ហេតុអ្វីបានជាចាំបាច់ត្រូវដឹងពីអ្វីដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាម៉ោងធ្វើការ
មូលហេតុចម្បងសម្រាប់ការគណនាម៉ោងធ្វើការត្រឹមត្រូវគឺសម្រាប់ ការទូទាត់បន្ថែម ។ ប្រសិនបើនិយោជិត ដែលមិនបានលើកលែង ធ្វើការច្រើនជាង 40 ម៉ោងនៅក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការគាត់ត្រូវទទួលបានប្រាក់បៀវត្សបន្ថែមក្នុងអត្រា 1 ដងកន្លះ។
នេះរាប់បញ្ចូលទាំងនិយោជិកដែលមិនមានការលើកលែងនិងនិយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ទាប ដែលមានសិទ្ធិធ្វើការបន្ថែមម៉ោង។
តើ«រងទុក្ខឬទទួលបានការងារធ្វើអ្វី? »
សំណួរចម្បងនេះបើយោងតាមនាយកដ្ឋានការងារគឺថាតើបុគ្គលិកនោះ "ទទួលរងឬត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ " ។ នេះគឺជាអ្វីដែល DOL មានន័យថាពាក្យនេះ:
ការរងទុក្ខឬការអនុញ្ញាតិឱ្យធ្វើការមានន័យថាប្រសិនបើនិយោជកតម្រូវឬអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកធ្វើការនោះពេលវេលាចំណាយជាទូទៅត្រូវធ្វើការច្រើនម៉ោង។ ដូច្នេះពេលដែលចំណាយពេលធ្វើការងារដែលមិនបានស្នើសុំដោយនិយោជកប៉ុន្តែនៅតែត្រូវបានអនុញ្ញាតិជាទូទៅជាទូទៅម៉ោងធ្វើការដោយសារនិយោជកដឹងឬមានហេតុផលជឿជាក់ថាបុគ្គលិកកំពុងបន្តធ្វើការហើយនិយោជកកំពុងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការងារដែលកំពុងធ្វើ។
នេះជាឧទាហរណ៍មួយ: ជំនួយការរដ្ឋបាលម្នាក់នៅផ្ទះជាមួយជំងឺផ្តាសាយប៉ុន្តែគាត់នៅតែបន្តត្រួតពិនិត្យអ៊ីម៉ែលការងារនិងឆ្លើយតបទៅអ៊ីមែល។ ប្រសិនបើចៅហ្វាយអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងធ្វើដូច្នេះវាជាពេលវេលាធ្វើការហើយគួររាប់ទៅម៉ោងបន្ថែម។
ក្រសួងការងារពាក្យនេះកាន់តែខ្លាំងថែមទៀត:
វាគឺជាកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យនិងមើលឃើញថាការងារមិនត្រូវបានអនុវត្តទេប្រសិនបើនិយោជកមិនចង់ឱ្យវាត្រូវបានអនុវត្ត។ និយោជកមិនអាចអង្គុយនិងទទួលយកអត្ថប្រយោជន៍នៃការងាររបស់និយោជិកដោយមិនគិតពីពេលវេលាដែលត្រូវចំណាយពេលធ្វើការ។
តើម៉ោងទាំងនេះរាប់ថាជាពេលធ្វើការដែរឬទេ?
- ប្រសិនបើអ្នកលក់កំពុងធ្វើដំណើរពីការិយាល័យរបស់អ្នកទៅការិយាល័យរបស់អតិថិជនតើម៉ោងធ្វើការនោះដែរឬទេ?
- ប្រសិនបើនិយោជិកឆ្លើយតបការហៅទូរស័ព្ទដែលទាក់ទងនឹងការងារនៅពេលដែលគាត់នៅផ្ទះតើម៉ោងធ្វើការនោះទេ?
- ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបរិភោគនៅតុរបស់គាត់, ការឆ្លើយតបតាមទូរស័ព្ទនៅពេលញ៉ាំ, តើម៉ោងធ្វើការនោះទេ?
ចម្លើយទាំងបីគឺ "បាទ / ចាស។ "
ព័ត៌មានលម្អិតអំពីអ្វីដែលត្រូវរាប់ជាពេលធ្វើការ
និយោជិកត្រូវបានចាត់ទុកថាកំពុងធ្វើការ:
- នៅពេលកំពុងធ្វើការងារ (ការកែតម្រូវកំហុស) ទោះបីជាបានធ្វើដោយស្ម័គ្រចិត្តក៏ដោយ។
- ខណៈពេលកំពុងរង់ចាំការងារធ្វើទោះជានិយោជិកមានការងារត្រូវធ្វើឬអត់នៅពេលរង់ចាំក៏ដោយ។ DOL ប្រើពាក្យ "ភ្ជាប់ទៅរង់ចាំ" ដែលត្រូវបានទាមទារឱ្យរង់ចាំ។
- រាល់ពេលនៅកន្លែងធ្វើការរួមទាំងកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជកឬកន្លែងផ្សេងទៀត។
- ប្រសិនបើនិយោជិកត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យនៅលើទូរស័ព្ទខណៈពេលដែលនៅកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជកប៉ុន្តែមិនមែននៅផ្ទះទេ (លើកលែងតែការដាក់កម្រិតផ្សេងទៀត) ។
- ក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកសម្រាកខ្លី, ប្រសិនបើនៅក្នុងប្រវែងកំណត់របស់និយោជក។ ប្រសិនបើនិយោជិកម្នាក់ធ្វើការសម្រាកដោយគ្មានការអនុញ្ញាតនោះមិនមែនជាពេលវេលាធ្វើទេ។
ការបង្រៀនសិក្ខាសាលានិងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល
ការចូលរួមរបស់និយោជិកនៅឯព្រឹត្តិការណ៍អាជីវកម្មត្រូវតែរាប់ថាជាពេលធ្វើការប្រសិនបើ:
- វាស្ថិតនៅក្នុងម៉ោងធ្វើការធម្មតា។
- វាមិនមែនជាការស្ម័គ្រចិត្តទេ។
- វាទាក់ទងនឹងការងារ។
ប្រសិនបើពេលវេលាគឺនៅក្រៅម៉ោងធ្វើការវាស្ម័គ្រចិត្តវាមិនមែនជាការងារដែលទាក់ទងនឹងការងារនោះទេហើយគ្មានការងារផ្សេងទៀតត្រូវបានអនុវត្តក្នុងពេលតែមួយទេកិច្ចប្រជុំទាំងនេះមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាពេលវេលាធ្វើការងារនោះទេ។
ការគេងម៉ោងជាពេលធ្វើការ
និយោជិតត្រូវធ្វើការឱ្យតិចជាង 24 ម៉ោងពេលគេងត្រូវចាត់ទុកថាជាពេលវេលាធ្វើការ។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចលើសពី 24 ម៉ោងនិយោជិកនិងនិយោជកអាចយល់ព្រមដកចេញនូវចំនួនម៉ោងនៃការគេងណាមួយ។
ធ្វើដំណើរជាពេលវេលាការងារ
មិនថាពេលធ្វើដំណើរត្រូវបានរាប់ជាពេលធ្វើការក៏ដោយអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈ។ ពេលវេលាដែលបានចំណាយពេល ធ្វើដំណើរ ទៅធ្វើការគឺមិនមែនជាពេលវេលាធ្វើការទេ។
អានពត៌មានលំអិតបន្ថែមទៀតអំពីពេលដែលអ្នកត្រូវ ចំណាយប្រាក់សម្រាប់បុគ្គលិកពេលធ្វើដំណើរ ។
តើម៉ោងណាដែលមិនត្រូវរាប់បញ្ចូលជាម៉ោងធ្វើការ?
- ប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងធ្វើការសម្រាកអាហារដែលបានកំណត់ដរាបណានិយោជិកមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើអ្វីឬនៅកន្លែងជាក់លាក់ណាមួយក្នុងអំឡុងពេលអាហារ។
- ប្រសិនបើសកម្មភាពនេះមិនមែនជាផលប្រយោជន៍របស់និយោជក (មិនមានផលិតភាព) ។
- ប្រសិនបើសកម្មភាពនេះអស់ម៉ោងធ្វើការ។
- ប្រសិនបើការងារនោះមិនទាក់ទងនឹងការងាររបស់និយោជិក។