នៅពេលអ្នកវាយតំលៃជម្រើសរបស់អ្នកឱ្យនៅ ក្រៅប្រទេស សូមចាំថាវាមាន គុណសម្បត្តិជាច្រើនចំពោះការប្រើកម្លាំងពលកម្ម និងគុណវិបត្តិនៃការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្ម។ រកមើលរាល់គុណវិបត្តិនៃកម្លាំងពលកម្មដែលបានចុះបញ្ជីខាងក្រោមហើយសំរេចថាតើផលប៉ះពាល់អ្វីដែលនឹងមានលើអាជីវកម្មនិងប្រតិបត្តិការរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើគុណវិបត្តិកម្លាំងពលកម្មមានគុណសម្បត្តិច្រើនជាងគុណសម្បត្តិនៃការប្រើកម្លាំងពលកម្មបន្ទាប់មកអ្នកគួរតែចៀសវាងការប្រើកម្លាំងពលកម្ម។ គួរចងចាំផងដែរថាមុខងារឬនាយកដ្ឋានមួយចំនួនផ្តល់ប្រាក់កម្ចីដោយខ្លួនឯងបានយ៉ាងងាយស្រួលក្នុងការទទួលបានប្រាក់ចំណូលពីខាងក្រៅ។
ដូច្នេះអ្វីដែលជាគុណវិបត្តិមួយក្នុងនាយកដ្ឋានមួយអាចជាគុណសម្បត្តិសម្រាប់អ្នកដទៃ។
បាត់បង់ការគ្រប់គ្រងនិងបញ្ហាគុណភាពដែលអាចកើតមាន
មិនថាអ្នកបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាដើម្បីឱ្យក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀតបំពេញមុខងារនៃនាយកដ្ឋានទាំងមូលឬភារកិច្ចតែមួយអ្នកកំពុងបង្វែរការគ្រប់គ្រងនិងគ្រប់គ្រងមុខងារនោះទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀត។
ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបានជំរុញដោយស្តង់ដារនិងបេសកកម្មដូចគ្នាដែលជំរុញឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ ពួកគេនឹងត្រូវបានជំរុញដើម្បីរកប្រាក់ចំណេញពីសេវាកម្មដែលពួកគេផ្តល់ជូនអ្នកនិងអាជីវកម្មផ្សេងទៀតដូចជារបស់អ្នក។ ក្រុមហ៊ុនកម្លាំងពលកម្មនឹងត្រូវបានជម្រុញដោយប្រាក់ចំណេញធៀបនឹងរង្វាស់ជាក់លាក់ដែលអ្នកនឹងមាននៅក្នុងកន្លែងប្រសិនបើមុខងារនៅផ្ទះ។ ចាប់តាំងពីកិច្ចសន្យានឹងកំណត់តម្លៃនេះវិធីតែមួយគត់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះកិច្ចសន្យាដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណេញគឺត្រូវបន្ថយការចំណាយ។ ការកាត់បន្ថយការចំណាយដែលថាក្រុមហ៊ុនកម្លាំងពលកម្មមួយអាចនឹងត្រូវបានជួញដូរគុណភាពចេញ។
លើសពីនេះទៀតអ្នកនឹងបាត់បង់សមត្ថភាពក្នុងការឆ្លើយតបយ៉ាងឆាប់រហ័សចំពោះការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងបរិយាកាសធុរកិច្ចពីព្រោះឥឡូវនេះវានឹងក្លាយជាមនុស្សបន្ថែមនិងដំណើរការដើម្បីធ្វើការ។
ការចំណាយដែលបានលាក់
អ្នកនឹង ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា ជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុនកម្លាំងពលកម្មដែលនឹងគ្របដណ្តប់ព័ត៌មានលម្អិតនៃសេវាដែលពួកគេនឹងផ្តល់។
អ្វីដែលមិនមានក្នុងកិច្ចសន្យានឹងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគិតថ្លៃបន្ថែម។ ដូចគ្នានេះផងដែរនឹងមានថ្លៃឈ្នួលផ្នែកច្បាប់ដើម្បីទទួលបានមេធាវីដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញនូវកិច្ចសន្យានិងធ្វើការផ្លាស់ប្តូរដែលតម្រូវ។ សូមចងចាំថានៅពេលធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលពួកគេជាអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យនេះ។ ប្រសិនបើពួកគេល្អនៅអ្វីដែលពួកគេធ្វើពួកគេមានកិច្ចសន្យាជាច្រើនហើយហេតុដូច្នេះហើយបានជាមានបទពិសោធជាច្រើនទៀតនៅក្នុងការចុះកិច្ចសន្យានេះជាងអ្នក។ វាគឺជាបទពិសោធន៍របស់ពួកគេជាមួយប្រភេទនៃកិច្ចសន្យានេះហើយការខ្វះបទពិសោធរបស់អ្នកដែលធ្វើឱ្យអ្នកងាយស្រួលក្នុងការខកខានការចំណាយ។
ការគំរាមកំហែងចំពោះសន្តិសុខនិងភាពសម្ងាត់
ទ្រព្យសម្បត្តិកម្មសិទ្ធិបញ្ញានិងទិន្នន័យសម្ងាត់ត្រូវបានការពារនៅពេលដែលនិយោជិកមិនមែនក្រុមហ៊ុនត្រូវបានគេប្រើប្រាស់ក្នុងសមត្ថភាពដែលបានផ្ដល់ឱ្យ។ ប្រសិនបើអ្នកមានប្រាក់ខែបញ្ជីកត់ត្រាផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រឬព័ត៌មានសម្ងាត់ផ្សេងទៀតដែលនឹងត្រូវបញ្ជូនឬប្រើដោយក្រុមហ៊ុនកម្លាំងពលកម្មនោះវាមានហានិភ័យដែលការរក្សាការសម្ងាត់នេះអាចត្រូវបានសម្របសម្រួល។ ប្រសិនបើមុខងារខាងក្រៅដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការចែករំលែកទិន្នន័យក្រុមហ៊ុនឬចំណេះដឹងរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលមានកម្មសិទ្ធិដូចជាគំនូរផលិតផលឬរូបមន្តត្រូវមានសុវត្តិភាពសកម្មក្នុងការការពារព័ត៌មាននេះ។ លេងវាមានសុវតិ្តភាពទាមទារឱ្យក្រុមហ៊ុនចុះកិច្ចសន្យាចុះហត្ថលេខាលើឃ្លាការពារមួយនៅក្នុងកិច្ចសន្យាឬជាកិច្ចព្រមព្រៀងមួយដែលមិនមានការបើកចំហ។
ធានាថាភាសាកិច្ចសន្យាមានភាពរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំបាក់ទឹកចិត្តដោយចេតនានូវទិន្នន័យសំខាន់ៗរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ទំនាក់ទំនងទៅនឹងសុខុមាលភាពផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុនកម្លាំងពលកម្ម
ដោយហេតុថាលោកអ្នកនឹងបង្វែងផ្នែកនៃអាជីវកម្មរបស់លោកអ្នកទៅជាក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀតឥឡូវនេះលោកអ្នកនឹងត្រូវបានចងភ្ជាប់ទៅនឹងសុខុមាលភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុននោះ។ ការប្រុងប្រយ័ត្ន និងការពិនិត្យឡើងវិញនៃរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុនជាទូទៅគឺជាការទស្សទាយល្អអំពីសុខភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។ រឿងមួយដែលអាក្រក់បំផុតដែលអាចកើតមានឡើងដោយសារតែការប្រើកម្លាំងពលកម្មគឺថាក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតអាចទទួលបានភាពទន់ខ្សោយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុហើយដូច្នេះពួកគេជាកាតព្វកិច្ចលើកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេ។ សេណារីយ៉ូដែលអាក្រក់បំផុតនោះគឺថាក្រុមហ៊ុនចុះហត្ថលេខាលើឯកសារស្តីពី ការក្ស័យធន និងស្វែងរកការការពារពីម្ចាស់បំណុល។
ផលប៉ះពាល់លើសីលធម៌របស់និយោជិក
និយោជិករបស់ក្រុមហ៊ុនអាចមានប្រតិកម្ម (និងសងសឹក) ក្នុងការជួលបុគ្គលិកឬនាយកដ្ឋានសំខាន់មួយឬពីរនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
ចំពោះនិយោជិតទាំងនេះទង្វើនៃកម្លាំងពលកម្មអាចបង្ហាញថាការងាររបស់ពួកគេក៏មានគ្រោះថ្នាក់ផងដែរហើយនៅទីបំផុតនឹងត្រូវបានលុបចោលដោយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនកម្លាំងពលកម្ម។ ក្រុមការងារគ្រប់គ្រងត្រូវមើលថែថាតើសារស្តីអំពីការផ្តល់កម្លាំងពលកម្មត្រូវបានបញ្ជូនទៅបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន។ មិនមានការទាក់ទងគ្នាច្រើនទេនៅពេលមានការផ្លាស់ប្តូរធំ ៗ ដូចជានាយកដ្ឋានកម្លាំងពលកម្មឬមុខងាររបស់ក្រុមហ៊ុនមានការព្រួយបារម្ភ។