ការណែនាំអំពីធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករក្នុងប្រទេសកាណាដា

ការធានារ៉ាប់រងលើសំណងរបស់កម្មករនិយោជិតជួយដល់អាជីវកម្មរបស់អ្នក

អាជីវកម្មកាណាដារបស់អ្នកត្រូវតែមានការធានារ៉ាប់រងលើកម្មករនិយោជិត?

ក្នុងករណីភាគច្រើនប្រសិនបើអ្នកមាននិយោជិតណាមួយចម្លើយគឺបាទ / ចាសមានន័យថាអ្នកត្រូវតែចុះបញ្ជីអាជីវកម្មរបស់អ្នកជាមួយក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ខែកម្មករ (WCB) របស់អ្នកហើយបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសំណងកម្មករនិយោជិត (WCI) ដោយផ្អែកលើចំណាត់ថ្នាក់ឧស្សាហកម្មរបស់អ្នក។

ជម្មើសជំនួសគឺកាន់តែអាក្រក់

មុននឹងអ្នកចាប់ផ្តើមដាក់បណ្តាសាសូមគិតពីជម្រើស។

តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើមួយក្នុងចំណោមបុគ្គលិករបស់អ្នករងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ? តើអាជីវកម្មរបស់អ្នកមានលទ្ធភាពបង់លុយវិក័យប័ត្រវេជ្ជសាស្រ្តរបស់គាត់ដែរឬទេតើការខូចខាតអ្វីដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយតុលាការនិងតម្លៃនៃការស្តារឡើងវិញរបស់គាត់?

ចុះបើកម្មករច្រើនជាងម្នាក់រងរបួស? ការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករនិយោជកការពារកម្មករពីការទាមទារដែលបណ្តាលមកពីការរងរបួសដល់និយោជិត។ វាការពារអាជីវកម្មរបស់អ្នកពីពាក្យបណ្តឹងហើយផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដល់កម្មករនិយោជិតសម្រាប់ការរងរបួសនៅលើការងារ។

គោលការណ៍នៃសំណងកម្មករ

ច្បាប់ស្តីពីសំណងកម្មករនិយោជិតត្រូវបានផ្អែកលើគោលការណ៍ម៉េត្រេដដែលបានលើកឡើងដោយចៅហ្វាយរងយុត្តិធម៌នៃ Ontario នៅ Sir William Meredith នៅក្នុងរបាយការណ៍របស់គាត់អំពីប្រាក់សំណងរបស់កម្មករជាង 80 ឆ្នាំមុន។

គោលការណ៍បួនផ្នែកនៃគោលការណ៍គឺថានិយោជកទទួលខុសត្រូវលើការទូទាត់សំណងដោយផ្ទាល់ដោយទទួលបានការការពារពីពាក្យបណ្តឹងដែលកើតឡើងពីការរងរបួស។ កម្មករបោះបង់សិទ្ធិក្នុងការប្តឹងនិយោជករបស់ពួកគេនិងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សំណងដោយមិនគិតថ្លៃសម្រាប់ការងារដែលទាក់ទងនឹងការរងរបួស។ ការធ្វេសប្រហែសនិងកំហុសចំពោះមូលហេតុនៃការរងរបួសមិនមែនជាការពិចារណាទេ។ ហើយប្រព័ន្ធមួយដែលគ្រប់គ្រងដោយភ្នាក់ងារអព្យាក្រឹត្យមួយនឹងមានយុត្តាធិការផ្តាច់មុខលើបញ្ហាទាំងអស់ដែលកើតចេញពីច្បាប់ដែលអាចធ្វើបាន។

ភ្នាក់ងារអព្យាក្រឹត្យនេះបានក្លាយជាក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ខែកម្មករ (WCB) ។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកជានិយោជក

ក្នុងនាមជានិយោជកការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នក (ក្រៅពីការចុះឈ្មោះជាមួយ WCB សមរម្យនិងការបង់ប្រាក់ធានា) ត្រូវធ្វើការជាមួយនិយោជិតដើម្បីបង្ការជំងឺនិងរបួសហើយរាយការណ៍របួសនិងជួយបុគ្គលិកដែលរងរបួសត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។

ដូចដែលអ្នកបានស្មានរួចហើយនោះប្រាក់ខែរបស់កម្មករត្រូវបានគ្រប់គ្រងជារដ្ឋបាលជាជាងតាមសហព័ន្ធដែលមានន័យថាអាជីវកម្មណាត្រូវធានាការធានារ៉ាប់រងរបស់កម្មករនិងអាជីវកម្មដែលអាចជ្រើសរើសយកការធានារ៉ាប់រងរបស់កម្មករនិយោជិតខុសៗគ្នាចាប់ពីខេត្តមួយទៅទឹកដី។

តើអ្នកណាត្រូវចុះឈ្មោះ?

ជាទូទៅប្រសិនបើអាជីវកម្មរបស់អ្នកត្រូវបាន ដាក់បញ្ចូល ឬប្រសិនបើអ្នកមាននិយោជិតណាម្នាក់អ្នកត្រូវតែចុះឈ្មោះជាមួយក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ខែកម្មករតាមខេត្តរបស់អ្នកឬ WCB (និងបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសំណងកម្មករនិយោជិត) ។ ម្ចាស់ អាជីវកម្ម តែមួយគត់ ឬប្រតិបត្តិករឯករាជ្យដែលកំពុងដំណើរការអាជីវកម្មដែលមិនមានក្រុមហ៊ុនដែលគ្មាននិយោជិកមិនចាំបាច់ចុះបញ្ជីការធានារ៉ាប់រងប្រាក់ខែរបស់កម្មករទេថ្វីបើពួកគេអាចជ្រើសរើសយកការធានារ៉ាប់រងតាមជម្រើសក៏ដោយ។

នេះមិនមែនជារឿងធម្មតានោះទេ។ នៅក្នុងដែនដីពាយ័ព្យអាជីវកម្មទាំងអស់ត្រូវតែចុះឈ្មោះជាមួយ WCB ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃនៃការចាប់ផ្តើមប្រតិបត្តិការបើទោះបីជាអាជីវកម្មមិនមានកម្មករក៏ដោយក៏អ្នកមិនអាចទទួលបានអាជ្ញាបណ្ណអាជីវកម្មដោយគ្មានលិខិតធានាពី WCB ។

នៅក្នុងគ។ ស។ ស្ទើរតែនិយោជកទាំងអស់ត្រូវតែចុះឈ្មោះជាមួយ WorkSafe Online រួមទាំងអ្នកដែលកំពុងសាងសង់ផ្ទះផ្ទាល់ខ្លួននិងអ្នកដែលជួលជំនួយតាមផ្ទះជាប្រចាំដូចជាសួនច្បារអនាម័យឬនារី។

(បាទពិតប្រាកដសូមមើលតើខ្ញុំត្រូវចុះឈ្មោះដែរឬទេ?)

ប្រសិនបើអ្នកជាអាជីវកម្មតូចមួយចំនួនបុគ្គលិកដែលអ្នកមានអាចកំណត់ថាតើអ្នកត្រូវចុះឈ្មោះសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករ។ ឧទាហរណ៍នៅញូប្រុនប្រ៊ីកអ្នកត្រូវចុះឈ្មោះសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងប្រសិនបើអ្នកជួលកម្មករបីនាក់ឬច្រើននាក់។ នៅក្នុង Nova Scotia អ្នកត្រូវតែចុះឈ្មោះប្រសិនបើអ្នកមានកូនពីរនាក់ឬច្រើននាក់។ នៅតាមបណ្តាខេត្តផ្សេងទៀតដូចជា Alberta ដែលអ្នកត្រូវចុះឈ្មោះជាមួយ WCB ក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃនៃការជួលបុគ្គលិកពេញម៉ោងឬក្រៅម៉ោងរបស់អ្នកឬ Ontario ដែលអ្នកត្រូវតែចុះឈ្មោះក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃនៃការជួលពេញម៉ោងដំបូងឬក្រៅម៉ោងរបស់អ្នក កម្មករ, វាធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាទេ។

បទបញ្ជារបស់សាជីវកម្មប្រែប្រួលទៅតាមខេត្ត

នៅខេត្ដអាល់បែតានាយក (មន្ត្រីចុះបញ្ជី) របស់សាជីវកម្មមិនត្រូវបានទទួលការធានារ៉ាប់រងដោយស្វ័យប្រវត្តិទេទោះបីជាពួកគេអាចស្នើសុំការធានារ៉ាប់រងផ្ទាល់ខ្លួនក៏ដោយ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកត្រូវបានដាក់បញ្ចូលនៅកាណាដាម្ចាស់ហ៊ុនឬមន្រ្តីទាំងអស់ដែលចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។

នៅ New Brunswick និយោជកដែលកាន់កាប់ក្រុមហ៊ុនដែលមានកំណត់ត្រូវបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីប្រាក់ខែដែលបានរាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំរបស់ខ្លួនបុគ្គលទាំងអស់ដែលទទួលប្រាក់ខែពីក្រុមហ៊ុនដោយមិនគិតពីអាយុរួមទាំងម្ចាស់នាយកប្រតិបត្តិនាយកនិងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានន័យថាអ្នកត្រូវតែបញ្ចូលកូនរបស់អ្នក របាយការណ៍របស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកកំពុងបង់ប្រាក់ឱ្យពួកគេដើម្បីធ្វើការឱ្យសាជីវកម្មរបស់អ្នក។ ខេត្តផ្សេងទៀតមានការដាក់កំហិតអាយុ។

វាគ្មានបញ្ហាទេប្រសិនបើនិយោជិតពេញម៉ោងក្រៅម៉ោងឬជាធម្មតាឬប្រសិនបើពួកគេជាអ្នកធ្វើការងារកិច្ចសន្យាឬអ្នកម៉ៅការបន្ត។ នៅក្នុងខេត្តជាច្រើនដូចជាអាល់ប៊ើរបើអ្នកជួលអ្នកកាន់កាប់បុគ្គលម្នាក់ដែលធ្វើការក្រុមហ៊ុនប៉ុន្តែមិនមាននិយោជិតណាធ្វើការងារឱ្យអ្នកទេកម្មសិទ្ធិករត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកម្មករម្នាក់របស់អ្នកលុះត្រាតែគាត់រក្សាខ្លួនគាត់ គណនី WCB ។

បើទោះជាគាត់ធ្វើក៏ដោយក៏អ្នកនៅតែមិននៅពីលើទ្រូង។ នៅក្នុងអាល់បឺតាប្រសិនបើអ្នកជួលអ្នកម៉ៅការឬអ្នកម៉ៅការបន្តជាមួយគណនី WCB ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកអ្នកមានការទទួលខុសត្រូវដើម្បីធានាថាគណនីទាំងនេះស្ថិតនៅក្នុងជំហរល្អដែលអ្នកអាចធ្វើបានដោយទទួលបានការជម្រះពី WCB ។ នេះការពារអ្នកពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកម៉ៅការឬអ្នកម៉ៅការរបស់អ្នក។ សន្លឹកការពិតទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកសម្រាប់អ្នកម៉ៅការ / អ្នកម៉ៅការបន្តផ្តល់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីការជម្រះ។

អ្នកអាចត្រូវការការធានារ៉ាប់រងរបស់កម្មករនិយោជិតបើទោះបីជាអ្នកត្រូវបានគេលើកលែងក៏ដោយ

ឧស្សាហកម្មមួយចំនួនត្រូវបានលើកលែងពីការធានារ៉ាប់រងសំណងការងាររបស់កម្មករ។ នៅ Ontario មានអ្នកសរសេរកម្មវិធីកុំព្យូទ័រដូចជាការអនុវត្តការថែទាំសុខភាពឯកជនដូចជាវេជ្ជបណ្ឌិតនិងគ្រូពេទ្យវះកាត់កែសម្ផស្សការថែទាំថ្ងៃឯកជនភ្នាក់ងារទេសចរណ៍អ្នកថតរូបនិងជារឿយៗស្ថិតក្នុងចំណោមឧស្សាហកម្មដែលលើកលែង។ ឧស្សាហកម្មដែលទទួលបានការលើកលែងនៅក្នុងខេត្តមួយអាចនឹងមិនស្ថិតនៅក្នុងកន្លែងផ្សេងទៀតទេដូច្នេះអ្នកត្រូវពិនិត្យមើលជាមួយ WCB ខេត្តរបស់អ្នកឱ្យប្រាកដ។

ទោះបីជាការធានារ៉ាប់រងរបស់កម្មករនិយោជិតមិនចាំបាច់សម្រាប់អាជីវកម្មរបស់អ្នកក៏ដោយក៏អ្នកនៅតែចង់ទិញវាដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកម៉ៅការអ្នកអាចរកឃើញថានាយកសាលាចូលចិត្តដោះស្រាយជាមួយអ្នកម៉ៅការដែលមានការធានារ៉ាប់រងលើកម្មករនិយោជិតរបស់ពួកគេហើយក្រុមហ៊ុនខ្លះនឹងទទូចឱ្យមានភស្តុតាងថាអ្នកមានការធានារ៉ាប់រងផ្ទាល់ខ្លួន។

នៅពេលដែលអ្នកទិញការធានារ៉ាប់រងសំណងកម្មករនិយោជិតផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានស្រាប់សូមប្រាកដថាជាមូលដ្ឋាននៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកទិញនៅលើប្រាក់ចំណូលធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកព្រោះនេះគឺជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនឹងត្រូវបានប្រើដើម្បីកំណត់សំណងប្រសិនបើអ្នកទទួលរងនូវរបួសដែលទាក់ទងនឹងការងារ។ ប្រសិនបើអ្នកទិញអប្បបរមាកន្លែងស្នាក់នៅអ្នកនឹងមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីជំនួសប្រាក់ចំណូលដែលបាត់បង់របស់អ្នក។

ការចំណាយលើការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករ

តម្លៃនៃការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់កម្មករនិយោជិតអាស្រ័យលើប្រភេទអាជីវកម្មដែលអាជីវកម្មរបស់អ្នកស្ថិតនៅ។ គ្រប់ WCB ទាំងអស់ចាត់ចំណាត់ថ្នាក់អាជីវកម្មយោងទៅតាមឧស្សាហកម្មដែលពួកគេដំណើរការពីព្រោះវាត្រូវបានគេគិតថាអាជីវកម្មដែលមានប្រតិបត្ដិការស្រដៀងគ្នាមានហានិភ័យដូចគ្នា។

នៅពេលអ្នកចុះឈ្មោះជាលើកដំបូងជាមួយ WCB អ្នកត្រូវផ្តល់ការពិពណ៌នាពេញលេញនៃប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មរបស់អ្នកដើម្បីកំណត់ប្រភេទឧស្សាហកម្មរបស់អ្នក។ អត្រាសំរាប់ការធានារ៉ាប់រងរបស់កម្មករនិយោជិតត្រូវបានគណនាក្នុងមួយ $ 100 នៃប្រាក់ចំណូលដែលធានារ៉ាប់រង។ សមាគមគណៈកម្មការសំណងរបស់កម្មករនិយោជិតនៃប្រទេសកាណាដាមានស្ថិតិផ្សេងៗគ្នាអំពីអត្រាវាយតម្លៃរបស់ខេត្តនិងអត្រាតាមការចាត់ថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម (សូមមើលការវាយតម្លៃនិងបុព្វលាភ) ។

មានភាពខុសប្លែកគ្នាបន្តិចបន្តួចក្នុងអត្រាបង់ប្រាក់ជាមធ្យមរវាងខេត្ត។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងឆ្នាំ 2013 អាល់ប៊ើរតាមានអត្រាបុព្វលាភទាបបំផុតដែលមានចំនួន 1,12 ដុល្លារក្នុងបញ្ជីប្រាក់ខែ 100 ដុល្លារ។ អត្រាការវាយតំលៃជាមធ្យមទាបបំផុតទី 2 សម្រាប់ឆ្នាំ 2013 គឺ New Brunswick មានចំនួន 1,44 ដុល្លារ។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរនៅចុងបញ្ចប់នៃការធ្វើមាត្រដ្ឋានអយុត្តិធម៌ជាមធ្យមនៃឆ្នាំ 2013 នៅ Newfoundland មានចំនួន 2,75 ដុល្លារបន្ទាប់មក Nova Scotia ជាមួយនឹងអត្រាវាយតម្លៃជាមធ្យម 2,65 ដុល្លារ។

WCBs ទាំងអស់ប្រើប្រព័ន្ធកំណត់តម្លៃដែលផ្អែកលើការសម្តែងដែលនឹងជះឥទ្ធិពលលើការចំណាយសម្រាប់បុព្វលាភរបស់អ្នកឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងឬកាន់តែអាក្រក់។ នៅលើផ្នែកវិជ្ជមាន, និយោជកដែលបានកាត់បន្ថយចំនួនគ្រោះថ្នាក់និងរងរបួសនៅក្នុងប្រតិបត្ដិការរបស់ពួកគេបង់តិច។ ផលវិបាកគឺថានិយោជកដែលមានគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍និងគ្រោះថ្នាក់ចរាចរមានប្រាក់ខែខ្ពស់។

ផែនការបទពិសោធន៍នេះមានន័យថាអ្នកអាចទទួលបានការបញ្ចុះតម្លៃលើប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់អ្នកធ្វើការក្នុងរយៈពេល។ ខេត្តមួយចំនួនដូចជាអាល់ប៊ើរផ្តល់នូវការលើកទឹកចិត្តច្រើនថែមទៀត។ អ្នកអាចទទួលបានការបញ្ចុះតម្លៃបន្ថែមរហូតដល់ 20% ដោយចូលរួមក្នុងកម្មវិធីកាត់បន្ថយគ្រោះថ្នាក់។

អត្ថប្រយោជន៍នៃការត្រូវបានគ្របដណ្តប់

ការចុះឈ្មោះជាមួយ WCB និងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងកម្មករនិយោជិតគឺពិតជាមិនស្ថិតក្នុងចំណោមអាជីវកម្មដែលអ្នកចូលចិត្តបំផុតទេប៉ុន្តែវាចាំបាច់។ ចូរគិតពីអ្វីដែលអាចកើតឡើងចំពោះអាជីវកម្មរបស់អ្នកដោយសារតែការវិនិច្ឆ័យតែមួយសម្រាប់រងរបួសដែលទាក់ទងនឹងការងារ។ កម្មវិធីធានារ៉ាប់រង WCB ផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវការការពារដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេរួមបញ្ចូលហានិភ័យនិងចែករំលែកការចំណាយ។