ផ្តល់ព័ត៌មាននិងអត្ថប្រយោជន៍សំរាប់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានបញ្ឈប់
ជួលមេធាវីការងារ
ទីមួយជួលមេធាវីការងារដើម្បីជួយអ្នកដោះស្រាយបញ្ហាផ្នែកច្បាប់និងពន្យល់ច្បាប់ពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងរដ្ឋរបស់អ្នក។ មេធាវីរបស់អ្នកអាចជួយអ្នកពិនិត្យមើលគោលនយោបាយបុគ្គលិកនិងឯកសារសេចក្តីព្រាងរបស់អ្នកដូចជាពាក្យ "ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់" ដែលបានពិពណ៌នាខាងក្រោម។
អានឯកសារគោលនយោបាយរបស់និយោជិតរបស់អ្នក
ប្រសិនបើអ្នកមាន សៀវភៅដៃសៀវភៅដៃឬសៀវភៅគោលនយោបាយ ដែលនិយោជិកទាំងអស់ទទួលបានសូមពិនិត្យឡើងវិញនូវឯកសារនេះ។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកកំពុងធ្វើតាមគោលនយោបាយដែលបានសរសេររបស់អ្នកនៅក្នុងប្រធានបទប្រាក់ខែនិងអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានរៀបរាប់ខាងក្រោម។
ពិនិត្យមើលការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ / មូលហេតុនៃការបញ្ចប់
ក្នុងកាលៈទេសៈភាគច្រើនលុះត្រាតែអ្នកមានការជូនដំណឹងជាក់លាក់នៅក្នុងគោលនយោបាយនិយោជិករបស់អ្នកអ្នកមិនចាំបាច់ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ឬបញ្ឈប់ការងារនោះទេ។ ច្បាប់ស្តីពីការងាររបស់សហព័ន្ធ មិនរាប់បញ្ចូលការតម្រូវសម្រាប់ការជូនដំណឹងនៃការបញ្ចប់ឬថាអ្នកបញ្ជាក់មូលហេតុនៃការបញ្ចប់នោះទេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើការបញ្ចប់នេះគឺជាផ្នែកមួយនៃការបិទរោងចក្រឬការបញ្ឈប់និយោជិកអ្នកអាចត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់នូវការជូនដំណឹងជាក់លាក់មួយដោយយោងតាមច្បាប់ស្តីពីការកែតម្រូវកម្មករនិយោជិតនិងច្បាប់ស្ដីពីការបណ្ដុះបណ្ដាលវិញដែលជាច្បាប់សហព័ន្ធ។
រដ្ឋមួយចំនួនទាមទារឱ្យអ្នកផ្តល់ការជូនដំណឹងជាមុនអំពីការបញ្ចប់ហើយមួយចំនួនទៀតតម្រូវឱ្យអ្នកផ្តល់ហេតុផលជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ការបញ្ចប់នេះ។ ពិនិត្យមើលជាមួយនាយកដ្ឋានការងារឬនាយកដ្ឋានការងាររបស់រដ្ឋ។
4. បង់ប្រាក់សម្រាប់ការចំណាយពេលវេលាដែលមិនបានប្រើ
ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបង់ប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មករនិយោជិតដោយចំណាយពេលសម្រាកលំហែកាយប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនិងប្រាក់ឈ្នួល។
ជួនកាលប្រាក់សំណងទាំងនេះ (ក្រៅពីប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាក) ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងចំនួនមួយនៃការបង់ប្រាក់ប្រចាំខែ (PTO) ។ និយោជិកដែលមិនបានចំណាយពេលវេលា (បង់វិស្សមកាលឬពេលឈឺឬ PTO ទូទៅ) ត្រូវតែបង់នៅពេលនេះលុះត្រាតែអ្នកមានគោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនដែលកំណត់ចំនួននៃការចំណាយសម្រាប់រយៈពេលមិនប្រើនេះ។
មិនមានច្បាប់សហព័ន្ធដែលទាមទារការបង់ប្រាក់សម្រាប់ PTO ដែលមិនបានប្រើប្រាស់ទេប៉ុន្តែរដ្ឋរបស់អ្នកអាចមានច្បាប់ដែលទាមទារការបង់ប្រាក់នេះ។ ច្បាប់រដ្ឋទាំងនេះនឹងបដិសេធគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
សម្រេចចិត្តអំពីការបែងចែកការងារ
ប្រាក់បំណាច់គឺជាចំនួនប្រាក់ដែលបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិកដែលត្រូវបានបញ្ឈប់។ ចំនួននៃការបំបែកការងារត្រូវបានកំណត់ជាញឹកញាប់ដោយសេវាកម្មប្រវែងបុគ្គលិក។ ប្រាក់ឈ្នួលមួយសប្តាហ៍សម្រាប់អាយុក្រោម 5 ឆ្នាំ 2 សប្តាហ៍សម្រាប់រយៈពេលពី 5 ទៅ 10 ឆ្នាំ។ ល។ ប្រសិនបើនិយោជិកមិនត្រូវបានផ្តល់កិច្ចសន្យាការងារដែលចែងពីការបង់ប្រាក់បំណាច់ការងារនោះទេមិនមានច្បាប់សហព័ន្ធដែលតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកផ្តល់ប្រាក់បំណាច់នេះទេ។
ប្រសិនបើអ្នកសំរេចចិត្តផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិកដែលត្រូវបានបញ្ចប់អ្នកត្រូវប្រាកដថាអ្នកមិនរើសអើងចំពោះបុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់។ វាក៏ជាគំនិតល្អផងដែរដើម្បីទទួលបានទម្រង់ដោះលែងដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយបុគ្គលិកដើម្បីការពារអ្នកពីការទាមទារណាមួយនាពេលអនាគត។ មេធាវីការងាររបស់អ្នកអាចជួយអ្នកក្នុងការបញ្ចប់ដំណើរការនេះ។
កាត់ប្រាក់ឈ្នួលចុងក្រោយរបស់និយោជិត
ច្បាប់របស់សហព័ន្ធមិនតម្រូវឱ្យអ្នកផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកបញ្ចប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាភ្លាមៗទេ។ រដ្ឋមួយចំនួនតម្រូវឱ្យអ្នកផ្ដល់ប្រាក់ឈ្នួលចុងក្រោយភ្លាម ៗ ហើយមួយចំនួនទៀតនៅថ្ងៃបើកប្រាក់បន្ទាប់។ នៅក្នុងរដ្ឋមួយចំនួនពេលវេលានៃប្រាក់ខែចុងក្រោយគឺអាស្រ័យលើហេតុផលនៃការបញ្ចប់ (ការឈប់និងការបាញ់) ។ អត្ថបទនេះរៀបរាប់ពីតម្រូវការច្បាប់រដ្ឋបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ការចែកចាយប្រាក់ខែចុងក្រោយ។
ផ្តល់ព័ត៌មានស្តីពីផែនការចូលនិវត្តន៍និងអត្ថប្រយោជន៍នៃផែនការសុខភាព
ប្រសិនបើនិយោជិកត្រូវបានបញ្ឈប់ក្នុងផែនការចូលនិវត្តន៍ដែលឧបត្ថម្ភដោយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអ្នកនឹងត្រូវផ្តល់ព័ត៌មានអំពីរបៀបដែលបុគ្គលនោះមានអត្ថប្រយោជន៍និងរបៀបដែលបុគ្គលនោះអាចដោះស្រាយផលប្រយោជន៍នៅក្នុងផែនការនេះ។ ប្រសិនបើផែនការនេះជាផែនការចូលនិវត្តន៍ 401 (K) ឬផែនការចូលនិវត្តន៍ជាក់លាក់ផ្សេងទៀតការងាររបស់អ្នកជានិយោជកគឺផ្តល់ព័ត៌មានដល់និយោជិតដូច្នេះគាត់អាចទាក់ទងអ្នកគ្រប់គ្រងផែនការដើម្បីពិភាក្សាអំពីជម្រើស។
ផែនការសុខភាពដែលឧបត្ថម្ភដោយនិយោជកភាគច្រើនបញ្ចប់នៅពេលនិយោជិតត្រូវបានបញ្ចប់។ តាមរយៈច្បាប់សហព័ន្ធអ្នកត្រូវនិយាយជាមួយនិយោជិតដែលបានបញ្ឈប់ទាំងនេះអំពីជម្រើសរបស់ពួកគេសម្រាប់បន្តការធានារ៉ាប់រងក្នុងរយៈពេលមួយ។ អ្នកត្រូវតែបញ្ចូលជំរើសសំរាប់និយោជិកចុះហត្ថលេខាលើ ការធានារ៉ាប់រងរបស់ COBRA ដែលនិយោជិកបង់ថ្លៃ។ និយោជិតដែលត្រូវបញ្ចប់អាចមានសិទ្ធិចុះឈ្មោះសម្រាប់គម្រោងមួយនៅលើច្បាប់ស្តីពីការថែទាំសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យ (Obamacare) ។
ការពិចារណាមួយចំនួនផ្សេងទៀត:
អត្ថប្រយោជន៍ពីភាពអត់ការងារធ្វើ: អាស្រ័យលើមូលហេតុនៃការបញ្ចប់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានបញ្ឈប់អាចមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីភាពអត់ការងារធ្វើ។ អ្នកមិនចាំបាច់បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងទាំងនេះដោយផ្ទាល់ទេប៉ុន្តែពាក្យបណ្តឹងទាមទារប្រឆាំងនឹង គណនីធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នក ។ និយោជិកណាម្នាក់ដែលត្រូវបានបញ្ឈប់អាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងគ្មានការងារធ្វើប៉ុន្តែអ្នកមានសិទ្ធិការពារប្រឆាំងនឹងបណ្តឹងទាមទារសំណងនិងភស្តុតាងបង្ហាញថាបុគ្គលិកមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះ។ នេះគឺជាពេលមួយទៀតនៅពេលជំនួយមេធាវីការងាររបស់អ្នកនឹងមានសារៈសំខាន់។
ការបញ្ចប់បន្ទាប់ពីការឈប់សំរាកលំហែកាយគ្រួសារ: ប្រសិនបើនិយោជិកឈប់លះឬត្រូវបញ្ឈប់ដោយផ្ទាល់បន្ទាប់ពីឈប់សម្រាកដោយសារតែបទបញ្ជាទាំងឡាយនៃ ច្បាប់ស្តីពីការសំរាកពេទ្យគ្រួសារ (FMLA) ។ មគ្គុទ្ទេសក៍ FMLA របស់ក្រសួងការងារផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវព័ត៌មានអំពីប្រាក់ឈ្នួលនិងអត្ថប្រយោជន៍នៅក្នុងករណីនេះ។