តើមានអ្វីកើតឡើងបើអ្នកមិនបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិក
ពេលវេលាមានភាពលំបាកសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនហើយនៅពេលមានសាច់ប្រាក់ខ្លីវាមានបំណងព្យាយាមសន្សំប្រាក់ដោយពន្យារការបង់ប្រាក់ទៅឱ្យនិយោជិតឬមិនបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់។ ប៉ុន្តែ ការជួលបុគ្គលិក គឺជាកាតព្វកិច្ចផ្នែកច្បាប់ដ៏សំខាន់បំផុតរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមានបុគ្គលិកអ្នកត្រូវតែបង់លុយឱ្យពួកគេ។
អត្ថបទនេះពិភាក្សាអំពី:
- ច្បាប់ដែលទាក់ទងទៅនឹងការជួលបុគ្គលិក,
- របៀបដោះស្រាយបញ្ហាប្រាក់បៀវត្សរ៍និង
- របៀបការក្ស័យធននៃក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកប៉ះពាល់ដល់ការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកក្នុងការបង់ប្រាក់ដល់បុគ្គលិក។
មេធាវីលោកម៉ៃឃឺលហេលហ្វាន់បានពិភាក្សាអំពីកាតព្វកិច្ចតាមផ្លូវច្បាប់របស់និយោជកហើយនិងផលវិបាកប្រសិនបើនិយោជិកមិនត្រូវបានបង់ប្រាក់ទាន់ពេលវេលា។
តើអ្វីទៅជាច្បាប់ទាក់ទងនឹងការបង់បុគ្គលិក?
និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ដើម្បីបង់ប្រាក់ដល់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ អាជីវកម្មភាគច្រើនត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយច្បាប់រដ្ឋនិងសហព័ន្ធ (Fair Labor Standards Act ឬ FLSA) ដែលទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែ។ ច្បាប់ទាំងនេះកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាពន្យល់នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបង់ត្រូវកំណត់ថាតើនិយោជកត្រូវធ្វើការថែមម៉ោងហើយនិយោជិតមានសិទ្ធិធ្វើការថែមម៉ោងជាដើម។
របៀបដែលពាក្យបណ្តឹងប្រាក់ត្រូវបានចាប់ផ្តើម
ប្រសិនបើនិយោជិតមានបណ្តឹងប្រាក់ឈ្នួលមិនថាសម្រាប់ប្រាក់ខែទៀងទាត់ប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោងឬប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលទេពួកគេមានសិទ្ធិទាក់ទង ភ្នាក់ងារផ្តល់ការងាររដ្ឋ របស់ពួកគេ។ ជារឿយៗនេះជាលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេតដោយទីភ្នាក់ងារការងារហើយអាចនាំឱ្យមានបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងនិយោជកឬការបាត់បង់អាជ្ញាប័ណ្ណអាជីវកម្ម។
ផលវិបាករាប់បញ្ចូលមិនត្រឹមតែការទូទាត់សងជំពាក់ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែអាចរួមបញ្ចូលការផាកពិន័យនិងពិន័យផងដែរ។
របៀបឆ្លើយតបទៅនឹងពាក្យបណ្តឹងប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិក
អ្វីដែលសំខាន់បំផុតដែលអ្នកអាចធ្វើដើម្បីការពារអាជីវកម្មរបស់អ្នកពីពាក្យបណ្តឹងប្រាក់ខែគឺត្រូវរក្សា កំណត់ត្រាល្អ អំពីចំនួនប្រាក់ដែលបានបង់ដល់និយោជិក។ ប្រសិនបើអាជីវកម្មរបស់អ្នកទទួលបានពាក្យបណ្តឹងអំពីការមិនបង់ប្រាក់នេះគឺជារឿងដំបូងដែលមន្ត្រីរដ្ឋឬសហព័ន្ធនឹងស្នើសុំ។
ប្រសិនបើពាក្យបណ្តឹងគឺមកពីនិយោជិកម្នាក់ចូរយកវាទៅធ្ងន់ធ្ងរ។ យល់ព្រមអង្គុយជាមួយបុគ្គលិកនិងបង្ហាញកំណត់ត្រានៃការបង់ប្រាក់។ និយោជិកមានសិទ្ធិមើលកំណត់ត្រាទាំងនេះ។ ប្រសិនបើមានជម្លោះអំពីផ្នែកមួយនៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិក - ដូចជាការបន្ថែមម៉ោងឬថ្ងៃការងារបន្ថែមនិយោជកនៅតែរំពឹងថានឹងបង់ចំណែកដែលគ្មានជម្លោះនៅពេលវាដល់កំណត់។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់និយាយថានាងជំពាក់ម៉ោងមិនត្រូវចប់បង់ចំណែកធម្មតានៃប្រាក់ខែរបស់នាងទេនៅពេលជម្លោះកំពុងបន្ត។
ប្រសិនបើពាក្យបណ្តឹងនេះគឺមកពីនិយោជិកច្រើនជាងមួយវាអាចនឹងកើតឡើងដោយផ្ទាល់ពីរដ្ឋឬសហព័ន្ធរដ្ឋ។ ប្រសិនបើពាក្យបណ្តឹងគឺជាផ្នែកមួយនៃ បណ្តឹងតវ៉ាថ្នាក់លើ វាអាចមកពីមេធាវីតំណាងឱ្យបុគ្គលិកជាក្រុម។ សហការយ៉ាងពេញលេញ, កំណត់ត្រាចែករំលែក, និងសំខាន់បំផុត, មិនកុហក។
កង្វល់ទូទៅក្នុងការបង់បុគ្គលិក
រឿងមួយចំនួនដែលអ្នកប្រហែលជាមិនដឹងអំពីការជួលបុគ្គលិក:
- ការកាត់ទុកដោយគ្មានការយល់ព្រម ។ និយោជកមិនអាចរារាំងផ្នែកណាមួយនៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិកដោយគ្មានការព្រមព្រៀងឡើយលើកលែងតែការដកហូតពន្ធដែលតម្រូវដោយច្បាប់ (ឧទាហរណ៍ ពន្ធ FICA )
- កាត់ទុកបង់ជាការផ្តន្ទាទោស ។ និយោជកមិនអាចបដិសេធប្រាក់ឈ្នួលជាការដាក់ទណ្ឌកម្មទេប្រសិនបើនិយោជិកបំពានគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុននិងទុកចោលលក្ខខណ្ឌមិនល្អពួកគេនៅតែជំពាក់ប្រាក់ខែពេញរបស់ពួកគេ។
- ប្រាក់ខែចុងក្រោយ ។ ប្រាក់ខែចុងក្រោយរបស់និយោជិកជារឿយៗត្រូវជំពាក់ឬមុនថ្ងៃបើកប្រាក់ឈ្នួលជាទៀងទាត់បន្ទាប់។ ទោះបីជាការបន្ថែមម៉ោងមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតក៏ដោយក៏វានៅតែត្រូវបង់ក្នុងករណីភាគច្រើនដែរ។
បន្ថែមទៀតអំពីវិធីដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ប្រឆាំងនឹងនិយោជក
ក្រសួងការងារមានបទប្បញ្ញត្តិដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតធ្វើការប្ដឹងទាមទារប្រាក់ខែដែលត្រូវជំពាក់កម្មករនិយោជិតអាចប្តឹងបណ្តឹងឯកជនហើយលេខាធិការដ្ឋានការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិចអាចទទួលបានការ បង្គាប់ ដើម្បីរារាំងនិយោជកពីការរំលោភលើបទដ្ឋានការងារសមធម៌ ច្បាប់។
រដ្ឋក៏មានបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីនាំយកពាក្យបណ្តឹងនិងទទួលបានការបង្គាប់។
ផ្នែកនេះមិនមែនដោយលោកហេលហ្វាន់ទេ:
តើការក្ស័យធនប៉ះពាល់លើការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្ញុំក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ដល់និយោជិតដែរឬទេ?
ដោយសារតែក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកបានប្រកាសក្ស័យធនវាមិនមានន័យថាអ្នកមិនមានការទទួលខុសត្រូវបន្តចំពោះការបង់ប្រាក់ទៅឱ្យនិយោជិកមិនថាអាជីវកម្មរបស់អ្នកបន្តក្នុងក្ស័យធនឫវាត្រូវបានបិទ។
អ្នកនឹងត្រូវដឹកនាំដោយអ្នកទទួលការក្ស័យធនម្នាក់អំពីរបៀបបង់ប្រាក់ទៅបុគ្គលិកផ្អែកលើប្រភេទនៃការក្ស័យធន។
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកកំពុងរៀបចំជំពូក 11 ការរៀបចំឡើងវិញ អាជីវកម្មរបស់អ្នកនឹងបន្តមានន័យថាអ្នកត្រូវតែបន្តបង់ប្រាក់ដល់បុគ្គលិក។ អ្នកនឹងត្រូវដាក់នៅក្រោមការណែនាំរដ្ឋបាលរបស់អ្នកក្ស័យធនដែលនឹងរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតជារបស់មួយដែលត្រូវបង់ប្រសិនបើអាជីវកម្មត្រូវបន្ត។
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកកំពុងដាក់ពាក្យបណ្តឹងជំទាស់ ជំពូកទី 7 ប្រាក់ ដែល ជំពាក់បុគ្គលិកត្រូវបានកំណត់អាទិភាពដោយអ្នកក្ស័យធន។ បំណុលមានសុវត្ថិភាព (ដែលគាំទ្រដោយវត្ថុបញ្ចាំ) ទទួលបានអាទិភាពខ្ពស់បំផុតក្នុងការសងបំណុល។ ការទូទាត់ទៅឱ្យនិយោជិតត្រូវបានចាត់ទុកជាបំណុលមិនមានសុវត្ថិភាពប៉ុន្តែជាធម្មតាពួកគេត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពខ្ពស់សម្រាប់ការសង។