ដាក់ផែនការបម្រុងទុកមួយនៅកន្លែង
តាមឧត្ដមគតិអ្នកគួរតែមានផែនការបម្រុងទុកក្នុងករណីមានជំងឺឆ្លងឬភាពអាសន្នផ្សេងៗទៀតប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតសំខាន់ម្នាក់ប្រាប់ពីការចាកចេញឬផ្តល់ការជូនដំណឹងអ្នកត្រូវតែបង្កើតផែនការមួយដើម្បីឱ្យអ្នកផ្សេងទៀតបំពេញការងាររបស់គាត់។
អ្នកចាត់ការជាន់ខ្ពស់និងអ្នកជំនួសសក្តានុពលគួរតែយល់គ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃតួនាទីរបស់គាត់។
មួយផ្នែកធំនៃផែនការជោគជ័យគឺជាឯកសារ។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលនិយោជិកនីមួយៗកំពុងធ្វើការគួរតែជាផ្នែកមួយនៃសៀវភៅសាធារណៈសៀវភៅប្រតិទិនការងារត្រូវធ្វើឬឯកសារសាធារណៈ។ ឯកសារនេះគួរតែរួមបញ្ចូលព័ត៌មានទំនាក់ទំនងសម្រាប់ភាគីខាងក្រៅក៏ដូចជាការពន្យល់អំពីវិធីដែលម៉េលម៉ាក្រូកម្មវិធីកុំព្យូទ័រឬផ្លូវកាត់ផ្សេងទៀតដែលបង្កើតដោយបុគ្គលិកធ្វើការ។
ផែនការនេះក៏គួរមានបញ្ជីអាទិភាពច្បាស់លាស់ផងដែរដើម្បីអោយនិយោជិកដែលនៅសេសសល់មិនត្រូវគ្របដណ្តប់និងដឹងថាភារកិច្ចណាមួយមានអាទិភាពលើការងារដែលមានស្រាប់របស់ពួកគេ។
ពិចារណាអំពីសុវត្ថិភាពព័ត៌មាន
និយោជិកសំខាន់ៗមានលទ្ធភាពប្រើប្រាស់គណនីធនាគារប្រព័ន្ធកុំព្យូទ័រសំខាន់ៗនិងសេវាកម្មអនឡាញ។ ខណៈពេលដែលករណីនៃការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវឬការលួចព័ត៌មានគឺកម្រណាស់វានៅតែជាការអនុវត្តល្អបំផុតដើម្បីដកសិទ្ធិរបស់ពួកគេឱ្យបានឆាប់នៅពេលដែលពួកគេលែងត្រូវការវា។
បន្ថែមពីលើការដកការចូលប្រើអ្នកត្រូវប្រាកដថាអ្នករក្សាវា។
ឧទាហរណ៍និយោជិតផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិចុះហត្ថលេខាលើលិខិតឆ្លងដែនដើម្បីរក្សាប្រព័ន្ធហត្ថលេខាចុះហត្ថលេខាពីរហត្ថលេខា។ ប្រសិនបើនិយោជិកចាកចេញដែលបានចុះហត្ថលេខាលើសេវាកម្មអ៊ីនធឺណែតដូចជាវេបសាយវិភាគរបស់អ្នកដោយប្រើអ៊ីម៉ែលក្រុមហ៊ុនត្រូវប្រាកដថាឱ្យគាត់ផ្ទេរលិខិតសម្គាល់។
ចេញវិក្កយបត្រនិងអត្ថប្រយោជន៍ចុងក្រោយ
និយោជិកចាកចេញមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែចុងក្រោយនិងអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានពីការឈប់សម្រាកដូចថ្ងៃបុណ្យវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ។
ការទូទាត់សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមដែលអាស្រ័យលើកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកនិងច្បាប់ក្នុងស្រុក។
ច្បាប់រដ្ឋក៏កំណត់ពេលវេលាសម្រាប់ការទូទាត់។ ជាទូទៅអ្នកមានអ្វីដែលជាប្រាក់ឈ្នួលដែលបានកំណត់ជាទៀងទាត់ប្រសិនបើនិយោជិកបានស្នាក់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនចូលចិត្តចាកចេញពីបុគ្គលិកចុះហត្ថលេខាលើប្រាក់ឈ្នួលចុងក្រោយរបស់ពួកគេដោយខ្លួនឯងនៅថ្ងៃចុងក្រោយរបស់ពួកគេ។ ធ្វើការជាមួយ សេវាកម្មគណនេយ្យ របស់ អ្នក ដើម្បីគណនាចំនួនទឹកប្រាក់ចុងក្រោយដែលត្រូវបង់។
ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នក
ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់បានរកឃើញជម្រើសស្តុកឬសំណងពន្យាររួចហើយនោះការចំណាយនិងការទទួលខុសត្រូវទំនងជាត្រូវបានកត់ត្រារួចហើយនៅលើសៀវភៅរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើការចាកចេញបណ្តាលឱ្យឆ័ត្រយោងមាសឬកិច្ចសន្យាមួយផ្សេងទៀតការទូទាត់សំណងអាចនឹងជាលេខយោងប្រសិនបើវាត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នក។
ជាជាងរង់ចាំរហូតដល់ពេលរាយការណ៍បន្ទាប់សូមឱ្យអ្នក កត់ត្រា របស់អ្នក កត់ត្រា ធាតុទិនានុប្បវត្តិសមស្របភ្លាមៗដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រតិបត្តិការហិរញ្ញវត្ថុដែលកើតឡើងជាមួយការចាកចេញរបស់និយោជិក។ នេះផ្តល់ការព្រមានជាមុនក្នុងករណីដែលអ្នកត្រូវពន្យល់ឬកែសម្រួលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ចំណេញដែលបណ្តាលមកពីការសងណាមួយ។
ជូនដំណឹងវិនិយោគិន
បុគ្គលិកភាគច្រើនត្រូវបានចាត់ទុកថាអាចជំនួសបានហើយការចាកចេញរបស់ពួកគេទំនងជាមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសម្ភារៈសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តវិនិយោគទេ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានករណីលើកលែង។ ឧទាហរណ៏មួយគឺជាការចាកចេញរបស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រនាំមុខដែលការចាកចេញនឹងធ្វើឱ្យរាំងស្ទះដល់ការស្រាវជ្រាវដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាមជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ដោយមិនគិតពីការអនុវត្តន៍ល្អបំផុតអ្នកគួរតែផ្ញើការចេញផ្សាយជូនដំណឹងដល់វិនិយោគិនរបស់អ្នកអំពីការចាកចេញរបស់និយោជិកសំខាន់ៗ។ នេះអាចជួយបន្ថយភាពភ័យខ្លាចនៃភាពច្របូកច្របល់ឬការបែកខ្ញែកនៅក្នុងថ្នាក់របស់អ្នកនិងបង្ការអ្នកវិនិយោគពីការពិចារណាដកហូតការគាំទ្ររបស់ពួកគេ។ វាក៏ជាមធ្យោបាយដ៏ល្អផងដែរដើម្បីរក្សាវិនិយោគិនឱ្យដឹងអំពីអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនិងឱ្យពួកគេដឹងពីរបៀបដែលអ្នកមានគម្រោងរីកចម្រើនទៅមុខ។