កិច្ចធានារ៉ាប់រងលើកិច្ចសន្យាសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ការងាររបស់និយោជិក

តើអ្នកបានចុះហត្ថលេខាលើ កិច្ចសន្យា ដែលធ្វើឱ្យអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះការអះអាងដែលបណ្ដាលមកពីការរងរបួសដល់ បុគ្គលិករបស់អ្នក ដែរឬទេ? កិច្ចសន្យាបែបនេះគឺជារឿងធម្មតានៅក្នុងពិភពជំនួញ។ ដូចដែលអត្ថបទនេះនឹងពន្យល់អ្នកធ្វើការទាមទារដែលអ្នកទទួលខុសត្រូវដោយសារការសន្មតនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកអាចត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយគោលនយោបាយទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នក។ ពាក្យបណ្តឹងទាំងនេះត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយករណីលើកលែងចំពោះ ការបដិសេធមួយដែល ត្រូវបានរកឃើញក្រោមការធានារ៉ាប់រង A, ការរងរបួសផ្នែករាងកាយនិងការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ។

ការដកការទទួលខុសត្រូវនិយោជក

ឧបមាថានិយោជិកម្នាក់របស់អ្នករងរបួសនៅលើការងារហើយប្តឹងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកសម្រាប់ ការរងរបួសខាងរាងកាយ ។ តើសំណុំរឿងនេះនឹងត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ក្រោម គោលនយោបាយទទួលខុសត្រូវទូទៅ របស់អ្នកដែរឬទេ? ចម្លើយគឺជាទូទៅទេ។ គ្របដណ្តប់ A នៃ គោលនយោបាយ មានការបដិសេធមួយដែលអនុវត្តចំពោះឈុតបុគ្គលិក។ ការលើកលែងនេះត្រូវបានគេហៅថាការដកហូត បំណុលនិយោជក ។ ការរាប់បញ្ចូលការអនុលោមទៅតាមប្រភេទពីរប្រភេទ:

1. បណ្តឹងណាមួយដែលចោទប្រកាន់ពីរបួសរាងកាយដល់និយោជិតរបស់អ្នកប្រសិនបើការរងរបួសកើតឡើងក្នុងពេលដែលអ្នកធ្វើការងារដោយអ្នក។ ឧទាហរណ៍ Jack, បុគ្គលិករបស់អ្នក, ត្រូវបានរងរបួសនៅលើការងារ។ អ្នកបានទិញ គោលនយោបាយសំណងកម្មករ ដូចដែលបានតម្រូវដោយច្បាប់។ ទោះបីយ៉ាងណាក៏ដោយជែកងបដិសេធសំណងប្រាក់កម្រៃរបស់កម្មករនិងប្តឹងអ្នកសម្រាប់ការរងរបួសផ្លូវកាយ។
2. ពាក្យបណ្តឹងណាមួយដែលចោទប្រកាន់ពីរបួសរាងកាយដល់សមាជិកគ្រួសារមួយចំនួនរបស់បុគ្គលិកដែលរងរបួសជាលទ្ធផលនៃការរងរបួសរបស់បុគ្គលិក។ ឧទាហរណ៍ភរិយារបស់លោកជែកប្តឹងអ្នកសម្រាប់ការរងរបួសខាងរាងកាយ។ នាងបានអះអាងថានាងបានវិវត្តទៅជាឈឺក្បាលប្រកាំងដែលជាផលវិបាកនៃការថែទាំប្ដីដែលរងរបួស។

ខណៈពេលដែលពួកគេត្រូវបានបដិសេធដោយគោលនយោបាយទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកឈុតបុគ្គលិកត្រូវបាន គ្របដណ្តប់ នៅក្រោម គ្របដណ្តប់ របស់ និយោជក ។ ការគ្របដណ្តប់នេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងគោលនយោបាយសំណងការងាររបស់អ្នកក្រោមផ្នែកទី 2 ។

ករណីលើកលែងចំពោះការទទួលខុសត្រូវដែលត្រូវបានសន្មតនៅក្រោមកិច្ចសន្យា

ការដកហូតបំណុលនិយោជកក្នុងគោលនយោបាយបំណុលរបស់អ្នកមានករណីលើកលែងសំខាន់មួយ។

ការរាប់បញ្ចូលការមិនរាប់បញ្ចូលចំពោះបុគ្គលិករបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះការរងរបួសនៅក្រោមកិច្ចសន្យា។ ដើម្បីទទួលបានការធានារ៉ាប់រងកិច្ចសន្យាត្រូវតែមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ក្នុងនាមជា កិច្ចសន្យាធានារ៉ាប់រង ដោយពាក្យដែលត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងគោលការណ៍របស់អ្នក។ និយាយម្យ៉ាងទៀតប្រសិនបើអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះការរងរបួសរបស់បុគ្គលិកក្រោមកិច្ចសន្យាដែលមានការកំណត់និយមន័យនៃ កិច្ចសន្យាធានារ៉ាប់រង អ្នកគួរតែត្រូវបានរ៉ាប់រងសម្រាប់ឈុតណាមួយដែលកើតឡើងពីការរងរបួសទាំងនោះ។ ឧទាហរណ៍ដូចខាងក្រោមបង្ហាញអំពីរបៀបដែលការលើកលែងដំណើរការ។

ឧទាហរណ៍

សំណង់បុរាណគឺជាអ្នកម៉ៅការទូទៅ។ បុរាណត្រូវបានជួលដោយម្ចាស់អគារដើម្បីស្តារអាគារផ្ទះល្វែង។ ការសាងសង់បុរាណជួលក្រុមហ៊ុនម៉ៅការបន្តមួយគំនូរ Pronto ដើម្បីគូរខាងក្រៅអគារ។

បុគ្គលិកនៃគំនូរ Pronto អាចត្រូវបានរងរបួសនៅពេលដែលកំពុងធ្វើការលើអាផាតមិន។ និយោជករដ្ឋភាគច្រើននៃច្បាប់សំណងហាមឃាត់មិនឱ្យកម្មករប្តឹងនិយោជករបស់ខ្លួនដរាបណានិយោជកបានផ្តល់ប្រាក់សំណងដល់កម្មករ។ (ច្បាប់ទាំងនេះមាន ការលើកលែងខ្លះ ដែលជាមូលហេតុដែលគោលនយោបាយសំណងរបស់កម្មករនិយោជិតរួមមានការធានារ៉ាប់រងពីនិយោជក។ )

ច្បាប់ស្តីពីសំណងរបស់កម្មករនិយោជិតមិនអាចហាមឃាត់កម្មករដែលរងរបួសពីការប្តឹងនរណាម្នាក់ ក្រៅពី និយោជកឡើយ។ ក្រុមហ៊ុនសំណង់បុរាណមិនចង់អោយអ្នកធ្វើការដែលរងរបួសនៃគំនូរ Pronto ត្រូវបានប្ដឹងទេ។

ដូច្នេះក្លាស៊ីករួមបញ្ចូលទាំងការ បង់ប្រាក់សំណង នៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ ប្រការនេះទាមទារឱ្យក្រុមហ៊ុន Pronto Painting ទទួលខុសត្រូវចំពោះការប្តឹងជំទាស់ប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុន Classic Construction ដែលបណ្តាលមកពីការរងរបួសដល់បុគ្គលិករបស់ Pronto ប្រសិនបើការរងរបួសកើតឡើងនៅពេលដែល Pronto កំពុងធ្វើការលើគម្រោងផ្ទះល្វែង។ ម៉្យាងទៀតប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបុរាណត្រូវបានប្តឹងដោយនិយោជិតដែលរងរបួសនៃការគូររូប Pronto ក្រុមហ៊ុន Pronto (ឬក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងបំណុលរបស់ខ្លួន) ត្រូវបង់ថ្លៃទាំងអស់ដែលទាក់ទងទៅនឹងការទាមទារ។

ឧបមាថាលោកជីមដែលជាបុគ្គលិកនៃវិចិត្រករ Pronto កំពុងគូរគំនូរលើជញ្ជាំងអាគារផ្ទះល្វែងនៅពេលគាត់ធ្លាក់ពីលើរន្ទា។ លោក Jim បានធ្វើឱ្យរបួសខ្នងរបស់គាត់។ គាត់ប្រមូលផលប្រយោជន៍ពីសំណងកម្មករហើយបន្ទាប់មកជួលមេធាវី។ មេធាវីជួយលោក Jim ដាក់បណ្តឹងទាមទារសំណងផ្លូវចិត្តប្រឆាំងនឹងការសាងសង់បុរាណ។ លោក Jim តម្រូវឱ្យមានចំនួនទឹកប្រាក់ដ៏ធំនៃប្រាក់។ គាត់បានអះអាងថាក្រុមហ៊ុនសំណង់បុរាណគឺទទួលខុសត្រូវចំពោះការរងរបួសរបស់គាត់ដោយសារតែវាមិនបានផ្តល់កន្លែងការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

នៅពេលក្រុមហ៊ុនបុរាណទទួលបានបណ្តឹងរបស់លោក Jim ដែលបានកត់សម្គាល់កិច្ចព្រមព្រៀងសំណងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាដែលត្រូវបានចុះហត្ថលេខា។ ចាប់តាំងពីថ្នាំលាប Pronto បានទទួលខុសត្រូវចំពោះការទាមទារដូចជា Bill's, Classic ផ្ញើពាក្យបណ្តឹងទៅកាន់ថ្នាំលាប Pronto ។

គំនូរ Pronto បានបញ្ចោញពាក្យបណ្តឹងទៅក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងបំណុលរបស់ខ្លួន។ កិច្ចសន្យារវាងក្រុមហ៊ុន Pronto Painting និងក្រុមហ៊ុនសំណង់បុរាណបានឆ្លើយតបនឹងនិយមន័យនៃ កិច្ចសន្យាធានារ៉ាប់រង ក្រោមគោលនយោបាយបំណុលរបស់អ្នកម៉ៅការ។ កិច្ចសន្យានេះត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ព្រោះវាជាកិច្ចព្រមព្រៀងសំណងធម្មតាមួយដែលក្នុងនោះថ្នាំលាបថ្នាំ Pronto បានទទួលការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរងរបួសខាងរាងកាយចំពោះបុគ្គលិករបស់ Pronto ក្នុងនាមជាអ្នកម៉ៅការទូទៅ។

និយោជកបង់ពីរដង

ក្នុងឧទាហរណ៍ខាងលើក្រុមហ៊ុនថ្នាំលាបថ្នាំ Pronto (ឬក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងរបស់ខ្លួន) បានចំណាយប្រាក់យ៉ាងច្រើនសម្រាប់របួស Jim ពីរដង។ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសំណងកម្មករ របស់ក្រុមហ៊ុន Pronto បាន បង់ប្រាក់សំណង សម្រាប់កម្មករនិយោជិកដែលគាត់បានផ្តល់ឱ្យលោកជីម។ បន្ទាប់មកក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងបំណុលរបស់ក្រុមហ៊ុន Pronto បានចំណាយប្រាក់ទាក់ទងទៅនឹងបណ្តឹងរបស់ Jim ប្រឆាំងនឹងការសាងសង់បុរាណ។ ពាក្យបណ្តឹងទាំងពីរនេះបានកើតឡើងដោយសារតែការរងរបួសដូចគ្នា។

នៅរដ្ឋខ្លះលោកជីមនឹងត្រូវបានតម្រូវឱ្យសងសំណងទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងកម្មករវិញប្រសិនបើការខូចខាតដែលគាត់ទទួលបានពីបណ្តឹងរបស់គាត់លើសពីចំនួនប្រាក់សំណងរបស់កម្មករ។ ឧទាហរណ៍ឧបមាថាលោកជីមទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភកម្មករសំណងចំនួន 100.000 ដុល្លារនិងការខូចខាត 200.000 ដុល្លារ (ឬការទូទាត់) ។ រដ្ឋមួយចំនួននឹងតម្រូវឱ្យលោកជីមឱ្យសងសំណងធានារ៉ាប់រងកម្មករសម្រាប់ប្រាក់ចំនួន 100.000 ដុល្លារដែលគាត់បានបង់។

ធានារ៉ាប់រងបន្ថែម

នៅទីបំផុតម្ចាស់អចលនទ្រព្យអ្នកម៉ៅការនិងភាគីផ្សេងទៀតដែលជួលអ្នកម៉ៅការមិនចង់ពឹងផ្អែកលើកិច្ចសន្យាដើម្បីការពារពួកគេពីការប្តឹងតវ៉ាដោយនិយោជិករបស់អ្នកម៉ៅការ។ ពួកគេក៏នឹងតម្រូវឱ្យមាន ការធានារ៉ាប់រងបន្ថែមទៀត លើគោលការណ៍បំណុលរបស់អ្នកម៉ៅការ។

នៅក្នុងគំរូសំណង់ក្លាស៊ីកក្លឹបបុរាណទំនងជានឹងតម្រូវឱ្យមានការគូរគំនូរ Pronto ដើម្បីបន្ថែមគោលនយោបាយខុសច្បាប់បុរាណរបស់ Pronto ក្នុងនាមជា ធានារ៉ាប់រងបន្ថែម ។ ក្នុងនាមជាធានារ៉ាប់រងនៅក្រោមគោលនយោបាយរបស់ Pronto ក្លាស៊ីកទំនងជាត្រូវបានគ្របដណ្តប់សម្រាប់ឈុតរបស់លោក Jim ។ និយោជកបដិសេធការទទួលខុសត្រូវក្នុងគោលនយោបាយនេះនឹងមិនត្រូវបានអនុវត្តទៅបុរាណទេព្រោះលោក Jim មិនមែនជាបុគ្គលិកនៃសំណង់បុរាណ។