ការធានារ៉ាប់រងទូទៅនិងការរើសអើង

ប្រសិនបើអាជីវកម្មរបស់អ្នកត្រូវបានប្តឹងសម្រាប់ការរើសអើងតើពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងនឹងត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយ គោលនយោបាយបំណុលទូទៅ របស់អ្នកដែរឬទេ? អត្ថបទនេះនឹងឆ្លើយសំនួរនោះ។

ឧទាហរណ៍

អាជីវកម្មកំពុងរីកចម្រើននៅឯការផ្គត់ផ្គង់បរិក្ខារទឹករបស់ Pete ។ ការលក់បានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងកាលពីឆ្នាំមុនដែលលោក Pete ត្រូវជួលអ្នកគ្រប់គ្រងគណនីថ្មីពីរនាក់។ Pete ក៏បានតំឡើងឋានៈ Jane ជាបុគ្គលិកយូរអង្វែងម្នាក់ទៅកាន់តំណែងគ្រប់គ្រងថ្មី។ លោក Pete មានសេចក្តីរីករាយចំពោះការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកនិងសន្មតថាកម្មកររបស់គាត់ក៏ដូចគ្នាដែរ។

ដូច្នេះគាត់ត្រូវបានគេភ្ញាក់ផ្អើលនៅពេលដែលគាត់ត្រូវបានគេបម្រើការជាមួយនឹងបណ្តឹងមួយសម្រាប់ការរើសអើងការងារ។

Susie ដើមបណ្តឹងបានធ្វើការនៅ Pete ជាអ្នកតំណាងគណនីអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ Susie បានអះអាងថានាងមានសមត្ថភាពខ្ពស់ជាងនាង Jane សម្រាប់តំណែងគ្រប់គ្រង។ Susie បានចោទប្រកាន់ថានៅពេលដែល Pete បានជ្រើសរើសយក Jane ដើម្បីធ្វើការផ្សព្វផ្សាយគាត់បានរើសអើង Susie ដោយផ្អែកលើការមានផ្ទៃពោះរបស់នាង (Susie មានផ្ទៃពោះកាលពីឆ្នាំមុន) ។ Susie ទាមទារសំណងចំនួន 40.000 ដុល្លារសម្រាប់ភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់ឈ្នួលនិងអត្ថប្រយោជន៍បច្ចុប្បន្នរបស់នាងនិងអ្វីដែលនាងនឹងទទួលបានប្រសិនបើនាងត្រូវបានតម្លើងឋានៈ។

ការធានារ៉ាប់រងទូទៅ

អាជីវកម្មរបស់ Pete ត្រូវបានធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវទូទៅនៅក្រោម គោលនយោបាយដែល ចេញដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងគួរឱ្យទុកចិត្ត។ លោក Pete បានអានគោលនយោបាយនេះប៉ុន្តែមិនអាចរកឃើញនូវ ការលើកលែង ណាមួយដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការរើសអើងឡើយ។ គាត់បានសន្និដ្ឋានថា ពាក្យបណ្តឹង ត្រូវតែគ្របដណ្តប់និងបញ្ជូនវាទៅឱ្យជឿជាក់។ លោក Pete មានការភ្ញាក់ផ្អើលនៅពេលដែល ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងបាន បដិសេធការធានារ៉ាប់រងភ្លាមៗ។ ហេតុអ្វីការទាមទារមិនត្រូវបានគ្របដណ្ដប់?

មានហេតុផលសំខាន់ពីរដែលពាក្យបណ្តឹងរបស់ Susie មិនត្រូវបានគ្របដណ្ដប់។ ទីមួយពាក្យបណ្តឹងរបស់ Susie កំពុងស្វែងរកការខូចខាតសម្រាប់ការបាត់បង់សេដ្ឋកិច្ចដូចជាការបង់ប្រាក់ត្រឡប់ក្រោយការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូលនាពេលអនាគតនិងការបាត់បង់អត្ថប្រយោជន៍។ ដើម្បីត្រូវបានគ្របដណ្តប់នៅក្រោមគោលនយោបាយបំណុលទូទៅពាក្យបណ្តឹងមួយត្រូវតែស្វែងរកការខូចខាតសម្រាប់ការរងរបួសខាងរាងកាយ ការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ ឬ ការរងរបួសផ្ទាល់ខ្លួននិងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម ។

ដោយសារតែពាក្យបណ្តឹងរបស់ Susie មិនបានចោទប្រកាន់ពីប្រភេទនៃការរងរបួសគ្របដណ្ដប់ទេឈុតនេះមិនត្រូវបានគ្របដណ្ដប់នោះទេ។

ការប្តេជ្ញាចិត្តមួយចំនួនដែលដាក់ដោយនិយោជិកស្វែងរកការខូចខាតចំពោះការថប់បារម្ភផ្លូវចិត្តរបួសផ្លូវចិត្តបញ្ហាផ្លូវចិត្តនិងប្រភេទដទៃទៀតនៃការរងរបួសផ្លូវចិត្ត។ ខណៈពេលដែលគោលនយោបាយបំណុលមួយចំនួនគ្របដណ្តប់របួសផ្លូវចិត្តជាក់លាក់តាមរយៈ និយមន័យ នៃ របួសរាងកាយ របស់ពួកគេ របួស ទាំងនេះត្រូវបានគ្របដណ្តប់ជាធម្មតាប្រសិនបើពួកគេបានមកពីការរងរបួសរាងកាយ។ សំខាន់ជាងនេះទៀតការប្តឹងទាមទារសំណងពីរបួសរាងកាយទៅនឹងនិយោជកដោយនិយោជិតត្រូវបានបដិសេធក្នុងគោលនយោបាយទទួលខុសត្រូវតាមរយៈការ ដកហូតបំណុលរបស់និយោជក ។

មានហេតុផលទីពីរដែលពាក្យបណ្តឹងរបស់ Susie មិនបានគ្របដណ្ដប់។ គោលនយោបាយបំណុលទូទៅគ្របដណ្តប់ការរងរបួសឬការខូចខាតដែលកើតឡើងពី ការ កើតឡើង (ព្រឹត្តិការណ៍ដោយចៃដន្យ) ។ ការរើសអើងភាគច្រើនគឺបណ្តាលមកពីអំពើដោយចេតនាដែលប្រព្រឹត្តដោយនិយោជក។ ដោយសារតែពួកគេមិនទទួលរងគ្រោះពីឧបទ្ទវហេតុការទាមទារបែបនេះមិនត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយគោលនយោបាយនោះទេ។ នៅក្នុងសេណារីយ៉ូខាងលើឈុតរបស់ Susie គឺផ្អែកលើសកម្មភាពរបស់ Pete (ការលើកកម្ពស់ Jane ជាជាង Susie) ។ សកម្មភាពរបស់គាត់គឺដោយចេតនាមិនមែនដោយចៃដន្យទេ។

ការរើសអើងការលើកលែង

ទំរង់គោលនយោបាយបំណុលទូទៅស្តង់ដាមិនរាប់បញ្ចូលយ៉ាងជាក់ច្បាស់នូវបណ្តឹងទាមទារដែលកើតឡើងពីការរើសអើង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងជាច្រើនបានចូលរួមជាមួយការ យល់ព្រម ដកចេញដាច់ដោយឡែកមួយ។

ការរើសអើងជាទូទៅត្រូវបានរាប់បញ្ចូលជាផ្នែកមួយនៃការ បដិសេធការអនុវត្តន៍ការងារ ។ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងជាច្រើនប្រើប្រាស់ការអនុម័ត អាយអេសអូ ស្តង់ដារដែលលុបបំបាត់ការគ្របដណ្តប់លើការរើសអើងនិងការអនុវត្តន៍ការងារដទៃទៀតទាំងការខូចខាតខាងរាងកាយនិងការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ និងការ គ្របដណ្តប់លើការខូចខាត ផ្ទាល់ខ្លួននិងការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម ។ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងផ្សេងទៀតបានបង្កើតការយល់ព្រមពីការបដិសេធ។

ការរើសអើងមិនពាក់ព័ន្ធនឹងការងារ

អាជីវកម្មខ្នាតតូចអាចត្រូវបានប្តឹងសម្រាប់ការរើសអើងដោយមនុស្សក្រៅពីនិយោជិក។ ឧទាហរណ៏គឺអតិថិជនអតិថិជនអ្នកផ្គត់ផ្គង់អ្នកម៉ៅការនិងអ្នកជំនួញដទៃទៀត។

ឧទាហរណ៏, ថាអតិថិជនរំពឹងទុកមួយនៃផ្គត់ផ្គង់ទឹកបរិសុទ្ធរបស់ Pete បានស្នើសុំការប្រជុំជាមួយតំណាងលក់របស់ក្រុមហ៊ុនមួយ។ លោកដេវីដដែលជាអ្នកលក់ដូរម្នាក់របស់លោក Pete បានធ្វើដំណើរទៅកាន់ការិយាល័យរបស់អតិថិជនដើម្បីចូលរួមកិច្ចប្រជុំមួយ។

លោក David មានការរើសអើងផ្ទាល់ខ្លួនចំពោះក្រុមជនជាតិភាគតិចដែលអតិថិជនជាកម្មសិទ្ធិ។ បន្ទាប់ពីហៅទូរស័ព្ទទៅអតិថិជននូវការរើសអើងពូជសាសន៍លោក David បានប្រាប់គាត់ថា "Pete មិនធ្វើពាណិជ្ជកម្មជាមួយមនុស្សដូចអ្នកទេ" ។ ក្រោយមកអតិថិជនបានប្តឹងក្រុមហ៊ុន Pete's Supplies សម្រាប់ការរើសអើងពូជសាសន៍។

ការគ្របដណ្តប់ការរើសអើងក្រោមគោលនយោបាយឆ័ត្រ

គ្របដណ្តប់សម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួននៃការរើសអើងគឺអាចរកបាននៅក្រោម គោលនយោបាយឆ័ត្រពាណិជ្ជកម្ម ។ ប្រសិនបើការរើសអើងត្រូវបានគ្របដណ្តប់វាត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្រោមការទទួលខុសត្រូវការខូចខាតផ្ទាល់ខ្លួននិងការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មមិនមែនការរងរបួសខាងរាងកាយនិងការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ។ លើសពីនេះទៅទៀតការគ្របដណ្ដប់ជាទូទៅអនុវត្តតែលើការរើសអើងដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងការងារ។

ច្បាប់របស់រដ្ឋមួយចំនួនហាមឃាត់ការធានារ៉ាប់រងដែលគ្របដណ្តប់លើសកម្មភាពរើសអើង។ ដូច្នេះឆ័ត្រមួយអាចបញ្ជាក់ថាវាគ្របដណ្តប់លើការរើសអើងត្រឹមតែវិសាលភាពនៃការធានារ៉ាប់រងដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់។

ក្រៅពីការរើសអើងទង្វើផ្សេងទៀតឬការរងរបួសអាចត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយឆ័ត្រមួយតាមរយៈនិយមន័យនៃ ការគ្រោះថ្នាក់ផ្ទាល់ខ្លួននិងផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម ។ ឧទាហរណ៏គឺការឈឺចាប់ផ្លូវចិត្តរបួសផ្លូវចិត្តភាពអាម៉ាស់និងការឆក់។

ការអនុវត្តន៍ការងារការធានារ៉ាប់រង

ពាក្យបណ្តឹងដែលកើតឡើងពីការរើសអើងនិងការអនុវត្តការងារផ្សេងទៀតត្រូវបានធានានៅក្រោមការធានារ៉ាប់រង ការអនុវត្តន៍ការងារ (EPL) ។ ចំនួនតិចតួចនៃការធានារ៉ាប់រងរបស់ EPL (ជាទូទៅគឺប្រហែល 10.000 ដុល្លារ) ត្រូវបានបញ្ចូលនៅក្នុងគោលនយោបាយកញ្ចប់មួយចំនួនដែលបានលក់ទៅឱ្យអាជីវកម្មខ្នាតតូច។ ប្រសិនបើគោលនយោបាយរបស់អ្នកមិនរាប់បញ្ចូលការធានារ៉ាប់រងរបស់ EPL ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកអាចផ្តល់ជូនវាតាមរយៈការយល់ព្រមឬគោលនយោបាយដាច់ដោយឡែកមួយ។