តើខ្ញុំត្រូវចំណាយប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកពេលធ្វើដំណើរទេ?

ពេលវេលាធ្វើដំណើរនិងពេលវេលាធ្វើដំណើរ

តើបុគ្គលិកធ្វើដំណើរគឺជាអ្វី?

ជាទូទៅពេលវេលាដែលចំណាយពេលធ្វើដំណើរដោយបុគ្គលិកសម្រាប់សកម្មភាពទាក់ទងនឹងការងារគួរតែត្រូវបានបង់។ ការធ្វើដំណើរដែលកើតឡើងដោយចៃដន្យចំពោះភារកិច្ចរបស់និយោជិតហើយពេលវេលាដែលបានចំណាយ ធ្វើដំណើរ (ធ្វើដំណើររវាងផ្ទះនិងកន្លែងធ្វើការ) មិនត្រូវបានបង់ទេ។ ពេលវេលាធ្វើដំណើរអាចរួមបញ្ចូលការធ្វើដំណើរក្នុងស្រុកនិងការធ្វើដំណើរឆ្ងាយពីផ្ទះ។

ពេលវេលាធ្វើដំណើរនិងពេលវេលាធ្វើដំណើរ

ការធ្វើដំណើរ កំពុងវិលត្រលប់មកធ្វើការវិញ។ មនុស្សគ្រប់រូប (យ៉ាងហោចណាស់អ្នកដែលមិនធ្វើការនៅផ្ទះ) ប្តូរការងារ។

ពេលធ្វើដំណើរគឺជាពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនមិនមែនពេលវេលាអាជីវកម្មទេ។ IRS មិនអនុញ្ញាតិឱ្យអាជីវកម្មកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើដំណើរដូចចំណាយអាជីវកម្មទេហើយនិយោជិកមិនគួរត្រូវបានបង់ថ្លៃសម្រាប់ពេលធ្វើដំណើរនោះទេ។

នាយកដ្ឋានការងារ (DOL) ពិភាក្សាអំពីបុគ្គលិកដែលបើកបរយានយន្តដែលផ្តល់ឱ្យ។ DOL ពិចារណាពីពេលវេលាដែលចំណាយក្នុងការធ្វើដំណើរទៅផ្ទះដោយនិយោជិកម្នាក់នៅក្នុងរថយន្តដែលផ្តល់ដោយនិយោជកឬនៅក្នុងសកម្មភាពដែលបានធ្វើឡើងដោយបុគ្គលិកដែលជួបដោយចៃដន្យចំពោះការប្រើយានយន្តសម្រាប់ការធ្វើដំណើរជាទូទៅមិនមែនជា "ម៉ោងធ្វើការ" ដូច្នេះមិនចាំបាច់ត្រូវបង់ទេ។

នេះជាច្បាប់ដែលអាចធ្វើបាន: ប្រសិនបើអ្នកអនុញ្ញាតដំណើរកំសាន្តមិនថាបុគ្គលិកធ្វើដំណើរ (ឡានរថភ្លើងឡានក្រុងជាដើម) នោះទេអ្នកគួរតែចំណាយពេលធ្វើដំណើរ។

ធ្វើដំណើរបង់ប្រាក់សម្រាប់និយោជិកម៉ោង

បង់ទៅឱ្យនិយោជិតសម្រាប់ពេលវេលាធ្វើដំណើរក្នុងស្រុកអាចអនុវត្តបានចំពោះនិយោជិត (ម៉ោងធ្វើការ) ដែលមិនមានការលើកលែងមិនឱ្យលើកលែងបុគ្គលិក (អ្នកឯកទេសឬអ្នកគ្រប់គ្រង) ។ និយោជិកមិនត្រូវបានបង់សម្រាប់ជំនាញរបស់ពួកគេដោយការងារមិនមែនដោយម៉ោង។

ឧទាហរណ៏ធ្វើដំណើរ: បង់ឬមិនបង់?

• បុគ្គលិកម្នាក់ធ្វើដំណើរពីផ្ទះរបស់គាត់ជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ អ្នកស្នើសុំឱ្យគាត់ឈប់នៅតាមផ្លូវរបស់គាត់ហើយយកកាបូបសម្រាប់កិច្ចប្រជុំបុគ្គលិក។ ពេលបើកបរនេះមិនត្រូវបានបង់ទេ។ ពេលវេលាធ្វើដំណើរទៅធ្វើការគឺមិនដែលបានចំណាយពេលទេ។ ពេលវេលាដើម្បីបញ្ឈប់ការ bagels នេះគឺ "ជួបដោយចៃដន្យ" ដល់ការធ្វើដំណើរនិងមិនមែនជាផ្នែកមួយនៃការងាររបស់បុគ្គលិក។

• អ្នកស្នើសុំឱ្យនិយោជិកបើកឡានទៅហាងមួយនៅពេលធ្វើការដើម្បីទទួលបាន bagels សម្រាប់កិច្ចប្រជុំការិយាល័យ។ ប្រសិនបើនិយោជិកធ្វើដំណើរនេះក្នុងម៉ោងធ្វើការធម្មតាគាត់គួរទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។
• គិលានុបដ្ឋាយិកាដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ (LPN) ធ្វើការសម្រាប់មណ្ឌលថែទាំនិងធ្វើដំណើររវាងទីតាំងពីរកន្លែងនៃកន្លែងនេះតាមការណែនាំដោយផ្តល់ការថែទាំអ្នកជំងឺនៅទីតាំងទាំងពីរ។ ការធ្វើដំណើរប្រចាំថ្ងៃរបស់នាងត្រូវតែរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រាក់ខែរបស់នាងព្រោះនាងមិនកំពុងធ្វើដំណើរប៉ុន្តែធ្វើដំណើររវាងទីតាំងការងារ។

ចំណាយប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកដើម្បីចំណាយពេលធ្វើដំណើរពីផ្ទះ

និយោជិកដែលធ្វើដំណើរទៅកាន់ទីតាំងមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់ គោលបំណងអាជីវកម្ម គឺជាករណីផ្សេងគ្នា។ ជាទូទៅអ្នកត្រូវតែបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតដែលចំណាយពេលដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនិងពេលវេលាដែលពួកគេមិនអាចចំណាយដូចដែលពួកគេចង់បាន។ ដូច្នេះប្រសិនបើបុគ្គលិកម្នាក់ធ្វើដំណើរពីទីក្រុង Cleveland ទៅ Pittsburgh សម្រាប់សិក្ខាសាលារយៈពេល 2 ថ្ងៃនៅឯទិសដៅរបស់ក្រុមហ៊ុននោះផ្នែកខ្លះនៃពេលវេលារបស់បុគ្គលិកគួរតែត្រូវបានផ្តល់សំណង។

ក្នុងករណី បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែ ការចំណាយប្រាក់សម្រាប់ការធ្វើដំណើរមិនមែនជាបញ្ហាទេពីព្រោះនិយោជិតដែលមានប្រាក់ខែត្រូវបានគេបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារមិនមែនសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការនោះទេ។ ការចំណាយសម្រាប់ការធ្វើដំណើរពេលវេលាអាចជាបញ្ហាមួយទោះជាក្នុងករណីបុគ្គលិកម្នាក់ម៉ោង។

ការចំណាយពេលធ្វើដំណើរសម្រាប់ការស្នាក់នៅរយៈពេលមួយថ្ងៃឬយប់គឺស្មុគស្មាញ។

ទាក់ទងការិយាល័យស្រុកនៅជិតបំផុតនៃក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិកសម្រាប់ព័ត៌មានអំពីករណីធ្វើដំណើរជាក់លាក់ដែលប៉ះពាល់ដល់អាជីវកម្មរបស់អ្នក។ អ្នកក៏អាចទាក់ទងមេធាវីការងារដើម្បីពិភាក្សាអំពីបញ្ហាទាំងនេះ។

ចំណាយសម្រាប់ថ្លៃធ្វើដំណើរ

បន្ថែមពីលើការបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតសម្រាប់ការធ្វើដំណើរអ្នកគួរតែ ចំណាយសម្រាប់ការធ្វើដំណើរ ។ នាយកដ្ឋានការងារមិនតម្រូវឱ្យមានសំណងសម្រាប់ការចំណាយលើការធ្វើដំណើរទេប៉ុន្តែវាសមហេតុផលក្នុងការបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតប្រសិនបើអ្នកត្រូវការឱ្យពួកគេធ្វើដំណើរ។ ការចំណាយលើការធ្វើដំណើរគឺ អាចកាត់កងដល់អាជីវកម្មរបស់អ្នក ហើយនិយោជិតអាចដកការចំណាយលើការធ្វើដំណើរដែលមិនបានសង។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកលាយបញ្ចូលគ្នានូវ មុខជំនួញនិងការធ្វើដំណើរផ្ទាល់ខ្លួន អ្នកត្រូវរៀបចំផ្នែកដែលពាក់ព័ន្ធនឹងអាជីវកម្មហើយបង់ថ្លៃចំណាយទាំងនេះតែប៉ុណ្ណោះ។

បទបញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋស្ដីពីការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការធ្វើដំណើររបស់និយោជិក

សូមពិនិត្យមើលជាមួយ នាយកដ្ឋានការងារ របស់ រដ្ឋ ដើម្បីពិនិត្យមើលថាតើមានវិធានណាមួយដែលអាចជំនួសច្បាប់របស់សហព័ន្ធ។