ពន្ធនិងច្បាប់ដែលអ្នកត្រូវដឹង
ច្បាប់ស្តីពីការងារកុមារអនុវត្ដចំពោះកុមារនៃម្ចាស់
ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិកមានច្បាប់មួយចំនួនទាក់ទងនឹងអាជីវកម្មដែលមានកូនជាបុគ្គលិក។ ច្បាប់បឋមគឺ ច្បាប់ស្តង់ដារការងារសមស្រប (FLSA) ដែលរាប់បញ្ចូលទាំងបទបញ្ជាចំនួនម៉ោងនិងបង់ប្រាក់។
ច្បាប់ទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីការពារកុមារពីលក្ខខណ្ឌការងារដ៏តឹងរ៉ឹង (មិនមាន "ហាងញើស") ។
ការបញ្ជាក់អាយុនិងការអនុញ្ញាតការងារ
មុនពេលជួលកម្មករវ័យក្មេងកំណត់អាយុរបស់កុមារ។ ស្នើសុំលេខសម្គាល់ (ប័ណ្ណបើកបរសំបុត្រកំណើតឬផ្សេងទៀត) ។ កុំពឹងផ្អែកលើកុមារដើម្បីផ្តល់អាយុត្រឹមត្រូវដល់អ្នក។ អ្នកនឹងត្រូវដឹងពីអាយុពិតប្រាកដរបស់កុមារដើម្បីដឹងថាតើការរឹតបន្តឹងអាចអនុវត្តបាន។ ច្បាប់សហព័ន្ធមិនតម្រូវឱ្យមានការអនុញ្ញាតការងារសម្រាប់ពលករវ័យក្មេងទេប៉ុន្តែត្រូវពិនិត្យមើលរដ្ឋរបស់អ្នកដើម្បីដឹងថាតើវាតម្រូវឱ្យមានការអនុញ្ញាតបែបនេះដែរឬទេ។
ការដាក់កំហិតការងារសម្រាប់កុមារ
FLSA កំណត់អាយុ 14 ឆ្នាំជាអាយុអប្បបរមាសម្រាប់ការងារនិងកំណត់ចំនួនម៉ោងដែលធ្វើការដោយអនីតិជនក្រោមអាយុ 16 ឆ្នាំ។
FLSA ក៏ហាមឃាត់អនីតិជនមិនឱ្យធ្វើការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ដូចជាការបើកបរនិងឧបករណ៍អេឡិចត្រូនិចហើយវារួមបញ្ចូលនូវតម្រូវការដែលអនុវត្តចំពោះប្រភេទការងារជាក់លាក់ដូចជាការងារកសិកម្មឬការងារដែលត្រូវការប្រតិបត្តិការរថយន្ត។
ការលើកលែងខ្លះអាចអនុវត្តរួមទាំងកុមារដែលធ្វើការសម្រាប់ឪពុកម្តាយ (សូមមើលខាងក្រោម) ។
ការកំហិតអាយុផ្សេងទៀត
- អនីតិជនដែលមានអាយុ 16 ឆ្នាំនិង 17 ឆ្នាំអាចធ្វើការងារណាមួយដែលមិនបានប្រកាសថាជាការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ឬមុខរបរនិងមិនស្ថិតនៅក្រោមការដាក់កំហិតលើម៉ោងទេ
- អនីតិជនអាយុ 14 ឆ្នាំនិង 15 ឆ្នាំអាចធ្វើការនៅខាងក្រៅម៉ោងសិក្សាក្នុងការងារមិនមែនឧស្សាហកម្មមិនមែនរ៉ែនិងការងារផ្សេងៗ។ ការងារនេះមានការដាក់កំហិតលើម៉ោងនិងម៉ោង: មិនលើសពីបីម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃសាលាថ្ងៃឈប់សំរាក 18 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍សាលាម៉ោងប្រាំបីម៉ោងនៅថ្ងៃដែលមិនចូលរៀនឬ 40 ម៉ោងនៅក្នុងសប្តាហ៍ដែលមិនទៅរៀន។
- លើសពីនេះទៀតអនីតិជនក្រោមអាយុ 16 ឆ្នាំមិនអាចចាប់ផ្តើមធ្វើការមុនម៉ោង 7 ព្រឹកឬធ្វើការបន្ទាប់ពីម៉ោង 7 ល្ងាចលើកលែងតែពីថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនារហូតដល់ទិវាពលកម្មនៅពេលពេលល្ងាចត្រូវបានពន្យាររហូតដល់ម៉ោង 9 យប់។
- អនីតិជនអាយុ 14 ឆ្នាំនិងអាយុ 15 ឆ្នាំអាចធ្វើការបានតែនៅក្នុងមុខរបរមានកំណត់មួយចំនួនដូចជាហាងលក់រាយសេវាកម្មម្ហូបអាហារនិងសេវាប្រេងសាំងដែលមានចែងនៅក្នុងបទបញ្ជា។
ច្បាប់ពលកម្មកុមាររបស់រដ្ឋ
រដ្ឋអាមេរិកក៏មានច្បាប់ពលកម្មកុមារដែលមួយចំនួនត្រូវបានរឹតត្បិតជាងច្បាប់សហព័ន្ធ។ នៅពេលដែលច្បាប់របស់រដ្ឋនិងច្បាប់សហព័ន្ធខុសគ្នានោះច្បាប់ដែលរឹតត្បិតបំផុត (ការពារបំផុត) ត្រូវបានអនុវត្ត។ ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីច្បាប់ពលកម្មកុមាររដ្ឋរបស់អ្នកដោយចូលទៅកាន់ គេហទំព័រការិយាល័យការងាររដ្ឋ របស់អ្នក។
ស្ថានភាពរបស់ពលករកុមារ
មុនពេលដែលអ្នកជួលកុមារជាបុគ្គលិក (រាប់បញ្ចូលទាំងកូន ៗ របស់អ្នក) កំណត់យ៉ាងច្បាស់ពីស្ថានភាពរបស់កម្មករទាំងនេះ។ ការធ្វើឱ្យពួកគេមិនពេញម៉ោងឬចាត់ថ្នាក់ពួកគេជា "កម្មករនៅរដូវក្ដៅ" អាចជៀសវាងការយល់ច្រឡំអំពីអត្ថប្រយោជន៍និងប្រាក់ខែ។ រាប់បញ្ចូលព័ត៌មានអំពីស្ថានភាពនៃកម្មករនិយោជិកតូចតាចនៅក្នុង សៀវភៅណែនាំអំពីនិយោជិក ឬគោលការណ៍ ណែនាំ / នីតិវិធី។
ទំរង់ជួលថ្មីសម្រាប់កុមារ
ជាទូទៅក្រដាសស្នាមជួលថ្មីសម្រាប់កុមារដែលត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើជានិយោជិតនៅក្នុងមុខជំនួញរបស់អ្នកត្រូវតែដូចគ្នានឹងអ្នកជួលផ្សេងទៀតដែរ។ ជាពិសេសកូនក្មេងជួលថ្មីត្រូវបំពេញទម្រង់ W-4 មុនពេលពួកគេទទួលបានប្រាក់ខែជាលើកដំបូងដើម្បីបង្ហាញពីការដកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធហើយអ្នកត្រូវតែបញ្ឈប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធពីប្រាក់ខែរបស់អនីតិជនលុះត្រាតែបុគ្គលម្នាក់ៗទាមទារសំណងពីការកាត់ទុក។
សូមអានបន្ថែមអំពី ទម្រង់ជួលថ្មីដែលបុគ្គលិក ទាំងអស់ត្រូវតែបំពេញ។
បង់និងអត្ថប្រយោជន៍សំរាប់កុមារ
- អ្នកត្រូវបង់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដូចកម្មករនិយោជិតផ្សេងទៀត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាពិសេសអាចត្រូវបានបង់ជូនដល់និយោជិកដែលមានអាយុក្រោម 20 ឆ្នាំក្នុងអំឡុងពេល 90 ថ្ងៃដំបូងនៃការងារ។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកប្រាប់កម្មករថ្មីនៃប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំម៉ោងអ្នកនឹងត្រូវបានបង់ឱ្យពួកគេ។
- អ្នកត្រូវតែបញ្ឈប់ ពន្ធ FICA (Social Security / Medicare) ពីអនីតិជនហើយបង់ចំណែកនិយោជករបស់អ្នកពីពន្ធទាំងនេះដូចគ្នានឹងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែរ។
- អ្នកត្រូវបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងបន្ទាប់ពីធ្វើការ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ដោយមានបទបញ្ជាដូចគ្នាចំពោះបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។
- ប្រសិនបើនិយោជិកអនីតិជនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ណាមួយអ្នកត្រូវផ្តល់និងបង់ថ្លៃអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះដូចគ្នានឹងបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។
- បទបញ្ជា FLSA មិនតម្រូវឱ្យអ្នកបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលឬថ្ងៃឈប់សំរាកសម្រាប់ជំនួយនៅរដូវក្តៅនោះទេប៉ុន្តែរដ្ឋមួយចំនួនអាច។
ជាទូទៅវាជាការល្អមួយក្នុងការផ្តល់ការងារដល់កម្មករតូចតាចហើយបុគ្គលិកនៅរដូវក្តៅមានអត្ថប្រយោជន៍ដូចគ្នានឹងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែរ។
ជួលកុមាររបស់អ្នកជានិយោជិក
ប្រសិនបើអ្នកជួលកូនរបស់អ្នកឱ្យធ្វើការនៅក្នុងអាជីវកម្មរបស់អ្នកនោះបទបញ្ជាខ្លះរបស់ FLSA មិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។ ការលើកលែងទាំងនេះមិនត្រូវបានអនុវត្តទេប្រសិនបើអាជីវកម្មរបស់អ្នកគឺជាសាជីវកម្ម។ ការងារដែលកូនរបស់អ្នកកំពុងធ្វើត្រូវតែជាចាំបាច់និងចាំបាច់សម្រាប់អាជីវកម្មរបស់អ្នក។
- អត្រាអាយុអប្បបរមាមិនត្រូវបានអនុវត្តទេប៉ុន្តែអ្នកគួរផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យដល់កូន ៗ របស់អ្នក។
- ការកំហិតអាយុអប្បបរមាមិនត្រូវបានអនុវត្តលើកលែងតែនៅក្នុងការរុករករ៉ែការផលិតនិងមុខរបរផ្សេងទៀតដែលកុមារអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ។
- កូនរបស់អ្នកមិនចាំបាច់បង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធទេប្រសិនបើពួកគេនៅក្រោមចំនួនទឹកប្រាក់សំណងអប្បបរមា។
សេចក្តីពោលអះអាង: ពត៌មាននៅក្នុងអត្ថបទនេះនិងនៅលើគេហទំព័រនេះមានគោលបំណងទូទៅនិងមិនមានបំណងអោយបង់ពន្ធឬផ្តល់ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ទេ។ គ្រប់ស្ថានភាពអាជីវកម្មគឺមានតែមួយហើយច្បាប់រដ្ឋនិងសហព័ន្ធមានការផ្លាស់ប្តូរជានិច្ច។ ត្រូវប្រាកដថាពិគ្រោះជាមួយពន្ធនិងទីប្រឹក្សាច្បាប់របស់អ្នកមុននឹងធ្វើការសំរេចចិត្តណាមួយ។