និយោជិកឬអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ?

តើនិយោជិកខុសគ្នាយ៉ាងណាពី អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ ? សំណួរនេះសំខាន់ណាស់ប្រសិនបើអាជីវកម្មរបស់អ្នកផ្តល់ការងារដល់កម្មករ។ ដូចនិយោជកភាគច្រើនអ្នកត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់រដ្ឋដើម្បីផ្តល់ អត្ថប្រយោជន៍កម្មករសំណង ដល់កម្មករនិយោជិតដែលរងរបួសនៅក្នុងការងារ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យដែលរងរបួសទេ។

ការបែងចែកបុគ្គលិកដែលមកពីអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យមិនងាយស្រួលទេ។

សម្រាប់រឿងមួយមិនមាននិយោជកណាដែលអាចប្រើវិធីសាស្ត្រនេះដើម្បីកំណត់ភាពខុសគ្នានេះទេ។ ច្បាប់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសេវាកម្មចំណូលផ្ទៃក្នុងដោយនិយតករការងារសហព័ន្ធនិងរដ្ឋនិងដោយតុលាការ។ ជាអកុសលច្បាប់ទាំងនេះមិនស្របគ្នាទេ។ ដូច្នេះកម្មករនិយោជិកម្នាក់ដែលចាត់ទុកថាជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យក្រោមច្បាប់មួយឈុតអាចមានលក្ខណៈសម្បត្តិជានិយោជិតម្នាក់នៅក្រោមច្បាប់មួយទៀត។

អត្ថន័យនៃអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ

អត្ថន័យនៃ អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ ខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋ។ រដ្ឋមួយចំនួនមានលក្ខន្តិកៈជាក់លាក់ដែលកំណត់ពាក្យ។ អ្នកផ្សេងទៀតពឹងផ្អែកលើច្បាប់នៃករណី (ការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការមុន) ។ រដ្ឋមួយចំនួនកំណត់ស្ថានភាពរបស់កម្មករនិយោជិតដោយផ្អែកលើបញ្ជីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ។ ដើម្បីមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យកម្មករត្រូវតែបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យខ្លះឬទាំងអស់។ រដ្ឋមួយចំនួនបានចាត់តាំងកម្មករមួយចំនួនដូចជាភ្នាក់ងារអចលនទ្រព្យអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យដែលមានមុខរបររបស់ពួកគេ។

ខណៈដែលមិនមានមតិឯកច្ឆន្ទថ្នាក់ជាតិទាក់ទងនឹងអ្វីដែលជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យនោះរដ្ឋជាច្រើនអនុវត្តគោលការណ៍រួម។

មួយក្នុងចំណោមបញ្ហាទាំងនេះត្រូវធ្វើជាមួយឯករាជ្យភាព។ ដើម្បីមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យកម្មករមិនមែននិយោជកត្រូវមានការគ្រប់គ្រងលើការងាររបស់ខ្លួន។

នៅក្នុងរដ្ឋជាច្រើនដំណើរការនៃការកំណត់ថាតើកម្មករនិយោជិតម្នាក់ជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យរឺនិយោជិតចាប់ផ្តើមដោយសំណួរដូចតទៅ:

• តើនិយោជកអាចគ្រប់គ្រងលទ្ធផលនៃការងារបានទេ? តើនិយោជកក៏គ្រប់គ្រងមធ្យោបាយនិងវិធីសាស្រ្តដែលការងារនេះត្រូវបានអនុវត្តដែរឬទេ? ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យគាត់អាចកំណត់កាលវិភាគការងារហើយសំរេចថាតើឧបករណ៍និងនីតិវិធីអ្វីខ្លះដែលត្រូវប្រើដើម្បីទទួលបានការងារ។ និយោជកគ្រប់គ្រងផលិតផលចុងក្រោយតែមួយគត់។

• តើកម្មករនិយោជិតធ្វើអាជីវកម្មឯករាជ្យដែលខុសពីមុខរបររបស់និយោជកដែរឬទេ? អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យមួយមានអាជីវកម្មដាច់ដោយឡែកពីអាជីវកម្មរបស់និយោជក។ គាត់ឬនាងធ្វើការងារសម្រាប់អាជីវកម្មក្រៅពីនិយោជក។

ទាំងនេះគ្រាន់តែជាកត្តាមួយចំនួនដែលអាចចាត់ទុកថាត្រូវកំណត់ថាតើកម្មករនិយោជិតម្នាក់មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យដែរឬទេ។

សូមកត់សម្គាល់ថាកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមួយជាមួយនឹងកម្មករនិយោជិតម្នាក់ដែលបញ្ជាក់ថាគាត់ជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យនឹង មិន ធានាថាកម្មករនិយោជិតនឹងត្រូវចាត់ទុកថាជាអ្នកម៉ៅការដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ខែរដ្ឋទេ។ រដ្ឋជាធម្មតាផ្តោតលើកំរិតនៃការគ្រប់គ្រងដែលនិយោជកធ្វើការលើកម្មករនិយោជិតជាជាងលក្ខខណ្ឌនៃ កិច្ចសន្យា ។

ភាពខុសគ្នា

និយោជកជាច្រើនធ្វើ ខុស ដោយចៃដន្យចំពោះ កម្មករ ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជកខ្លះមានចេតនាខុសឆ្គងដល់បុគ្គលិកដែលជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីសន្សំប្រាក់លើប្រាក់ធានារ៉ាប់រង។ វិធីសាស្រ្តនេះគឺជាគំនិតអាក្រក់!

សម្រាប់រឿងមួយការបរាជ័យក្នុងការទិញការធានារ៉ាប់រងកម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានស្នើសុំអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បណ្តឹងប្តឹងនិយោជកដោយបុគ្គលិកដែលរងរបួស។ ទីពីរច្បាប់ប្រាក់សំណងរបស់ពលកររដ្ឋជាច្រើនហាមឃាត់និយោជកពីការធ្វើខុសដោយចៃដន្យនិយោជិកជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ។

និយោជកដែលបំពានច្បាប់ទាំងនេះអាចប្រឈមនឹងការផាកពិន័យការដាក់ទណ្ឌកម្មរដ្ឋប្បវេណីបទចោទប្រកាន់ព្រហ្មទណ្ឌនិងសូម្បីតែពន្ធនាគារ។

សវនដ្ឋានធានារ៉ាប់រង

រដ្ឋមួយចំនួនតែងធ្វើសវនកម្មនិយោជកដើម្បីធានាថាកម្មករត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ទោះយ៉ាងណារដ្ឋភាគច្រើនពឹងផ្អែកលើក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងដើម្បី ធ្វើសវនកម្ម ។

គោលនយោបាយសំណងភាគច្រើននៃកម្មករនិយោជិតត្រូវមាន សវនកម្មប្រចាំឆ្នាំ ។ សវនកម្មធានាថាថ្លៃធានារ៉ាប់រងត្រូវបានគិតទៅលើកម្មករនិយោជិតទាំងអស់ដែលមានសិទ្ធិទទួលសំណងពីសំណាក់កម្មករ។ នៅពេលទិញ គោលនយោបាយ សំណង របស់ កម្មករនិយោជិតនិយោជកបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែដែលប៉ាន់ស្មាន។ បុព្វលាភពិតប្រាកដត្រូវបានកំណត់បន្ទាប់ពីគោលការណ៍បានផុតកំណត់។

ការបង់បុព្វលាភចុងក្រោយគឺផ្អែកលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សនិង លេខកូដបែងចែក ជាក់ស្តែង។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងកំណត់ថាកម្មករដែលត្រូវបានចាត់តាំងជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យពិតជាបុគ្គលិកនោះនឹងផ្តល់លេខកូដថ្នាក់និងបញ្ជីប្រាក់ខែដល់បុគ្គលទាំងនោះ។

និយោជកអាចត្រូវបានចោទប្រកាន់ថានឹងត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងបន្ថែម។

អ្នកម៉ៅការបន្ត

តើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកជួលអ្នកម៉ៅការបន្តដែរឬទេ? ប្រសិនបើចម្លើយគឺពិតជាអ្នកត្រូវតែធានាថាអ្នកជាប់កិច្ចសន្យាទាំងអស់បានទិញ ការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករ ។ នេះគឺសំខាន់សម្រាប់ហេតុផលពីរ។ ទីមួយនិយោជិកនៃអ្នកម៉ៅការរងដែលមិនបានទទួលការធានារ៉ាប់រងដែលរងរបួសនៅលើការងារអាចស្វែងរកការជាសះស្បើយពីរបួសរបស់អ្នក (អ្នកម៉ៅការទូទៅ) ។ អ្នកអាចការពារខ្លួនអ្នកប្រឆាំងនឹងឈុតបែបនេះបានដោយទទូចថាអ្នកម៉ៅការទាំងអស់ផ្តល់ជូននូវ វិញ្ញាបនប័ត្រធានារ៉ាប់រង ផ្ទៀងផ្ទាត់ថាពួកគេបានទិញការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករ។

មានហេតុផលទីពីរដែលវាសំខាន់ដើម្បីទទួលបាន វិញ្ញាបនបត្រនៃការធានារ៉ាប់រង ពីអ្នកម៉ៅការបន្ត។ នៅពេលក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកត្រួតពិនិត្យគោលនយោបាយរបស់អ្នកវានឹងធ្វើឱ្យប្រាកដថាគ្រប់អ្នកម៉ៅការរងដែលអ្នកបានជួលបានផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រ។ សវនករ នឹងបង់ថ្លៃឈ្នួលបុព្វលាភរ៉ាប់រងដល់អ្នកម៉ៅការសាងសង់ដែលមិនមានធានា។ បុព្វលាភនេះនឹងត្រូវបានផ្អែកលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកម៉ៅការនិងលេខកូដដែលសមស្រប។ ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចផ្តល់បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់អ្នកម៉ៅការទាំងនោះក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកអាចមានតម្លៃខ្ពស់លើថ្លៃដើមនៃការងាររបស់អ្នកម៉ៅការ។