ច្បាប់ការងារសុវត្ថិភាពនិងសុខភាពការងារនិងអាជីវកម្មរបស់អ្នក
តើ OSHA អនុវត្តចំពោះអាជីវកម្មរបស់ខ្ញុំដែរឬទេ?
រាល់អាជីវកម្មដែលមាននិយោជិកម្នាក់ឬច្រើនត្រូវគោរពតាមបទបញ្ជារបស់ OSHA ។
នោះមានន័យថាអ្នកដែលអ្នកឱ្យប្រាក់ខែទៅអ្នកមិនមែនជា អ្នកម៉ៅការ ឯករាជឬអ្នកឯករាជ្យ។ OSHA មិនគ្របដណ្តប់លើម្ចាស់អាជីវកម្មដែល ធ្វើការដោយខ្លួនឯង នោះទេប៉ុន្តែវារួមបញ្ចូលទាំងប្តីប្រពន្ធរបស់ម្ចាស់អាជីវកម្មប្រសិនបើស្វាមីភរិយាទទួលបានប្រាក់ខែ។
ប្រសិនបើអាជីវកម្មខ្នាតតូចរបស់អ្នកមាននិយោជិត 10 ឬតិចជាងនេះក្នុងឆ្នាំមុនអ្នកមិនចាំបាច់រាយការណ៍ពីគ្រោះថ្នាក់ឬរបាយការណ៍ជំងឺទេប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែគោរពតាមបទបញ្ជាផ្សេងៗរបស់ OSHA ។
OSHA ច្បាប់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋ
OSHA គឺជាច្បាប់សហព័ន្ធប៉ុន្ដែរដ្ឋមួយចំនួនមានច្បាប់ OSHA ផ្ទាល់ខ្លួន។ ច្បាប់រដ្ឋទាំងនេះមានអាទិភាពលើច្បាប់សហព័ន្ធ។ ដើម្បីរកច្បាប់ណាដែលគ្រប់គ្រងរដ្ឋរបស់អ្នកសូមពិនិត្យមើលគំនូសតាងនេះដែលបង្ហាញពីផែនការ OSHA ដែលបានអនុម័តដោយរដ្ឋ។ ប្រសិនបើរដ្ឋរបស់អ្នកមិនស្ថិតនៅក្នុងបញ្ជីវាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទបញ្ជារបស់សហព័ន្ធ។
តម្រូវការ OSHA សំរាប់និយោជក
OSHA ប៉ះពាល់ដល់អាជីវកម្មរបស់អ្នកតាមវិធីជាច្រើន:
ផ្ទាំងរូបភាព។ អាជីវកម្មរបស់អ្នកត្រូវតែមានប័ណ្ណ អនុលោមតាម OSHA ដែល ត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងកន្លែងលេចធ្លោដើម្បីប្រាប់ដល់កម្មករអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្រោម OSHA ។
មានបទបញ្ញត្តិស្ដីពីព័ត៌មានដែលត្រូវដាក់បញ្ចូលនៅលើផ្ទាំងរូបភាព។ មើលទំព័រផ្ទាំងរូបភាព OSHA នៃបទបញ្ជារបស់ OSHA សម្រាប់ផ្ទាំងរូបភាព "វាជាច្បាប់" ។
សារធាតុគ្រោះថ្នាក់។ អ្នកត្រូវផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវព័ត៌មានអំពីការកំណត់អត្តសញ្ញាណ សារធាតុគ្រោះថ្នាក់ នៅក្នុងកន្លែងធ្វើការនិងការបណ្តុះបណ្តាលអំពីវិធីព្យាបាលរបួសពីសារធាតុទាំងនេះ។ សារធាតុជាតិពុលមានទ្រង់ទ្រាយនិងទំហំទាំងអស់។
សារធាតុជាច្រើនដែលអ្នកមិនគិតថាមានគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានរួមបញ្ចូល។
គិតអំពីសារធាតុដែលអាចបង្កឱ្យមានរបួសដល់បុគ្គលិកឬជំងឺ។ សូម្បីតែនៅក្នុងការិយាល័យធម្មតាដែលអ្នកគិតថាមិនមានសារធាតុគ្រោះថ្នាក់អ្នកខ្លះអាចរកឃើញ។ ឧទាហរណ៍ការសម្អាតការផ្គត់ផ្គង់អ្វីដែលអាចឆេះបានឬអ្វីដែលមានសារធាតុពណ៌ខៀវនៅក្នុងវាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសារធាតុគ្រោះថ្នាក់។
សារធាតុគ្រោះថ្នាក់ទាំងអស់នឹងមានសន្លឹកទិន្នន័យសុវត្ថិភាព (MSDS) ដែលរៀបចំដោយក្រុមហ៊ុនផលិត។ រកមើលនៅលើស្លាកសម្រាប់ឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុនផលិតដើម្បីទទួលបាន MSDS សម្រាប់ផលិតផលទាំងនេះ។ អ្នកត្រូវតែទទួលបានសន្លឹកទាំងនេះពីអ្នកផលិតរក្សាវានៅកន្លែងដែលនិយោជិកអាចរកនិងបញ្ជូនពួកគេនិងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកអំពីរបៀបអានពួកគេដើម្បីស្វែងរកព័ត៌មានអំពីការព្យាបាលរបួស។
ជំនួយជាលើកដំបូង / ធាតុបង្កជំងឺដែលកើតចេញពី ឈាម ធាតុបង្កជំងឺដែលកើតចេញពី ឈាមគឺជាជំងឺដែលត្រូវបានគេចម្លងតាមរយៈឈាមរបស់មនុស្សនិងសារធាតុរាវរាងកាយដទៃទៀត។ វីរុសអេដស៍រលាកថ្លើមប្រភេទ B និងវីរុសរលាកថ្លើមប្រភេទ C គឺជារោគសញ្ញាប្រតិកម្មទូទៅបំផុតដែលកើតចេញពីឈាម។
អ្នកត្រូវផ្តល់ឱ្យអ្នកធ្វើការពត៌មានអំពីនីតិវិធីនៃការផ្តល់ជំនួយជាលើកដំបូងនិងការការពារប្រឆាំងនឹងធាតុបង្កជំងឺឈាមនៅកន្លែងធ្វើការ។ ការហ្វឹកហ្វឺនធាតុបង្កជំងឺដោយឈាមត្រូវបានទាមទារសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលមានការប្រឈមមុខទៅនឹងធាតុបង្កជំងឺទាំងនេះ (ដូចជាបុគ្គលិកពេទ្យបុគ្គលិកសង្គ្រោះបន្ទាន់និងអ្នកដទៃទៀត) ប៉ុន្តែត្រូវផ្តល់ឱ្យដល់កម្មករផងដែរដូច្នេះពួកគេដឹងពីរបៀបដោះស្រាយជាមួយ ភ្នាក់ងារបង្ករោគនៅក្នុងករណីសង្គ្រោះបន្ទាន់។
អគ្គីភ័យ / ភាពវឹកវរ / ភាពអាសន្ន ផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវការហ្វឹកហ្វឺនអំពីរបៀបដោះស្រាយបញ្ហាអគ្គីភ័យនិងគ្រាអាសន្នដទៃទៀតរួមទាំងមធ្យោបាយនៃការចេញ (ការចេញពីអគារដោយសុវត្ថិភាព) និងការប្រើឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យ។ OSHA មានប័ណ្ណ ព័ត៌មានផ្លូវចេញចូលសង្គ្រោះបន្ទាន់ ដើម្បីជួយអ្នកឱ្យយល់ពីតម្រូវការនិងធ្វើការសម្រេចចិត្តលើផ្លូវចេញចូលដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់អាជីវកម្មរបស់អ្នក។
តម្រូវការរាយការណ៍ ។ និយោជកត្រូវរាយការណ៍ពីហេតុការណ៍រួមទាំងការស្លាប់ទៅការិយាល័យ OSHA ដែលនៅជិតបំផុត។ សូមអានបន្ថែមអំពីតម្រូវការការនាំចេញ។
ផ្នែកសំខាន់បំផុតរបស់ OSHA: ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក
OSHA តម្រូវឱ្យអ្នកបង្កើតផែនការសកម្មភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់ហើយអ្នកបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល OSHA ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកទាំងអស់លើគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃផែនការ .OSHA និយាយថា "
ប្រសិនបើអ្នកមាននិយោជិកចំនួន 10 នាក់ឬតិចជាងនេះអ្នកអាចទាក់ទងផែនការរបស់អ្នកដោយផ្ទាល់ហើយប្រសិនបើអ្នកមាននិយោជិកច្រើនជាង 10 នាក់ផែនការរបស់អ្នកត្រូវតែសរសេរនៅកន្លែងធ្វើការហើយអាចរកមើលបុគ្គលិកបាន។
អ្វីដែលការបណ្តុះបណ្តាល OSHA ត្រូវរួមបញ្ចូល
ការបណ្តុះបណ្តាលលើសារធាតុគ្រោះថ្នាក់រួមមានរបៀបអានឯកសាររបស់ MSDS និងរបៀបដោះស្រាយបញ្ហា។
2. ការបណ្ដុះបណា្តាលឱែយមានធាតុបង្កជំងឺដោយឈាម។ ប្រសិនបើបុគ្គលិករបស់អ្នកត្រូវបានប៉ះពាល់ទៅនឹងធាតុបង្កជំងឺដែលទាក់ទងនឹងឈាមក្នុងកាលៈទេសៈច្រើនជាងធម្មតា (ការិយាល័យវេជ្ជសាស្ត្រឧទាហរណ៍) ការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមអាចត្រូវបានទាមទារ។
3. បង្ហាត់បង្រៀននូវអ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងស្ថានភាពគ្រាអាសន្នរួមទាំងការបណ្តុះបណ្តាលអំពីរបៀបចាកចេញពីអាគារ។
4. ការបណ្តុះបណ្តាលអំពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកស៊ើបអង្កេត OSHA ចូលមកកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។
OSHA អាចត្រួតពិនិត្យអាជីវកម្មរបស់អ្នក: តើអ្នកត្រៀមខ្លួនឬទេ?
បទបញ្ជារបស់ OSHA អនុញ្ញាតឱ្យមានការ ត្រួតពិនិត្យអាជីវកម្ម ។ អធិការកិច្ចអាចនឹងមិនត្រូវបានប្រកាសឬវាអាចត្រូវបានកំណត់ពេល។ វាអាចជាការត្រួតពិនិត្យទម្លាប់នៃអាជីវកម្មនៅក្នុងតំបន់របស់អ្នកឬជាលទ្ធផលនៃការប្តឹងបុគ្គលិក។ អ្នកមានសិទ្ធិអមជាមួយអធិការកិច្ច OSHA ក្នុងអំឡុងពលអធិការកិច្ចឬដើម្បីមានអ្នកតំណាងមានវត្តមានក្នុងការពិនិត្យ។
អធិការកិច្ចមានសិទ្ធពិនិត្យគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់នៃអាជីវកម្មរបស់អ្នកសម្រាប់ការរំលោភបំពាននានាមិនមែនគ្រាន់តែជាតំបន់នៃពាក្យបណ្តឹងនោះទេ។ ត្រូវប្រាកដថាយករូបថតជាច្រើននៃតំបន់ពាក្យបណ្តឹងណាមួយដូច្នេះអ្នកអាចចងក្រងឯកសារទាំងនោះហើយកត់ត្រាការកែលម្អណាមួយដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។
មានដំណើរការមួយសម្រាប់ពាក្យបណ្តឹងនិងសម្រាប់ការបង្ហាញពីការងារដែលបានធ្វើដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងទាមទារដោយអធិការនេះ។ រួមបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការត្រួតពិនិត្យនៅក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិករបស់អ្នក
ការការពារការលួចបន្លំនិង OSHA
ច្បាប់ការពារច្បាប់ Whistleblower តម្រូវឱ្យនិយោជកមិនចាត់វិធានការប្រឆាំងនឹងនិយោជិក (អ្នកផ្លុំកញ្ចក់) ដែលដាក់ពាក្យបណ្តឹងចោទប្រកាន់លើការរំលោភលើ OSHA ។
សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីបទបញ្ជារបស់ OSHA សូមចូលទៅកាន់គេហទំព័រច្បាប់និងបទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារ OSHA ។