អ្វីដែលត្រូវធ្វើអំពីការមិនទូទាត់ជាកម្មករនិយោជិតឬកិច្ចសន្យា
នៅក្នុងពេលសេដ្ឋកិច្ចដ៏លំបាកទាំងនេះនិយោជកជាច្រើនកំពុងស្វែងរកការលំបាកក្នុងការរកប្រាក់ចំណេញហើយជួនកាលពួកគេកាត់បន្ថយប្រាក់ខែរបស់ និយោជិត ឬខកខានបង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់កម្មករនិយោជិតមិនបំរើនិងអ្នកផ្តល់សេវាកម្មដូចជាអ្នកឯករាជ្យនិងអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ។
និយោជិកនិងនិយោជិកដែលមានកិច្ចសន្យាមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែហើយវាពិបាកក្នុងការដឹងពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅពេលដែលការទូទាត់មិនត្រូវបានធ្វើឡើង។
នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងពិនិត្យមើលឱសថដែលអាចធ្វើបានសម្រាប់បុគ្គលិកនិងអ្នកម៉ៅការដើម្បីបន្តនៅពេលដែលពួកគេមិនត្រូវបានបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេ។
និយោជិកឬកិច្ចសន្យាកម្មករ?
និយោជិកនិងបុគ្គលិកកិច្ចសន្យា ( អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ ) គឺជាស្ថានភាពពីរផ្សេងគ្នាហើយនីមួយៗត្រូវបានពិភាក្សាដាច់ដោយឡែក។ និយោជិកត្រូវបានគេទទួលប្រាក់ខែក្នុងមួយម៉ោងឬប្រាក់ខែហើយស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជក។ កម្មករកិច្ចសន្យាធ្វើការដោយឯករាជ្យជាញឹកញាប់មានកិច្ចសន្យាហើយត្រូវបានបង់ដោយការងារឬគម្រោង។ សូមអានបន្ថែមអំពីភាពខុសគ្នារវាង និយោជិតឬបុគ្គលិកកិច្ចសន្យា។
វាជារឿងសំខាន់ដើម្បីដឹងថាតើអ្នកត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជានិយោជិតឬអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យមួយប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកធ្វើការគឺស្ថិតនៅក្នុងដំណើរការក្ស័យធនមួយ។
ហេតុអ្វីបានជាក្រុមហ៊ុនមិនបង់ប្រាក់ដល់បុគ្គលិកឬអ្នកម៉ៅការ
វាអាចជាក់ស្តែងប៉ុន្តែវាគួរអោយកត់សំគាល់ថាមានមូលហេតុពីរដែលអាជីវកម្មមិនបង់ប្រាក់:
- ក្នុងករណីដែលមិនមានការទូទាត់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងប្រាក់ឈ្នួលឬប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានិយោជកខ្លះប្រហែលជាមិនយល់អំពីច្បាប់ឬអាចជ្រើសរើសមិនអើពើនឹងច្បាប់ដើម្បីសន្សំប្រាក់។
- ក្នុងករណីភាគច្រើនដែលមិនមានប្រាក់ចំណូលពីអាជីវកម្មព្រោះវាមិនមានលុយ។ នេះអាចជាកង្វះខាតលំហូរសាច់ប្រាក់បណ្ដោះអាសន្នឬស្ថានភាពអចិន្រ្តៃយ៍ច្រើនដូចជាការក្ស័យធន។ ក្នុងករណីនេះបុគ្គលិកនិងអ្នកម៉ៅការមិនត្រូវបានបង់ទេពីព្រោះមានការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតចំពោះការរកស៊ី។
ជាអកុសលនៅពេលដែលអ្នករកស៊ីមិនមានប្រាក់ច្រើននិយោជិកជាមនុស្សដែលទទួលបានប្រាក់ខែចុងក្រោយជាជាងទទួលបានប្រាក់កម្រៃដំបូង។ សូមមើល ការពិភាក្សាអំពីភាពក្ស័យធន នៅខាងក្រោម។
ការមិនទូទាត់នៃនិយោជិក
កាតព្វកិច្ចចម្បងមួយរបស់និយោជកគឺត្រូវបង់ប្រាក់ដល់បុគ្គលិក។ និយោជកត្រូវផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងករណីភាគច្រើន) ត្រូវបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងហើយត្រូវបង់ប្រាក់ជាបន្ទាន់។ ការបង់ប្រាក់ឈ្នួលគឺជាផ្នែកមួយនៃ ច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារយុត្តិធម៌ សហព័ន្ធ (FLSA) ហើយរដ្ឋនីមួយៗមានច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលនិងម៉ោង។
ប្រសិនបើនិយោជិកមានអារម្មណ៍ថាគាត់មិនត្រូវបានបង់ប្រាក់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវនោះជំហានដំបូងគឺត្រូវដាក់បញ្ហានេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅនិយោជក។ ចេះរៀបរាប់ឱ្យច្បាស់ថាតើការទូទាត់មិនត្រូវបានគេធ្វើ (ម៉ោងធ្វើការបន្ថែមឬអត់?) ។ ប្រសិនបើការស្នើសុំមិនដំណើរការអ្នកមានជម្រើសពីរ:
- អ្នកអាចទាក់ទងមេធាវីការងារដើម្បីជួយអ្នកទទួលបានប្រាក់របស់អ្នក។ នេះមានន័យថាអ្នកនឹងត្រូវបង់ថ្លៃមេធាវីលុះត្រាតែអ្នកអាចទទួលបានមេធាវីដើម្បីយកវិប្បដិសារី (ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលនៅពេលអ្នកឈ្នះ) ឬដាក់ថ្លៃមេធាវីជាផ្នែកមួយនៃការទូទាត់ដោយនិយោជក។
- អ្នកអាចទាក់ទងទៅភ្នាក់ងារការងាររដ្ឋរបស់អ្នកឬនាយកដ្ឋានប្រាក់ខែនិងម៉ោងហើយដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណង។
ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយអ្នកនឹងត្រូវឆ្លងកាត់ដំណើរការមួយហើយរង់ចាំទទួលលុយដែលអ្នកអាចជំពាក់។ ដំណើរការនេះអាចចំណាយពេលរាប់ខែហើយជាអកុសលអ្នកមិនមានការធានាថាអ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ខែទេ។
និយោជិកភាគច្រើនមិនមានកិច្ចសន្យាជាក់លាក់ទេប៉ុន្តែនេះមិនមែនមានន័យថាពួកគេមិនមានពាក្យបណ្តឹងស្របច្បាប់ប្រឆាំងនឹងនិយោជករបស់ពួកគេទេ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងពិចារណាលើពាក្យបណ្តឹងឬបណ្តឹងប្រមូលផ្តុំឯកសាររួមមានប្រាក់ខែមុនសំបុត្រឬអ៊ីម៉ែលពីក្រុមហ៊ុនដែលសន្យាផ្តល់ប្រាក់កម្ចី សៀវភៅដៃនិយោជិត ឬអ្វីផ្សេងទៀតដែលអាចជួយអ្នកឱ្យអះអាងពីពាក្យបណ្តឹងរបស់អ្នកប្រឆាំងនឹងនិយោជករបស់អ្នក។
ការមិនទូទាត់នៃកម្មករកិច្ចសន្យា
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការឱ្យអាជីវកម្មហើយអ្នកមិនមែនជានិយោជិកអ្នកគឺជាអ្នកធ្វើការងារកិច្ចសន្យា។ កម្មករខ្លះមានកិច្ចសន្យាប៉ុន្តែមិនមែនគ្រប់គ្នាទេ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនទទួលបានប្រាក់កម្រៃសម្រាប់សេវាកម្មរបស់អ្នកសូមចាប់ផ្តើមដោយ (ក) ការសរសេរទៅកាន់អាជីវកម្មដែលពន្យល់ពីការងារដែលអ្នកបានធ្វើនិងការបង់ប្រាក់ដែលអ្នករំពឹងទុក។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបង់ប្រាក់មុនដែលជួយបង្កើត "កិច្ចសន្យា" ហើយ (ខ) ចងក្រងឯកសារការបង់ប្រាក់មុនទាំងអស់និង ឯកសារពន្ធ ណាមួយដូចជា ទម្រង់ 1099-MISC ដែលបង្ហាញពីការបង់ប្រាក់មុន។
ប្រសិនបើការប៉ុនប៉ងរបស់អ្នកដើម្បីទទួលបានប្រាក់កម្រៃមិនជោគជ័យអ្នកអាចទាក់ទងមេធាវីនិងព្យាយាមប្តឹងទារសំណង។ ឯកសាររបស់អ្នកនឹងជួយដល់សំណុំរឿងរបស់អ្នក។
តុលាការទាមទារសំណងតូចនិងមិនបង់ប្រាក់សម្រាប់សេវាកម្ម
អ្នកអាចនឹងយកករណីរបស់អ្នកទៅ តុលាការបណ្តឹងតូច ។ ទាំងជានិយោជិតឬអ្នកម៉ៅការ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃពាក្យបណ្តឹង (ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកជំពាក់) ត្រូវតែស្ថិតនៅក្នុងដែនកំណត់នៃការទាមទារសម្រាប់រដ្ឋរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែបើទោះបីជាករណីរបស់អ្នកមានគ្រោះអាសន្នហើយអ្នកទទួលបានការវិនិច្ឆ័យប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុនក៏ដោយក៏អ្នកអាចមានការលំបាកក្នុងការទទួលបានការទូទាត់។ សូមអានបន្ថែមអំពី ដំណើរការទាមទារសំណងតូច ។
អាជីវកម្មក្ស័យធននិងការទូទាត់ទៅនិយោជិកនិងកម្មករកិច្ចសន្យា
ប្រសិនបើឯកសារអាជីវកម្ម ក្ស័យធន ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងរាប់បញ្ចូលទាំងពាក្យបណ្តឹងរបស់និយោជិតនិងនិយោជិកកិច្ចសន្យាត្រូវក្លាយជាផ្នែកមួយនៃដំណើរការក្ស័យធននិងត្រូវបានបង់តាមលំដាប់ជាក់លាក់។ ប្រសិនបើអ្នករកឃើញថាអាជីវកម្មរបស់អ្នកក្ស័យធនអ្នកគួរតែទាក់ទងមេធាវីនិងចូលក្នុងដំណើរការប៉ុន្តែមិនមានការធានាថាអ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ខែទេ។ អានបន្ថែមអំពីអាទិភាពនៃការទាមទារក្ស័យធន។
បទបញ្ជាក្ស័យធនសំដៅទៅលើនិយោជិតនិងអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យតាមរបៀបដូចគ្នាអំពីលទ្ធភាពរបស់ពួកគេក្នុងការប្រមូលលុយពីនិយោជកក្ស័យធន។ អ្នកទាំងពីរអាចទទួលបានសំណងរហូតដល់ 180 ថ្ងៃរហូតដល់ $ 10,000 (ដោយមានការរឹតត្បិតទៅលើអ្វីដែលអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ) ។
សរុបសេចក្ដីមកប្រសិនបើអ្នកមិនត្រូវបានបង់ប្រាក់ដោយក្រុមហ៊ុនទេទោះបីជាបុគ្គលិកឬអ្នកម៉ៅការក៏ដោយក៏មានតិចតួចដែលអ្នកអាចធ្វើបានដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែយ៉ាងឆាប់រហ័សឬទាល់តែសោះ។ ការដាក់ពាក្យបណ្តឹងដូចដែលបានពណ៌នាខាងលើអាចជួយបានប៉ុន្តែវានៅតែមិនពន្លឿនដំណើរការ។