ម្ចាស់អាជីវកម្មជាច្រើនមានប្តីប្រពន្ធធ្វើការនៅក្នុងអាជីវកម្ម។ ជារឿយៗស្វាមីភរិយានោះធ្វើការដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលឬអត្ថប្រយោជន៍ប៉ុន្តែប្រសិនបើប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកធ្វើការជាទៀងទាត់ក្នុងនាមជានិយោជិកអ្នកអាចពិចារណាដាក់ប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកនៅលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ជាបុគ្គលិកផ្លូវការដោយសារហេតុផលមួយចំនួន។
ហេតុអ្វីត្រូវដាក់ប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកនៅលើបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្ស?
ប្រសិនបើអ្នកមានគូស្វាមីភរិយាដែលមានបំណងចង់ជួយអ្នកហើយអ្នកមានលុយគ្រប់លក្ខណ៍ចូលមកពីអាជីវកម្មនិងប្រភពផ្សេងៗទៀតនោះវាអាចជាការល្បួងឱ្យមានប្តីឬប្រពន្ធនៅក្នុងអាជីវកម្មប៉ុន្តែមិនមែនជាបុគ្គលិកទេ។
ប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកក៏អាចជា ម្ចាស់កម្មសិទ្ធិផងដែរ ហើយគាត់អាចទទួលបានភាគលាភ (ប្រសិនបើអាជីវកម្មគឺជាក្រុមហ៊ុន) ឬចំណែកនៃ ប្រាក់ចំណូលសុទ្ធ ពីភាពជាដៃគូឬ LLC ។ ក្នុងករណីនេះប្រសិនបើស្វាមីឬភរិយារបស់អ្នកធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃក្នុងមុខជំនួញអ្នកអាចសំរេចមិនបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលនេះបន្ថែមពីលើប្រាក់ដែលទទួលបានជាម្ចាស់។
ប៉ុន្តែមានគុណសម្បត្តិខ្លះក្នុងការចាត់ថ្នាក់ប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកជាបុគ្គលិក។
ឥណទានសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់គូស្វាមីភរិយាជាបុគ្គលិក
ប្រសិនបើប្តីប្រពន្ធរបស់អ្នកធ្វើការនៅក្នុងអាជីវកម្មរបស់អ្នកដោយមិនមានប្រាក់កម្រៃគាត់មិនមានកម្រិត ឥណទានចំពោះសង្គមឡើយ។ ប៉ុន្តែការជួលប្តីប្រពន្ធរបស់អ្នកជានិយោជិកមានន័យថាគាត់នឹងទទួលបានឥណទានសន្តិសុខសង្គមដើម្បីទទួលបានប្រាក់ចំណូលសន្តិសុខសង្គមនៅពេលចូលនិវត្តន៍។ ជាការពិតណាស់នេះក៏មានន័យផងដែរថា ពន្ធ FICA (Social Security / Medicare) នឹងត្រូវដកហូតពីប្រាក់បំណាច់របស់ប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកហើយថា អាជីវកម្មក៏នឹងត្រូវចូលរួមចំណែក ក្នុងគណនីនេះផងដែរ។
ផលប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍
ប្រសិនបើអាជីវកម្មរបស់អ្នកមានផែនការចូលនិវត្តន៍នោះប្តីឬប្រពន្ធធ្វើការរបស់អ្នក / និយោជិកអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍។ ការរួមចំណែកដល់ផែនការចូលនិវត្តន៍ដែលធ្វើឡើងដោយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអាចកាត់កងពន្ធបានរហូតដល់ 25% នៃសំណងឬ 49.000 ដុល្លារតិចជាងនេះ។
ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់ប្តី / ប្រពន្ធ
ប្រសិនបើអាជីវកម្មរបស់អ្នកផ្តល់នូវការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដល់និយោជិកអ្នកអាចរកវាថោកជាងដើម្បីគ្របដណ្តប់ប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកជាបុគ្គលិកម្នាក់ជាជាងអ្នកដែលនៅក្រោមការធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកជានិយោជិត / ម្ចាស់។
តម្លៃនៃការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់ប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកត្រូវបានកាត់កងឱ្យក្រុមហ៊ុន។
អ្នកក៏ប្រហែលជាចង់ពិនិត្យមើលផលប៉ះពាល់នៃការជួលប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកលើ ប្រាក់ពន្ធលើការថែទាំសុខភាព សម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូចដែលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់បុគ្គលិក។
ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មជាមួយប្តីប្រពន្ធ / បុគ្គលិក
ប្រសិនបើប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកមានហេតុផលស្របច្បាប់ក្នុងការធ្វើដំណើរជាមួយអ្នកក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មអ្នកអាច កាត់បន្ថយការចំណាយក្នុងការធ្វើដំណើររបស់ប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នក ដូចជាចំណាយអាជីវកម្មមួយហើយស្វាមីឬភរិយារបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបង់ពន្ធលើអត្ថប្រយោជន៍ធ្វើដំណើរនោះទេ។ គ្រាន់តែប្រាកដថាអ្នកអាចបង្ហាញពីហេតុផលដែលប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកធ្វើដំណើរជាមួយអ្នកក្នុងដំណើរធ្វើជំនួញក្នុងនាមជានិយោជិតហើយហេតុផលគួរទាក់ទងនឹងជំហររបស់អ្នកនៅជាមួយប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នក។
"ការកាន់កាបូបរបស់អ្នក" មិនត្រូវបានគេរាប់ថាជាហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកដើម្បីធ្វើដំណើរក្នុងនាមជានិយោជិកនោះទេប៉ុន្តែប្រសិនបើប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកគឺជាអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកទីផ្សារហើយអ្នកនឹងចូលរួមក្នុងកម្មវិធីពាណិជ្ជកម្មនេះវាអាចស្របច្បាប់។
ការធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិតនិងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតសម្រាប់ប្តី / ប្រពន្ធ
ប្តីប្រពន្ធ / និយោជិករបស់អ្នកអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ណាមួយដែលផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកផ្សេងទៀតរួមទាំងការធានារ៉ាប់រងជីវិតដែលផ្តល់ដោយនិយោជក។ ថ្លៃចំណាយពិសេសរហូតដល់ 50.000 ដុល្លារនៃការធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិតរយៈពេលជាក្រុមមិនត្រូវបានគេបង់ពន្ធជូនដល់និយោជិកហើយអាចកាត់កងជាចំណាយអាជីវកម្មបានទេ។
តើអ្វីដែលជាគុណវិបត្តិនៃការព្យាបាលប្តីឬប្រពន្ធរបស់ខ្ញុំជាបុគ្គលិក?
ថ្លៃដើមនៃការព្យាបាលសហព័ទ្ធជានិយោជិតគឺ:
- តម្លៃនៃ ពន្ធការងារ , រួមបញ្ចូលទាំងចំនួននៃពន្ធ FICA និងការអត់ការងារធ្វើដែលត្រូវបង់ដោយនិយោជក, និង
- តម្លៃនៃ ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជក របស់អ្នករួមទាំងការចំណាយសម្រាប់ការដាក់និយោជិតប្តីនៅលើផែនការថែទាំសុខភាពរបស់ក្រុមហ៊ុននិងការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិត។
ជាការពិតណាស់ការចំណាយទាំងអស់នេះត្រូវបានកាត់កងជាការចំណាយអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ប្រសិនបើអាជីវកម្មរបស់អ្នកជាសាជីវកម្មពិចារណាពីភាពខុសគ្នារវាងតង្កៀបពន្ធផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនិងតង្កៀបពន្ធសាជីវកម្មនៅពេលដែលមានឥទ្ធិពលលើការជួលប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកជានិយោជិក។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតមើលទៅភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់ចំណូលទៅឱ្យប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកជាបុគ្គលិកធៀបនឹងការចំណាយទៅសាជីវកម្មនៃការជួលនិងការបង់ប្រាក់។
គុណវិបត្តិដែលអាចកើតមានក៏អាចជាបញ្ហាដែលកើតឡើងក្នុងករណីលែងលះ។ ប្រសិនបើប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកកំពុងធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកហើយអ្នកសម្រេចចិត្តលែងលះសូមពិនិត្យជាមួយ ទីប្រឹក្សាពន្ធ និងមេធាវីរបស់អ្នកអំពីបញ្ហាដែលអាចនឹងត្រូវដោះស្រាយ។
ព្យាបាលប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកជាបុគ្គលិក
ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តដាក់ប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកនៅលើបញ្ជីបើកប្រាក់ខែជានិយោជិតអ្នកត្រូវតែចាត់ទុកគាត់ថាជាបុគ្គលិកម្នាក់ក្នុងគ្រប់វិធី:
- ផ្តល់ឱ្យប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកនូវចំណងជើងនិង ប្រាក់ខែសមរម្យ សម្រាប់ប័ណ្ណនោះ។
- សូមឱ្យប្តីឬប្រពន្ធរបស់យើងបំពេញនូវទំរង់ជួលថ្មីនិងការអនុញ្ញាតឱ្យមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ដូចគ្នានឹងបុគ្គលិកថ្មីផ្សេងទៀតដែរ។ អានបន្ថែមអំពី ទម្រង់ជួលថ្មីដែល អ្នកគួរមានប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នក។
- ធ្វើការ កាត់ប្រាក់បញ្ញើដែល តម្រូវទាំងអស់ និងកាត់ទុក ពីប្រាក់បំណាច់របស់ប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នករួមទាំងកាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធនិងធ្វើឱ្យការកាត់បន្ថយ FICA ។
- រួមបញ្ចូលទាំងប្តីប្រពន្ធ / និយោជិតរបស់អ្នកនៅក្នុងការធានារ៉ាប់រងអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់ដែលបានផ្តល់ដល់និយោជិតផ្សេងទៀត។
- អ្នកគួរតែបង្ហាញថាប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកកំពុងធ្វើការងារដែលគាត់កំពុងទទួលបាន។
- ប្រសិនបើប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកជាមន្ដ្រីឬជាម្ចាស់អាជីវកម្មរបស់អ្នកត្រូវរក្សាតួនាទីភារកិច្ចដាច់ដោយឡែកពីសកម្មភាពម្ចាស់កម្មសិទ្ធិ។
កាលៈទេសៈពិសេស: ម្ចាស់សាជីវកម្ម S ។
ប្រសិនបើអ្នកនិង / ឬប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកមានច្រើនជាង 2% នៃសាជីវកម្ម S, អត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួននៃ "ប្តីប្រពន្ធជានិយោជិត" អាចមិនមានសម្រាប់អ្នក។ អានអត្ថបទ IRS នេះស្តីពីសាជីវកម្មសាជីវកម្មសំណងនិងបញ្ហាធានារ៉ាប់រងវេជ្ជសាស្រ្តនិងទាក់ទងទីប្រឹក្សាពន្ធរបស់អ្នក។
សេចក្តីពោលអះអាង: អត្ថបទនេះមានគោលបំណងដើម្បីផ្តល់ព័ត៌មានទូទៅនិងមិនមានបំណងជាពន្ធដារឬការប្រឹក្សាផ្លូវច្បាប់។ ស្ថានភាពទាំងអស់ខុសគ្នាហើយច្បាប់ពន្ធដារមានការផ្លាស់ប្តូរ។ មុនពេលអ្នកជួលគូស្វាមីភរិយារបស់អ្នកជាបុគ្គលិកសូមពិភាក្សាអំពីស្ថានភាពជាក់ស្តែងរបស់អ្នកជាមួយពន្ធនិងទីប្រឹក្សាច្បាប់របស់អ្នក។