ហេតុអ្វីបានជាប្រាក់សំណងរបស់កម្មករនៅក្នុងរដ្ឋមួយខ្ពស់ឬទាបជាងអ្នកផ្សេងទៀត?
មានកត្តាមួយចំនួនដែលអាចរុញអត្រាឡើងឬចុះក្រោម។ ប្រាំមួយនេះត្រូវបានពិពណ៌នាដូចខាងក្រោម។
អត្ថប្រយោជន៍ផ្តល់ជូន
រដ្ឋភាគច្រើនមានលទ្ធភាព ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ដូចគ្នាសម្រាប់របួសដែលទាក់ទងនឹងការងារ។ ទាំងនេះរួមមានការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រពិការភាព (ការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូល) ការស្តារឡើងវិញវិជ្ជាជីវៈនិងអត្ថប្រយោជន៍នៃការស្លាប់ (ដល់អ្នករស់រានមានជីវិត) ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បរិមាណ នៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានផ្តល់គឺមិនមានស្ថេរភាពនៅទូទាំងរដ្ឋទេ។ រដ្ឋមួយចំនួនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ច្រើនជាងអ្នកដទៃ។ អត្ថប្រយោជន៍ដែលចំណាយប្រាក់ដូច្នេះកំរិតខ្ពស់នៃអត្ថប្រយោជន៍អាចនាំអោយមានអត្រាខ្ពស់។
ដើម្បីបង្ហាញពីផលប្រយោជន៏ខុសគ្នាចូរគិតស្មានថាកម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗត្រូវរងការឈឺចាប់សរុបក្នុងត្រចៀកដោយសារតែគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម។ កម្មករនិយោជិតម្នាក់រស់នៅក្នុងរដ្ឋ A ខណៈដែលអ្នកផ្សេងទៀតរស់នៅក្នុងរដ្ឋខ។ កម្មករនិយោជិតនៅរដ្ឋមួយទទួលបានពិការភាព 70 សប្តាហ៍ប៉ុន្តែកម្មករនៅរដ្ឋខទទួលបានតែ 49 សប្តាហ៍ប៉ុណ្ណោះ។ កម្មករបានរងរបួសស្រដៀងគ្នាប៉ុន្តែមនុស្សម្នាក់ទទួលបាន 42% បន្ថែមទៀតលើការបង់ប្រាក់ជំងឺចិត្តជាងអ្នកដទៃទៀត។
រដ្ឋមួយចំនួនកំណត់ប្រភេទអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួន។ ឧទាហរណ៍ច្បាប់ស្តីពីសំណងរបស់កម្មករនិយោជិតរបស់រដ្ឋអាចរារាំងកម្មករនិយោជិតមិនឱ្យទទួលបានប្រាក់ចំណូលច្រើនជាង 500 សប្តាហ៍សម្រាប់ប្រភេទរបួសជាក់លាក់ដែលបណ្តាលឱ្យមានពិការភាពជាអចិន្ត្រៃយ៍។ រដ្ឋមួយទៀតអាចមានលទ្ធភាពបង់ប្រាក់ពិការភាពគ្មានកំណត់សម្រាប់ការរងរបួសដូចគ្នា។
របួសត្រូវបានគ្របដណ្តប់
ប្រភេទនៃការរងរបួសមួយចំនួនអាចត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយច្បាប់ប្រាក់សំណងរបស់កម្មករនិយោជិតរបស់រដ្ឋមួយប៉ុន្តែមិនមានមួយផ្សេងទៀត។ ឧទាហរណ៍រដ្ឋខ្លះនិយាយអំពីការរងរបួសផ្លូវចិត្តដូចជាការថប់អារម្មណ៍ឬការធ្លាក់ទឹកចិត្តបើសិនជាវាបណ្តាលមកពីរបួសលើរាងកាយ។ រដ្ឋផ្សេងទៀតបានគ្របដណ្តប់ការរងរបួសផ្លូវចិត្តតែនៅក្រោមកាលៈទេសៈជាក់លាក់មួយ។ ឧទាហរណ៏គឺជម្ងឺស្ត្រេសក្រោយពេលមានជម្ងឺដែលកើតចេញពីឧប្បត្តិហេតុហិង្សានៅកន្លែងធ្វើការ។
ច្បាប់ប្រាក់សំណងរបស់ពលកររដ្ឋក៏ខុសគ្នាតាមលក្ខណៈដែលពួកគេគ្របដណ្តប់ទៅលើភាពស្មុគស្មាញ (ស្ថានភាពដែលមានស្រាប់ដូចជា ជំងឺធាត់ ឬជំងឺបេះដូង) ។ ការគាំងបេះដូងអាចនឹងត្រូវបានទូទាត់សងនៅតាមរដ្ឋមួយចំនួនប្រសិនបើវាជាលទ្ធផលនៃការហួសសុពលភាពក្នុងការងារ។ រដ្ឋផ្សេងទៀតអាចមិនគ្របដណ្តប់លើលក្ខខណ្ឌបែបនេះ។
ច្បាប់របស់រដ្ឋក៏ខុសគ្នានឹងប្រភេទនៃជំងឺការងារដែលពួកគេគ្របដណ្តប់។ រដ្ឋជាច្រើនគ្របដណ្តប់ជំងឺណាមួយដែលទទួលបាននៅលើការងារដែលមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់។ រដ្ឋផ្សេងទៀតគ្របដណ្តប់តែជំងឺជាក់លាក់ដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ (ដូចជាអាបស្តេស៊ីសនិងស៊ីលីកូស) ។
នីតិវិធីវាយតម្លៃ
លក្ខណៈដែលអត្រាប្រាក់សំណងរបស់កម្មករត្រូវបានអភិវឌ្ឍមានភាពខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋ។ កាលពីមុនរដ្ឋភាគច្រើនពឹងផ្អែកលើ NCCI ឬការិយាល័យទូទាត់កម្មកររដ្ឋដើម្បីគណនាអត្រា។
រដ្ឋមួយចំនួននៅតែអនុវត្តតាមការអនុវត្តនេះ។
សព្វថ្ងៃទោះជាយ៉ាងណារដ្ឋជាច្រើនប្រើប្រាស់ ចំណាត់ថ្នាក់ប្រកួតប្រជែង ។ ក្រោមច្បាប់ចំណាត់ថ្នាក់ដែលមានការប្រកួតប្រជែង ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង ត្រូវបានអនុញ្ញាតិឱ្យបង្កើតអត្រាតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនដោយផ្អែកលើការខាតបង់ដែលផ្តល់ដោយ NCCI ឬការិយាល័យរដ្ឋ។ ច្បាប់ទាំងនេះមានគោលបំណងកាត់បន្ថយអត្រាសំណងកម្មករដោយបង្កើនការប្រកួតប្រជែង។ យុទ្ធសាស្ត្រនេះមិនតែងតែជោគជ័យទេ។ រដ្ឋកាលីហ្វ័រនីញ៉ាដែលបានប្រើប្រាស់ការផ្តល់ចំណាត់ថ្នាក់ប្រកួតប្រជែងចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1995 មានអត្រាខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងប្រទេសនៅឆ្នាំ 2014 ។
ចំណាត់ថ្នាក់ប្រកួតប្រជែងខ្លះបានហាមឃាត់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងមិនឱ្យប្រើអត្រាណាមួយដែលមិនត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរទូទាត់សំណងរដ្ឋ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយភាគច្រើននៃរដ្ឋទាំងនេះអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងប្រើអត្រាការប្រាក់ភ្លាមៗនៅពេលដែលពួកគេបានដាក់ពាក្យសុំជាមួយការិយាល័យ។
ភាពខុសគ្នានៃការងារ
អត្រាការប្រាក់ក៏អាចត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់ដោយប្រភេទនៃឧស្សាហកម្មដែលកម្មករត្រូវបានជួល។
ល្បាយនៃមុខរបរប្រែប្រួលពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋមួយ។ នៅតាមបណ្តារដ្ឋមួយចំនួនកម្មករដែលមានចំនួនច្រើនអាចត្រូវបានជួលក្នុងការជីករ៉ែការខួងប្រេងការកាប់ឈើនិង មុខរបរ ផ្សេងទៀត។ កម្មករបែបនេះទំនងជារងរបួសក្នុងការងារច្រើនជាងអ្នកដែលមានមុខរបរដែលមានគ្រោះថ្នាក់តិចជាង។ នៅពេលចំនួននៃការរងរបួសបានកើនឡើងអត្រាកំណើនអាចកើនឡើងផងដែរ។
បណ្តឹងនិងការប្តឹង
កត្តាមួយទៀតដែលជះឥទ្ធិពលដល់អត្រាសំណងរបស់កម្មករគឺទំនោររបស់កម្មករក្នុងការដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាពិសេសសម្រាប់ពិការភាព។ កម្មករនៅតាមបណ្តារដ្ឋមួយចំនួនមានលទ្ធភាពច្រើនជាងអ្នកដែលរស់នៅក្នុងរដ្ឋផ្សេងទៀតដើម្បីស្វែងរកអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពិការភាព។
វាក៏មានភាពខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋនៅក្នុងសមាមាត្រនៃពាក្យបណ្តឹងសំណងរបស់កម្មករដែលពាក់ព័ន្ធនឹងមេធាវី។ ក្នុងនាមជាអ្នកចូលរួមមេធាវីលូតលាស់នៅក្នុងរដ្ឋអត្រាអាចត្រូវបានជំរុញឡើង។
ភាពខុសគ្នានៃការចំណាយ
កត្តាពីរផ្សេងទៀតដែលប៉ះពាល់ដល់អត្រាសំណងរបស់កម្មករគឺការចំណាយលើការថែទាំសុខភាពនិងប្រាក់ឈ្នួល។ ថ្លៃឈ្នួលវេជ្ជសាស្ដ្រ ខុសគ្នាពីកន្លែងមួយទៅប្រទេសមួយទៀត។ ការវះកាត់ជង្គង់ធម្មតាអាចចំណាយអស់ 3000 ដុល្លារនៅរដ្ឋមួយនិង 15.000 ដុល្លារក្នុងមួយវៀត។ រដ្ឋមួយចំនួនកំណត់ការប្រើប្រាស់កាលវិភាគដែលកំណត់ការបង់ប្រាក់ដល់អ្នកផ្តល់សេវា។ នៅក្នុងរដ្ឋផ្សេងទៀតអ្នកផ្តល់សេវាត្រូវបានបង់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានចេញវិក័យប័ត្រនិងមិនមានកាលវិភាគអនុវត្ត។
ច្បាប់ស្តីអំពីសំណងរបស់កម្មករនិយោជិកផ្តល់ការបង់ប្រាក់ពិការភាពដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំសប្ដាហ៍របស់កម្មករ។ ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើងនៅក្នុងរដ្ឋអត្រាអាចកើនឡើងផងដែរ។