សំណួរសម្ភាសន៍អ្នកគួរតែសួរអ្នកកត់ត្រា

តើអ្នកសំភាសន៏បេក្ខជនសម្រាប់តំណែងគណនេយ្យសម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូចរបស់អ្នកដែរឬទេ? អ្នកអាចរៀបចំសម្រាប់ការសំភាសន៍នេះសម្រាប់តំណែងគណនេយ្យរបស់អ្នកដូច្នេះអ្នកអាចសួរសំណួរដែលនឹងជួយអ្នកកំណត់អត្តសញ្ញាណបេក្ខជនដែលទំនងជាទទួលបានជោគជ័យព្រោះពួកគេមានបទពិសោធន៏អាកប្បកិរិយានិងបុគ្គលិកលក្ខណៈសមស្របនៅក្នុងអាជីវកម្មដែលអ្នកបានកសាង។

កន្លែងល្អបំផុតដែលត្រូវចាប់ផ្តើមគឺរៀបចំការសម្ភាសន៍របស់អ្នកទៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់ហើយបន្ទាប់មកសួរសំណួរជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងផ្នែកនីមួយៗ។

ខ្ញុំសូមណែនាំឱ្យចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងសំណួរផ្អែមបន្ទាប់មកសួរសំណួរដែលមានមូលដ្ឋានលើចំណេះដឹងមុននឹងបន្តកម្មវិធីគណនេយ្យផ្នែកបច្ចេកទេសនិងបញ្ចប់ជាមួយនឹងសំណួរអំពីបទពិសោធន៍ការងារនិងជំនាញទន់។ អ្នកអាចប្រើនេះជាពុម្ពសម្រាប់ការសម្ភាសន៍សៀវភៅទាំងអស់របស់អ្នក។

សំណួរអ្នកបំបែកទឹកកក

អ្នកដែលបានសម្ភាសន៍របស់អ្នកអាចជាបេក្ខជនដែលមានកំរិតថ្នាក់ឬបេក្ខជនដែលមានបទពិសោធន៍ប៉ុន្តែបេក្ខជនទាំងអស់អាចមានការភ័យខ្លាចតិចតួចអំពីការសំភាសន៍ពីមួយពេលទៅមួយពេល។ បេក្ខជនរបស់អ្នកប្រហែលជាមានអារម្មណ៍និងសម្ពាធជាច្រើនបើទោះបីជាបទពិសោធន៏របស់គាត់ក៏ដោយ, ដូច្នេះសំណួរទម្លាក់គ្រាប់បែកទាំងនេះនឹងជួយឱ្យបេក្ខជនរបស់អ្នកមានសុភមង្គលជាមួយអ្នកនិងដំណើរការសំភាសន៍របស់អ្នក។

អ្នកអាចសួរសំណួរទូទៅដែលបើកចំហដូចជា "ប្រាប់ខ្ញុំអំពីខ្លួនអ្នក?" ឬ "ហេតុអ្វីបានជាអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារនេះ?" សំណួរដ៏ល្អមួយទៀតដែលត្រូវសួរនៅចំណុចនេះគឺ "ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាប់អារម្មណ៍នឹងការចាកចេញពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក? ប្រសិនបើបេក្ខជនម្នាក់ប្រាប់អ្នកថាវាដោយសារតែការងារឬសម្ពាធដើម្បីអនុវត្តហើយទីតាំងរបស់អ្នកមានបន្ទុកការងារឬសម្ពាធដូចគ្នានឹងនោះគឺជាគន្លឹះមួយដែលបេក្ខជនប្រហែលជាមិនសមស្របសម្រាប់តំណែង។

សំណួរដែលផ្អែកលើចំណេះដឹង

អ្នកនឹងចង់ផ្ទៀងផ្ទាត់ថាបេក្ខជនរបស់អ្នកបំពេញតាមតម្រូវការអប់រំឬវិញ្ញាបនបត្ររបស់អ្នក។ បេក្ខជនខ្លះអាចល្អក្នុងការប្រលងតែមិនចាំបាច់យល់ឬអាចអនុវត្តព័ត៌មានដែលពួកគេបានរៀន។ អ្នកគួរមានបញ្ជីគោលការណ៍គណនេយ្យមូលដ្ឋាន - "តើការចំណាយលើការរំលោះគឺជាអ្វី?" ឬ "តើការបញ្ជាទិញគឺជាអ្វី?" ឬ "កំណត់ដំណើរការមួយជំហានម្តង ៗ ដែលអ្នកបានអនុវត្តតាមដើម្បីដំណើរការទូទាត់សាច់ប្រាក់" ។ ធ្វើតេស្តចំណេះដឹងផ្នែកគណនេយ្យនិងចំណេះដឹងដែលបានអនុវត្តនៅក្នុងការងារនៅមុខតំណែងគណនេយ្យផ្សេងទៀត។

បទពិសោធន៍​ការងារ

អ្នកនឹងចង់សួរសំណួរជាក់លាក់អំពីបទពិសោធន៍ការងាររបស់បេក្ខជន។ អ្នកប្រហែលជាចង់បង្កើតបញ្ជីសំនួរសម្រាប់បេក្ខជនកម្រិតទាបដែលមានបទពិសោធការងារតិចតួចឬគ្មាននៅក្នុងកន្លែងរក្សាបញ្ជីនិងសំណួរសម្រាប់បេក្ខជនដែលមានបទពិសោធន៍។ អ្នកមិនអាចរំពឹងថាបេក្ខជនកម្រិតធាតុមួយដើម្បីអាចឆ្លើយសំណួរដូចគ្នានឹងបទសម្ភាសន៍ដែលមានបទពិសោធន៍របស់អ្នក។

ក្រៅពីសួរសំណួរអំពីកាលបរិច្ឆេទបទពិសោធន៍និងតួនាទីជាមួយនិយោជកពីមុនដើម្បីបញ្ជាក់ថាប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់បេក្ខជនមានភាពត្រឹមត្រូវនិងអាចទុកចិត្តបានអ្នកអាចសួរសំណួរចង្អុលបង្ហាញដូចជា "តើ របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ ប្រភេទអ្វីខ្លះដែលអ្នកបានរៀបចំនិងទិន្នន័យដែលត្រូវបានប្រើដោយអ្នកយ៉ាងដូចម្តេច? និយោជកពីមុន? "" តើកម្មវិធីផ្នែកទន់គណនេយ្យណាដែលអ្នកធ្លាប់ស្គាល់? "

ជំនាញទន់

អ្នកនឹងចង់សួរសំនួរអំពីជំនាញទន់ឬអន្តរបុគ្គលដែលអ្នកចងក្រងអ្នកមានសក្តានុពល។ ផ្ទុយទៅនឹងជំនឿដ៏ពេញនិយមអ្នកកត់ត្រារបស់អ្នកនឹងទំនងជាធ្វើអន្តរកម្មជាមួយបុគ្គលិកនិយោជិកអ្នកម៉ៅការអ្នកលក់និងបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ មនុស្សជាច្រើននៃបុគ្គលទាំងនេះប្រហែលមិនមានជំនាញគណនេយ្យឬគណនេយ្យដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចជាក់លាក់ដូច្នេះអ្នកជៀសមិនរួចអ្នកកត់ត្រារបស់អ្នកនឹងត្រូវសម្អាត កំហុសនៃគណនេយ្យ របស់បុគ្គលទាំងនេះ។

អ្នកអាចសួរសំណួរមួយចំនួនដូចជា "អតិថិជនម្តងហើយម្តងទៀតបានដាក់ស្នើសន្លឹកលំដាប់ដោយមិនត្រឹមត្រូវ។

ពិពណ៌នាអំពីរបៀបដែលអ្នកនឹងដោះស្រាយស្ថានភាពនេះជាមួយអតិថិជនធម្មតានេះ? សំណួរដ៏ល្អមួយទៀតគឺ "ប្រាប់ខ្ញុំអំពីស្ថានភាពលំបាកដែលអ្នកបានជួបប្រទះនៅកន្លែងធ្វើការនិងរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយស្ថានភាពនេះ" ។

ការស្នើផ្សេងទៀត

អ្នកគួរតែពិចារណាយកកំណត់ត្រាក្នុងកំឡុងពេលឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍ជាមួយបេក្ខជនម្នាក់ៗដើម្បីធានាថាអ្នកអាចរំលឹកឡើងវិញនូវព័ត៌មានលម្អិតនៃការសម្ភាសន៍របស់អ្នកនិងចំណាប់អារម្មណ៍ដែលអ្នកមានជាមួយបេក្ខជននីមួយៗ។ អ្នកអាចសម្ភាសបេក្ខជនជាង 12 នាក់សម្រាប់តំណែងមួយដូច្នេះអ្នកមិនចង់បំភ្លេចគំនិតរបស់អ្នកអំពីបេក្ខជននីមួយៗ។ អ្នកក៏នឹងអាចធានាថាការសម្ភាសន៍របស់អ្នកមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាដោយការសរសេរការឆ្លើយតបរបស់អ្នកទៅនឹងសំណួរដែលអ្នកសួរដើម្បីជួយអ្នកប្រៀបធៀបបេក្ខជនចុះបញ្ជីរបស់អ្នក។