ការធានារ៉ាប់រងមនុស្សសំខាន់

គ្របដណ្តប់សម្រាប់ការបាត់បង់ឬពិការដល់បុគ្គលិកគន្លឹះ

ដូចដែលឈ្មោះរបស់វាបានបង្ហាញដែរ ការធានារ៉ាប់រងមនុស្សសំខាន់ៗ ការពារអាជីវកម្មប្រឆាំងនឹងការស្លាប់ឬពិការភាពរបស់នាយកប្រតិបត្តិឬ បុគ្គលិក ។ ការគ្របដណ្តប់នេះអាចមាន គោលនយោបាយ ជីវិត គោលនយោបាយ ពិការភាពឬទាំងពីរ។ ការធានារ៉ាប់រងមនុស្សសំខាន់ក៏អាចត្រូវបានគេហៅថានាយកប្រតិបត្តិសំខាន់មនុស្សសំខាន់ឬបុគ្គលិកគ្របដណ្ដប់។

នៅពេលដែលវាត្រូវការ

ការគ្របដណ្តប់មនុស្សសំខាន់អាចមានសារៈសំខាន់នៅពេលក្រុមហ៊ុនអាស្រ័យលើបុគ្គលមួយឬពីរដើម្បីទទួលបានជោគជ័យ។

ជាឧទាហរណ៍ Dave និង Dan Divine ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ក្រុមហ៊ុនស្ថាបត្យកម្មដែលជាក្រុមហ៊ុនស្ថាបត្យកម្មដ៏ល្បីល្បាញមួយ។ បុរសពីរនាក់ជាបងប្អូនហើយម្នាក់ៗមានជំនាញពិសេស។ លោកដេវគឺជាស្ថាបត្យករមានទេពកោសល្យហើយលោកដាន់គឺជាអ្នកទីផ្សារ។ ភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុនពឹងផ្អែកលើទេពកោសល្យរបស់បុរស។ ប្រសិនបើទាំងដាវឬដាន់ស្លាប់ឬក្លាយជាជនពិការអាជីវកម្មអាចនឹងមិនអាចរស់បានទេ។ ដើម្បីការពារខ្លួនរបស់ខ្លួនក្រុមហ៊ុននេះបានទិញការធានារ៉ាប់រងបុគ្គលសំខាន់លើបុរសទាំងពីរ។

អ្នកគួរពិចារណាទិញគ្របដណ្តប់មនុស្សសំខាន់ប្រសិនបើអាជីវកម្មរបស់អ្នកមានលក្ខណៈដូចខាងក្រោម:

• អាជីវកម្មរបស់អ្នកពឹងផ្អែកយ៉ាងខ្លាំងទៅលើបុគ្គលម្នាក់ឬច្រើនដែលមានជំនាញពិសេសហើយពិបាកនឹងជំនួស
• ការស្លាប់ឬពិការភាពនៃបុគ្គលសំខាន់អាចបណ្តាលឱ្យអាជីវកម្មរបស់អ្នកបាត់បង់ ប្រាក់ចំណូល យ៉ាងសំខាន់
• អាជីវកម្មរបស់អ្នកមានបំណុលដែលពិបាកនឹងសងប្រសិនបើបុគ្គលសំខាន់ម្នាក់បានស្លាប់ឬពិការ
• អាជីវកម្មរបស់អ្នកមានផែនការដើម្បីរកហិរញ្ញប្បទាន។ អ្នកហិរញ្ញវត្ថុនិងធនាគារភាគច្រើននឹងតម្រូវឱ្យអ្នកមានការធានារ៉ាប់រងមនុស្សសំខាន់មុនពេលពួកគេបន្តផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។

• ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានគម្រោងបញ្ចូលចូលគ្នាឬទៅជាសាធារណៈ។ អ្នកនឹងត្រូវការគ្របដណ្តប់នេះសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិកំពូលនិងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។

ធានារ៉ាប់រងជីវិត

អាជីវកម្មមួយទិញធានារ៉ាប់រងជីវិតបុគ្គលសំខាន់ដើម្បីការពារខ្លួនប្រឆាំងនឹងការស្លាប់របស់បុគ្គលសំខាន់។ ប្រសិនបើមនុស្សគន្លឹះស្លាប់, ក្រុមហ៊ុនទទួលបានប្រាក់ចំណេញពីគោលនយោបាយនេះ។

ក្រុមហ៊ុនអាចប្រើប្រាស់លុយដើម្បីជួលនិងបណ្តុះបណ្តាលអ្នកជំនួសដើម្បីសងបំណុលឬសម្រាប់គោលបំណងផ្សេងទៀត។

ការធានារ៉ាប់រងជីវិតបុគ្គលសំខាន់ៗអាចត្រូវបានសរសេរក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ (ដូចជាម្ភៃឆ្នាំ) ក្រោមគោលនយោបាយរយៈពេលខ្លី។ វាក៏អាចត្រូវបានសរសេរក្រោមគោលនយោបាយជីវិតទាំងមូលឬទាំងមូល។

ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនមានមនុស្សសំខាន់ជាងមួយនាក់។ ឧទាហរណ៏មួយគឺការរចនាដ៏ទេវភាពដែលបានពិពណ៌នាខាងលើ។ ក្រុមហ៊ុននេះពឹងផ្អែកលើទាំង Dan និង Dave សម្រាប់ការរស់រានរបស់ខ្លួន។ ជម្រើសមួយដែលក្រុមហ៊ុនអាចពិចារណាបានគឺគោលនយោបាយជីវិតមួយដែលរួមបញ្ចូលទាំងការរៀបចំ "ដំបូងដើម្បីស្លាប់" ។ គោលនយោបាយនេះនឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ក្រុមហ៊ុនប្រសិនបើ Dan ឬ Dave ស្លាប់។ គោលនយោបាយនេះលែងអនុវត្តចំពោះស្ថាបនិកដែលនៅសេសសល់ទៀតហើយ។ ការទូទាត់គោលនយោបាយនឹងត្រូវបានប្រើដើម្បីជំនួសកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកបង្កើតដំបូង (បុគ្គលិកជួលដែលបាត់បង់ការលក់។ ល។ ) ។ ការធានារ៉ាប់រងដែលបានទិញតាមលក្ខណៈនេះនឹងត្រូវចំណាយតិចជាងគោលនយោបាយជីវិតបុគ្គលពីរ។

ការធានារ៉ាប់រងពិការភាព

ការធានារ៉ាប់រងពិការភាពមនុស្សសំខាន់ការពារក្រុមហ៊ុនប្រឆាំងនឹងហានិភ័យដែលនិយោជិកសំខាន់ៗនឹងក្លាយទៅជាជនពិការក្នុងករណីដែលគាត់មិនអាចធ្វើការបាន។ អត្ថប្រយោជន៍អាចត្រូវបានបង់ប្រចាំខែឬជាផលបូកដុំ។ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់បន្ទាប់ពីរយៈពេលរង់ចាំ។ រយៈពេលនេះអាចមានរយៈពេល 30 ឬ 60 ថ្ងៃសំរាប់ការបង់ប្រាក់ប្រចាំខែនិង 12 ឬ 18 ខែសម្រាប់ការទូទាត់វិក័យបត្រ។

មិនមានគោលនយោបាយពិការភាពមនុស្សចាស់ "ស្តង់ដារ" ទេ។ ផ្ទុយទៅវិញគោលនយោបាយនីមួយៗត្រូវបានបង្កើតឡើងជាធម្មតាដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលទិញការធានារ៉ាប់រង។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការធានារ៉ាប់រងចាំបាច់

កំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការធានារ៉ាប់រងជីវិតឬពិការដើម្បីទិញលើបុគ្គលសំខាន់មិនងាយស្រួលនោះទេ។ អ្នកនឹងត្រូវការប៉ាន់ស្មានការបាត់បង់សេដ្ឋកិច្ច (ការបាត់បង់ប្រាក់ចំណេញឬប្រាក់ចំណេញ) ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនឹងទទួលរងនៅពេលបុគ្គលសំខាន់ម្នាក់បានស្លាប់ឬពិការ។ អ្នកក៏នឹងត្រូវពិចារណាលើការចំណាយនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជួលនិងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកជំនួស។ ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងឬឈ្មួញកណ្តាល អាចជួយអ្នកគណនាបរិមាណនៃការធានារ៉ាប់រងដែលអ្នកត្រូវការ។

ថ្លៃធានារ៉ាប់រងដែលអ្នកបង់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងមនុស្សសំខាន់ៗជាទូទៅមិនអាច កាត់កងបានសម្រាប់គោលបំណងពន្ធឡើយ ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអត្ថប្រយោជន៍នៃការស្លាប់ឬពិការភាពដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទទួលបានជាទូទៅមិនគិតពន្ធ។ ពិគ្រោះជាមួយអ្នកជំនាញពន្ធរបស់អ្នកដើម្បីកំណត់ថាតើការទិញធានារ៉ាប់រងបុគ្គលសំខាន់ៗនឹងប៉ះពាល់ដល់ពន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក។

អត្ថបទកែសម្រួលដោយ Marianne Bonner