កំហុសក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល
ដូចក្រុមហ៊ុនជាច្រើនដែរក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអាចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកដូចជាការធានារ៉ាប់រងសុខភាពឬការមើលថែ។ កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ដ៏ល្អមួយអាចជួយអ្នកក្នុងការទាក់ទាញកម្មករថ្មីនិងរក្សាទុកនូវអ្វីដែលអ្នកមាន។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយផលប្រយោជន៍អាចជាប្រភពនៃបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ សូម្បីតែកំហុសតូចៗរបស់គ្រូគង្វាលអាចមានផលវិបាកយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។
ឧទាហរណ៍ឧបមាថាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានអាគារផ្ទះល្វែងជាច្រើន។ លោក Bob ដែលជាបុគ្គលិកថែទាំថ្មីបំពេញឯកសារក្រដាសចាំបាច់ដើម្បីចុះឈ្មោះក្នុងផែនការសុខភាពដែលឧបត្ថម្ភដោយក្រុមហ៊ុន។ ជាអកុសលលោក Bob មិនត្រូវបានចុះឈ្មោះដោយសារកំហុសគ្រូគង្វាលដែលត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយលោកគ្រីសស្ទីនអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សរបស់អ្នក។ ប្រាំមួយខែក្រោយមកលោក Bob ត្រូវបានសម្រាកព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យដោយមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ។ គាត់មានការភ្ញាក់ផ្អើលជាខ្លាំងក្នុងការរកឃើញថាគាត់មិនមានការធានារ៉ាប់រងសុខភាព។ នៅពេលដែលវិក័យប័ត្រវេជ្ជសាស្រ្តរបស់គាត់បានរៀបចំឡើងលោក Bob បានប្តឹងបណ្តឹងទាមទារសំណងនៃការចំណាយរបស់គាត់។ ឈ្មោះឈុតរបស់គាត់គឺ Kristin និងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
មិនត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយគោលការទទួលខុសត្រូវ
ឈុតដូចជា Bob's មិនត្រូវបានគ្របដណ្ដប់នៅក្រោមគោលនយោបាយ ទទួលខុសត្រូវទូទៅពាណិជ្ជកម្ម ។ មូលហេតុមួយកំហុសផ្នែករដ្ឋបាលមិនត្រូវតាមនិយមន័យនៃ "ការកើតឡើង" នៅក្នុងគោលនយោបាយនោះទេ។
ទីពីរកំហុសខាងស្មៀនមិនបណ្តាលឱ្យ មានរបួសស្នាម ឬ ខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ ឡើយ។ ផ្ទុយទៅវិញពួកគេបណ្តាលឱ្យមានបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុដែលមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយគោលនយោបាយទទួលខុសត្រូវ។
អ្នកអាចធានាដល់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកប្រឆាំងនឹងការទាមទារដែលជាលទ្ធផលពីកំហុសរដ្ឋបាលដោយការទទួលបានការធានារ៉ាប់រងលើផលចំណេញរបស់និយោជិត (EBL) ។ ការធានារ៉ាប់រង EBL អាចត្រូវបានបន្ថែមទៅក្នុងគោលនយោបាយបំណុលទូទៅតាមរយៈការ យល់ព្រម។
ជាទូទៅពាក្យបណ្តឹងដែលធ្វើឡើង
ការធានារ៉ាប់រងរបស់ EBL ជាទូទៅគ្របដណ្តប់ការខូចខាតអ្នកធានាត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ដើម្បីបង់ប្រាក់ដោយសារតែទង្វើកំហុសឆ្គងឬការខកខានមិនបានប្រព្រឹត្តទៅក្នុងការចាត់ចែងអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក។ ការធានារ៉ាប់រងរបស់ EBL ជាទូទៅត្រូវ បានបង្កើត ទោះបីជាពេលខ្លះវាអាចរកបាននៅលើមូលដ្ឋានដែលកើតឡើង។
ដូចជាការគ្របដណ្តប់ដែលបានធ្វើឡើងជាច្រើន, ការធានារ៉ាប់រង EBL អាចរួមបញ្ចូលនូវកាលបរិច្ឆេទ retroactive ។ ជាទូទៅនេះគឺជាកាលបរិច្ឆេទការធានារ៉ាប់រងរបស់ EBL របស់អ្នកបានចាប់ផ្តើមជាលើកដំបូង។ សម្រាប់ ពាក្យបណ្តឹងឬបណ្តឹងដែល ត្រូវបានគ្របដណ្តប់ក្រោមការយល់ព្រម EBL របស់អ្នកវាត្រូវតែមានលទ្ធផលពីកំហុសឆ្គងឬការបោះបង់ចោលដែលបានកើតឡើងនៅឬក្រោយកាលបរិច្ឆេទដែលបានផ្តល់ដំណឹង។
កិច្ចការដែលត្រូវបានកំណត់
តើប្រភេទកំហុសអ្វីខ្លះដែលត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយការគាំទ្រពី EBL? ចម្លើយជារឿយៗអាស្រ័យលើអត្ថន័យនៃពាក្យ គ្រប់គ្រង ។ និយមន័យនៃពាក្យនេះប្រែប្រួលប៉ុន្តែជាទូទៅវាមានន័យថាទង្វើកំហុសឬការលុបចោលនៅក្នុងសកម្មភាពដែលបានពិពណ៌នាខាងក្រោម។
- ការពិពណ៌នាអំពីផែនការអត្ថប្រយោជន៍និងវិន័យសិទ្ធិទទួលបានសម្រាប់បុគ្គលិកនិយោជិកសមាជិកគ្រួសារដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍និងអ្នកទទួលផល ឧទាហរណ៍អ្នកគ្រប់គ្រងផលប្រយោជន៍បានប្រាប់និយោជិតដោយខុសឆ្គងថាមិត្តប្រុសរបស់នាងមានសិទ្ធិទទួលបានគម្រោងធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលគាំទ្រដោយក្រុមហ៊ុន។
- ការថែរក្សាឯកសារនិងកំណត់ត្រាទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកទោះបីជាកំណត់ត្រាអេឡិចត្រូនិកឬក្រដាសក៏ដោយ ។ ឧទាហរណ៍បុគ្គលិកដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍មួយលុបចោលឯកសារអេឡិចត្រូនិកដោយចៃដន្យឬបាត់បង់ឯកសារក្រដាសរបស់គាត់។
- ការចុះបញ្ជិកាថែរក្សានិងបញ្ឈប់បុគ្គលិកនិយោជិកដែលមានសិទ្ធិទទួលបានសិទ្ធិឬអ្នកទទួលផលក្នុងផែនការអត្ថប្រយោជន៍ ឧទាហរណ៍កម្មករនិយោជិតផលប្រយោជន៍ម្នាក់មិនបានបន្ថែមអ្នកទទួលផលពីនិយោជិតទៅនឹងផែនការធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិតដែលផ្តល់ដោយនិយោជក។
អត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានធានា
នៅពេលទិញធានារ៉ាប់រង EBL សូមប្រាកដថាការយល់ព្រមគាំទ្រផែនការដែលក្រុមហ៊ុនផ្តល់ជូន។ ការគាំទ្រភាគច្រើនកំណត់ពីរយៈពេល អត្ថប្រយោជន៍កម្មវិធី ។ និយមន័យជាទូទៅនិយមន័យរួមមាន:
- ជីវិត ធានារ៉ាប់រង គ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍ធ្មេញនិងវេជ្ជសាស្ត្រនិងប្រភេទផ្សេងៗនៃការធានារ៉ាប់រង
- ផែនការ ប្រាក់សោធនការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញកម្មសិទ្ធិភាគហ៊ុននិងការសន្សំនិងផែនការផ្សេងៗ
- អត្ថប្រយោជន៍ សន្ដិសុខសង្គម សំណងការងារ ពិការភាពនិងភាពអត់ការងារធ្វើ
- ផ្សេងទៀត អាចរួមបញ្ចូលផលប្រយោជន៍ដូចជាជំនួយការសិក្សានិងឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព
ដែនកំណត់
អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជកការធានារ៉ាប់រងជាទូទៅរួមបញ្ចូលទាំងការកំណត់ពីរដាច់ដោយឡែក។
ដែនកំណត់និយោជិតនីមួយៗគឺក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងច្រើនបំផុតនឹងបង់ប្រាក់ដល់និយោជិតម្នាក់សមាជិកគ្រួសាររបស់គាត់និងអ្នកទទួលផល។ ដែនកំណត់សរុបគឺជាក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងច្រើនបំផុតដែលនឹងត្រូវចំណាយសម្រាប់គ្រប់សកម្មភាពកំហុសឆ្គងឬការលុបចោល។ ចំណាំថាការគាំទ្រ EBL អាចរួមបញ្ចូលការ កាត់កង ។ ចំនួនដែលអាចកាត់កងបានគឺចំណាយប្រាក់ក្រៅហោប៉ៅអតិបរមារបស់និយោជកម្នាក់ៗដែលដាក់បណ្តឹងទាមទារសំណង។
ការលើកលែង
ការធានារ៉ាប់រង EBL មិនមានបំណងដើម្បីគ្របដណ្តប់ការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកជាអ្នកទទួលខុសត្រូវ។ ដូច្នេះវាមិនរាប់បញ្ចូលការខូចខាតដែលក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងទទួលខុសត្រូវក្រោមច្បាប់សន្តិសុខប្រាក់ចំណូលនិយោជិក។ វាក៏រាប់បញ្ចូលផងដែរនូវការអះអាងដែលកើតចេញពីការផ្តល់ដំបូន្មានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុមិនល្អឬការព្យាករណ៍អំពីការអនុវត្ត។ ឧទាហរណ៍ឧបមាថាបុគ្គលិកអត្ថប្រយោជន៍ម្នាក់ប្រាប់និយោជិតថាផែនការ 401 គីឡូក្រាមរបស់ក្រុមហ៊ុននឹងបង្កើតបាន 400% ក្នុងមួយឆ្នាំ។ ប្រសិនបើនិយោជកបន្ដប្តឹងអ្នកផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដោយសារតែការទស្សន៍ទាយរបស់គាត់មិនបានគ្របដណ្តប់ទេការទាមទារនឹងមិនត្រូវបានគ្របដណ្ដប់នោះទេ។
ការរាប់បញ្ចូល ផ្សេងទៀតរួមមានការក្លែងបន្លំការរំលោភកិច្ចសន្យារបួសរាងកាយនិងការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ ការអនុវត្តការងារដែលទាក់ទងនឹងការងារ និងប្រាក់មិនគ្រប់ជាន់ថ្នាក់ (ដើម្បីបង់អត្ថប្រយោជន៍) ។ ការអនុវត្តទាក់ទងនឹងការងាររួមមានសកម្មភាពដូចជា ការរើសអើង ការយាយីផ្លូវភេទនិងការបញ្ចប់មិនត្រឹមត្រូវ។ ការគាំទ្រ EBL អាចរាប់បញ្ចូលការរាប់បញ្ចូលផ្សេងក្រៅពីអ្វីដែលបានចុះបញ្ជីនៅទីនេះ។
រយៈពេលរាយការណ៍បន្ថែម
ដោយសារតែការគាំទ្រ EBL ភាគច្រើនជាពាក្យបណ្តឹងដែលជាទូទៅពួកគេមានជម្រើសក្នុងការទិញ រយៈពេលដែលបានបន្ថែម ។ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកគួរតែផ្តល់ជូននូវជម្រើសនេះប្រសិនបើវាអនុវត្តដូចខាងក្រោម:
- លុបចោល ឬ មិនបន្ត ការធានារ៉ាប់រង EBL របស់អ្នក
- បន្តឬជំនួសការធានារ៉ាប់រង EBL របស់អ្នកជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងដែលបានទាមទារដែលមានកាលបរិច្ឆេទចាស់ជាងពេលណាមួយទៅលើគោលនយោបាយបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក
- បន្តឬជំនួសការធានារ៉ាប់រង EBL របស់អ្នកជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងរបស់ EBL ដែលអនុវត្តលើមូលដ្ឋានដែលកើតឡើង
ត្រូវការសម្រាប់ EBL
តម្រូវការសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងរបស់ EBL គឺអាស្រ័យលើកត្តាដូចជាចំនួនប្រធានបុគ្គលិកនិងប្រភេទអត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ជូន។ ការគ្របដណ្តប់នេះបានដើរតួជារបងការពារប្រឆាំងនឹងពាក្យបណ្តឹងធំ ៗ ដោយបុគ្គលិកដែលមិនពេញចិត្តឬអ្នកនៅក្នុងបន្ទុក។ វាមិនគួរត្រូវបានប្រើជាការជំនួសការគ្រប់គ្រងហានិភ័យល្អនោះទេ។
ការធានារ៉ាប់រងរបស់ EBL មិនមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អាជីវកម្មទាំងអស់ទេ។ ក្រុមហ៊ុនដែលជួលកម្មករនិយោជិតតិចតួចឬដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍តិចតួចឬគ្មាននឹងមិនត្រូវការការធានារ៉ាប់រងនេះទេ។ ភ្នាក់ងារឬឈ្មួញកណ្តាល របស់អ្នកអាចជួយអ្នកសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវទិញ EBL ។