ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចង់បានកិច្ចសន្យាការងារមួយសម្រាប់និយោជិក
ជួនកាលអ្នកត្រូវរៀបចំកិច្ចសន្យាការងារហើយត្រូវចុះហត្ថលេខាលើបុគ្គលិកថ្មី។
នេះគឺជាករណីភាគច្រើនបំផុតដែលមានអ្នកឯកទេសឬបុគ្គលគ្រប់គ្រង។ ហេតុផលដែលអ្នកចង់បានកិច្ចសន្យារួមមាន:
- នៅពេលបុគ្គលិកនោះពិបាកនឹងជំនួស។ អ្នកជំនាញដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់ឬបុគ្គលិកដែលមានចំណេះដឹងអំពីទីផ្សាររបស់អ្នកនិងការប្រកួតប្រជែងរបស់អ្នកគឺជាឧទាហរណ៍មួយ។ ឬវាអាចជាការលំបាកក្នុងការស្វែងរកនិងបណ្តុះបណ្តាលការជំនួសនៅក្នុងវាលឬតំបន់របស់អ្នក។ ក្នុងករណីទាំងនេះអ្នកនឹងប្រើកិច្ចសន្យាដើម្បីកំណត់សមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិកឱ្យចាកចេញដោយគ្មានការជូនដំណឹងនិងដើម្បីផ្តល់ពេលវេលាឱ្យអ្នកដើម្បីរកជំនួស។
- នៅពេលដែលនិយោជិកដឹងពីព័ត៌មាន សម្ងាត់ការសម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្មឬសម្ភារៈផ្សេងទៀត។ ក្នុងករណីនេះអ្នកចង់បញ្ចូលឃ្លារក្សាការសម្ងាត់ក្នុងកិច្ចសន្យាដើម្បីរារាំងនិយោជិកមិនឱ្យប្រាប់ព័ត៌មាននេះក្នុងអំឡុងពេលនិងក្រោយពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។
- នៅពេលដែលអ្នកមិនចង់អោយនិយោជិតចាកចេញហើយចូលប្រកួតប្រជែងជាមួយអ្នក។ ក្នុងករណីនេះអ្នកចង់អោយនិយោជិកចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងមិនប្រកួតប្រជែងដែលជាផ្នែកនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់សមត្ថភាពរបស់ខ្លួនក្នុងការប្រកួតប្រជែងជាមួយអ្នកក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយក្នុងតំបន់ដែលកំណត់និងក្នុងប្រភេទជាក់លាក់នៃអាជីវកម្ម។
អ្នកអាចដឹងថាក្នុងករណីភាគច្រើនដោយមានបុគ្គលិកម៉ោងធ្វើការឬបុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែទាបអ្នកប្រហែលជាមិនត្រូវការកិច្ចសន្យាទេ។ ប៉ុន្តែជាមួយអ្នកជំនាញនិងអ្នកគ្រប់គ្រងកំពូលកិច្ចសន្យាអាចការពារអ្នកពីបញ្ហាដូចជាអ្វីដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។ នៅក្នុងកាលៈទេសៈពិសេសមួយចំនួនអ្នកអាចសម្រេចចិត្តថាបុគ្គលិកគួរតែមានកិច្ចសន្យា។
ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកជួលអ្នកគ្រប់គ្រងការិយាល័យឬជំនួយការរដ្ឋបាលហើយបុគ្គលនោះដោះស្រាយព័ត៌មានសម្ងាត់ខ្លាំងអ្នកប្រហែលជាចង់ឱ្យគាត់ចុះកិច្ចសន្យា។
តើខ្ញុំគួរបញ្ចូលអ្វីក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ?
ភាសានៃកិច្ចសន្យាការងារ គួរតែរួមបញ្ចូលការពិពណ៌នាទូទៅនៃភារកិច្ចកិច្ចសន្យាតឹងតែងដូចជាកិច្ចព្រមព្រៀងមិនប្រកួតប្រជែងដែលបានលើកឡើងខាងលើនិងជាក់លាក់អំពីអ្វីដែលកើតឡើងប្រសិនបើបុគ្គលិកកិច្ចសន្យាចាកចេញ។
កិច្ចសន្យាការងារ គួរតែធ្វើឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ។ នេះមិនមែនជាពេលវេលាសម្រាប់ការចាប់ដៃទេពីព្រោះមានបញ្ហាស្មុគស្មាញច្រើនពេកដើម្បីឆ្លៀតឱកាសយល់ច្រឡំ។ ពិនិត្យជាមួយមេធាវីការងារដើម្បីពិភាក្សាពីតម្រូវការសម្រាប់កិច្ចសន្យានិងភាសាកិច្ចសន្យាជាក់លាក់មួយ។