តើខ្ញុំត្រូវចំណាយប្រាក់ច្រើនប៉ុណ្ណា?

ការពិភាក្សាអំពីជំរើស, ច្បាប់, ការចំណាយ

របៀបដែលអ្នក បង់ប្រាក់ឈ្នួល គឺជាការសម្រេចចិត្តអាជីវកម្មដែលត្រូវបានធ្វើឡើងដោយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដោយពិចារណាលើកត្តាមួយចំនួនរួមទាំងច្បាប់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋការចំណាយលើការសរសេរប្រាក់ខែនិងប្រភេទបុគ្គលិក។ អត្ថបទនេះរាប់បញ្ចូលទាំងការពិភាក្សាអំពីច្បាប់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋទាក់ទងនឹងការទូទាត់និងចម្លើយចំពោះសំណួរទូទៅដែលទាក់ទងនឹងការបង់ប្រាក់ដល់បុគ្គលិក។

ច្បាប់របស់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋសម្រាប់ការបង់បុគ្គលិក

ច្បាប់របស់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋតម្រូវឱ្យអ្នកបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិកជាទៀងទាត់។ នោះគឺនៅចន្លោះពេលទៀងទាត់។

អ្នកមិនអាចបង់ប្រាក់ប្រចាំខែនិងប្រចាំសប្តាហ៍ដល់និយោជិតបានទេ។ ចំនួនដងនៃ ប្រាក់ខែ (ភាពញឹកញាប់នៃការទូទាត់បុគ្គលិក) មិនត្រូវបានកំណត់ដោយ IRS ទេ។ រដ្ឋមួយចំនួនធ្វើឱ្យមានកម្រិតអតិបរមានៃការទូទាត់។ ឧទាហរណ៍ Utah, Ohio និង Massachusetts មានប្រេកង់ប្រាក់ខែអប្បបរមា។ ជាទូទៅអប្បបរមាទាំងនោះគឺពាក់កណ្តាលប្រចាំខែប៉ុន្តែរដ្ឋមួយចំនួនមានលក្ខណៈជាក់លាក់ជាងអ្នកដទៃ។

រដ្ឋមួយចំនួនក៏តម្រូវឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយដែរ។ ពិនិត្យជាមួយនាយកដ្ឋានពលកម្មរដ្ឋរបស់អ្នកសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងរដ្ឋរបស់អ្នក។

នេះគឺជាជំរើសសំរាប់ការបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិក:

• ជារៀងរាល់សប្តាហ៍ជាធម្មតានៅថ្ងៃតែមួយនៃសប្តាហ៍។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបង់ប្រាក់នៅថ្ងៃសុក្រសម្រាប់សប្តាហ៍មុន។
• ពីរដងក្នុងមួយសប្តាហ៍; នោះគឺរាល់សប្តាហ៍ផ្សេងទៀត។ ប្រាក់ខែពីរដងប្រចាំសប្តាហ៍អាចមានរយៈពេលពីរសប្តាហ៍មុនឬភ្លាមៗពីរសប្តាហ៍។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចបង់ប្រាក់នៅថ្ងៃសុក្រទី 14 ខែកញ្ញាសម្រាប់រយៈពេលពីរសប្ដាហ៍ចុងបញ្ចប់ឬសម្រាប់ពីរសប្ដាហ៍មុន (បញ្ចប់ថ្ងៃសុក្រទី 31 ខែសីហា។

• ពាក់កណ្តាលរាល់ខែ នោះគឺពីរដងក្នុងមួយខែ។ ជាធម្មតាប្រាក់ខែពាក់កណ្តាលប្រចាំខែជាថ្ងៃដំបូងនិងទី 15 ឬទី 15 និងទី 30 ប៉ុន្តែពួកគេអាចជាថ្ងៃណាមួយ។
• ប្រចាំខែនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែឬថ្ងៃដំបូងនៃខែបន្ទាប់។

តើចំនួនដងក្នុងមួយឆ្នាំមានប៉ុន្មានដងក្នុងមួយឆ្នាំ?

• និយោជិតដែលបង់ប្រាក់ប្រចាំសប្តាហ៍ទទួលបានប្រាក់ខែ 52 ក្នុងមួយឆ្នាំ។

• និយោជិតដែលបង់ប្រាក់ពីរដងក្នុងមួយសប្តាហ៍ទទួលបានប្រាក់ខែ 26 ក្នុងមួយឆ្នាំ។
• និយោជិកដែលបង់ប្រាក់ប្រចាំខែទទួលប្រាក់ខែ 24 ក្នុងមួយឆ្នាំ។
• និយោជិកដែលបង់ប្រាក់ប្រចាំខែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលចំនួន 12 ដងក្នុងមួយឆ្នាំ។

តើការបង់ប្រាក់កាន់តែច្រើនជាញឹកញាប់អាចផ្តល់ប្រាក់ខែច្រើនសំរាប់និយោជិតមួយចំនួនដែរឬទេ?

ចំពោះនិយោជិតដែលមានប្រាក់ខែការចំណាយច្រើនឬតិចជាញឹកញាប់មិនគួរមានឥទ្ធិពលលើ ប្រាក់ឈ្នួលសរុប សម្រាប់មួយឆ្នាំទេពីព្រោះប្រាក់ខែរបស់និយោជិតដែលមានប្រាក់ខែត្រូវផ្អែកលើប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ។ និយោជិតម៉ោងត្រូវទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលបង់ប្រាក់ដូច្នេះប្រេកង់ប្រាក់ឈ្នួលមិនមានឥទ្ធិពលលើចំនួនប្រាក់បៀវត្សទេ។

តើខ្ញុំអាចបើកប្រាក់ខែដល់និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងនិយោជិកម៉ោងធ្វើការដែរឬទេ?

បាទ / ចាស៎អ្នកអាចបង់ ប្រាក់បៀវត្សរ៍និង និយោជិក រៀងរាល់ម៉ោង តាមវិធីផ្សេងគ្នានិងពេលផ្សេងៗគ្នា។

និយោជិតដែលទទួលប្រាក់បំណាច់ (ប្រាក់លើកលែង) ជាធម្មតាត្រូវបានបង់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំហើយពួកគេមិនទទួលបានប្រាក់បន្ថែមទេដូច្នេះពួកគេត្រូវបានបង់ប្រាក់ប្រចាំខែឬពាក់កណ្តាលប្រចាំខែជាមួយនឹងប្រាក់ខែដូចគ្នារៀងរាល់ពេល។ ដោយហេតុថាគ្មានមូលហេតុដើម្បីរង់ចាំមើលថាតើការបន្ថែមម៉ោងដល់ពេលណាទេនោះពួកគេអាចបង់ប្រាក់ដោយគ្មានការពន្យាពេល។

ឧទាហរណ៍និយោជិតដែលមានប្រាក់ខែដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំចំនួន 36.000 ដុល្លារអាចត្រូវបានបង់

• 3,000 ដុល្លារក្នុងមួយខែ
• $ 1,500 ពាក់កណ្តាលប្រចាំខែ (ពីរដងក្នុងមួយខែ)
• $ 1,386 រៀងរាល់ពីរសប្តាហ៍។ ដោយសារចំនួននេះត្រូវបានបង្គត់ឡើងប្រាក់ឈ្នួលចុងក្រោយនៃឆ្នាំអាចមានភាពខុសប្លែកគ្នាបន្តិចបន្តួចធៀបនឹងភាពខុសគ្នានេះ។

និយោជិតមិនត្រូវបានគេបង់ជាធម្មតានៅលើមូលដ្ឋានប្រចាំសប្តាហ៍។

ប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិកប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានគណនារយៈពេលបង់នីមួយៗដោយផ្អែកលើចំនួនម៉ោងដែលបានធ្វើការនៅក្នុងកំឡុងពេលនោះនិងរួមទាំងការបន្ថែមម៉ោងបន្ថែមទៀតតាមអត្រាដែលត្រូវអនុវត្ត។

តើការចំណាយច្រើនដើម្បីចំណាយច្រើនដងដែរឬទេ?

បាទ / ចាសមានការចំណាយទាក់ទងនឹង ដំណើរការប្រាក់ខែ ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងដំណើរការការបង់ប្រាក់ដោយខ្លួនឯងការចំណាយរួមមាន:

• ការត្រួតពិនិត្យការបោះពុម្ពសម្រាប់បុគ្គលិក។ ការត្រួតពិនិត្យប្រាក់បៀវត្សត្រូវតែរួមបញ្ចូលព័ត៌មានប្រាក់ចំណូលពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំដូច្នេះពួកគេត្រូវតែត្រួតពិនិត្យពិសេស។
• ការចំណាយលើប្រាក់បញ្ញើដោយផ្ទាល់ត្រូវបានគិតបញ្ចូលដោយធនាគារ
• និងពេលវេលាចំណាយដោយនិយោជិកឬអ្នកកត់ត្រាដើម្បីគណនាប្រាក់ខែសរុបការកាត់បន្ថយនិងការកាត់ទុកនិង ប្រាក់ខែសុទ្ធ ។

ប្រសិនបើអ្នកប្រើ សេវាដំណើរការប្រាក់ខែ មានការចំណាយសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យដែលបានដំណើរការ។

មិនថាអ្នកដំណើរការវិក័យប័ត្រក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកឬប្រើសេវាប្រាក់បៀវត្សរ៍នោះទេវាមានការចំណាយខ្ពស់ក្នុងការដំណើរការប្រាក់ខែកាន់តែច្រើន។

ឧទាហរណ៍វានឹងធ្វើឱ្យអ្នកចំណាយប្រាក់ច្រើនដើម្បីដំណើរការប្រាក់ខែរៀងរាល់សប្តាហ៍ (26 ដងក្នុងមួយឆ្នាំ) ជាងពីរដងក្នុងមួយខែ (24 ដងក្នុងមួយឆ្នាំ) ។

តើខ្ញុំកំណត់ថាតើត្រូវធ្វើប្រាក់ខែច្រើនប៉ុណ្ណាទៅ?

ដូចដែលបានកត់សម្គាល់ខាងលើនិយោជិកដែលមានប្រាក់ខែតែងតែត្រូវបានបង់ប្រចាំខែឬពាក់កណ្តាលប្រចាំខែ។ និយោជិតម៉ោងត្រូវបានគេបង់ប្រចាំសប្តាហ៍ឬរៀងរាល់សប្តាហ៍ (ពីរដងក្នុងមួយសប្តាហ៍) ។ និយោជិកចង់ទទួលបានប្រាក់ខែច្រើនជាងប៉ុន្តែដូចដែលបានពិគ្រោះខាងលើវាចំណាយប្រាក់ច្រើនក្នុងការធ្វើជំនួញដូច្នេះអ្នកត្រូវតែធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពរវាងភាគីទាំងពីរនិងធ្វើអ្វីដែលអ្នកចង់បាន។ ប្រសិនបើនិយោជិករបស់អ្នកជាសមាជិកនៃសហជីពអ្នកប្រហែលជាត្រូវចរចាជាមួយសហជីពដើម្បីបន្ថយចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងមួយឆ្នាំ។