ប្រាក់ខែនិងអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិកដែលជាប់ពន្ធត្រូវតែត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងទម្រង់ W-2 ប្រាក់ឈ្នួលនិងរបាយការណ៍ពន្ធរបស់និយោជិត។ ទម្រង់ W-2 គឺជាទម្រង់ស្មុគស្មាញហើយមានប្រាក់ចំណូលច្រើនប្រភេទ។
ការពិភាក្សានេះគឺជាទូទៅហើយវាមិនមានន័យដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវព័ត៌មានលម្អិតទាំងអស់នៃស្ថានភាពជាក់លាក់។ បទប្បញ្ញត្តិរបស់ IRS ចំពោះប្រាក់បៀវត្សនិងអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិតដែលជាប់ពន្ធមានភាពស្មុគស្មាញហើយមានដែនកំណត់និងការលើកលែងជាច្រើន។ មើលព័ត៌មាននៅចុងអត្ថបទនេះប្រសិនបើអ្នកចង់ជីកយកព័ត៌មានលំអិតនៃធាតុទាំងនេះ។
ការបង់ពន្ធនិងអត្ថប្រយោជន៍
ការទូទាត់ទាំងអស់ដែលអាជីវកម្មរបស់អ្នកធ្វើសំរាប់និយោជិកធ្វើការគឺជាប់ពន្ធរួមមានប្រាក់ឈ្នួលនិងប្រាក់ឈ្នួលជំនួយប្រាក់កម្ចីនិងកម្រៃសេវាអត្ថប្រយោជន៍និងជម្រើសស្តុក។ លើសពីនេះទៀតផលប្រយោជន៍ទាំងអស់ដែលអ្នកផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិក។ នេះជាព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែម
ប្រាក់ចំណូលសរុបទាំងអស់ របស់និយោជិក គឺត្រូវជាប់ពន្ធចំពោះនិយោជិករួមទាំង ប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោង សម្រាប់និយោជិកដែលមិនមានការលើកលែងនិងបុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ចំណូលទាប។
ប្រាក់ចំណូល ទាំងអស់ ។ ប្រាក់ចំណូលត្រូវបានរួមបញ្ចូលជាមួយនឹងចំណូលផ្សេងទៀតទាំងអស់នៅក្នុងប្រអប់ដែលពាក់ព័ន្ធនៅលើទម្រង់ W-2 ។ សូមកត់សម្គាល់ថាគន្លឹះដែលបានបម្រុងទុក (អ្នកដែលបានកំណត់ដោយរូបមន្តសំរាប់បុគ្គលិកដែលបានរៀបរាប់ទាំងអស់) នឹងត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងប្រអប់ទី 8 ប៉ុន្តែមិននៅក្នុងរបស់របរផ្សេងទៀតទេ។
កម្រៃជើងសាររបស់និយោជិក ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធ។ ប្រសិនបើនិយោជិកទទួលបានប្រាក់កម្រៃបុរេប្រទានសម្រាប់សេវាកម្មដែលត្រូវធ្វើនាពេលអនាគតគណៈកម្មការទាំងនោះមានពន្ធច្រើនបំផុតនៅពេលទទួលបានដោយនិយោជិក។
ប្រសិនបើ និយោជិកកំពុងប្រើឡានរបស់ក្រុមហ៊ុន សម្រាប់គោលបំណងអាជីវកម្មម៉ាយល៍ផ្ទាល់ខ្លួនដែលជំរុញដោយនិយោជិតគឺត្រូវបានជាប់ពន្ធជាអត្ថជន៍មួយ។ អ្នកអាចផ្តល់ឱ្យនិយោជិកនូវប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការប្រើអាជីវកម្មឡានហើយប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះមិនត្រូវជាប់ពន្ធឡើយ។
ជម្រើសស្តុក អាចជាប់ពន្ធចំពោះនិយោជិកនៅពេលដែលជម្រើសត្រូវបានទទួលឬនៅពេលដែលវាត្រូវបានអនុវត្តឬនៅពេលស្តុកត្រូវបានគេបោះចោល។ សូមអានបន្ថែមអំពីរបៀបដែលត្រូវបានគេគិតពន្ធ។
អត្ថប្រយោជន៍ជាប់ពន្ធនិងការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀត
អត្ថប្រយោជន៍ ទាំងអស់ របស់និយោជិត គឺត្រូវបានជាប់ពន្ធលើកលែងតែផ្នែកទាំងនោះនៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលនិយោជិកបង់។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុននិងនិយោជិតរបស់អ្នកចែករំលែកប្រាក់ចំណេញថ្លៃបុព្វលាភរ៉ាប់រងផ្នែកនិយោជិកនៃការចំណាយមិនត្រូវបង់ពន្ធជូននិយោជិតទេ។
ប្រាក់រង្វាន់ប្រាក់រង្វាន់និងអំណោយទានដល់និយោជិក ជាទូទៅត្រូវបានគេដាក់ឱ្យជាប់ពន្ធលើនិយោជិក។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងប័ណ្ណអំណោយនិងធាតុនៅថ្ងៃបុណ្យ។ ករណីលើកលែងគឺការបង់ប្រាក់ តិចតួច (តិចតួច) ដែលត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតនៅលើមូលដ្ឋានមិនធ្លាប់មាន។
ធាតុមួយចំនួនមិនអាចជាប់ពន្ធបាន
ផលប្រយោជន៍ សំណងរបស់កម្មករនិយោជិត មិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះនិយោជិតទេ។
អត្ថប្រយោជន៍ដឹកជញ្ជូននិងដឹកជញ្ជូន ពីអាជីវកម្មទៅនិយោជិតរបស់ពួកគេត្រូវបានគេដកចេញពីការបង់ពន្ធ។ មានការលើកលែងនិងដែនកំណត់ដូច្នេះសូមអានបន្ថែមអំពីរបៀបដែល អត្ថប្រយោជន៍ធ្វើដំណើរនិងដឹកជញ្ជូន ទាំងនេះរួមទាំងការជិះកង់ការចតរថយន្តនិងការដឹកជញ្ជូនដ៏ធំធេង។
អាហារដែល ផ្តល់ជូនដល់និយោជិកអាចនឹងមិនត្រូវបានគេបង់ពន្ធទេប្រសិនបើវាមានលក្ខណៈតូចនិងមិនធម្មតា។ IRS មានច្បាប់ស្មុគស្មាញអំពីអ្វីដែលអាហារដែលនិយោជកបានផ្តល់និងមិនត្រូវជាប់ពន្ធ។
ការបង់ថ្លៃ ធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិតរយៈពេលខ្លី រហូតដល់ 50.000 ដុល្លារ ដែល ផ្តល់ជូនបុគ្គលិកមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ។ ការចំណាយលើការធានារ៉ាប់រងជីវិតដែលបង់ដោយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកជាង $ 50,000 ត្រូវបានជាប់ពន្ធចំពោះនិយោជិក។ ការចំណាយនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រអប់ទី 1 និងក្នុងប្រអប់ 12 ជាជម្រើសមួយ។
អត្ថប្រយោជន៍ជំនួយផ្នែកអប់រំ នៅក្រោម $ 5,250 បង់ទៅឱ្យនិយោជិតក្នុងឆ្នាំប្រតិទិនគឺមិនត្រូវបានជាប់ពន្ធចំពោះនិយោជិតប្រសិនបើត្រូវបានផ្តល់ជាផ្នែកមួយនៃកម្មវិធីជំនួយការអប់រំដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមស្តីពីកម្មវិធីជំនួយផ្នែកអប់រំសូមអាន សៀវភៅ IRS 971 ។
អត្ថប្រយោជន៍នៃលក្ខខណ្ឌការងារ ជាទូទៅមិនត្រូវជាប់ពន្ធឡើយ។ ទាំងនេះគឺជាផលិតផលឬសេវាកម្មដែលផ្តល់ដោយនិយោជកសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីជួយឱ្យពួកគេធ្វើការ។
ផលជន៍ទាំងនះរួមមានឧទាហរណ៍ឧបករណ៍និងឧបករណ៍និងឯកសណ្ឋាន។
ការរួមចំណែករបស់និយោជកចំពោះផែនការចូលនិវត្តន៍ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បុគ្គលិកនិយោជិកមិនត្រូវបានគេយកពន្ធចំពោះនិយោជិតនៅពេលដែលការចូលរួមវិភាគទានត្រូវបានធ្វើឡើងនោះទេ។ ប៉ុន្តែការដកប្រាក់ពីផែនការចូលនិវត្តន៍ 401 (K) ឬ IRA នឹងត្រូវបង់ពន្ធ (ទាំងការរួមចំណែករបស់និយោជកនិងការរួមចំណែកពីនិយោជិក) ។
កាត់ទុកប្រាក់ខែនិងអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិតដែលអាចជាប់ពន្ធបាន
ដើម្បីធ្វើឱ្យអ្វីៗកាន់តែស្មុគស្មាញអ្នកត្រូវតែបញ្ឈប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋពីការបង់ពន្ធនិងអត្ថប្រយោជន៍។ លើសពីនេះអ្នកត្រូវតែ បញ្ឈប់ ពន្ធ FICA (Social Security និង Medicare) ពីមនុស្សមួយចំនួនប៉ុន្តែមិនមែនទាំងអស់នេះទេ។ ការបោះពុម្ពផ្សាយរបស់ IRS 15-B រាយនូវអត្ថប្រយោជន៍ដែលអាចអនុវត្តបាននិងអ្វីដែលត្រូវដកចេញ។
តើអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះមានតម្លៃប៉ុន្មាន?
តម្លៃនៃប្រាក់ខែមានភាពងាយស្រួលណាស់ក្នុងការកំណត់ប៉ុន្តែតើអ្វីទៅជាតម្លៃនៃអំណោយឬអាហារឬអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការដឹកជញ្ជូន? ការវាយតម្លៃអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនទាំងនេះដែលត្រូវជាប់ពន្ធដល់និយោជិតអាចមានភាពលំបាក។ IRS មានគោលការណ៍កំណត់ទូទៅដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីកំណត់តម្លៃអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម។ ជាទូទៅតម្លៃគឺតម្លៃទីផ្សារត្រឹមត្រូវ។ នោះគឺជាអ្វីដែលជាតម្លៃនៅក្នុងប្រតិបត្ដិការអាវុធរយៈពេល។
នេះជាឧទាហរណ៍មួយ? តើតម្លៃនៃការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ហាត់ប្រាណរបស់ក្រុមហ៊ុនមានតម្លៃប៉ុន្មាន? វាប្រហែលជាថ្លៃដើមនៃសមាជិកភាពមួយបើសិនជារោងចក្រនេះកំពុងប្រតិបត្តិការលើមូលដ្ឋានរកប្រាក់ចំណេញ។
តើការទូទាត់ទាំងនេះអាចកាត់កងខ្ញុំបានទេ?
ការទូទាត់ភាគច្រើនដែលអ្នកបានធ្វើចំពោះនិយោជិកនិងអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិកគឺ ការចំណាយអាជីវកម្មដែលកាត់កង ដល់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ នេះគឺជាការដោះដូររវាងការបង់ប្រាក់និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវកាត់កងក្នុងអាជីវកម្មហើយជាប់ពន្ធចំពោះនិយោជិក។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកផ្តល់កុំព្យូទ័រយួរដៃដល់និយោជិកការប្រើមុខជំនួញធាតុនេះអាចកាត់ក្តីអ្នកបានក្នុងនាមជានិយោជក។ ការប្រើប្រាស់ផ្ទាល់ខ្លួនណាមួយត្រូវជាប់ពន្ធចំពោះនិយោជិក។
តើនរណាជានិយោជិកចំពោះគោលបំណងពន្ធទាំងនេះ?
ព័ត៌មាននេះគឺដើម្បីជួយម្ចាស់អាជីវកម្មក្នុងការស្វែងយល់អំពីប្រាក់ឈ្នួលនិងអត្ថប្រយោជន៍ដែលជាប់ពន្ធចំពោះបុគ្គលិក។ វាមិនរាប់បញ្ចូលការបង់ប្រាក់ទៅឱ្យ អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ លើកលែងតែការទូទាត់ដោយផ្ទាល់សម្រាប់សេវាកម្ម។
ភាគទុនិក របស់សាជីវកម្ម Subchapter S មួយចំនួនមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជានិយោជិកសម្រាប់គោលបំណងនៃការបង់ពន្ធនិងអត្ថប្រយោជន៍នោះទេ។ IRS និយាយថា:
ភាគទុនិក 2% គឺជាបុគ្គលម្នាក់ដែលមានម្ចាស់ភាគហ៊ុនដោយផ្ទាល់ឬដោយប្រយោលជាង 2% នៃហ៊ុនឬភាគហ៊ុនរបស់សាជីវកម្មដែលមានច្រើនជាង 2% នៃសិទ្ធិបោះឆ្នោត។ សូមចាត់ទុកភាគទុនិក 2% ដែលអ្នកនឹងជាដៃគូក្នុងភាពជាដៃគូដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមទៀតប៉ុន្តែកុំចាត់ទុកអត្ថប្រយោជន៍ដូចជាការកាត់បន្ថយការចែកចាយទៅឱ្យភាគទុនិក 2% ។
សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម
អ្នកអាចស្វែងរកព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមទៀតអំពីស្ថានភាពពន្ធនៃអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុង IRS Publication 15-B ហើយការបោះពុម្ពផ្សាយរបស់ IRS 525 មានព័ត៌មានលម្អិតអំពីប្រាក់សំណងនិងពន្ធរបស់និយោជិក។