ការរាយការណ៍អំពីទិដ្ឋការរបស់និយោជិកនិងការរក្សាកំណត់ត្រាសម្រាប់និយោជិកក្នុងឧស្សាហកម្មសេវាកម្ម
អ្វីជា ព័ត៌មានជំនួយរបស់និយោជិក ?
គន្លឹះសំខាន់ៗគឺផ្តល់ជូននូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់អ្នកណាម្នាក់សម្រាប់សេវាកម្ម។
ការដាក់ទំនិញគឺជាទម្លាប់នៅសហរដ្ឋអាមេរិកប៉ុន្តែវាខុសគ្នាក្នុងការប្រើប្រាស់នៅជុំវិញពិភពលោក។ ឧទាហរណ៍នៅប្រទេសអឺរ៉ុបភាគច្រើននិយោជិតបម្រើការងារត្រូវបង់ប្រាក់ឈ្នួលឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីឱ្យគន្លឹះមិនត្រូវបានប្រើជាទូទៅ។
IRS និយាយថាការបង់ប្រាក់របស់ខ្លួនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជា "ព័ត៌មាន" ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌទាំង 4 នេះត្រូវបានឆ្លើយតប:
- ការទូទាត់ត្រូវតែនៅជាមួយនឹងឆន្ទៈដោយឥតគិតថ្លៃរបស់អ្នកផ្តល់ (មិនមានសិទ្ធិអំណាចឬបង្ខិតបង្ខំ)
- អតិថិជនត្រូវមានសិទ្ធកំណត់ចំនួន
- ការបង់ប្រាក់មិនគួរត្រូវបានចរចាររឺទាមទារដោយនិយោជកទេ
- អតិថិជនមានសិទ្ធិកំណត់ថាអ្នកណាទទួលបានការទូទាត់។
ប្រសិនបើភោជនីយដ្ឋានបន្ថែមបរិមាណឥតគិតថ្លៃសម្រាប់ថ្លៃម្ហូបអាហារ (ឧទាហរណ៍សម្រាប់ភាគីធំ ៗ ) នោះមិនមែនជាព័ត៌មានជំនួយទេ។
តើនិយោជិកព្រមានយ៉ាងដូចម្តេច?
ពាក្យ "និយោជកដែលត្រូវបានគេប្រាប់" ត្រូវបានប្រើដើម្បីកំណត់បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ចំណូលជាទៀងទាត់និងជាទម្លាប់រួមបញ្ចូលនូវគន្លឹះយ៉ាងហោចណាស់ 30 ដុល្លារក្នុងមួយខែ។ ពាក្យនេះត្រូវបានប្រើដើម្បីបែងចែករវាងនិយោជិកដែលត្រូវបានផ្ដោតនិងអ្នកដែលមិនមាន។
តើប្រាក់ចំណូលត្រូវបានកំណត់ពន្ធឬ?
បាទ។
ដូចប្រាក់ចំណូលដទៃទៀតគន្លឹះទាំងអស់គឺត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធនិងគន្លឹះទាំងអស់ដែលមានចាប់ពី 20 ដុល្លារឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយខែគឺត្រូវ បង់ពន្ធ FICA (សន្តិសុខសង្គមនិងពន្ធលើ Medicare) ។ ខណៈពេលដែលបុគ្គលិកទទួលបានគន្លឹះអ្នកត្រូវតែទទួលបានព័ត៌មានអំពីគន្លឹះទាំងនោះដូច្នេះអ្នកអាចបញ្ចូលពួកគេនៅលើ សំណុំបែបបទ W-2 របស់បុគ្គលិក។
វាគួរតែត្រូវបានបញ្ជាក់ថាគន្លឹះគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជិកហើយអ្នក (និយោជក) មិនអាចយកប្រាក់ចំណូលពីប្រាក់ចំណូលបានទេហើយអ្នកក៏មិនអាចកាត់បន្ថយចំណូលរបស់ខ្លួនដើម្បីទូទាត់ប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេបានដែរ។ របៀបដែលចំណូលប្រាក់ចំណូលត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិកសេវាកម្មត្រូវបានពន្យល់ដូចខាងក្រោម។
តើនិយោជិកទទួលបានអ្វីខ្លះ?
ជារឿយៗកម្មករនិយោជិកទទួលបានព័ត៌មានអំពីសាច់ប្រាក់ដូចជាប្រាក់បន្ថែមក្នុងការទូទាត់ទៅឱ្យអ្នកបើកតាក់ស៊ី ("រក្សាទុកការផ្លាស់ប្តូរ") ឬចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទុកនៅលើតុភោជនីយដ្ឋាន។
ជាទូទៅថ្ងៃនេះព័ត៌មានជំនួយត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងប្រតិបត្តិការឥណពន្ធឬប័ណ្ណឥណទានដូចជានៅភោជនីយដ្ឋានជាដើម។
ព័ត៌មានជំនួយអាចត្រូវបានបំបែកឬបញ្ចូលគ្នាដោយបុគ្គលិកផ្សេងៗ។ ជាឧទាហរណ៍អ្នកប្រហែលជាឃើញថង់ពណ៏នៅលាងឡាន។ ព័ត៌មានត្រូវបានបែងចែករវាងនិយោជិក។ ប្រសិនបើអ្នកមានស្ថានភាពបែបនេះនៅក្នុងអាជីវកម្មរបស់អ្នកអ្នកប្រហែលជាមានគោលនយោបាយអំពីរបៀបដែលព័ត៌មានទាំងនេះត្រូវបានបំបែក។ ការគិតថ្លៃសេវាក៏អាចត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបញ្ចូលជាគន្លឹះផងដែរ។
IRS ក៏បានលើកឡើងពីគន្លឹះដែលមិនមែនជាសាច់ប្រាក់ដូចជាសំបុត្រឬវត្ថុផ្សេងទៀតដែលមានតម្លៃ។
តើខ្ញុំដឹងពីអ្វីខ្លះដែលគ្រូទទួលបាន?
និយោជិកត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យរក្សាទុកកំណត់ត្រាជំនួយប្រចាំថ្ងៃនិងរាយការណ៍ពីគន្លឹះទាំងនេះដល់អ្នក (20 ដុល្លារឬលើសពីមួយខែ) ជាទៀងទាត់។ IRS ចង់ឃើញនិយោជិក រាយការណ៍អំពីប្រាក់ចំណូលជារៀងរាល់ថ្ងៃ ។
ជាការពិតណាស់និយោជិតត្រូវរាយការណ៍អំពីប្រាក់ចំណូលយ៉ាងសំខាន់លើការត្រឡប់ពន្ធរបស់ពួកគេ។
បន្ថែមពីលើការណែនាំព័ត៌មានដែលបានបញ្ចូលក្នុងទម្រង់ W-2 ប្រចាំឆ្នាំរបស់ពួកគេពួកគេក៏ត្រូវរាយការណ៍អំពីគន្លឹះសម្រាប់គោលបំណងគណនាប្រាក់សង្គមនិង Medicare (ដោយប្រើទម្រង់ IRS 4137) ។
តើព័ត៌មានជំនួយត្រូវបានប្រមូលនិងរាយការណ៍ដោយរបៀបណា?
និយោជិតរក្សារាល់ការណែនាំរបស់គាត់។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងប្រមូលព័ត៌មាននៅលើប័ណ្ណឥណទានឬប័ណ្ណឥណពន្ធអ្នកត្រូវតែសងបំណុលនិយោជិកចំពោះចំនួនទាំងនោះ។
តើអ្វីទៅជាព័ត៌មានជំនួយរួមបញ្ចូលគ្នា?
គន្លឹះរួមគ្នាជាទូទៅនៅក្នុងភោជនីយដ្ឋានមួយចំនួននិងសេវាកម្មផ្សេងទៀតដូចជាការលាងឡានដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។ និយោជិតបែងចែកចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអាស្រ័យលើការរៀបចំផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនិងរបាយការណ៍បុគ្គលនីមួយៗមិនគិតពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបញ្ចូលទៅឱ្យអ្នក។ រដ្ឋមានច្បាប់រួមគ្នានិងការរៀបចំព័ត៌មានល្អ ៗ ។
តើមានអ្វីទាក់ទងនឹងការចោទប្រកាន់សេវា?
ថ្លៃឈ្នួលសេវាដែលតម្រូវដោយភោជនីយដ្ឋានមួយចំនួនដោយសារហេតុផលផ្សេងៗមិនមែនជាព័ត៌មានជំនួយដល់និយោជិតទេ។
ថ្លៃសេវាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាប្រាក់ចំណូលដល់និយោជកលើកលែងតែពួកគេត្រូវបានចែកចាយដល់និយោជិក។ ដើម្បីបញ្ជាក់ថា IRS និយាយថា "ដោយមិនគិតថាតើថ្លៃសេវាកម្មត្រូវបានចែកចាយដល់និយោជិកនោះទេចំនួននេះគឺជាប្រាក់ចំណូលសរុបសម្រាប់និយោជក។ "
ការរំលឹកនិយោជកនេះពី IRS ពន្យល់បន្ថែមអំពីភាពខុសគ្នារវាងថ្លៃសេវានិងគន្លឹះ។
តើព័ត៌មានជំនួយអំពីកាតត្រូវបានគេផ្តល់ដល់និយោជិកដោយរបៀបណា?
នៅពេលដែលព័ត៌មានត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងប័ណ្ណឥណទានឬប័ណ្ណឥណពន្ធអ្នកត្រូវផ្តល់ប្រាក់ជំនួយដល់និយោជិក។ អ្នកអាចកាត់បន្ថយព័ត៌មាននេះតាមចំនួនទឹកប្រាក់នៃថ្លៃប្រតិបតិ្តការដែលត្រូវបានគិតបញ្ចូលទៅក្នុងក្រុមហ៊ុនកាតឥណទាន។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើថ្លៃសេវាប័ណ្ណឥណទានមានចំនួន 3 ភាគរយហើយប្រាក់ជំនួយរបស់និយោជិកគឺ 5 ដុល្លារអ្នកអាចផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិក 4.85 ដុល្លារ។
ប៉ុន្តែក្រសួងការងារនិយាយថាការកាត់បន្ថយនេះមិនអាចនាំឱ្យប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិកបានតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទេហើយអ្នកត្រូវតែសងបំណុលដល់និយោជកនៅថ្ងៃឈប់ប្រាក់បន្ទាប់ (មិនរង់ចាំរហូតដល់អ្នកទទួលបានសំណងពីក្រុមហ៊ុនប័ណ្ណឥណទាន) ។
តើប្រាក់ចំណូលមានផលប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ឈ្នួលសរុបរបស់និយោជិតដែររឺអត់?
និយោជិតទាំងអស់ត្រូវតែបង់យ៉ាងហោចណាស់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារួមទាំងប្រាក់ចំណូល។ នេះជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពីគន្លឹះនិងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា:
សំខាន់បំផុត: អ្នក (និយោជក) មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើព័ត៌មានជំនួយរបស់និយោជិតទេលើកលែងតែឥណទានប្រឆាំងនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ អ្នកអាចប្រើចំនួនទឹកប្រាក់ជំនួយដើម្បីទូទាត់អ្វីដែលនាយកដ្ឋានការងារហៅថាប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវការបច្ចុប្បន្នដែលបច្ចុប្បន្នមាន 2,13 ដុល្លារ។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសហព័ន្ធបច្ចុប្បន្នគឺ 7,25 ដុល្លារ។ ភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវការនិងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានសន្មតថាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគន្លឹះ។
ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ធ្វើការលើសម៉ោងនិងមានសិទ្ធិទទួលបាន ប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោង អ្នកត្រូវប្រាកដថានិយោជិតទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោងទាំងមូល។
ចូរយកស្ថានភាពមួយដើម្បីពន្យល់ពីរបៀបដែលការងារប្រាក់ខែដែលត្រូវការ:
ដំបូងអ្នកត្រូវតែបង់ប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 2,13 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងមុនពេលដែលត្រូវបានរាប់។
បន្ទាប់មកនិយោជិកត្រូវបានរាយការណ៍ទៅអ្នកដោយបុគ្គលិកដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ។ ប្រាក់ $ 2.13 បូកគន្លឹះដែលត្រូវបានរាយការណ៍ដោយនិយោជិតគួរតែមានយ៉ាងហោចណាស់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ប្រសិនបើចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងពីរមិនស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានោះអ្នកជានិយោជកត្រូវតែបង្កើតភាពខុសគ្នា។
តើច្បាប់រដ្ឋរបស់ខ្ញុំលើនិយោជិកដែលមានសំនួរមានឥទ្ធិពលលើប្រាក់ចំណូល?
រដ្ឋមួយចំនួនមានអត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នាសម្រាប់និយោជិកដែលមានការងារធ្វើ។ ខ្លះទាមទារអោយនិយោជិតទាំងនោះទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាពេញលេញមុនពេលដែលមានប្រាក់កម្រៃខណៈដែលរដ្ឋផ្សេងទៀតមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ប្រសិនបើច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់រដ្ឋតម្រូវឱ្យមានចំនួនច្រើនជាងអត្រាតម្លៃសហព័ន្ធអ្នកត្រូវតែប្រើចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់រដ្ឋ។
តើខ្ញុំរាយការណ៍និងបង់ពន្ធលើគន្លឹះរបស់និយោជិកដោយរបៀបណា?
ដំបូងអ្នកត្រូវប្រមូលរបាយការណ៍ប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិត (ពីនិយោជិកពីប្រតិបត្តិការកាតពីប្រភពផ្សេងទៀត) ហើយរួមបញ្ចូលប្រាក់ចំណូលទាំងអស់ពីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតសម្រាប់ប្រាក់ខែនីមួយៗ។
អ្នកត្រូវដកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលនិងពន្ធ FICA លើប្រាក់ចំណូលក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួល។ អ្នកក៏ត្រូវបង់ការចែករំលែកនិយោជករបស់អ្នកពីពន្ធ FICA លើប្រាក់ចំណូល។ ប្រាក់ចំណូលជំនួយក៏ត្រូវកំណត់ទាំងដែនកំណត់ សន្តិសុខសង្គមអតិបរមា និង ពន្ធលើ Medicare បន្ថែម ផងដែរ។
អ្នកត្រូវតែបញ្ចូលប្រាក់ចំណូលពីប្រាក់បៀវត្សរ៍និយោជិកនិងការកាត់ទុកនៅក្នុងរបាយការណ៍ពន្ធប្រាក់បៀវត្សទាំងអស់ ( ទម្រង់ 941 - របាយការណ៍ពន្ធប្រចាំត្រីមាសនិង ទម្រង់ 940 - របាយការណ៍ពន្ធគ្មានការងារធ្វើប្រចាំឆ្នាំ) ។ ហើយអ្នកត្រូវតែបង្កើតប្រាក់បញ្ញើពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមតំរូវការលើការដកហូតពន្ធនិងពន្ធ FICA ។
អ្នក muse រក្សា កំណត់ត្រានៃ របាយការណ៍ព័ត៌មានជំនួយបុគ្គលិកនៅក្នុងឯកសារបុគ្គលិកក្នុងករណីនៃការធ្វើសវនកម្ម។
ចុះបើនិយោជិកមិនរាយការណ៍ពីប្រាក់ចំណូលរបស់ខ្ញុំ?
វាជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិកក្នុងការរាយការណ៍ពីប្រាក់ចំណូលដ៏សំខាន់ដល់អ្នកក្នុងនាមជានិយោជកនិងចំពោះ IRS សម្រាប់គោលបំណងពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។ IRS និយាយថាអ្នកមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះចំណែកនិយោជកនៃពន្ធ FICA ទេរហូតដល់ការជូនដំណឹងនិងការទាមទារពន្ធត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះនិយោជក ដោយ IRS "។
សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកជានិយោជក
អត្ថបទរបស់ IRS ស្តីពីការកត់ត្រានិងការរាយការណ៍ព័ត៌មាន។
ចំពោះការពន្យល់បន្ថែមអំពីឥណទានព័ត៌មានជំនួយសូមមើលអត្ថបទនេះដោយ wiserwaitress.com ។
អត្ថបទនេះពន្យល់បន្ថែមអំពីតម្រូវការរបស់និយោជិកចំពោះការរាយការណ៍អំពីប្រាក់ចំណូល។
ឯកសារស្តីពីការព្យាករណ៍ការងាររបស់នាយកដ្ឋានព័ត៌មាននេះមានព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមអំពីគន្លឹះនិងបញ្ហាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។