ពួកគេគឺកាន់តែជិតជាងអ្នកគិត
ការបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាភិបាលល្អគឺជារឿងសំខាន់បំផុតដែលអ្នកអាចធ្វើបាននៅពេលបង្កើតការមិនរកកម្រៃរបស់អ្នក។ លើសពីនេះការរក្សាបំពង់ដែលពេញទៅដោយបេក្ខជនល្អមានន័យថាអ្នកនឹងមិនរត់ខ្លី។ សមាជិកក្រុមប្រឹក្រសាភិកវិលជុំវិញហើយបនា្ទាប់ពីបិទក្តារ។ របៀបដែលអ្នកដោះស្រាយដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិយាយច្រើនអំពីសុខភាពមិនរកកម្រៃរបស់អ្នក។
ការស្វែងរកសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលល្អគឺមានភាពងាយស្រួលជាងមុន។ យើងមានឧបករណ៍ប្រពៃណីទាំងអស់ប៉ុន្តែក៏មានប្រភពលើអ៊ីនធឺណិតជាច្រើនដើម្បីជួយស្វែងរកមនុស្សល្អនិងសហគមន៍ដើម្បីឈានដល់ពួកគេ។
01 - បង្កើតគណៈកម្មាធិការតែងតាំង។
នៅពេលដែលអ្នកមានក្តារដំបូងរបស់អ្នកបង្កើតគណកម្មាធិការតែងតាំងអចិន្ត្រៃយ៍។ នេះជារបៀបដែលអ្នកនឹងរក្សាបំពង់បណ្តាញរបស់អ្នកពេញ។ ដាក់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដែលមានទំនាក់ទំនងល្អបំផុតរបស់អ្នកទៅគណៈកម្មាធិការនេះ។
ការគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងគឺជាអ្វីដែលគណៈកម្មាធិការតែងតាំងគឺអំពី។ វានឹងត្រូវបានវិភាគសហគមន៍សម្រាប់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដ៏អស្ចារ្យគ្រប់ពេល។ ពួកគេក៏នឹងបង្វែរគោលដៅទាំងនោះទៅជាអ្នកចាប់អារម្មណ៍និងជ្រើសរើសពួកគេឱ្យបម្រើ។
02 - ចាប់ផ្តើមស្វែងរកសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលជាមួយអ្នកស្ម័គ្រចិត្តរបស់អ្នក។
ទីពីរ អ្នកស្ម័គ្រចិត្តគឺជាអ្នកផ្តល់ជំនួយដ៏សំខាន់ ។ ប្រសិនបើពួកគេបាននៅជុំវិញមួយរយៈអ្នកស្ម័គ្រចិត្តប្រហែលជាក្នុងចំណោមអ្នកផ្តល់អំណោយដែលជាទូទៅរបស់អ្នកដែលផ្តល់ឱ្យពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ។ ទោះបីជាអំណោយទាំងនោះមានតិចតួចក៏ដោយ។
មិនមែនអ្នកស្ម័គ្រចិត្តទាំងអស់ចង់បម្រើនៅលើក្តារប៉ុន្តែត្រូវរក្សាភ្នែករបស់អ្នកសម្រាប់អ្នកដែលមើលទៅដូចជាមេដឹកនាំធម្មជាតិ។ អញ្ជើញពួកគេឱ្យអង្គុយនៅគណៈកម្មាធិមួយឬពីរហើយណែនាំពួកគេបន្តិចម្ដងៗទៅនឹងគំនិតនៃការបម្រើជាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។
សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដែលមានបទពិសោធន៍ការងារស្ម័គ្រចិត្តជាមួយអង្គការរបស់អ្នកមានតម្លៃខ្លាំងណាស់។ ពួកគេដឹងពីរបៀបដែលអង្គការដំណើរការហើយអាចនាំមកនូវទស្សនៈជាក់ស្តែងដើម្បីរៀបចំកិច្ចប្រជុំដែលសមាជិកផ្សេងទៀតអាចមានគំនិតព្រាងអំពីរបៀបដែលកិច្ចការបានដំណើរការ។
03 - ធ្វើឱ្យមូលដ្ឋានទិន្នន័យម្ចាស់ជំនួយរបស់អ្នកជាមិត្តល្អបំផុតរបស់អ្នក។
ជាពិសេសពិចារណាអ្នកផ្តល់អំណោយដែលធ្វើឱ្យអំណោយដ៏សំខាន់ដល់អង្គការរបស់អ្នក។ ការនាំយក ម្ចាស់ជំនួយសំខាន់ ទៅលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់អ្នកគឺជាវិធីមួយដើម្បីធានានូវការផ្តល់ឱ្យនាពេលអនាគត។ ប៉ុន្តែអ្នកផ្តល់សំខាន់ៗតែងតែស្វាគមន៍ឱកាសដើម្បីនិយាយអំពីរបៀបដែលអ្វីៗត្រូវបានធ្វើ។
អ្នកផ្តល់ជំនួយសំខាន់ៗជាធម្មតាមាន ទំនាក់ទំនងល្អជាមួយ សហគមន៍និងអាចជួយនាំយកវត្ថុសំខាន់ៗផ្សេងទៀតឬចែករំលែកចំណេះដឹងរបស់ពួកគេអំពីមធ្យោបាយហិរញ្ញវត្ថុរបស់ម្ចាស់ជំនួយ។
04 - ធ្វើពិពិធកម្មក្តាររបស់អ្នកដោយពង្រីកការស្វែងរករបស់អ្នក។
រួមបញ្ចូលមនុស្សផ្សេងពីខ្លួនអ្នកនិងមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក។ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលជាច្រើនមានបញ្ហាចម្រុះជាតិសាសន៍និងសេដ្ឋកិច្ច។ ពួកគេទាំងអស់មើលទៅដូចគ្នា, មានរបៀបរស់នៅស្រដៀងគ្នា, និងរស់នៅក្នុងសង្កាត់ដូចគ្នា។ តាមឧត្ដមគតិក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់អ្នកគួរស្រដៀងទៅនឹងការតុបតែងជនជាតិភាគតិចរបស់មនុស្សដែលអ្នកបម្រើ។
ការជ្រើសរើសសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលចម្រុះអាចតម្រូវឱ្យអ្នកនិងគណៈកម្មាធិការតែងតាំងរបស់អ្នកចេញពីតំបន់ដែលមានភាពសុខស្រួលរបស់អ្នកហើយព្យាយាមស្វែងរកមនុស្សដែលមើលនិងរស់នៅខុសគ្នា។ កុំទាត់បញ្ហានេះ។ វាសំខាន់ណាស់។
05 - ប្រើវេបសាយជ្រើសរើសបុគ្គលិកឬក្រុមប្រឹក្សាស្ម័គ្រចិត្តនិងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។
ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមរបស់អ្នកគឺជាជំហានដំបូង។ អនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សដែលគាំទ្រអង្គការរបស់អ្នកនៅលើហ្វេសប៊ុក, Twitter និង LinkedIn រួចហើយដឹងថាតំណែងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលមួយត្រូវបានបើក។ សូមអញ្ជើញអ្នកគាំទ្រទាំងនោះដើម្បីទាក់ទង។
ប៉ុន្តែពិនិត្យមើលសេវាថ្មីសូម្បីតែផងដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ LinkedIn Board Connect គឺជាឧបករណ៍ដ៏ល្អឥតខ្ចោះមួយដើម្បីឈានដល់អ្នកជំនាញនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះដែលពួកគេជាច្រើននឹងស្វាគមន៍ឱកាសដើម្បីបម្រើនៅលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់អ្នក។
ប៉ុន្តែមាន កន្លែងជ្រើសរើសបុគ្គលិកស្ម័គ្រចិត្តទាំងអស់ ដែលធ្វើការយ៉ាងល្អដែលធ្វើការយ៉ាងល្អសម្រាប់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ គេស្គាល់ច្រើនបំផុតគឺអ្នកស្ម័គ្រចិត្ត។ សេវាកម្មឯកទេសជាច្រើនទៀតរួមមាន TapRoot ដែលត្រូវគ្នាជាមួយអ្នកស្ម័គ្រចិត្តដែលមានជំនាញ (ឬអ្នកគាំទ្រ) ដែលមិនមានប្រាក់ចំណេញរួមទាំងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។
សេវាកម្មទាំងនេះទាំងអស់មានព័ត៌មានជាច្រើននៅលើគេហទំព័ររបស់ពួកគេនិងការណែនាំច្បាស់លាស់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់វា។ ថ្លៃឈ្នួលមួយចំនួនតិចតួចឬមានកម្រិតខុសគ្នានៃសេវានៅចំណុចតម្លៃខុសគ្នា។
ប្រសិនបើមិនរកកម្រៃរបស់អ្នកត្រូវការជំនួយស្មុគ្រស្មាញបំផុតឬសូម្បីតែពិគ្រោះយោបល់នៅលើបញ្ហា BoardSource គួរតែជាផ្នែកមួយនៃការឈប់ដំបូងរបស់អ្នក។