ធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករ
ការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករនិយោជិតផ្តល់ អត្ថប្រយោជន៍ដល់ និយោជិត ចំពោះការរងរបួសដែលកើតមានលើការងារ។ វាជាការគ្របដណ្តប់ចាំបាច់នៅក្នុងរដ្ឋភាគច្រើន។ ដូច្នេះអាជីវកម្មភាគច្រើនដែលជួលកម្មករនិយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដោយច្បាប់ដើម្បីទិញប្រាក់សំណងរបស់កម្មករ។
ប្រភពដើមនៃច្បាប់ប្រាក់សំណងរបស់កម្មករ
មុនពេលច្បាប់ស្តីពីសំណងរបស់ពលករត្រូវបានអនុម័តកម្មករអាមេរិកប្រឈមនឹងគ្រោះថ្នាក់ជាច្រើនដែលទាក់ទងនឹងការងារ។ មនុស្សជាច្រើនបានធ្វើការនៅរោងចក្រកខ្វក់គ្រាប់កាំភ្លើងហុយដីឬការិយាល័យដែលឆេះឆួល។
កម្មករជាច្រើនបានរងរបួសធ្ងន់ធ្ងរឬត្រូវបានសម្លាប់នៅលើការងារ។
កម្មករដែលរងរបួស (ឬអ្នកដែលនៅរស់រានមានជីវិត) ដែលចង់បានសំណងសម្រាប់របួសរបស់ពួកគេមានជម្រើសតែមួយគត់គឺប្តឹងនិយោជករបស់ពួកគេ។ មានបុគ្គលិកតិចតួចបានចាត់វិធានការនេះ។ មូលហេតុមួយគឺបណ្តឹងទាមទារសំណងថ្លៃណាស់ហើយបុគ្គលិកភាគច្រើនខ្វះខាតថវិកា។ ទីពីរនិយោជកអាចយកឈ្នះបណ្តឹងរបស់និយោជិកភាគច្រើនដោយប្រើការការពារមួយក្នុងចំនោមការការពារទាំងបីដែលបានរៀបរាប់ខាងក្រោម។ ការការពារទាំងនេះជារឿយៗត្រូវបានគេហៅថា "ព្រះត្រៃឯក" ដោយសារតែពួកគេមានការពិបាកខ្លាំងចំពោះកម្មករដែលរងរបួសដើម្បីជំនះ:
- ការធ្វ្រាសប្រាហ្រារួមចំណែក : ការធ្វេសប្រហែសរបស់និយោជិកបានរួមចំណែកដល់ការរងរបួស។
- ការសន្មត់ហានិភ័យ: កម្មករនិយោជិតបានសន្មត់ហានិភ័យនៃការងារនៅពេលដែលពួកគេបានយល់ព្រមធ្វើការ។
- ភាពមិនប្រុងប្រយ័ត្នរបស់ បុគ្គលិកផ្សេងទៀត: ការរងរបួសរបស់កម្មករត្រូវបានបង្កឡើងដោយការធ្វេសប្រហែសរបស់ និយោជក
នៅដើមសតវត្សរ៍ទី 20 សាធារណៈជនអាមេរិកបានយល់សប្ដិទៅនឹងស្ថានភាពលំបាករបស់កម្មករដែលរងរបួសហើយទាមទារកំណែទម្រង់។ នៅឆ្នាំ 1911 រដ្ឋវ៉ាស៊ីនសាន់បានអនុម័តច្បាប់សំណងកម្មករដំបូងនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ រដ្ឋផ្សេងទៀតបានធ្វើតាមយ៉ាងលឿនហើយនៅឆ្នាំ 1920 រដ្ឋភាគច្រើនបានអនុម័តច្បាប់សំណងរបស់កម្មករ។
រដ្ឋចុងក្រោយគឺមីស៊ីស៊ីពីដែលបានអនុម័តច្បាប់របស់ខ្លួននៅឆ្នាំ 1948 ។
The Grand Bargain
ច្បាប់ស្តីពីសំណងរបស់កម្មករនិយោជកត្រូវបានគេសំដៅជាទូទៅថាជាការចរចាររវាងបុគ្គលិកនិងនិយោជក។ ច្បាប់នេះតម្រូវឱ្យនិយោជកផ្ដល់អត្ថប្រយោជន៍តាមរយៈក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងកម្មកររបស់ពួកគេដល់កម្មករដែលរងរបួសនៅក្នុងការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជកបំពេញកាតព្វកិច្ចនេះពួកគេភាគច្រើនត្រូវបានការពារពីពាក្យបណ្តឹងរបស់កម្មករដែលរងរបួស។
នៅក្នុងរដ្ឋស្ទើរតែទាំងអស់ការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករត្រូវបានគេចាត់ទុកជា មធ្យោបាយតែមួយគត់ សម្រាប់បុគ្គលិកដែលរងរបួសនៅក្នុងការងារ។ ដូច្នោះហើយច្បាប់ជាទូទៅហាមឃាត់បុគ្គលិកមិនឱ្យប្តឹងនិយោជិករបស់ខ្លួនចំពោះការរងរបួសទាក់ទងនឹងការងារប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតត្រូវបានរ៉ាប់រងដោយការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករ។
ច្បាប់គ្របដណ្តប់ភាគច្រើនបំផុត
ទោះបីជាច្បាប់សំណងរបស់កម្មករនិយោជិតភាគច្រើនគ្របដណ្តប់លើកម្មករនិយោជិតក៏ដោយពួកគេមានករណីលើកលែងមួយចំនួន។ ទាំងនេះខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋ។ ស្ទើរតែគ្រប់រដ្ឋទាំងអស់មិនរាប់បញ្ចូលបុគ្គលម្នាក់ៗដូចជាពលករតាមផ្លូវទឹកដែលត្រូវបានធានារ៉ាប់រងក្រោមកម្មវិធីសំណងរបស់កម្មករសហព័ន្ធ។ រដ្ឋភាគច្រើនមិនរាប់បញ្ចូល អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ អ្នកធ្វើការតាមផ្ទះនិងបុគ្គលិកកសិកម្ម។ រដ្ឋមួយចំនួនមិនរាប់បញ្ចូលកម្មករនៅក្នុងមុខរបរជាក់លាក់ដូចជាពួកបូជាចារ្យដែលបានតែងតាំងភ្នាក់ងារអចលនៈទ្រព្យនិងអត្តពលិកអាជីព។ ប្រសិនបើអ្នកមិនច្បាស់អំពីរបៀបដែលច្បាប់អនុវត្តនៅក្នុងរដ្ឋ របស់អ្នក សូមពិគ្រោះជាមួយ ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រង ឬមេធាវីរបស់អ្នក។
លក្ខណៈទូទៅនៃច្បាប់សំណងរបស់កម្មករគឺថាពួកគេត្រូវបង់អត្ថប្រយោជន៍ដោយមិនគិតពីកំហុស។ កម្មករនិយោជិតទទួលបានសំណងសម្រាប់ការរងរបួសទាក់ទងនឹងការងារទោះបីជាការធ្វេសប្រហែសរបស់ពួកគេផ្ទាល់ឬរបស់អ្នករួមការងារបានរួមចំណែកដល់ការរងរបួសរបស់ពួកគេក៏ដោយ។
អត្ថប្រយោជន៍ផ្តល់ជូន
ច្បាប់របស់រដ្ឋកំណត់ពីអត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ជូនដល់កម្មករដែលរងរបួស។ រដ្ឋនានាមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាទៀងទាត់នៅក្នុង ប្រភេទផលប្រយោជន៍ដែល ពួកគេផ្តល់។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូល:
- គ្របដណ្តប់ពេទ្យ: រួមបញ្ចូលទាំង ការចំណាយវេជ្ជសាស្រ្ត សម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិត, មន្ទីរពេទ្យនិងថែទាំថែទាំ; ថ្នាំ តេស្តរោគវិនិច្ឆ័យ ការព្យាបាលដោយរាងកាយ និងសម្ភារៈពេទ្យ
- ពិការភាព: ផ្តល់ជូនសំណងផ្នែកខ្លះនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលបាត់បង់នៅពេលមានពិការភាពបណ្តោះអាសន្នឬអចិន្ត្រៃយ៍។ ពិការភាពអាចជាសរុបឬដោយផ្នែក។
- ការស្តារឡើងវិញ: ផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់កម្មករដែលត្រូវផ្លាស់ប្តូរមុខរបរដោយសារតែរបួសរបស់ពួកគេ
- មរណភាព: ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់មរណភាពដល់គូដណ្តឹងដែលនៅរស់និងកូនតូចរបស់កម្មករដែលត្រូវបានសម្លាប់នៅលើការងារ
ខណៈពេលដែលរដ្ឋភាគច្រើនមានលទ្ធភាពផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ស្រដៀងគ្នា បរិមាណដែល ពួកគេផ្តល់អាចប្រែប្រួលគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ ឧទាហរណ៍រដ្ឋមួយអាចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍រហូតដល់ 500 សប្តាហ៍សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។ រដ្ឋមួយផ្សេងទៀតអាចបង់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់តែ 104 សប្តាហ៍។
គោលនយោបាយផ្តល់សំណងរបស់កម្មករ
លុះត្រាតែពួកគេធ្វើអាជីវកម្មនៅក្នុង រដ្ឋផ្តាច់មុខ និយោជកអាចទិញការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករពីក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងឯកជនដែលផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងនេះ។ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសំណង ភាគច្រើនបានចេញ គោលនយោបាយ លើទំរង់ស្ដង់ដារដែលបង្កើតឡើងដោយ ក្រុមប្រឹក្សាជាតិស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសំណង (NCCI) ។
សំណុំបែបបទនេះរួមបញ្ចូលទាំងពីរផ្នែក។ ផ្នែកទី 1 ផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងរបស់កម្មករ។ ផ្នែកទី 2 គ្របដណ្តប់លើបំណុលរបស់និយោជក។
ផ្នែកមួយនៃ គោលនយោបាយសំណងរបស់ពលករ ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់កម្មករដែលរងរបួសនៅក្នុងការងារ។ និយោជិកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សំណងរបស់កម្មករនៃរដ្ឋដែលកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិកមានទីតាំងនៅ។ ច្បាប់នេះត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងគោលនយោបាយដោយយោង។ ប្រសិនបើនិយោជកមានកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងរដ្ឋជាច្រើននោះច្បាប់នៃរដ្ឋទាំងអស់នោះក្លាយជាផ្នែកមួយនៃគោលនយោបាយ។
ផ្នែកទី 2 នៃគោលនយោបាយផ្តល់ ការធានារ៉ាប់រងដល់និយោជក ។ វាគ្របដណ្តប់បណ្តឹងតវ៉ាដោយកម្មករដែលរងរបួសប្រឆាំងនឹងនិយោជក។ ដូចដែលបានកត់សម្គាល់ខាងលើច្បាប់ស្តីពីសំណងរបស់កម្មករនិយោជិតមិនបានគ្របដណ្តប់ ដល់ កម្មករ ទាំងអស់ ទេ។ លើសពីនេះច្បាប់អាចដកចេញនូវប្រភេទជំងឺមួយចំនួនឬរបួស។ ឧទាហរណ៏គឺការគាំងបេះដូងឬជំងឺដាច់សរសៃឈាមខួរក្បាលដែលកើតមានលើការងារប៉ុន្តែមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារ។ ការធានារ៉ាប់រងពីនិយោជកការពារនិយោជកប្រឆាំងនឹងពាក្យបណ្ដឹងដោយផ្អែកលើរបួសដែលមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយការធានារ៉ាប់រងកម្មករ។
ចំណាត់ថ្នាក់កម្មករនិយោជិត
ការកំណត់តម្លៃនៃការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករគឺផ្អែកលើ ប្រព័ន្ធចំណាត់ថ្នាក់ ។
និយោជកត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ទៅជាចំណាត់ថ្នាក់ដែលពិពណ៌នាអំពីអាជីវកម្មជាក់លាក់របស់ពួកគេ។ គំនិតនេះគឺថាកម្មករដែលធ្វើការដោយប្រភេទអាជីវកម្មដូចគ្នានេះប្រឈមនឹងហានិភ័យស្រដៀងគ្នានៃការរងរបួសនៅលើការងារ។ ការបែងចែកប្រភេទនីមួយៗតំណាងឱ្យប្រភេទនៃការកាន់កាប់ដូចជាសួនច្បារទេសភាពឬខ្សែអគ្គិសនី។ និយោជកក្នុងមុខរបរស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានចាត់ថ្នាក់អោយដូចគ្នា។
ប្រព័ន្ធចំណាត់ថ្នាក់ដែលត្រូវបានប្រើយ៉ាងទូលំទូលាយបំផុតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ NCCI ។ រដ្ឋភាគច្រើនប្រើប្រព័ន្ធនេះឬមួយស្រដៀងទៅនឹងវា។ ប្រព័ន្ធ NCCI រួមមានរាប់រយប្រភេទដែលនីមួយៗត្រូវបានកំណត់ដោយការពិពណ៌នានិងលេខកូដ 4 ខ្ទង់។ ឧទាហរណ៏មួយគឺកម្មករការិយាល័យស្មៀនលេខកូដ 8810 ។ ចំណាត់ថ្នាក់ត្រូវបានកំណត់អត្រា។ អត្រាដែលអនុវត្តចំពោះការបែងចែកជាក់លាក់ខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋ។ នៅក្នុងរដ្ឋមួយចំនួនអត្រាផ្តល់សំណងរបស់កម្មករត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយ NCCI ។ នៅក្នុងអ្នកផ្សេងទៀតវាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយការិយាល័យចំណាត់ថ្នាក់រដ្ឋមួយ។
ការគណនាបុព្វលាភ
បុព្វលាភរ៉ាប់រងរបស់កម្មករនិយោជិតត្រូវបានគណនាផ្អែកលើកត្តាសំខាន់ពីរគឺអត្រានិងប្រាក់ខែ។ ប្រាក់បៀវត្ស មានន័យថាប្រាក់ខែប្រាក់ឈ្នួលនិងប្រាក់លើកទឹកចិត្តដែលបានបង់ទៅកម្មករនិយោជិតជារៀងរាល់ឆ្នាំជាប្រាក់រង្វាន់។ បញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សត្រូវបានបែងចែកជាកូដថ្នាក់សមស្រប។ សម្រាប់កូដថ្នាក់ដែលអនុវត្តបាននីមួយៗបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបែងចែកដោយ 100 ហើយបន្ទាប់មកគុណនឹងអត្រា ។
ជាឧទាហរណ៍ហាំរីជាម្ចាស់ឧបករណ៍ហេឡូហាដហេជាហាងទំនិញលក់រាយ។ លោកហារីមានបុគ្គលិក 25 នាក់។ បុគ្គលិកម្នាក់ធ្វើការនៅការិយាល័យកណ្តាលជាអ្នកកត់ត្រាក្រៅម៉ោង។ បុគ្គលិកដែលនៅសល់ 24 នាក់ធ្វើការនៅក្នុងហាង។ នៅលើមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលិកហាងលក់របស់ Harry ចំនួន $ 500,000 ។ បញ្ជីប្រាក់ខែសម្រាប់អ្នកកត់ត្រារបស់គាត់គឺ 25.000 ដុល្លារ។ បុគ្គលិកហាងរបស់ Harry ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថា Store-Hardware ដែលមានលេខកូដ 8010 ។ អ្នកកត់ត្រារបស់គាត់ត្រូវបានគេចាត់ជានិយោជិកការិយាល័យស្ម័គ្រចិត្តលេខ 8810 ។ អត្រាដែលត្រូវបានផ្តល់ទៅ កូដថ្នាក់ 8010 នៅក្នុងរដ្ឋរបស់លោក Harry គឺ $ 2.50 ខណៈពេលដែលលេខកូដ 8810 គឺ $ .40 ។ បុព្វលាភរបស់ Harry ត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម:
បុគ្គលិកហាង: ($ 500,000 / 100) X $ 2.50 = $ 12,500
អ្នកកត់ត្រា: ($ 25,000 / 100) X $ .40 = $ 100
$ 12,500 + $ 100 = $ 12,600 បុព្វលាភ
បទពិសោធន៍បទពិសោធ
និយោជកភាគច្រើនដែលទិញការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករនិយោជិតអាច ទទួលបានការវាយតម្លៃ ។ នៅពេលបទពិសោធន៏ត្រូវបានអនុវត្តប្រវត្តិនៃការខាតបង់របស់និយោជកប៉ះពាល់ដល់បុព្វលាភដែលនិយោជកបង់សំរាប់ការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករ។ បទពិសោធន៍នៃការបាត់បង់និយោជកត្រូវបានប្រៀបធៀបទៅនឹងបទពិសោធន៍ជាមធ្យមរបស់និយោជិកផ្សេងទៀតនៅក្នុងក្រុមឧស្សាហកម្មដូចគ្នា។ ប្រសិនបើប្រវត្តិនិយោជកល្អប្រសើរជាងមធ្យមវានឹងទទួលបានឥណទានលើបុព្វលាភសំណងរបស់កម្មករ។ ប្រសិនបើបទពិសោធន៍របស់វាកាន់តែអាក្រក់ជាងមធ្យមវានឹងទទួលបានប្រាក់បញ្ញើ។
អាស្រ័យលើរដ្ឋរបស់អ្នកប្រព័ន្ធវាយតម្លៃបទពិសោធន៍អាចត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយ NCCI ឬការិយាល័យធានារ៉ាប់រងរដ្ឋ។ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករនិយោជិតរបស់អ្នករាយការណ៏ទិន្នន័យបង់ថ្លៃនិងការខាតបង់របស់អ្នកគ្រប់គ្រង។ អ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាប់មកប្រើទិន្នន័យនោះដើម្បីគណនាអ្នកកែប្រែ។ អ្នកកែប្រែរបស់អ្នកផ្អែកលើទិន្នន័យបីឆ្នាំហើយត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពរៀងរាល់ឆ្នាំ។ វាអាចតិចជាងមួយ (ឥណទាន) ស្មើនឹងមួយ (សាមគ្គីភាព) ឬធំជាងមួយ (ឥណពន្ធ) ។ អ្នកកែប្រែរបស់អ្នកត្រូវបានបង្ហាញនៅលើ សន្លឹកកិច្ចការដែលមានបទពិសោធន៍ដែល ផលិតដោយ NCCI ឬការិយាល័យរដ្ឋរបស់អ្នក។
ឧទាហរណ៍ដូចខាងក្រោមបង្ហាញពីរបៀបដែលអ្នកកែប្រែបទពិសោធន៍របស់អ្នកអាចប៉ះពាល់ដល់ការបង់បុព្វលាភរបស់អ្នក។ ឧបមាថាហេរ៉ូឌែរខូឃីស៍មានប្រវតិ្តការបាត់បង់ល្អជាងហាងទំនិញភាគច្រើននៅក្នុងរដ្ឋរបស់គាត់។ កម្មវិធីកែប្រែបទពិសោធន៏របស់ Happy Happiness គឺ .90 ។ បទពិសោធបាត់បង់ដ៏ល្អរបស់ Happy ទទួលបានការបញ្ចុះតម្លៃ 10% លើសំណងបុគ្គលិកសំណងរបស់កម្មករ: $ 12,600 X .90 = $ 11,430
ឥឡូវនេះសន្មតថាបទពិសោធនៃការបាត់បង់ Hardware របស់ Happy Happiness មានសភាពអាក្រក់ជាងមធ្យមក្រុមដែលនាំអោយមានកំនើន 1.15 ។ ថ្លៃឈ្នួលរបស់ Happy ឥឡូវនេះមាន 15 ភាគរយខ្ពស់ជាងមធ្យម។ រង្វាន់ពិសេសរបស់ Happy មានតំលៃ 12,600 ដុល្លា X 1.15 = 14,490 ដុល្លាអាមេរិក។