បុព្វលាភប៉ាន់ស្មាន
បុព្វលាភសំណងកម្មកររបស់អ្នកត្រូវបានគណនាដោយគុណ នៃអត្រា ប្រាក់ខែរបស់អ្នកនិងការបែងចែកលទ្ធផលដោយ 100 ។ ឧទាហរណ៍ឧបមាថាបញ្ជីបើកប្រាក់ខែរបស់អ្នកគឺ 500.000 ដុល្លារហើយអត្រាគឺ $ .10 ។ បុព្វលាភរបស់អ្នកគឺ 500,000 X .1 / 100 ឬ $ 500 ។
បុព្វលាភអ្នកបង់នៅដើមដំបូងនៃគោលនយោបាយរបស់អ្នកគឺជាចំនួនទឹកប្រាក់បណ្តោះអាសន្ន។ វាគឺជាការប៉ាន់ប្រមាណផ្អែកលើបញ្ជីប្រាក់ខែដែលព្យាកររបស់អ្នកសម្រាប់ឆ្នាំខាងមុខនេះ។ បន្ទាប់ពី គោលការណ៍របស់អ្នក បានផុតកំណត់ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នក ធ្វើសវនកម្មដើម្បីកំណត់ប្រាក់ខែ ពិតប្រាកដ របស់អ្នកសម្រាប់ឆ្នាំនោះ។ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកបន្ទាប់មកកែសម្រួលបុព្វលាភរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិតប្រាកដរបស់អ្នកលើសពីបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សដែលអ្នកប៉ាន់ស្មានអ្នកអាចត្រូវបានបង់ថ្លៃបន្ថែម។ ប្រសិនបើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិតប្រាកដរបស់អ្នកតិចជាងប្រាក់ខែដែលអ្នកបានប៉ាន់ស្មានអ្នកអាចទទួលបានបុព្វលាភវិញ។
គោលបំណងនៃសវនកម្ម
ការធ្វើសវនកម្មត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីធានាថានិយោជកបង់ប្រាក់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករនិយោជិតឆ្លុះបញ្ចាំងពីហានិភ័យរបស់ពួកគេ។ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងពិនិត្យមើលដើម្បីធានាថានិយោជកត្រូវបាន ចាត់ថ្នាក់ យ៉ាងត្រឹមត្រូវហើយបញ្ជីប្រាក់ខែដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់គោលបំណងវាយតម្លៃមានភាពត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើគោលនយោបាយរបស់និយោជកមានថ្នាក់ខុសឬបញ្ជីប្រាក់ខែនិយោជកអាចនឹងបង់ច្រើនពេកឬតិចតួចពេកទាក់ទងនឹងនិយោជកផ្សេងទៀតសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករ។
រដ្ឋជាច្រើនតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងពិនិត្យពិច័យគោលនយោបាយសំណងរបស់កម្មករទាំងអស់ដែលត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណប្រចាំឆ្នាំលើសពីកម្រិតជាក់លាក់មួយដូចជា $ 10,000 ។ នាយកដ្ឋានធានារ៉ាប់រងរដ្ឋធ្វើការត្រួតពិនិត្យតាមកាលកំណត់ដើម្បីធានាថាធានារ៉ាប់រងកំពុងធ្វើសវនកម្មដែលចាំបាច់។
កាតព្វកិច្ចតាមកិច្ចសន្យា
គោលនយោបាយសំណងភាគច្រើននៃកម្មករនិយោជិតដែលរួមមានទំរង់ NCCI ស្តង់ដារមានឃ្លាដែលនិយាយពីសវនកម្ម។
នៅក្នុងសំណុំបែបបទ NCCI ឃ្លានេះស្ថិតនៅក្រោមផ្នែកទីប្រាំបុព្វលាភ។ វាបញ្ជាក់ថានិយោជកត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងត្រួតពិនិត្យគោលនយោបាយគ្រប់ពេលក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំបន្ទាប់ពីគោលការណ៍បានផុតកំណត់។ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងមានសិទ្ធិត្រួតពិនិត្យកំណត់ត្រាណាមួយដែលពាក់ព័ន្ធនឹងគោលនយោបាយ។ ទាំងនេះអាចរាប់បញ្ចូលទាំងសៀវភៅបញ្ជីគណនេយ្យការបង់ពន្ធនិងបញ្ជីប្រាក់ខែ។
គោលនយោបាយសំណងរបស់កម្មករនិយោជិតក៏មានបញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការធ្វើអធិការកិច្ចផងដែរ។ នៅក្នុងសំណុំបែបបទ NCCI ការផ្តល់នេះមានទីតាំងស្ថិតនៅក្រោមផ្នែកទីប្រាំមួយល័ក្ខខ័ណ្ឌ។ វាផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងនូវសិទ្ធក្នុងការពិនិត្យមើលកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជកគ្រប់ពេលវេលា។ គោលបំណងនៃការត្រួតពិនិត្យបែបនេះគឺដើម្បីវាយតម្លៃលើភាពមិនប្រាកដប្រជានៃអាជីវកម្មរបស់អ្នកនិងដើម្បីប្រមូលព័ត៌មានអំពីបញ្ជីប្រាក់ខែ។ ការត្រួតពិនិត្យសំណងកម្មករមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីជាការត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាពទេ។
គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងគឺជា កិច្ចសន្យាស្របច្បាប់ ។ នៅពេលអ្នកទិញការធានារ៉ាប់រងកម្មករនិយោជិតអ្នកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចតាមកិច្ចសន្យាដើម្បីអនុលោមតាមបទបញ្ជាសវនកម្មនិងអធិការកិច្ចក្នុងគោលនយោបាយ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកស្នើសុំឱ្យទៅមើលកន្លែងរបស់អ្នកឬសំណើព័ត៌មានបញ្ជីប្រាក់ខែដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពអ្នកត្រូវតែដាក់ពាក្យស្នើសុំ។ ការខកខានមិនបានធ្វើដូច្នេះអាចជាការរំលោភកិច្ចសន្យា។ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកអាចឆ្លើយតបនឹងការបដិសេធរបស់អ្នកដោយ លុបចោលគោលនយោបាយរបស់អ្នក ឬ បដិសេធមិនបន្ត វា។
នេះអាចជះឥទ្ធិពលអាក្រក់ដល់អ្នក កែប្រែរបស់អ្នក ។
ប្រភេទសវនកម្ម
មានសវនកម្មកម្មករសំណងជាច្រើនប្រភេទ។ ប្រភេទសវនកម្មដែលអាចរកបានអាចប្រែប្រួលពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋនិងធានារ៉ាប់រងដល់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង។
- សវនកម្មតាមសំបុត្រ ប្រភេទ សវនកម្ម សាមញ្ញបំផុត។ ការត្រួតពិនិត្យសំបុត្រអាចត្រូវបានអនុញ្ញាតិអោយនិយោជិកតូចៗដែលមិនបង្កើតបុព្វលាភច្រើន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសវនកម្មតាមអ៊ីម៉ែលប្រហែលជាមិនមានសំរាប់និយោជកក្នុងមុខរបរជាក់លាក់ (ដូចជាដំបូល) ដោយមិនគិតពីទំហំរបស់វា។
- សវនករបឋម ធ្វើឡើងនៅពេលគោលនយោបាយត្រូវបានសរសេរជាលើកដំបូងជាមួយធានារ៉ាប់រងថ្មី។ សវនករបឋមជាទូទៅត្រូវបានអនុវត្តនៅនឹងកន្លែង។ គោលបំណងរបស់ពួកគេគឺដើម្បីធានាថាការចាត់ថ្នាក់ត្រឹមត្រូវនិងបញ្ជីប្រាក់ខែត្រូវបានប្រើប្រាស់លើគោលការណ៍នេះ។
- សវនកម្មតាមទូរស័ព្ទ ត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងមួយចំនួន។ ធានារ៉ាប់រងអាចផ្ញើឱ្យអ្នកនូវទំរង់មួយដើម្បីបំពេញនិងត្រលប់ទៅក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងវិញ។ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងទទួលបានព័ត៌មានវានឹងកំណត់ពេលវេលាហៅទូរស័ព្ទទៅអ្នកជាមួយ សវនករ ដើម្បីពិភាក្សាអំពីព័ត៌មានដែលអ្នកបានផ្តល់ឱ្យ។
- សវនកម្ម លើទីលំនៅសវនកម្មរូបវន្តត្រូវបាន ធ្វើឡើងនៅទីលានរបស់អ្នក។ គោលបំណងគឺប្រមូលប្រាក់ខែនិងព័ត៌មានផ្សេងទៀតដែលក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងនឹងប្រើដើម្បីគណនាថ្លៃធានារ៉ាប់រងចុងក្រោយរបស់អ្នក។
- សវនករបណ្តោះអាសន្ន អាចត្រូវបានធ្វើឡើងប្រសិនបើអាជីវកម្មរបស់អ្នកមានការផ្លាស់ប្តូរតាមរបៀបខ្លះប្រហែលជាដោយចាប់ផ្តើមប្រតិបត្តិការថ្មី។ ការធ្វើសវនកម្មបណ្តោះអាសន្នក៏ត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយនិយោជកធំ ៗ ដែលមានបំណងចង់រាយការណ៍ប្រាក់បៀវត្សប្រចាំខែរឺប្រចាំត្រីមាសជាជាងម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។ ការធ្វើសវនកម្មទាំងនេះជាទូទៅធ្វើឡើងតាមសំបុត្រ។ សវនកម្មរាងកាយត្រូវបានអនុវត្តនៅចុងបញ្ចប់នៃគោលនយោបាយ។
- សវនកម្មការធ្វើតេស្ត ធ្វើឡើងដោយអាជ្ញាធរទូទាត់កម្មកររដ្ឋដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់លទ្ធផលសវនកម្មដែលទទួលបានដោយ ធានារ៉ាប់រង ។ ការិយាល័យរដ្ឋធ្វើការធ្វើតេស្តសវនករដើម្បីធានាថាសវនករធានារ៉ាប់រងកំពុងប្រើប្រព័ន្ធចំណាត់ថ្នាក់និងចំណាត់ថ្នាក់ត្រឹមត្រូវ។ ការិយាល័យក៏ចង់ធានាថាក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងកំពុងប្រើ ផែនការវាយតម្លៃដែល ត្រូវបានអនុម័តដោយការិយាល័យ (នៅពេលមានការយល់ព្រមជាមុន) ។
ការបន្លំដោយនិយោជក
ការអនុលោមតាមសំណើរបស់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកសម្រាប់ព័ត៌មានមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចតែមួយគត់របស់អ្នកជាម្ចាស់កម្មសិទ្ធិទេ។ អ្នកក៏ត្រូវផ្ដល់ទិន្នន័យ ត្រឹមត្រូវ ផងដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកផ្តល់ព័ត៌មានមិនពិតដល់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកអ្នកអាចត្រូវបានកាត់ទោសដោយនាយកដ្ឋានធានារ៉ាប់រងរដ្ឋរបស់អ្នកសម្រាប់ ការក្លែងបន្លំការធានារ៉ាប់រង ។ ខាងក្រោមនេះជាឧទាហរណ៍នៃសកម្មភាពដែលអាចចាត់ទុកជាការក្លែងបន្លំ:
- រាយការណ៍អំពីប្រាក់ខែរបស់អ្នកដោយមានបំណងកាត់បន្ថយបុព្វលាភរបស់អ្នក
- ផ្តល់ការពិពណ៌នាការងារក្លែងក្លាយទៅសវនករធានារ៉ាប់រង
- ផ្តល់ជូននូវការបង់ពន្ធ phony ឬរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុផ្សេងទៀត
- លាក់បាំងការពិតដែលថាអ្នកបានជួលអ្នកម៉ៅការបន្ត
- ផ្តល់ លិខិតឆ្លងដែនការធានារ៉ាប់រង សម្រាប់អ្នកម៉ៅការបន្ត
នៅពេលសវនកម្មត្រូវបានបញ្ចប់អ្នកធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកនឹងផ្ញើរបាយការណ៍មកអ្នក។ តាមឧត្ដមគតិបញ្ជីប្រាក់ខែដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងរបាយការណ៍នេះនឹងមិនខុសគ្នាច្រើនពីប្រាក់ខែដែលបានប៉ាន់ស្មានដែលបានចុះបញ្ជីលើគោលការណ៍របស់អ្នក។ ជាអកុសលនេះមិនមែនជារឿងធម្មតាទេ។ ប្រសិនបើការប៉ាន់ប្រមាណបញ្ជីប្រាក់ខែរបស់អ្នកមានកម្រិតទាបនោះសវនកម្មប្រហែលជាបានបង្កើតនូវបុព្វលាភបន្ថែម។ របាយការណ៍សវនកម្មក៏អាចបង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូរចំណាត់ថ្នាក់របស់អ្នក។ ប្រសិនបើសវនករកំណត់ថាជំនួញរបស់អ្នកត្រូវបាន ចាត់ថ្នាក់ខុសឆ្គង គាត់ប្រហែលជាបានបន្ថែមលេខកូដថ្នាក់ថ្មីឬដកចេញនូវកូដដែលមានស្រាប់។
វិវាទសវនកម្ម
ម្ចាស់ប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងមិនតែងតែយល់ព្រមជាមួយរបាយការណ៍សវនកម្ម។ របាយការណ៍អាចមានកំហុសដូចជាកំហុស កែប្រែ ឬតួលេខប្រាក់បៀវត្សមិនត្រឹមត្រូវ។ ជាជម្រើសវាអាចបង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូរចំណាត់ថ្នាក់ដែលអ្នកមិនយល់ស្រប។
ប្រសិនបើអ្នកមិនសប្បាយចិត្តជាមួយនឹងលទ្ធផលនៃសវនកម្មសូមទាក់ទងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកភ្លាម។ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងភាគច្រើនផ្តល់ការណែនាំអំពីវិធីដោះស្រាយជម្លោះ។ ទាំងនេះអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងឯកសារគោលនយោបាយរបស់អ្នក។ ត្រូវប្រាកដថាត្រូវធ្វើតាមការណែនាំរបស់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ ដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងរយៈពេលដែលកំណត់ដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង។ រៀបរាប់បញ្ហាឱ្យបានលំអិត។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកគិតថាសវនករប្រើការចាត់ថ្នាក់មិនត្រឹមត្រូវចូរពន្យល់ពីហេតុផលរបស់អ្នកនិងស្នើឱ្យមានជម្រើស។ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងនឹងពិនិត្យឡើងវិញនូវពាក្យបណ្តឹងរបស់អ្នកហើយសំរេចថាតើការពិនិត្យឡើងវិញត្រូវបានធានាដែរឬទេ។
ប្រសិនបើសវនកម្មបានបង្កើតនូវបុព្វលាភបន្ថែមប៉ុន្តែអ្នកបានជំទាស់លទ្ធផលសវនកម្មកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកត្រូវបង់ថ្លៃបន្ថែមនេះគួរតែត្រូវបានផ្អាករហូតទាល់តែជម្លោះត្រូវបានដោះស្រាយ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងមិនដោះស្រាយបញ្ហានេះដើម្បីឱ្យអ្នកពេញចិត្តនោះអ្នកអាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍ការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងទៅនឹងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសំណងរដ្ឋរបស់អ្នក។