ផ្នែក IRS ផ្នែកទី 530 តម្រូវការសម្រាប់អ្នកប្រឆាំងឯករាជ្យ

អនុញ្ញាតឱ្យអាជីវកម្មរបស់អ្នកបន្តព្យាបាលអ្នកធ្វើការក្នុងនាមជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ

តើបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកឬអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ? ភាពខុសគ្នានេះគឺជាបញ្ហាធំ។ IRS សន្មត់ថាកម្មករនិយោជិតគឺជានិយោជិតម្នាក់ប្រសិនបើនិយោជកមិនអាចបញ្ជាក់បានទេ។

IRS តាមដានយ៉ាងដិតដល់លើអាជីវកម្មដើម្បីឱ្យប្រាកដថាពួកគេមិនត្រូវបានធ្វើខុសដោយចៃដន្យចំពោះកម្មករដែលជា អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យជំនួសឱ្យនិយោជិត ។ អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យមិនមានពន្ធលើការងារទេហើយពន្ធផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានបង់សម្រាប់អ្នកម៉ៅការដែលត្រូវបានបង់សម្រាប់បុគ្គលិក។

ប្រសិនបើអ្នកប្រព្រឹត្តខុសមិនត្រឹមត្រូវចំពោះកម្មករនិយោជិតដែលជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យហើយ IRS កំណត់ថាពួកគេជានិយោជិកវាអាចចំណាយប្រាក់ពាណិជ្ជកម្មរបស់អ្នកជាការផាកពិន័យនិងពិន័យចំពោះការបង់ពន្ធតិចតួច។

មានករណីលើកលែងមួយចំពោះច្បាប់នេះ។ អាជីវកម្មរបស់អ្នកអាចបំពេញតាមតម្រូវការពិសេសដើម្បីចៀសវាងការចាត់ចំណាត់ថ្នាក់បុគ្គលិកដូចជាបុគ្គលិកនិងបង់ពន្ធ ការងារ លើប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ។ ជំនួយសង្គ្រោះនេះត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងផ្នែកទី 530 នៃក្រមថវិកាចំណូលផ្ទៃក្នុង។

ផ្នែកជំនួយសង្គ្រោះផ្នែកទី 530 គឺជាឧទាហរណ៍នៃការ ផ្តល់សេវាកំពង់ផែដែលមានសុវត្ថិភាព ក្រោមច្បាប់សហព័ន្ធខ្លះ។ ការរៀបចំច្រកសុវត្ថិភាពមួយអនុញ្ញាតឱ្យមានការការពារពីការទទួលខុសត្រូវឬការទូទាត់ប្រសិនបើបុគ្គលឬអាជីវកម្មអាចបង្ហាញនូវកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីអនុវត្តតាមច្បាប់។ ជាធម្មតានេះមានន័យថាការអនុលោមតាមតម្រូវការជាក់លាក់។

តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើនិយោជកមិនចាត់ចែងឱ្យបានត្រឹមត្រូវអំពីនិយោជិក

ចូរនិយាយថាក្រុមហ៊ុនខមានកម្មករមួយចំនួនដែលពួកគេចាត់ទុកថាជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ។ អស់រយៈពេលពីរឆ្នាំក្រុមហ៊ុនមិនបានរារាំងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធពីកម្មករទាំងនេះទេហើយវាមិនបានកាត់បន្ថយ ពន្ធ FICA (សម្រាប់សន្តិសុខសង្គមនិង Medicare) ពីការទូទាត់ទៅឱ្យមនុស្សទាំងនេះ។

IRS បានមករកក្រុមហ៊ុនហើយបានកំណត់ថាកម្មករគួរត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាបុគ្គលិក។ ដោយហេតុថាគ្មានពន្ធ FICA ត្រូវបានកាត់ទុកក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំនោះក្រុមហ៊ុនអាចទទួលខុសត្រូវចំពោះការបង់ប្រាក់ទាំងនោះនិងពិន័យនិងពិន័យ។

របៀបការពារផ្នែកទី 530

ផ្នែកទី 530 នៃច្បាប់ប្រាក់ចំណូលផ្ទៃក្នុង (PDF) ពិភាក្សាអំពី "វិវាទពាក់ព័ន្ធនឹងបុគ្គលដែលជាបុគ្គលិកសម្រាប់គោលបំណងនៃពន្ធលើការងារ" ។ បទប្បញ្ញត្តិផ្នែកទី 530 អនុញ្ញាតឱ្យអាជីវកម្មមួយដើម្បីជៀសវាងការបង់ពន្ធលើការងារប្រសិនបើអាជីវកម្មបានចាត់ទុកកម្មករថាជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យប៉ុន្តែ IRS និយាយថាពួកគេជានិយោជិក។

ផ្នែកទី 530 បានបង្កើតច្រកសុវត្ថិភាពសម្រាប់និយោជក។ នេះមានន័យថាអាជីវកម្មអាចនឹងមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះពន្ធលើការងារដូចនៅក្នុងឧទាហរណ៍ខាងលើទេ។ ប្រសិនបើអាជីវកម្មអាចបង្ហាញថាវាមានមូលដ្ឋានសមរម្យសម្រាប់ការព្យាបាលកម្មករជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យពន្ធ, ពិន័យនិងការពិន័យអាចត្រូវបានគេបដិសេធ។

ផ្នែកទី 530 តម្រូវការសង្គ្រោះ

ផ្នែកទី 530 តម្រូវការសង្គ្រោះ (PDF) រាយតម្រូវការចំនួនបីសម្រាប់ការទទួលបានការលើកលែងសុវត្ថិភាពកំពង់ផែ។ អ្នកទាំងបីត្រូវតែមានវត្តមាន:

1. មូលដ្ឋានសមហេតុផល។ អាជីវកម្មរបស់អ្នកត្រូវតែមានមូលដ្ឋានសមហេតុសមផលមួយសម្រាប់មិនចាត់ទុកកម្មករជាបុគ្គលិក។ មូលដ្ឋានសមហេតុផលនេះអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ:

• ករណីតុលាការដែលពាក់ព័ន្ធឬការសម្រេចចិត្តដោយ IRS ។
• ការធ្វើសវនកម្ម IRS ពីមុនដែលរាប់បញ្ចូលការត្រួតពិនិត្យពន្ធលើការងារនៅពេលដែលអ្នកធ្វើការងារដូចគ្នាដែលជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យហើយដែលមិនមានផលប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកទាំងនោះ។
• អ្នកអាចបង្ហាញថាផ្នែកដ៏សំខាន់មួយនៃឧស្សាហកម្មរបស់អ្នកចាត់ទុកអ្នកធ្វើការស្រដៀងគ្នាដូចជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ,
• អ្នកពឹងផ្អែកលើមូលដ្ឋានសមហេតុសមផលមួយចំនួនដូចជាដំបូន្មានរបស់ មេធាវីអាជីវករ ឬគណនេយ្យករដែលដឹងអំពីការពិតអំពីអាជីវកម្មរបស់អ្នក។

ស្ថេរភាពសំខាន់។ លើសពីនេះទៅទៀតអ្នកនិងនិយោជកណាម្នាក់ដែលមានតំណែងមុន ៗ ត្រូវតែបានចាត់ចែងការងារដល់កម្មករនិយោជិតនិងកម្មករដែលមានលក្ខណៈប្រហាក់ប្រហែលតែក្នុងនាមជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យប៉ុណ្ណោះ។

ប្រសិនបើអ្នកចាត់ទុកកម្មករដូចកម្មករនិយោជិតដូចគ្នាការផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះនេះមិនអាចប្រើបានទេ។

រាយការណ៍ភាពស៊ីសង្វាក់។ នៅទីបំផុតអាជីវកម្មរបស់អ្នកត្រូវតែគ្រប់ពេលវេលាបានដាក់លិខិតបញ្ជាក់ពន្ធរបស់សហព័ន្ធទាំងអស់ស្របតាមការព្យាបាលរបស់អ្នកដែលធ្វើជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យនិងមិនមែនជានិយោជិក។ ការព្យាបាលនេះនឹងរាប់បញ្ចូលទាំងការផ្តល់ជូនកម្មករនិយោជកទម្រង់ 1099-MISC ជាសេចក្តីសង្ខេបប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំនិងមិនមែននៅពេលណាដែល W-2s ទេ។ (សូមអានបន្ថែមអំពី ភាពខុសគ្នារវាងទម្រង់ 1099-MISC និងទម្រង់ W-2 ) ។ ការជួយសង្គ្រោះមិនមានសម្រាប់ឆ្នាំណាហើយសម្រាប់កម្មករនិយោជិតណាដែលអ្នកមិនបានដាក់ពាក្យសុំព័ត៌មានត្រឡប់មកវិញ។

ឧទាហរណ៍មួយ

ដើម្បីបន្តឧទាហរណ៍ខាងលើក្រុមហ៊ុនខៈ

• អាចបង្ហាញថាការថែទាំកម្មករជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យគឺជាស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម (មូលដ្ឋានសមហេតុផល)
• ចាត់ចែងការងារស្រដៀងគ្នាទាំងអស់ជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ (ស្ថេរភាពស្របគ្នា) និង

• វាបានរៀបចំទម្រង់ 1099-MISC ជារៀងរាល់ឆ្នាំសម្រាប់កម្មករទាំងអស់ក្នុងករណីនេះ (របាយការណ៍ស្របគ្នា) ។

លទ្ធភាពផ្សេងទៀតសម្រាប់កំណត់ស្ថានភាពកម្មករ

ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដថាអ្នកកំពុងធ្វើការត្រឹមត្រូវក្នុងនាមជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យអ្នកអាចស្នើសុំឱ្យ IRS ធ្វើការសំរេចចិត្ត។ ប្រើ ទម្រង់ IRS បែបបទ SS-8 ដើម្បីស្នើសុំការកំណត់ពី IRS ។ សំណុំបែបបទនេះនាំអ្នកតាមរយៈស៊េរីនៃសំណួរអំពីទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយកម្មករ។ IRS ពិនិត្យឡើងវិញអំពីស្ថានភាពនិងការចេញសេចក្តីសម្រេច។ IRS និយាយថាការពិនិត្យមើល SS-8 មិនត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងការវាយតម្លៃផ្នែកទី 530 នោះទេ។ ទាំងនេះគឺជាដំណើរការពីរដាច់ដោយឡែក។