ជាការពិតណាស់និយោជកណាមួយអាចត្រូវបានបង្ខំឱ្យផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ប៉ុន្តែការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិកម្នាក់ៗគឺរើសអើង។
នៅពេលដែលនិយោជកអាចកាត់បន្ថយប្រាក់ខែរបស់និយោជិក
វិធីតែមួយគត់ដែលនិយោជកអាចយកប្រាក់ពីនិយោជិតគឺ:
- ប្រសិនបើនិយោជិតបានអនុញ្ញាតជាពិសេសការកាត់ប្រាក់។ ឧទាហរណ៍ការរួមចំណែកដល់មូលនិធិផ្កាដើម្បីចំណាយសម្រាប់ពិធីបុណ្យសពឬសម្រាប់អង្គការយូណេស្កូឬអង្គការសប្បុរសធម៌ដទៃទៀតត្រូវតែទទួលការឯកភាពពីសំណាក់បុគ្គលិក។ និយោជិកក៏ត្រូវយល់ព្រមបង់ប្រាក់សម្រាប់ការរួមចំណែកផងដែរ។
ករណីលើកលែងនេះយោងទៅតាមច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលនិងម៉ោងគឺថានិយោជកអាចកាត់ប្រាក់ពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិតដោយគ្មានការយល់ព្រមចំពោះមុខទំនិញដែល«ជាចំបងសម្រាប់ផលប្រយោជន៍ឬភាពងាយស្រួលរបស់និយោជក» (ឧទាហរណ៍ឯកសណ្ឋាន) ។ ប៉ុន្តែការកាត់កងទាំងនេះមិនអាចយកបុគ្គលិកដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមា។ ដូច្នេះឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជិកម្នាក់កំពុងធ្វើឱ្យប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគ្មានការកាត់ថ្លៃសម្រាប់ឯកសណ្ឋានអាចត្រូវបានធ្វើឡើង។ - សម្រាប់ការដកពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។ និយោជិតទាំងអស់ត្រូវតែបំពេញ ទម្រង់បែបបទ W-4 នៅកន្លែងជួលដោយបញ្ជាក់ពីចំនួននៃការកាត់ទុកពន្ធសហព័ន្ធ។ ចំពោះរដ្ឋទាំងអស់ដែលបុគ្គលិកធ្វើការដែលមានពន្ធលើប្រាក់ចំណូលនិយោជិកក៏ត្រូវបំពេញទំរង់កាត់ទុកផងដែរ។ ទម្រង់កាត់ទុកអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកកាត់ទុក (ទម្រង់ជាក់លាក់មួយនៃការកាត់បន្ថយ) ពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិក។ និយោជិកត្រូវបញ្ជាក់ពីចំនួនទឹកប្រាក់នៃការកាត់។
- តាមកិច្ចសន្យា។ ក្នុងកិច្ចសន្យាសហជីពឧទាហរណ៍ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតអាចត្រូវបានកាត់សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលសហជីពដោយអាស្រ័យលើកិច្ចសន្យានិងច្បាប់របស់រដ្ឋ។ និយោជិកអាចមាន កិច្ចសន្យាការងារ បុគ្គលដែលអនុញ្ញាតឱ្យកាត់ចេញជាក់លាក់។ ប្រាក់កម្ចីរបស់និយោជកចំពោះនិយោជិកក៏អាចត្រូវកាត់ចេញដែរ។ និយោជិតគួរតែចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់កម្ចី។
- ដោយតុលាការ។ តុលាការអាចតម្រូវឱ្យអ្នកយកប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកសម្រាប់ការគាំពារកុមារការមិនទូទាត់បំណុលឬគោលបំណងផ្សេងទៀត។ និយោជិតមិនចាំបាច់យល់ព្រមចំពោះការកាត់បន្ថយនេះទេ។
- និយោជិកដែលស្នើសុំការកាត់ថ្លៃ អាចត្រូវបានធ្វើឡើងនៅគ្រប់ពេលវេលា។ ឧទាហរណ៏មួយអាចជាប្រាក់កម្ចីដល់និយោជិក (កិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់កម្ចីគួរតែត្រូវបានចុះហត្ថលេខា) ដែលនិយោជិតកំពុងសងត្រលប់មកវិញជាមួយនឹងការកាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ការកាត់បន្ថយការស្នើសុំរបស់បុគ្គលិកផ្សេងទៀតចំពោះ United Way សន្សំប្រាក់សន្សំឬសហជីពគួរតែត្រូវបានចុះហត្ថលេខាលើឯកសាររបស់និយោជិក។
ក្នុងករណីទាំងអស់ត្រូវតែមានកំណត់ត្រាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមួយនៅក្នុងឯកសារបើកប្រាក់ខែរបស់និយោជិតដែលនិយោជិកយល់ព្រមចំពោះការកាត់កង។
អ្វីដែលត្រូវបានហាមឃាត់
និយោជកមិនអាចកាត់ថ្លៃដូចខាងក្រោមពីនិយោជិតក្នុងកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ:
- ពន្ធលើការងារដែលទាមទារឱ្យបង់ដោយនិយោជកដូចជា ពន្ធអាសន្ននៃភាពគ្មានការងារធ្វើរបស់សហព័ន្ធ (FUTA) ឬ ពន្ធអាសន្ននៃ ភាពគ្មានការងារធ្វើរបស់រដ្ឋ,
- តម្លៃនៃការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលិកឬ
- ថ្លៃសេវាកម្មឬថ្លៃឈ្នួលសម្រាប់ការរៀបចំ (ទោះបីជាការទាំងនេះអាចត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់រដ្ឋក៏ដោយ) ។
តើមានការកាត់កងអ្វីខ្លះ?
ការកាត់បន្ថយមួយចំនួនដោយគ្មានការព្រមព្រៀងច្បាស់លាស់របស់និយោជិកត្រូវបានដាក់កម្រិតឬមានកម្រិតរួមទាំង:
- ឧបករណ៍ដែលបាត់បង់ឬខូច,
- កង្វះសាច់ប្រាក់,
- ឯកសណ្ឋានឬឯកសណ្ឋានស្អាតនៅពេលចាំបាច់
- ការប្រាក់ដែលជំពាក់ប្រាក់កម្ចីដល់និយោជិក។
ការដកហូតសំរាប់ បុគ្គលិកលើកលែងនឹងនិយោជិកដែលមិនលើកលែង
និយោជិកដែលលើកលែងគឺជាអ្នកដែលត្រូវបានគេលើកលែងហើយមិនត្រូវបានគេបើកប្រាក់បន្ថែមម៉ោងទេ។ និយោជិកដែលមិនលើកលែងអាចទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។ និយោជកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យដកចេញពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិតដែលលើកលែងនោះទេ។ ការកាត់បន្ថយខ្លះសម្រាប់និយោជិកដែលមិនមានការលើកលែងមានកំរិតឬកំហិត:
- ការកាត់បន្ថយដោយមិនស្ម័គ្រចិត្តមិនអាចបណ្តាលឱ្យនិយោជិកទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធឬរដ្ឋទេ។
- ហើយការកាត់ប្រាក់មិនអាចយកទៅបានទេក្នុងមួយសប្តាហ៍នៅពេលបុគ្គលិកធ្វើការលើសម៉ោង។
ពន្ធលើប្រាក់បៀវត្ស
ការលើកលែងតែមួយគត់ចំពោះតម្រូវការសម្រាប់ការអនុញ្ញាតនិយោជិតជាក់លាក់គឺ ពន្ធ FICA - ពន្ធ សន្តិសុខសង្គមនិង Medicare ។ ផ្នែកនិយោជិតអាចត្រូវបានកាត់ចេញពីនិយោជិកដោយគ្មានការយល់ព្រមជាក់លាក់ដោយសារការកាត់ប្រាក់ទាំងនេះត្រូវបានទាមទារដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះត្រូវបានអនុវត្តចំពោះ ពន្ធ ថ្មី Medicare បន្ថែម ដែលត្រូវបានដកចេញពីនិយោជិកដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់នៅពេលពួកគេឈានដល់កំរិតប្រាក់ឈ្នួលជាក់លាក់។
ប្រសិនបើនិយោជកចង់កាត់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិក
និយោជកត្រូវដឹងថានិយោជិកមានសិទ្ធិទាក់ទងនាយកដ្ឋានការងាររបស់រដ្ឋឬក្រុមការងាររដ្ឋប្រសិនបើប្រាក់ខែរបស់ពួកគេត្រូវបានកាត់ដោយគ្មានការយល់ព្រម (លើកលែងតែខ្ញុំបានលើកឡើងខាងលើ) ។ ក្នុងនាមជានិយោជកអ្នកមិនចង់ឱ្យកម្មករនិយោជិតរដ្ឋចូលមកក្នុងមុខជំនួញរបស់អ្នកដើម្បីឆ្លើយតបនឹងពាក្យបណ្តឹងរបស់និយោជិក។ ពួកគេនឹងធ្វើ សវនកម្ម ពេញលេញហើយអាចរកការរំលោភបំពានច្បាប់ការងារផ្សេងទៀត។ ពួកគេអាចសម្រេចចិត្តទាក់ទងភ្នាក់ងារសហព័ន្ធប្រសិនបើពួកគេរកឃើញការរំលោភបំពានពីសហព័ន្ធ។ មិនមែនជារូបភាពរីករាយសម្រាប់អាជីវកម្មរបស់អ្នក។
ការសងសឹក
ហើយកុំគិតអំពីការបណ្ដេញបុគ្គលិកពីព្រោះពួកគេបានដាក់ពាក្យបណ្តឹង។ ច្បាប់របស់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋជួយការពារនិយោជិកប្រឆាំងនឹងការបញ្ចប់ដោយខុសច្បាប់។