សម្រាប់ ទម្រង់ 1099 MISC គឺនៅចុងខែមករាឆ្នាំមុន។

• អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យត្រូវផ្តល់លេខអត្តសញ្ញាណអ្នកជាប់ពន្ធត្រឹមត្រូវ (លេខសន្តិសុខសង្គមលេខអត្តសញ្ញាណនិយោជកឬផ្សេងទៀត) ទៅក្រុមហ៊ុនជួល។ ប្រសិនបើលេខអត្តសញ្ញាណអ្នកជាប់ពន្ធមិនមានសុពលភាពឬមិនត្រឹមត្រូវក្រុមហ៊ុនជួលត្រូវកាត់បន្ថយ ការ កាត់ប្រាក់ បម្រុង ពីការបង់ប្រាក់របស់អ្នកចុះកិច្ចសន្យា។
• ដោយសារអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យគឺជាម្ចាស់អាជីវកម្មពួកគេត្រូវបង់ពន្ធ ដោយខ្លួនឯង លើប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេពីការងារផ្ទាល់ខ្លួន។ ពន្ធលើការងារផ្ទាល់ខ្លួនមិនត្រូវបានអនុវត្តទេប្រសិនបើអ្នកម៉ៅការគឺជាម្ចាស់សាជីវកម្ម។

នាយកដ្ឋានការងារនិងអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ

នាយកដ្ឋានការងារនាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួលនិងម៉ោងហៅថាទំនាក់ទំនងរវាងកម្មករឯករាជ្យ / ម្ចាស់អាជីវកម្មនិងក្រុមហ៊ុនជួលរបស់ពួកគេជា "គ្រាន់តែជាកិច្ចសន្យា" និងមិនមែនជាទំនាក់ទំនងការងារសម្រាប់គោលបំណងនៃបទបញ្ជានិយតកម្ម ការងារសមស្រប (FLSA) ។ ដូច្នេះទំនាក់ទំនងអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យមិនស្ថិតនៅក្រោមបទបញ្ជារបស់ FLSA សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាការបន្ថែមម៉ោងការងារនិងការរក្សាទុកកំណត់ត្រា។

ការសាកល្បង IRS សម្រាប់ស្ថានភាពអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ

នាយកដ្ឋានការងារ, ដូចជា IRS, ពិនិត្យបុគ្គលិកដើម្បីកំណត់ថាតើពួកគេឆ្លើយតបនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យរបស់និយោជិតសម្រាប់បទបញ្ជារបស់ FLSA ដែរឬទេ។ DOL ពិភាក្សាអំពីការសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលលើអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យដែលបានចាត់ទុកថាមិនមានច្បាប់ឬការសាកល្បងតែមួយសម្រាប់អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យឬនិយោជិតសម្រាប់គោលបំណងរបស់ FLSA ទេ។

តុលាការបានចាត់ទុកថាវាជាសកម្មភាពសរុបឬស្ថានភាពដែលគ្រប់គ្រង។ ក្នុងចំណោមកត្តាដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានសារៈសំខាន់គឺ:

• វិសាលភាពដែលសេវាកម្មផ្តល់ឱ្យគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃអាជីវកម្មរបស់នាយកសាលា
• ភាពជាប់លាប់នៃទំនាក់ទំនង
• ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការវិនិយោគរបស់អ្នកម៉ៅការដែលបានចោទប្រកាន់នៅក្នុងកន្លែងនិងឧបករណ៍
• ឱកាសរបស់អ្នកម៉ៅការដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់សម្រាប់ប្រាក់ចំណេញនិងការបាត់បង់
• ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការផ្តួចផ្តើម, ការវិនិច្ឆ័យឬការដឹងមុននៅក្នុងការប្រកួតប្រជែងទីផ្សារបើកទូលាយជាមួយនឹងតម្រូវការផ្សេងទៀតសម្រាប់ភាពជោគជ័យនៃអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ។
• កម្រិតនៃអង្គការអាជីវកម្មឯករាជ្យនិងប្រតិបត្តិការ។

កតា្តាផេសេង ៗ ដេលចាត់ទុកជាដេលមិនមេនទៅនឹងសំណួរ:

• កន្លែងដែលការងារត្រូវបានអនុវត្ត
• អវត្ដមាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារជាផ្លូវការមួយ
• ថាតើអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យដែលត្រូវបានគេទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណពីរដ្ឋាភិបាលរដ្ឋ / រដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន

• ពេលវេលាឬរបៀបបង់មិនត្រួតពិនិត្យលើការកំណត់ស្ថានភាពបុគ្គលិក។

ដោយសារតែពួកគេជាម្ចាស់អាជីវកម្មឯករាជ្យច្បាប់ការងារទាំងនេះមិនពាក់ព័ន្ធនឹងអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យទេ:

• ច្បាប់ជនពិការអាមេរិក (ADA)
• OSHA (ច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពនិងសុខភាពការងារ)
• សំណងការអត់ការងារធ្វើ
• សំណងកម្មករ

សូមមើលសន្លឹកពត៌មាន DOL 13