ទំនាស់ផលប្រយោជន៍ គឺជាស្ថានភាពមួយដែលបុគ្គលម្នាក់ៗមានផលប្រយោជន៍ឬភាពស្មោះត្រង់។ ទំនាស់ផលប្រយោជន៍អាចមាននៅក្នុងស្ថានភាពខុសៗគ្នាជាច្រើន។ វិធីងាយស្រួលបំផុតដើម្បីពន្យល់ពីគំនិតនៃទំនាស់ផលប្រយោជន៍គឺដោយប្រើឧទាហរណ៍មួយចំនួន។
- ជាមួយមន្ត្រីសាធារណៈដែលចំណាប់អារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនជំលោះជាមួយតួនាទីអាជីពរបស់គាត់។
- ជាមួយបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិអំណាចនៅក្នុងអង្គការមួយដែលប្រឆាំងនឹងផលប្រយោជន៍របស់គាត់នៅក្នុងអង្គការផ្សេងទៀត
- ជាមួយបុគ្គលដែលមានការទទួលខុសត្រូវខុសគ្នា។
តើជម្លោះការចាប់អារម្មណ៍គឺជាបទឧក្រិដ្ឋ?
ដូចសកម្មភាពខុសច្បាប់ឬគ្មានសីលធម៌ដទៃទៀតសកម្មភាពទំនាស់ផលប្រយោជន៍មានហានិភ័យនៃផលវិបាក។
នៅក្នុងកាលៈទេសៈជាក់លាក់ទំនាស់ផលប្រយោជន៍អាចនាំឱ្យមានការកាត់ទោស។ ឧទាហរណ៍មន្រ្តីសាធារណៈដូចជាអ្នកតាក់តែងច្បាប់រដ្ឋត្រូវបានហាមឃាត់ជាពិសេសពីសកម្មភាពដែលអាចនាំឱ្យមានផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនដោយសារទំនាស់ផលប្រយោជន៍។
ក្នុងករណីភាគច្រើនបញ្ហានៃទំនាស់ផលប្រយោជន៍ត្រូវបានដោះស្រាយនៅក្នុងតុលាការដោយបណ្តឹងរដ្ឋប្បវេណី។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានភស្តុតាងថាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលទទួលបានផលចំណេញពីតួនាទីរបស់នាងនៅលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសមាជិកក្រុមប្រឹក្សារដ្ឋបានបំពានលើកាតព្វកិច្ចនៃភាពស្មោះត្រង់របស់ខ្លួនហើយអាចត្រូវបាននាំយកទៅតុលាការ។
ទំនាស់ផលប្រយោជន៍នៅកន្លែងធ្វើការ
និយោជិតម្នាក់អាចធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនមួយប៉ុន្តែគាត់អាចមានអាជីវកម្មចំហៀងដែលប្រកួតប្រជែងជាមួយនិយោជក។ ក្នុងករណីនេះបុគ្គលិកប្រហែលជាត្រូវបានស្នើសុំឱ្យលាលែងពីតំណែងឬត្រូវបញ្ឈប់។
ទំនាស់ផលប្រយោជន៏នៅកន្លែងធ្វើការជាទូទៅគឺពាក់ព័ន្ធនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងនិងនិយោជិករបស់គាត់ដែលបានរៀបការនិងមានទំនាក់ទំនងគ្នា។ នេះគឺជាជម្លោះមួយពីព្រោះអ្នកគ្រប់គ្រងមានអំណាចដើម្បីផ្តល់ប្រាក់កម្ចីឬការផ្សព្វផ្សាយដល់បុគ្គលិក។ ការពិភាក្សាអំពីក្រុមហ៊ុនរវាងមនុស្សពីរនាក់អាចរំលោភ លើការរឹតត្បិតការសម្ងាត់។
TheBalance មានឧទាហរណ៍ជាច្រើននៃទំនាស់ផលប្រយោជន៍នៅកន្លែងធ្វើការ។
ទំនាស់ផលប្រយោជន៍ដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាល
សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាជីវកម្មចុះហត្ថលេខា លើ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ គោលនយោបាយនៃទំនាស់ផលប្រយោជន៍ ។ ប្រសិនបើសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាសន្តិសុខមានទំនាស់ផលប្រយោជន៍គាត់អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនិងអាចប្តឹង។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលមានទំនាក់ទំនងផ្លូវភេទជាមួយនិយោជិតឬប្រសិនបើគាត់កំពុងរកស៊ីនៅឆ្ងាយពីក្រុមហ៊ុននិងផ្តល់ឱ្យអ្នកដទៃ។
ការប៉ះទង្គិចជាទូទៅកើតមានឡើងនៅពេលសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលទទួលបានកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមានសក្តានុពលដែលអាចប៉ះពាល់ដល់តម្លៃលក់ហ៊ុន (ឡើងលើឬចុះក្រោម) ។ ការព្យាយាមរបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលទទួលបានចំណេញពីចំណេះដឹងនេះត្រូវបានគេហៅថាការជួញដូរផ្ទៃក្នុង។ វាខុសច្បាប់ហើយក៏ជាទំនាស់ផលប្រយោជន៍ផងដែរ។
ក្រុមប្រឹក្សាមិនរកប្រាក់ចំណេញ មានបញ្ហាដូចគ្នា។ តាមការពិត IRS តម្រូវឱ្យមិនរកប្រាក់ចំណេញដើម្បីបង្ហាញពីទំនាស់ផលប្រយោជន៍ដែលមានសក្តានុពល។
ទំនាស់ផលប្រយោជន៍នៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ
ចៅក្រមត្រូវដកខ្លួនចេញវិញប្រសិនបើមានទំនាស់ផលប្រយោជន៍។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើចៅក្រមមានទំនាក់ទំនងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុជាមួយភាគីណាមួយក្នុងករណីមួយអ្នកស្រីត្រូវតែបើកចំហទំនាក់ទំនងនោះភ្លាមៗហើយដកខ្លួនចេញពីរឿងក្តី។
អ្នកទទួលខុសត្រូវសាធារណៈនៅក្នុងរដ្ឋសហព័ន្ធរដ្ឋឬរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានអាចមានទំនាស់ផលប្រយោជន៍ផ្អែកលើចំណេះដឹងរបស់ពួកគេអំពីព្រឹត្តិការណ៍។
ប្រសិនបើអ្នកតាក់តែងព្យាយាមរកចំណេញពីចំណេះដឹងនេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយទៀតនៃការជួញដូរផ្ទៃក្នុង។
ទំនាស់ផលប្រយោជន៍វិជ្ជាជីវៈ
មេធាវី ត្រូវបានចងភ្ជាប់ដោយក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈរបស់សមាគមមេធាវីអាមេរិច។ ឧទាហរណ៏សាមញ្ញមួយនៃទំនាស់ផលប្រយោជន៍ដោយមេធាវីគឺប្រសិនបើមេធាវីព្យាយាមតំណាងភាគីទាំងពីរក្នុងករណី (ដូចជាការលែងលះគ្នា) ។
គ្រូពេទ្យ មានប្រភេទដូចគ្នានៃទំនាស់ផលប្រយោជន៍ដូចជាមេធាវី។ ឧទាហរណ៍គ្រូពេទ្យមិនគួរដោះស្រាយបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់អ្នកជំងឺនិងគួរតែជៀសវាងការមិនត្រឹមត្រូវចំពោះអ្នកជំងឺនិងបុគ្គលិក។
អ្នកសារព័ត៌មាននិងអ្នកយកព័ត៌មាន អាចមានបញ្ហាក្រមសីលធម៌ដោយការគាំទ្រជាសាធារណៈឬបុព្វហេតុផ្នែកនយោបាយឬដោយការទាក់ទងជិតប្រភពឬក្លាយជាមិត្តភាពជាមួយរឿងរ៉ាវ។
ដើម្បីចៀសវាងការប៉ះទង្គិចនៃការប្រាក់វាជារឿងសំខាន់បំផុតដើម្បីជៀសវាងការលេចឡើងនូវជម្លោះ។